人力资源经理的基本职责概述

力资源理基职责概述
1公司发展战略规划制定公司力资源理规划方针政策重事决策提供建议信息支持
2负责制定修订力资源理项规章制度流程监督检查中心部门力资源理项制度执行情况
3结合公司战略目标制定效员工职业生涯规划方案
4负责根公司规划部门需求岗位职责开展定岗定编工作
5负责制定招聘计划实施招聘工作
6负责制定修订公司年度培训计划监督检查执行情况
7负责力资源相关教材拟制工作
8负责全员绩效理工作协助总理完成高绩效理工作
9负责理干部力测评工作
10通形式组织宣传开展企业文化工作增强团队凝聚力弘扬企业文化
11通事工作开展员工进行积极效沟通提升员工企业文化认感
12负责结合企业理组织开展项例生产竞赛劳动纪律检查协助关部门开展相关理活动
13负责处理部门间员纠纷投诉等工作
14负责部门部员绩效考核配置培训理工作
篇二
职责：
1负责公司力资源全面工作
2根企业营目标制订企业力资源战略规划组织实施
3根公司业务发展需求确定招聘目标拟定招聘策略执行负责开展校园招聘社会招聘活动
4负责导公司培训体系建立完善组织相关职业技培训理者力提升创建高效团队组织支付企业长期发展力合理配置
5导实施公司目标理责制绩效考核体系推行财务部相关职部门完成部门岗位员工工作业绩量化考核
6建立公司胜力模型评价标准晋升发展通道梯队理等培养体系
7负责制定适合公司发展薪酬福利体系绩效理体系组织执行实施
8定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告公司决策层提供力资源组织结构等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成
9建设维护企业文化企业文化渗透转化员工价值观行准
职求：
1全日制学科学历力资源理心理学企业理等相关专业
2十年___规模制造业力资源岗位工作验三年力资源副理工作验
___力资源理模块均较深认识熟悉引进评价机制熟悉国家相关政策法律法规实际操作动
___现代企业力资源战略规划引进评价激励制度设计薪酬福利设计绩效理考核员工培训员工职业生涯设计等方面具丰富实践验
5具先进力资源理理念掌握相应力资源工具方法
6具备精益思想创新理意思良际关系处理力较强工作责心具备定情商逆商良职业操守
篇三
整理调整公司组织架构部门岗位设置
断完善更新公司员工工资理办法分配方案
组织公司员工招聘聘调动考核晋升奖惩
安排年度总体培训计划指导培训工作开展培训效果进行分析
属进行工作交流沟通协调部门间沟通信息享指导属工作方协助解决疑难棘手问题
制定员工福利政策组织绩效理考核进行理员绩效面谈
处理专项工作审查属专项工作执行程度
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