力资源部工作职责
职责：
1 全面持部门日常工作组织制定公司力资源理制度力资源规划员工招聘配置培训开发绩效考评薪酬福利劳动关系等进行统筹理保证公司力资源效供高效
2 公司院发展战略发展规划组织制定力资源战略力资源计划动态监督执行力资源理提供决策
3 根公司院发展规划提出机构设置职位设计改进建议方案构建高效组织理体系
4 指导组织制定医院员工招聘配置理制度培训理制度绩效理制度薪酬理制度员工手册事档案等项力资源理制度监督实施断完善力资源理体系
5 审核院薪酬福利计划薪酬调整方案审核员工工资数监督实施确保效薪酬激励效果指导院员工薪酬满意度调查断完善员工激励机制
6指导组织实施审核院员工绩效考评保证考评工作利开展
职求：
1 教育水：力资源理相关专业科学历
2 验求：___年工作验中___年医院理验___年等职位工作验
3 知识技：企业力资源理模式系统解实践验积累力资源战略规划发现引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利遇制度建设组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验力资源理事务性工作娴熟处理技巧熟悉事工作流程
4 具系统全面医院理力资源理心理学医疗相关专业知识精通医疗服务行业力资源理全盘操作方法程序熟练电脑具力资源理师资格证书
___年龄求：年龄___岁
6 求：具较强沟通协调力组织理力激励力具良际交力书面表达力应变力
篇二
职责：
1 全面负责公司力资源日常工作开展
2 致力公司力资源模块体系建设组织实施踪
3 负责组织公司招聘工作
4 负责组织开展员工绩效考核工作合理解决考核中出现问题
5 负责督导处理员工投诉组织处理员工投诉劳资纠纷完善部沟通渠道
6 时处理公司理程中重力资源问题
7 积极完成级交办工作
职求：
1 专科学历
2 熟悉国家方相关事政策法规行业知识
3 掌握力资源理等相关知识
4 良组织协调力沟通力富亲力具备团队精神
5 良理沟通技巧
6 具敬业精神
篇三
职责：
院总体需负责定岗定编工作
负责相关员招聘工作
负责员工资绩效工资核定工作
负责员工五险金相关补贴奖金核定工作
负责员培训工作
负责员工出勤考核工作
负责事档案理工作
负责相关事政策落实工作
负责专业员晋级工作
条件：
1___岁研究生学历
2事政府企业力资源理验(___年)
3工作认真负责较强执行力领导力
4忠诚度高坚持原律性强
5解医院工作性质特点较强理解问题解决问题力
6较强协调沟通力
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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1 全面持部门日常工作组织制定公司力资源理制度力资源规划员工招聘配置培训开发绩效考评薪酬福利劳动关系等进行统筹理保证公司力资源效供高效
2 公司院发展战略发展规划组织制定力资源战略力资源计划动态监督执行力资源理提供决策
3 根公司院发展规划提出机构设置职位设计改进建议方案构建高效组织理体系
4 指导组织制定医院员工招聘配置理制度培训理制度绩效理制度薪酬理制度员工手册事档案等项力资源理制度监督实施断完善力资源理体系
5 审核院薪酬福利计划薪酬调整方案审核员工工资数监督实施确保效薪酬激励效果指导院员工薪酬满意度调查断完善员工激励机制
6指导组织实施审核院员工绩效考评保证考评工作利开展
职求：
1 教育水：力资源理相关专业科学历
2 验求：___年工作验中___年医院理验___年等职位工作验
3 知识技：企业力资源理模式系统解实践验积累力资源战略规划发现引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利遇制度建设组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验力资源理事务性工作娴熟处理技巧熟悉事工作流程
4 具系统全面医院理力资源理心理学医疗相关专业知识精通医疗服务行业力资源理全盘操作方法程序熟练电脑具力资源理师资格证书
___年龄求：年龄___岁
6 求：具较强沟通协调力组织理力激励力具良际交力书面表达力应变力
篇二
职责：
1 全面负责公司力资源日常工作开展
2 致力公司力资源模块体系建设组织实施踪
3 负责组织公司招聘工作
4 负责组织开展员工绩效考核工作合理解决考核中出现问题
5 负责督导处理员工投诉组织处理员工投诉劳资纠纷完善部沟通渠道
6 时处理公司理程中重力资源问题
7 积极完成级交办工作
职求：
1 专科学历
2 熟悉国家方相关事政策法规行业知识
3 掌握力资源理等相关知识
4 良组织协调力沟通力富亲力具备团队精神
5 良理沟通技巧
6 具敬业精神
篇三
职责：
院总体需负责定岗定编工作
负责相关员招聘工作
负责员工资绩效工资核定工作
负责员工五险金相关补贴奖金核定工作
负责员培训工作
负责员工出勤考核工作
负责事档案理工作
负责相关事政策落实工作
负责专业员晋级工作
条件：
1___岁研究生学历
2事政府企业力资源理验(___年)
3工作认真负责较强执行力领导力
4忠诚度高坚持原律性强
5解医院工作性质特点较强理解问题解决问题力
6较强协调沟通力
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