人力资源主要工作职责

力资源工作职责
1负责接岗位招聘需求发布岗位筛选简历初面筛选安排测评安排复终试背景调查薪资谈判确定录等确保时满足岗位需求(社会招聘)
2承接总部校招项目协助执行包括宣讲会双选会等(校园招聘)
3办理员工入职转正转岗离职等事异动纸质版手续维护ERP系统劳动合续签变更终止负责类事证明开具负责类事制度政策流程规定事务答疑(员工关系)
4承接总部培训项目协助执行策划组织子公司培训项目(培训)
5完成级交办工作
力资源工作职责2
1公司全体员工劳动合签订续订保工作
2帮助建立积极员工关系协调员工理层关系
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4负责现行劳动法规等进行收集研究寻找符合公司工理模式
5集团公司相关力资源报表填制工作
6领导交办工作
力资源工作职责3
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动公司文化宣传
力资源工作职责4
1协助完成员配置规划招聘员工关系培训绩效理企业文化模块力资源工作
2加强员工关怀企业文化建设动思考断提升员工体验造积极工作氛围
3熟悉新政策法规断优化力资源制度流程
4领导交办事宜
力资源工作职责5
___员入职流程理办理
2劳动合签订社保办理
3薪资计算
4公积金增加减少
5辅助制度建立执行
6协助时性工作
力资源工作职责6
___员入职流程理办理
2劳动合签订社保办理
3薪资计算
4公积金增加减少
5辅助制度建立执行
6协助时性工作
力资源工作职责7
1根公司发展规划负责制定完善监督执行公司事理制度(招聘培训薪酬考核等力资源日常理事宜)
2公司部门需求岗位职条件制定招聘计划组织招聘甄选录工作完成员配备
3负责月工资核算公司福利发放执行
4建立优化员工绩效考核体系负责部门员工绩效考核组织评定
5建立理员工档案负责员工劳动合签订变更解终止理负责社保公积金劳动工操作
6负责员工劳动关系理员工入职转正合异动离职等事事务劳动纠纷进行妥善处理
7行政事务总统筹工作
8完成领导安排工作事项
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