人力资源的主要职责

力资源职责
1负责组织协助公司部门进行招聘培训绩效考核包括执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程等
2负责员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜够熟练办公软件
3执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
4具优秀书面口头表达力极强亲力服务意识沟通领悟力判断决策力强原性强良执行力职业素养
力资源职责2
1负责员工入职转正调动离职合续订等相关手续办理日常理工作
2负责统计完善输出员工信息保障员工信息完整度准确度
3负责公司员组织调整员流动数统计分析
4负责员工档案理维护
5解答员工相关疑问负责员工类证明开具
6负责支持部门相关工作
7完成领导交办工作
力资源职责3
1负责员工招聘
2负责员工培训
3协助构建公司企业文化
力资源职责4
1协助级建立健全公司招聘培训工资福利绩效考核等力资源制度建设
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
4协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
5帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力资源职责5
1负责区域员招聘面试员入离调转办理
2负责进新员工融入职员工保留关注低效员工改进情况
3负责区域团队文化建设组织氛围建设文化活动组织实施推动辖区业务标杆完成验萃取知识分享
4负责公司类规制度通知时传达解读
5跨部门沟通协作
力资源职责6
充实公司力资源理体系负责招聘绩效薪酬员工发展企业文化等工作
建立维护优化招聘渠道开发新兴招聘渠道招聘方式 建立储备库
联系面试者 充分介绍公司业务文化
组织协调业务相关培训课程发展部讲师开发外部适合培训机构
考勤理
员工沟通维护员工关系
固定资产理 行政勤理
力资源职责7
1解掌握部门需求进行员招聘工作
2发布招聘广告进行简历筛选组织执行招聘计划包括通知安排面试等
3员工入职离职手续员工晋升异动办理劳动合签订续签理
4新员工入职培训员工档案资料编排整理
5负责事类报表数汇总HR相关工作
6完成领导时交办事项
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