人力资源部经理的主要工作职责

力资源部理工作职责
1 参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
2 组织制定执行监督完善公司事行政理制度监督检查制度贯彻执行
3 审核确定部门岗位说明书根公司职位调整需进行相应变更保证岗位说明书实际相符
4 制定招聘战略指导事制定招聘计划招聘程序负责领班级员招聘面试
5 根部门员需求情况提出部员调配方案(包括员部调入调出) 级领导审批实施促进员优化配置
6 处理种投诉员工关系
7 根公司绩效理求制定绩效考核方案组织实施绩效理部门绩效考核程进行监督控制断完善绩效理体系
8 制定薪酬福利制度激励政策组织提薪评审晋升评审
9 办理社会保障福利负责员工工资核算咨询解答等工作
10 负责制定踪落实力资源部年度月度周工作计划
11 组织员工级培训监督检查部门二级培训工作负责外派培训理工作
12 统筹公司年会员工活动市场类活动类会议
13 指导外联工作公司需项证办理
14 持部门部建设工作
15 审核事行政支出控制事行政成
篇二
职责：
1协助制定公司力资源整体战略规划
2起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系提出激励计划具体实施办法完 善激励机制提出建议负责薪酬计发理薪酬决策提供支持
4制定招聘计划程序开展招聘工作
5制定培训计划实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
6受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
7参职位理组织机构设置组织编写审核部门职说明书职位说明书
8参部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作
9指导规划员工活动协助推动公司理念企业文化形成
职资格
1力资源理相关专业科学历___年力资源理工作验
2熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
3具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
4熟练常办公软件网络应
篇三
职责：
1根公司年度工作目标计划负责公司力资源方面理方针规章制度编制执行检查反馈修订
2全面负责部门日常工作理协调负责力资源规划培训开发调整绩效理奖惩处分薪酬福利等
3负责公司员定岗定编统计审核工作根公司机构岗位增减进行时调整变更确保岗位说明书实际相符
4 协调处理劳资双方关系避免减少劳资关系纠纷合理控制员流动率
职求：
1专理类相关专业文化程度
2八年相关实际工作验
3受良质量理体系理技术培训熟悉国家事行政法律法规政策
4较丰富力资源理操作实务验较强计划组织协调沟通控制力
5较强团队意识员工激励技巧口头文字表达力强
6具备符合岗位求计算机知识英语知识
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