学校教职工业务考核办法
办法考核范围象辖区学校全体中学教职员工
师德表现（10分）
采取民测评办法进行计分专教师学校单位进行民测评中教职工民测评计6分学校考核组测评计4分测评时体罚学生乱收费私校推销资料等违师德教职工视情节扣1——3分特严重扣5分
二学识水继续教育（10分）
1具备国家规定学历者计4分具备国家规定学历者计2分注重进修学提高学历层次者加计1分5分
2积极参加继续教育学取现代化信息技术教育合格证书继续教育合格证书普通话合格证书者计4分缺项扣1分
3坚持读书学断提升专业素养撰写读书笔记心体会间周次读书笔记学校求撰写心体会者记2分否缺次扣02分
补充：果局组织教师水考试年份局达分数折扣例计项分减第三项分项分值
三履行职责考核(30分)
1出满勤（10分）
全年请病假7天满勤超者天扣02分事假天扣04分婚丧嫁娶关规定请假扣分迟早退次扣01分累计扣完10分止旷工天扣5分旷工扣分超10分者总分中行扣旷工连续超15天者年累计旷工30天者年考核确定合格关规定予辞退
说明：1）种请假公出差必须事先调课写备案条交校长审批登记提前时安排学校切工作否旷工处
2）请假必须填写请假条非紧急情况准事补假
2教学工作量（10分）
关概念界定
1．课时量指教师完成单位教学时间教学务学校付出脑力体力劳动
2．标准课时量根国家教育行政部门规定教学计划综合考虑学科教师完成单位教学时间教学务付出脑力体力劳动情况方案初中音体美等学科课堂教学1课时作1标准课时量标准课时量单位计发课时津贴
3．折合系数初中音体美等学科教学1课时作标准课时量10学科参进行折算产生折合系数
4．周课时量某学科教师五工作日学校安排课时总量折算周工作量
二周工作量统计办法
周工作量＝学校分配工作量×学科系数+作业正常批改次数×13 +教案正常次数×13+附加折算工作量
说明：
1根学校分学科工作量局制定工作量标准系学校教师教案作业检查情况面周工作量计量方法折算出周工作量折算工作量局定工作量果符合局制定中学工作量参考标准满工作量计10分少局定标准1节者定98分少局定标准2节者定96分少局定标准3节者定94分教师类推低分8分
2专职兼职员工作量计算方法：
①学校工作需事设岗专职理员具体岗位工作员工作量视均工作量：中学部 节学部 节（门岗工作员保员）
②兼职理员：校长学校长12标准节副校级8标准节正职工会席6标准节副副席团委书记4标准节教研组长2标准节班2标准节加计课时重复累计
③男满55岁女满50岁第年分配新教师视足量
④员：兼职物理实验员2标准节兼职生化实验员2标准节兼职图书理员2标准节兼职保员2标准节电教室网络理员2标准节
4项加计课时重复累计
3学班级学生数达20——30间者教授门者教师工作量计8分20者教授门学科者教师工作量计7分果教授语数二门学科者视足量计10分31——50班级教授门学科满工作量51者加分项中加1分
义务教育阶段学校计算教师工作量参市制定中学教师工作量参考标准（附）般认真完成学校分工作务者均满工作量学校副职中层正职中层副职完成分工作分担课达教师141223者视满工作量中学语文数学英语教师跨学科担课加计3标准节学科教师跨学科担课加计2标准节担毕业班课加计3标准节学老师工作量教班语文数学满工作量教二班教语数语英数英工作量计10分
3教案（4分）
备写教案次数质量均符合学校求者满分4分教务处月检评分准分三类分分计432分
4批改作业（3分）
批改作业数量质量均符合学校求满分3分教务处月检评分准分三类分分计321分
5教学辅导（3分）
早读晚辅导节计06分时间辅导节计04分体育数学英语书法作文等兴趣组周固定时间活动次计06分（项3分封顶）学校检查调研准辅导3分差酌情扣分
条款2345项教辅工勤员学校根岗位特点制定考核标准
四教育教学力效果（50分）
1课堂教学程水（12分）
课教师教学成绩分学部中学部幼教部检测成绩教师教辅员四部分
1）学部
期中期末四次考试成绩综合排名标准分现学生数100参评计算
次考试排队分四三等第分计3分275分25分2分3分275分2分老师教两班教两科名次计算方法：两名次中名次前进两名次进行计分两名次2分值次分值教两班学科考试两名次间分差6分否原两名次相加2分次分数四次考试权重分值相加项分值
