人力资源助理工作职责主要内容

力资源助理工作职责容
1负责搭建招聘体系完成公司招聘指标
2协助建立完善招聘体系(选拔机制招聘流程储备机制)提升招聘质量
3开拓维护招聘渠道合理利分配招聘资源
4踪收集行业动态竞争企业行业动态情况进行分析
5负责接员工入离职手续办理员工转正岗位变动手续办理
6完成力资源理交办工作
力资源助理工作职责2
1 协助培训项目职部门学院课程开展包括培训前期准备培训现场支持期进等
2 协助培训数处理分析制作PPT报告
3 协助设计制作培训宣传课程相关资料
4 协助培训日常行政事务
5 完成级交事务性工作
力资源助理工作职责3
1项目性工作：协助招聘理培训理策划组织招聘项目培训项目
2雇品牌企业价值观活动策划运营
3数分析：分析力数提供供决策分析报告
4根特长轮岗选择方(招聘配置培训文化薪酬绩效
力资源助理工作职责4
1负责公司岗位需求员招聘熟悉工作负责岗位初面
2负责招聘广告撰写招聘网站维护更新
3筛选合适简历候选进行电话沟通
4接面试官安排面试时间
5关注员留存情况阶段性汇总
力资源助理工作职责5
发布修改刷新招聘信息网招台日常操作
前期线沟通求职者答疑(限简单岗位)
搜索简历筛选投递简历(限简单岗位)
电话邀约协调面试双方时间
安排现场面试材料生成视频面试链接
访进爽约进
轮面试开始结束进行员接信息记录转达(to HR)
发感谢信招聘流程做信息记录数
踪电子档信息库(扫描简历评价表登记表)
力资源助理工作职责6
1理事外包服务包括员工入离职劳动合签订社保缴纳工伤医疗申报理赔薪资费计算发放等
2客户进行沟通协调工作相关客户服务理流程咨询问题解决工作积极动争取扩劳务外包业务代理数项目
3负责处理派遣员工咨询投诉异常事件前期处理
4独立处理数力定期汇总分析
5客户提供相关力资源劳动政策咨询服务客户联系沟通建立良合作关系
力资源助理工作职责7
1负责公司事系统维护钉钉金蝶等软件
2负责公司事档案理员工入转职档案负责力资源部门考勤绩效考核等表格制作完善资料文件整理保
3协助部门理办理员工入职离职调升职等手续
4协助完成领导时安排工作协助级做勤日常事务
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