经理人力资源职责

理力资源职责
1负责员工招聘入职培训事调动离职等手续建立事档案熟知员工力辅助领导合理安排公司部力资源增减调配等
2负责员工社会保险投保申报公司社保公积金基数申报调整年检等工作时掌握福州相关法律法规政策
3根工作需全面负责公司岗员工作调动岗位免招聘程序
4负责公司行政理制度建立健全贯彻落实
5组织安排公司日常商务接工作会关部门筹备关重活动
6负责公司印章公文等行政文件档案理
7负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调
8完成级领导交办务
理力资源职责2
1公司提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
2负责组织分析评估力需求制定招聘计划招聘策略招聘工作流程
3负责组织完善培训理制度提供系统效针性前瞻性培训
4负责制定适合公司发展薪酬福利体系绩效理体系理制度
5负责员工关系理建立员工双沟通理机制
6负责公司升级激励机制等
理力资源职责3
1拟制公司力资源发展战略规划年度计划
2制定贯彻公司力资源理规章制度工作流程
3公司项理制度修订汇编
4负责公司理员招聘培训考核员工关系理
5负责部门组织理
6负责公司项行政事务统筹理提供勤支援保障
理力资源职责4
1根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划批准组织实施
2组织制订公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施
3组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
4负责公司外收集潜力需信息组织招聘工作
5受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
6解力资源部工作情况相关数收集分析公司事劳资信息
7审批公司员工薪酬表报董事长总理核准转会计部执行
8制订力资源部专业培训计划协助培训部实施考核
9加强公司外行间联系政府口部门关社会团体机构联络
10完成董事长总理时交办项工作务
理力资源职责5
1根公司战略规划制定公司力资源战略规划组织规划
2制定完善招聘培训薪酬绩效事理等制度
3指导公司部门力资源薪酬招聘培训绩效员工关系等方面工作
4制定公司发展战略公司发展储备提供支撑
5监督核查公司部门日常理中存问题提出建设性意见适时修改相关制度
6监督理部门日常工作提高部门工作效率
理力资源职责6
1根公司发展方目标统筹规划力资源配置
2够公司现状断完善力资源相关理制度工作流程
3负责员工招聘培训考核薪酬福利合理建议分配
4够独立开展公司部门绩效考核工作全程协助踪部门绩效考评程
5负责企业文化建设组织项活动
6理公司食堂卫生宿舍车辆消防会议安排等行政工作
7公司领导交代工作
理力资源职责7
1建立完善公司力资源理体系制定改革完善力资源理制度推动落
2负责力资源理制度(含招聘薪酬绩效培训员工关系等)完善执行造团队核心凝聚力
3建立公司部绩效考核制度实施组织开展绩效考核工作推行绩效考核方案实施落
4 负责公司力资源规划团队建设配置计划编制实施指导开展招聘项工作
5建立合理效招聘体系开拓招聘渠道挖掘高端
6规范员工关系理确保谐劳动关系关怀职员工
7组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
8负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调
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