注：次期中期末考试前试卷中心学校校长办公室统密封考试中心校组织年级学教师评卷三学年级统排队中心学校计算出名次
2）中学部（二种办法选择）
）六七八年级期中期末四次考试成绩综合排名标准分次考试成绩全部学生参评计算次四次总均分排名考试等第综合排名分三等第分计12分11分105分两班级根四次均分考试等第综合排名分二等第分计12分105分两班级学科分差超3分否第二名计10分教学科考核组班根时表现分评定（11分计算）
二）果局教研室统考反馈成绩全县学校四分四等次（分值高低）应12分11分10分9分
九年级课教师学生中招考试成绩综合排名标准算分入班时数时计算局反馈成绩标准：全县排名10名者科全县排名前10名者计12分降名次扣01分果没局成绩反馈学校计算中招成绩准第二三名成绩分12分115分11分教学科115分计算
3）幼教部
幼园教师教学成绩 中心学校领导组织关教师根幼教师时表现分占总分40根幼园全体教师测评分占总分50根教幼学生少分两类计算者占10少者占9
4）检测成绩教师教辅工作员
检测成绩教学员教辅工作员工作成绩学校考核组组织关员评测根时工作表现评出二三类占70 2010分12分10分9分 高分高线教师分数
学校长中学副校长评定校长组织关考核组员进行考评 注：教学成绩员指学部（三学全体课教师）中学部课教学教育局评估试卷检测学科教师
2教育教学反思培优转差（4分）
积极进行教育教学反思反思笔记完备（学年20篇者学校征集教育反思教育叙事文章结集出版文章者）2分否少篇扣02分计划总结实施程求交缺项扣05分两次期末考试成绩均位次第者2分15分接新班教学成绩进1名均成绩进步辐度较者2分（第名相差3分）成绩法评定般3分较贡献者4分（考核领导组提议表决90意）
3教育教学改革研究（4分）
积极参加校研修努力探索教育教学规律断提高教育教学科研水改进教育教学方法年教改立项者结题证书者4分教改立项没结题者35分教改立项者3分教研教改素质教育方面突出贡献（没证件）4分（考核领导组提议表决80意）
注：学校备案登记准
4教学展示听评课（6分）
A积极承担胜公开课教学获县级优质课计1分（教师连续二年报县级优质课）学校公开课者05分承担者计分
B完成学校规定听课节数（学期10节）积极参加评课评课水高计5分评课水般者计4分评课力考核领导组教研组长测评确定听课节数少1节扣02分优质课必须学校推荐教师亲授课评委评选获证件否律文奖计分
5德育教育教育拓展（4分）
注重养成教育法制教育理想教育积极组织学生参加善念善行教育活动丰富彩班团活动活动效果组织者计4分参者计3分活动效果般分计3525分(须活动方案记录学校备案记载积分)
6教学效果检测（20分）（二选方案）
（1）教学成绩计算排名前面
综合成绩排名分五类分计20分19分185分18分175分432教师分432类分计20分19分185分175分20分185分175分20分185分教学科考试成绩法较教师学校学校较定出相应分数（185分计算）
（2）接新班成绩进步较者浮等次计分
（3）没质量检测成绩教辅员学校组织关员根时工作表现评定出二三四类分计20分18分17分15分特贡献者享受20分遇
（4）九年级成绩局反馈成绩学科前5名者计20分前10名者计195分15名者计185分名次计18分果没反馈成绩中招成绩计算第二三四名分计201951918分没较成绩计195分
二果局成绩反馈局反馈成绩第1名20分基准分第2名198分次递减02分
注：（1）计算教学成绩时须初入班实际册学生数基数学校领导意备案意变动学生数
（2）条款教辅工勤员学校根岗位特点制定考核标准
五加减分
1教育教学年限加分事教育教学年计05分
2职（工作量）加分职加分6分封顶
1）担学校中层领导加计3分担学科教研组长加计2分担团支部书记少先队总辅导员加计2分担课学校中层领导加职分课教师兼实验室仪器室微机室图书室体育室等理工作者加计1分英语学科教师教班学期加15分语文数学教班学期加3分学科跨年级跨课头超工作量学年加1分
2）担九年级班者学年加3分九年级学科教师学年加2分
3）担六七八年级班学年加2分担六七八年级语数外科目早读午第四节晚教师学年加15分
4）学教二班语数科教语数语英数英等两门科者工作量加2分教班级数数超55者加1分超65者加2分
