人力资源总经理的具体职责

力资源总理具体职责
职责：
1根集团发展战略组织制定力资源规划理层重决策提供建议信息支持
2建立完善力资源理体系研究创新力资源理模式制订完善项力资源理制度流程
3负责构建激励机制保留机制发展机制竞争机制考核机制
4招聘补充级员工配合实施员储备员工职业发展梯队建设
5负责整体企业文化建设发展宣扬公司企业文化增强员工企业属感团队凝聚力
职求：
1全日制统招科学历力资源理企业理等相关专业毕业
2具十年力资源理验担部门负责两年验元化行业验知名连锁机构知名咨询机构验优先
3熟悉力资源模块理实践操作
4亲力较强计划实施执行力较强激励沟通协调团队领导力
篇二
职责：
1全面统筹规划公司力资源战略：组织调研现阶段中长期力资源需求外部供情况制定力资源政策规划推动实施确保力资源满足业务发展需求
2建立力资源理体系：研究设计力资源理模式包括招聘绩效培训薪酬员工关系发展等全面建设制定完善力资源理制度推动实施
3高层决策者提供关力资源战略组织架构队伍建设等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成
4发展理：中高端引进备梯队建立中高层理员核心员聘调配解聘职位等级薪酬遇研究职位员变化情况拟订集团员编制计划控制力资源成
5根公司发展变化情况提出集团职业务系统组织结构职位设置等调整建议
6时处理公司理程中重力资源问题
7制定建立科学效考核激励机制组织效实施
职求：
1 ___岁科学历力资源理工商理相关专业211985院校毕业海外教育背景优先
2___年力资源理工作验___年型企业资理工作验擅长体系搭建落重难点事项推动具备较强抗压力
3元化集团理验熟悉力资源模块尤擅长文化变革组织发展
4具备突出组织协调沟通际交力较强判断决策力计划执行力
5强绩效文化组织文化背景企业出身者优先
6性格需具较强势面动影响力原性
7品正直具良学力吃苦耐劳精神
篇三
作职责：
1根公司年度中长期战略目标制定力资源规划优化实施
2根业务需求力规划制定外部招聘标准政策计划建立测评体
3根薪酬標準外部动态变化建立优化薪酬体系制度流程进行工成分析
4根营目标设计优化绩效理体系制度流程组织实施绩效理工作
5理力资源行政事務工作
职求：
___力资源理类相关专业科学历國企工作經驗
2 ___年力资源相关工作验中少___年力资源总监力资源部理工作验
3解HR职模块熟悉企业力资源理模式具丰富实践工作历
4具战略化思维整合工作团队灵活解决复杂问题
5计划性执行力强具责心事业心优秀沟通协调团队理力
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