人力资源部经理职责

力资源部理职责
1 负责制定员配置招聘计划程序开展招聘工作利种效招聘途径满足招聘需求根岗位实际情况建立相应库
2 负责培训体系建立培训计划发展计划制定培训项目实施
3 协调处理员工关系问题
4 支持集团总部属新业态公司力资源理工作
力资源部理职责2
1负责外包理体系搭建包括规梳理系统搭建落赋等
2负责外包日常运营咨询答疑推动解决公司项外包理问题
3负责福利项目体检项目统筹进安排
4高效执行级交办工作务
力资源部理职责3
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
力资源部理职责4
1协助决策层制定公司发展战略中长期目标相关政策方针推动落实
2全面统筹规划力资源开发战略理拟定力资源规划方案监督项计划实施
3建立完善力资源理体系健全力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设实施)制定完善力资源理规章制度
4公司决策层提供力资源组织机构优化等方面建议提高公司综合理水
5合理控制力资源成时处理公司理程中重力问题
6组织理推进公司项行政事务等
力资源部理职责5
1 理解公司战略目标公司发展转型程中阻碍瓶颈
2 熟悉业务运营流程解读业务需求痛点转换HR需求
3 动满足业务HR需求业务状态吻合
4 持续推行绩效理够正确引导建议理层理者进行绩效理
5 围绕公司运营目标推行业务耦合目标理制度措施绩效理关联执行
6 负责基员素风险识利益相关沟通支撑公司变革成功实施
7 驱动核心价值观传承提升员工敬业度理员工关系异常事件
8 现理层级员提供HR方面专业建议
9 负责发展激励建设进行盘点关键识确保核心员激励保留
10 负责招聘工作确保目标时间获取合适候选
力资源部理职责6
1根公司战略发展配合理会制定公司组织架构力发展规划编制计划够公司公司提供关力资源战略组织建设等方面建议
2根公司发展目标制定推行力资源理年度计划
3提升优化力资源项制度规定实施
4根公司年度员需求制定招聘计划需求带领部门完成招聘工作
___组织开展年度职评盘点岗位职责制定等工作
6公司制度执行薪酬福利等政策制定优化公司考核激励体系规定实施
7搭建公司年度培训体系断完善训讲师队伍根培训体系开展年度项培训工作
8完善提升员工关系理项流程做日常员工劳动关系理工作
9完成领导交办项工作
力资源部理职责7
1深入解公司部门业务进展团队员情况整合部资源提供力资源解决方案
2负责选拔评估通部门负责沟通协作效发掘招聘培训等需求效开展力资源招聘培训考核等工作
3解公司业务公司业务发展变化前瞻性招聘录进行效评配置
4负责员工绩效理规划部激励员工考核评估等工作
5负责公司企业文化建设组织氛围理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档