5）果工作量超局定标准低线2节者加1分超3者加2分超4节者加3分第5项4 分封顶
3突出贡献加分
年做出突出成绩教职工学校考核领导组酌情加1——5分加分象考核组提出全体教师测评80赞加分项加分视年情况决定
4教研教改文（著）课题
（1）文（著）
级部门教育系统范围社会团体组织评奖少篇律加03分
（2）发表文章
1）全国省级报刊教育类报刊发表文章学校备案容明显宣传学校提高学校知名度学校增光添彩全国省市县级分加计2分15分1分05分
2）
取稿酬市级篇加1分县级加05分没取稿酬文
（3）课题
获国家（省等奖）省市县级（辉县教育）教育行政部门奖分加计2分15分1分05分
注：专指教育部门组织出版社社会民间团体组织刊物律降级处理件事项活动重复奖文文章重复奖刊物发表律高奖项计算次重复计算项2分封顶
5辅导奖
（1）学生直接参加笔试答辩操作竞赛级城市参赛教师获辅导奖级奖项加分获国家（省等奖）省（二等奖市等奖）市县学校分加计15分1分05分03分
（2）征文书画科技知识等提交学生作品报名单获教师辅导奖律加02分
注：学生学科选拔竞赛高层次计次分学生均高层次累计项封顶分2分
6教师省市学科教学竞赛中获教育行政部门奖励省等奖者加3分省二等奖市等奖加2分获省三等奖市二等奖者加15分获市三等奖县级奖者加1分
说明：（1）项高奖加分累计加分
（2）必须教师场笔试答辩操作竞赛评委评选获证件否律加
计03分
7教师节期间获国家省市县乡（含教育行政部门） 级优秀教师优秀教育工作者分加3分2分1分07分02分时间获国家省市县乡（含教育行政部门）评选单项奖分加计2分15分1分05分02分01分项高奖加分累计加分
8课件优秀教案优秀裁判团市委发优秀辅导员优秀团干部等奖项律加计02分教师培训学期间获证件律加分
4——8项累计加分5分封顶
9考核年度受级部门通报批评理善造成重安全责事扣3——5分受学校通报批评扣1——2分行政处分关局文件执行
10考核年度违犯计划计划生育政策考核等次确定合格
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办法考核范围象辖区学校全体中学教职员工
师德表现（10分）
采取民测评办法进行计分专教师学校单位进行民测评中教职工民测评计6分学校考核组测评计4分测评时体罚学生乱收费私校推销资料等违师德教职工视情节扣1——3分特严重扣5分
二学识水继续教育（10分）
1具备国家规定学历者计4分具备国家规定学历者计2分注重进修学提高学历层次者加计1分5分
2积极参加继续教育学取现代化信息技术教育合格证书继续教育合格证书普通话合格证书者计4分缺项扣1分
3坚持读书学断提升专业素养撰写读书笔记心体会间周次读书笔记学校求撰写心体会者记2分否缺次扣02分
补充：果局组织教师水考试年份局达分数折扣例计项分减第三项分项分值
三履行职责考核(30分)
1出满勤（10分）
全年请病假7天满勤超者天扣02分事假天扣04分婚丧嫁娶关规定请假扣分迟早退次扣01分累计扣完10分止旷工天扣5分旷工扣分超10分者总分中行扣旷工连续超15天者年累计旷工30天者年考核确定合格关规定予辞退
说明：1）种请假公出差必须事先调课写备案条交校长审批登记提前时安排学校切工作否旷工处
2）请假必须填写请假条非紧急情况准事补假
2教学工作量（10分）
关概念界定
1．课时量指教师完成单位教学时间教学务学校付出脑力体力劳动
2．标准课时量根国家教育行政部门规定教学计划综合考虑学科教师完成单位教学时间教学务付出脑力体力劳动情况方案初中音体美等学科课堂教学1课时作1标准课时量标准课时量单位计发课时津贴
3．折合系数初中音体美等学科教学1课时作标准课时量10学科参进行折算产生折合系数
4．周课时量某学科教师五工作日学校安排课时总量折算周工作量
二周工作量统计办法
周工作量＝学校分配工作量×学科系数+作业正常批改次数×13 +教案正常次数×13+附加折算工作量
说明：
1根学校分学科工作量局制定工作量标准系学校教师教案作业检查情况面周工作量计量方法折算出周工作量折算工作量局定工作量果符合局制定中学工作量参考标准满工作量计10分少局定标准1节者定98分少局定标准2节者定96分少局定标准3节者定94分教师类推低分8分
