人力资源助理的主要工作职责

力资源助理工作职责
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3协助力资源理项事务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程时协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相关社会保险等
8帮助建立员工关系协助员工理层关系组织员工活动
篇二
1 协助制订完善组织实施力资源理关规章制度工作流程
2 发布招聘信息筛选应聘员资料
3 监督员工考勤审核办理请休假手续
4 组织安排应聘员面试
5 办理员工入职转正调动离职等异动手续
6 组织实施员工文化娱乐活动
7 理公司事档案
8 协助实施员工培训活动
9 协助处理劳动争议
10形象气质佳
篇三
1行政理：负责公司日常行政事务理保障公司日常运行畅月度季度年度团建活动组织办公室环境维护
2员工关系：
1)办理入离职手续日常员工异动理入离职手续办理晋升降级轮岗调动等
2)员工基础数录入更新存档面试材料档案理文件理等
3)员工关怀劳动纠纷理
3招聘理：含招聘渠道维护面试邀请参力面试等
1)招聘计划制定组织实施招聘面试活动
2)建立完善招聘理制度业务工作流程
3)渠道理
3绩效培训协助工作
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