人力资源主要的工作职责

力资源工作职责
1负责公司关键岗位招聘绩效薪酬员工关系行政等力行政日常理事宜
2负责公司外综合事务统筹理协调优化完善行政力资源相关理制度工作流程
3负责营造积极企业文化组织公司员工活动实施计划提升员工总体满意度
力资源工作职责2
1立足集团战略发展框架基础负责子公司力资源体系模块搭建理制度执行优化
2全方面配合集团发展需求细化子公司招聘流程实施解决核心岗位招聘难题
3根集团培训体系求组织开展培训计划收集分析培训数提出优化方案
4开展子公司日常行政工作落实检验
5针子公司运营部门配合实际情况提出合理建议方案
力资源工作职责3
1根年度招聘计划开展招聘工作负责办理员入离职转正调岗晋升免离职等项事手续事档案理
2协助级建立健全公司项理制度梳理工作流程工作计划实施
3根公司发展阶段性求适时提出整改建议组织流程体系优化工作
4公司理决策层提供力资源组织机构等方面建议提高综合理水控制力资源成
5根公司发展规划做培训部门年度培训计划组织实施
6负责制定公司绩效考核方案建立维护绩效考核体系组织实施绩效理
7负责制定完善公司薪酬体系定期开展行业薪酬福利调查公司年度调薪方案提供合理
力资源工作职责4
1熟悉力资源模块善统筹完善部门项工作
2完善招聘体系拓展招聘渠道提高效率保证部门需求员时位
3制定绩效员工关系等事工作规划做落实监督落实工作
4建立健全力资源理体系工作机制重事决策提供建议信息支持
5安排行政日常相关工作处理相关部门工作求保持良政企关系
6适应公司快速发展需求时调整工作计划做事行政工作服务功
力资源工作职责5
1定期部门负责沟通解员需求情况制定相应招聘计划
2根岗位需求断完善岗位职责体系发布招聘信息负责岗位面试岗踪
3新进员工进行时踪反馈测评
4针入职___月___月___月员工进行面谈时发现问题解决问题
5根公司需求组织开展新员工入职培训
6根阶段性需求安排阶段提升培训课程
7月末进行该月度绩效考评工作汇总店面考评分数作该月度绩效工作评定
力资源工作职责6
负责集团项力资源政策区域落实施实施程发现问题优化建议进行时反馈
解业务部门业务状况团队运作状况够预测识业务部门存力资源方面问题制定效解决方案保障业务畅运行
协业务部门编制年度力资源规划根规划组织实施招聘满足业务运行员需求
掌握行业信息完善招聘渠道库建设业务发展提供充足力资源支持
够基业务发展程中产生岗位需求进行画运招聘实施
定期区域招聘数进行分析发现招聘程中症结制定效性招聘解决方案
运专业理工具业务团队发展提供全方位高质量力资源专业支持包括培训绩效员工关系等力资源工作
完成直线理安排工作务
力资源工作职责7
1 公司部门需社会校园招聘
2 员工绩效考核理五险金办理
3 力资源相关制度编写更新监督执行
4 企业社会宣传推广
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