2专职兼职员工作量计算方法：
①学校工作需事设岗专职理员具体岗位工作员工作量视均工作量：中学部 节学部 节（门岗工作员保员）
②兼职理员：校长学校长12标准节副校级8标准节正职工会席6标准节副副席团委书记4标准节教研组长2标准节班2标准节加计课时重复累计
③男满55岁女满50岁第年分配新教师视足量
④员：兼职物理实验员2标准节兼职生化实验员2标准节兼职图书理员2标准节兼职保员2标准节电教室网络理员2标准节
4项加计课时重复累计
3学班级学生数达20——30间者教授门者教师工作量计8分20者教授门学科者教师工作量计7分果教授语数二门学科者视足量计10分31——50班级教授门学科满工作量51者加分项中加1分
义务教育阶段学校计算教师工作量参市制定中学教师工作量参考标准（附）般认真完成学校分工作务者均满工作量学校副职中层正职中层副职完成分工作分担课达教师141223者视满工作量中学语文数学英语教师跨学科担课加计3标准节学科教师跨学科担课加计2标准节担毕业班课加计3标准节学老师工作量教班语文数学满工作量教二班教语数语英数英工作量计10分
3教案（4分）
备写教案次数质量均符合学校求者满分4分教务处月检评分准分三类分分计432分
4批改作业（3分）
批改作业数量质量均符合学校求满分3分教务处月检评分准分三类分分计321分
5教学辅导（3分）
早读晚辅导节计06分时间辅导节计04分体育数学英语书法作文等兴趣组周固定时间活动次计06分（项3分封顶）学校检查调研准辅导3分差酌情扣分
条款2345项教辅工勤员学校根岗位特点制定考核标准
四教育教学力效果（50分）
1课堂教学程水（12分）
课教师教学成绩分学部中学部幼教部检测成绩教师教辅员四部分
1）学部
期中期末四次考试成绩综合排名标准分现学生数100参评计算
次考试排队分四三等第分计3分275分25分2分3分275分2分老师教两班教两科名次计算方法：两名次中名次前进两名次进行计分两名次2分值次分值教两班学科考试两名次间分差6分否原两名次相加2分次分数四次考试权重分值相加项分值
注：次期中期末考试前试卷中心学校校长办公室统密封考试中心校组织年级学教师评卷三学年级统排队中心学校计算出名次
2）中学部（二种办法选择）
）六七八年级期中期末四次考试成绩综合排名标准分次考试成绩全部学生参评计算次四次总均分排名考试等第综合排名分三等第分计12分11分105分两班级根四次均分考试等第综合排名分二等第分计12分105分两班级学科分差超3分否第二名计10分教学科考核组班根时表现分评定（11分计算）
二）果局教研室统考反馈成绩全县学校四分四等次（分值高低）应12分11分10分9分
九年级课教师学生中招考试成绩综合排名标准算分入班时数时计算局反馈成绩标准：全县排名10名者科全县排名前10名者计12分降名次扣01分果没局成绩反馈学校计算中招成绩准第二三名成绩分12分115分11分教学科115分计算
3）幼教部
幼园教师教学成绩 中心学校领导组织关教师根幼教师时表现分占总分40根幼园全体教师测评分占总分50根教幼学生少分两类计算者占10少者占9
4）检测成绩教师教辅工作员
检测成绩教学员教辅工作员工作成绩学校考核组组织关员评测根时工作表现评出二三类占70 2010分12分10分9分 高分高线教师分数
学校长中学副校长评定校长组织关考核组员进行考评 注：教学成绩员指学部（三学全体课教师）中学部课教学教育局评估试卷检测学科教师
2教育教学反思培优转差（4分）
积极进行教育教学反思反思笔记完备（学年20篇者学校征集教育反思教育叙事文章结集出版文章者）2分否少篇扣02分计划总结实施程求交缺项扣05分两次期末考试成绩均位次第者2分15分接新班教学成绩进1名均成绩进步辐度较者2分（第名相差3分）成绩法评定般3分较贡献者4分（考核领导组提议表决90意）
3教育教学改革研究（4分）
积极参加校研修努力探索教育教学规律断提高教育教学科研水改进教育教学方法年教改立项者结题证书者4分教改立项没结题者35分教改立项者3分教研教改素质教育方面突出贡献（没证件）4分（考核领导组提议表决80意）
注：学校备案登记准
4教学展示听评课（6分）
A积极承担胜公开课教学获县级优质课计1分（教师连续二年报县级优质课）学校公开课者05分承担者计分
