人力资源总监的具体职责

力资源总监具体职责
职责：
1 提高酒店员工素质包括制定符合酒店标准培训奖励机制等分析报告数提供进行持续改进方法
2 理监督力资源部日常工作相关部门负责员工保持畅通沟通
3 统筹理事系统：包括事变动离职理报告整理相关功
4 酒店行政局部门提供必法律支持避免酒店陷入必劳资纠纷
5 监督部门酒店员工福利符合酒店成化理
6根公司战略发展需制定招聘计划员编制预算
7完善招聘流程协部门进行效甄选
8分析选择开发维护类招聘渠道外部招聘服务机构形成紧密合作关系满足公司需求
9负责公司类招聘规划实施
10协助进行紧急事务处理
职求：
1两年星级酒店力资源理验
2解相关劳动法律法规卫生安全理政策福利标准针薪资福利部门预算等进行简单运算
3够效保持部外部沟通
4耐心机敏处理矛盾准确收集相关信息
5解力资源六模块
6优秀语言表达沟通力协调力亲力明锐洞察力分析判断力
篇二
职责：
1参公司战略规划参公司整体组织架构设立分析调整相关公司范围重营理活动提出建议参决策
2根公司年度营理计划编制力资源整体战略工作计划全面统筹公司力资源规划工作
3负责建立修订完善项力资源理规章制度相关质量理体系文件监督实施
4提出公司范围类类员免岗位设置调整建议董事长审批公布执行
5负责公司范围项目公司职部门绩效考核部分高岗位考核面谈提升员工素质岗位胜力
6协调职部门项目公司间员工关系促进工作效率提升
7根公司员年度需求计划时引进公司需类专业技术
8负责公司范围高级专业面试薪资确定
___组织进行工作分析协助部门优化职位设置员编制
10制订完善员工晋升理干部部选拔理制度指导监督实施时解员工动态控制减少骨干员工流动率
11通骨干技术员中层理员定培训素质测评职业规划踪评价等建立公司梯队重点职位继位计划
___组织编制年度员工培训计划职业生涯发展规划方案组织实施
13参考行业具竞争力薪酬方案行业薪酬水调查数公司战略目标发展阶段确定公司薪酬福利策略
14全面统筹建立完善绩效薪酬福利理制度组织宣贯实施
___组织建立完善基础事档案资料负责公司劳资关系理
16协助级领导完成公司范围工作容
职资格：
1全日制科学历力资源心理学专业优先
2擅长力资源战略统筹规划精通力资源六模块
___年中型企业资理历___年力资源总监工作验具丰富资理实战历成功案例
4认真敬业耐性责心强善思考具优秀逻辑分析力语言表达力沟通协调力执行力
篇三
1集团层面全面统筹规划属公司力资源战略予分解执行
2建立完善集团化力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3公司决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
4塑造维护发展传播企业文化
5组织制定集团公司力资源发展种规划监督项计划实施
6公司理级理者进行职业生涯规划设计
7时处理集团属公司理程中重力资源问题
8完成董事长时交办项工作务
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