力资源副理具体职责
职责
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5协助部门理做力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
职资格
1力资源理相关专业科学历
2三年力资源理工作验
3熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
4具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
5熟练EXCEL公式运
6制造行业业验者优先
篇二
1 根公司营策略结合区域业务发展计划拟定力资源策略员计划推动业务目标达成
2 效执行招聘流程资源整合提供足够高质量力满足业务需求
3 推动区域继计划序开展确保库充足储备
4 定期行业市场薪资竞争力调研分析提供薪酬策略调整建议
5 确保位理组正确运公司绩效理系统工具推动区域项目标达成
6 通系统数分析结合营运实际状况提供___力配置优化建议促进生产力提升
7 推进回顾员工满意度调查继行动计划分区门店负责知道现状改善负责
8 时应政府颁布新政策规定预测公司业务产生影响提供应建议
9 定期回顾事政策确保合法规门店理层致性执行效控制员工关系理风险
10 推动公司企业文化建设实施员工关怀项目营造符合企业文化员工工作环境氛围提升雇品牌形象
篇三
1协助力资源总监统筹规划公司力资源战略
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
4塑造维护发展传播企业文化
5组织制定公司力资源发展种规划监督项计划实施
6公司理者进行职业生涯规划设计
7时处理公司理程中重力资源问题
8完成总理时交办项工作务
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1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5协助部门理做力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
职资格
1力资源理相关专业科学历
2三年力资源理工作验
3熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
4具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
5熟练EXCEL公式运
6制造行业业验者优先
篇二
1 根公司营策略结合区域业务发展计划拟定力资源策略员计划推动业务目标达成
2 效执行招聘流程资源整合提供足够高质量力满足业务需求
3 推动区域继计划序开展确保库充足储备
4 定期行业市场薪资竞争力调研分析提供薪酬策略调整建议
5 确保位理组正确运公司绩效理系统工具推动区域项目标达成
6 通系统数分析结合营运实际状况提供___力配置优化建议促进生产力提升
7 推进回顾员工满意度调查继行动计划分区门店负责知道现状改善负责
8 时应政府颁布新政策规定预测公司业务产生影响提供应建议
9 定期回顾事政策确保合法规门店理层致性执行效控制员工关系理风险
10 推动公司企业文化建设实施员工关怀项目营造符合企业文化员工工作环境氛围提升雇品牌形象
篇三
1协助力资源总监统筹规划公司力资源战略
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
4塑造维护发展传播企业文化
5组织制定公司力资源发展种规划监督项计划实施
6公司理者进行职业生涯规划设计
7时处理公司理程中重力资源问题
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