人力资源总监的主要工作职责

力资源总监工作职责
力资源规划
1根公司发展规划全面统筹力资源规划组织制定执行中长期计划落力资源规划容保证力资源体系统性效性
2制定公司力资源年度发展计划落实执行年度计划保证力资源计划运营支撑效性时性
3提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提供企业整体理水
二建设
1 负责力资源招聘整体规划制定执行招聘体系搭建
2 公司业务规模发展力变更状况制订公司整体招聘策略(架构质量力配置等)
3创建公司岗位测评模型甄选流程通职匹配体系公司招聘晋升提供科学决策
4根招聘目标计划进行预算理资源理掌控员招募进度
5储备梯队建设工作建立
三力培训体系建设完善
1组织分析现招聘渠道效性组织建立适合企业招聘渠道满足企业精英需求
2建立理培训体系通培训提升理水效提升现业务生性成长
3组织建立薪酬理体系通种手段保证部公性外部竞争性
4定期梳理评价现绩效理体系效性通时调整改善保证绩效业务力支撑性
四企业文化建设
1定期评价现文化适宜性导企业文化整体建设
2通种途径效推进员工工作理念工作精神建设
篇二
职责：
1根公司战略制定力资源发展规划组织实施
2参公司营理重事决策提供力资源战略组织建设等方面建议
3建立完善集团项力资源制度实施细工作流程组织实施
4拓展维护建设优化招聘渠道满足企业需求
5建立科学效绩效理体系组织落实
6建立力资源开发制度组织实施选拔培养理工作
7加强企业文化建设引导员工深知理解符合企业核心价值观理念
8抓集团力系统力资源基础理规范员工关系事劳资事档案培训等相关工作
9力资源相关工作事项
职资格：
1年龄___岁科学历力资源理工商理劳动济等相关专业
2___年型医养行业工作验岗位工作历低___年
3熟悉现代力资源理理知识体系流程相关法律法规够结合实际情况加运
4具优秀领导力组织协调问题处理解决力
5具造中高层团队建设验案例
6良职业道德素养规范职业行等
篇三
1负责集团项制度制定修改完善督促区域执行
2集团制度框架允许范围制订集团发展相适应理细组织实施
3负责制订集团力成年度预算预算范围计划组织项招聘薪酬等事工作
4根集团发展需制订年度招聘计划组织实施
5负责组织集团绩效考核监督实施结果运
6负责员录转正薪酬培训员工关系理组织实施
7负责集团企业文化体系建设监督执行日常行政工作理组织实施
8负责集团外公关系维护建立良社会关系
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