B完成学校规定听课节数（学期10节）积极参加评课评课水高计5分评课水般者计4分评课力考核领导组教研组长测评确定听课节数少1节扣02分优质课必须学校推荐教师亲授课评委评选获证件否律文奖计分
5德育教育教育拓展（4分）
注重养成教育法制教育理想教育积极组织学生参加善念善行教育活动丰富彩班团活动活动效果组织者计4分参者计3分活动效果般分计3525分(须活动方案记录学校备案记载积分)
6教学效果检测（20分）（二选方案）
（1）教学成绩计算排名前面
综合成绩排名分五类分计20分19分185分18分175分432教师分432类分计20分19分185分175分20分185分175分20分185分教学科考试成绩法较教师学校学校较定出相应分数（185分计算）
（2）接新班成绩进步较者浮等次计分
（3）没质量检测成绩教辅员学校组织关员根时工作表现评定出二三四类分计20分18分17分15分特贡献者享受20分遇
（4）九年级成绩局反馈成绩学科前5名者计20分前10名者计195分15名者计185分名次计18分果没反馈成绩中招成绩计算第二三四名分计201951918分没较成绩计195分
二果局成绩反馈局反馈成绩第1名20分基准分第2名198分次递减02分
注：（1）计算教学成绩时须初入班实际册学生数基数学校领导意备案意变动学生数
（2）条款教辅工勤员学校根岗位特点制定考核标准
五加减分
1教育教学年限加分事教育教学年计05分
2职（工作量）加分职加分6分封顶
1）担学校中层领导加计3分担学科教研组长加计2分担团支部书记少先队总辅导员加计2分担课学校中层领导加职分课教师兼实验室仪器室微机室图书室体育室等理工作者加计1分英语学科教师教班学期加15分语文数学教班学期加3分学科跨年级跨课头超工作量学年加1分
2）担九年级班者学年加3分九年级学科教师学年加2分
3）担六七八年级班学年加2分担六七八年级语数外科目早读午第四节晚教师学年加15分
4）学教二班语数科教语数语英数英等两门科者工作量加2分教班级数数超55者加1分超65者加2分
5）果工作量超局定标准低线2节者加1分超3者加2分超4节者加3分第5项4 分封顶
3突出贡献加分
年做出突出成绩教职工学校考核领导组酌情加1——5分加分象考核组提出全体教师测评80赞加分项加分视年情况决定
4教研教改文（著）课题
（1）文（著）
级部门教育系统范围社会团体组织评奖少篇律加03分
（2）发表文章
1）全国省级报刊教育类报刊发表文章学校备案容明显宣传学校提高学校知名度学校增光添彩全国省市县级分加计2分15分1分05分
2）
取稿酬市级篇加1分县级加05分没取稿酬文
（3）课题
获国家（省等奖）省市县级（辉县教育）教育行政部门奖分加计2分15分1分05分
注：专指教育部门组织出版社社会民间团体组织刊物律降级处理件事项活动重复奖文文章重复奖刊物发表律高奖项计算次重复计算项2分封顶
5辅导奖
（1）学生直接参加笔试答辩操作竞赛级城市参赛教师获辅导奖级奖项加分获国家（省等奖）省（二等奖市等奖）市县学校分加计15分1分05分03分
（2）征文书画科技知识等提交学生作品报名单获教师辅导奖律加02分
注：学生学科选拔竞赛高层次计次分学生均高层次累计项封顶分2分
6教师省市学科教学竞赛中获教育行政部门奖励省等奖者加3分省二等奖市等奖加2分获省三等奖市二等奖者加15分获市三等奖县级奖者加1分
说明：（1）项高奖加分累计加分
（2）必须教师场笔试答辩操作竞赛评委评选获证件否律加
计03分
7教师节期间获国家省市县乡（含教育行政部门） 级优秀教师优秀教育工作者分加3分2分1分07分02分时间获国家省市县乡（含教育行政部门）评选单项奖分加计2分15分1分05分02分01分项高奖加分累计加分
8课件优秀教案优秀裁判团市委发优秀辅导员优秀团干部等奖项律加计02分教师培训学期间获证件律加分
4——8项累计加分5分封顶
9考核年度受级部门通报批评理善造成重安全责事扣3——5分受学校通报批评扣1——2分行政处分关局文件执行
10考核年度违犯计划计划生育政策考核等次确定合格
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