人力资源总经理的主要职责说明

力资源总理职责说明
职责：
1根公司发展规划力资源战略规划制定力资源理政策方组织实施
2全面统筹公司部属企业力资源理工作
3进行公司力资源制度体系建设完善现薪资福利体系绩效理体系培训开发组织发展体系
4根岗位需求状况力资源规划制定招聘计划实施发展储备计划
5根公司力资源政策制度属企业力资源工作进行指导监督
6负责集团盘点梯队建设特中层理培训生培养
职资格：
1___岁全日制科学历力资源等理类专业
2___年力资源理工作验三年力资源总监部门负责岗位工作验熟悉事行政理方面事务力资源相关证书优先
3具备现代力资源理理技实践验熟悉劳动法律法规
4力资源理职模块(招聘培训绩效薪酬考核员工职业生涯规划)均较丰富操作验理力效开展职模块工作
5具战略策略化思维力建立整合工作团队
篇二
职责：
1根公司年度中长期战略目标制定力资源规划优化实施
2根业务需求力规划制定外部招聘标准政策计划建立测评体
3根薪酬標準外部动态变化建立优化薪酬体系制度流程进行工成分析
4根营目标设计优化绩效理体系制度流程组织实施绩效理工作
5理力资源行政事務工作
职求：
___力资源理类相关专业科学历國企工作經驗
2 ___年力资源相关工作验中少___年力资源总监力资源部理工作验
3解HR职模块熟悉企业力资源理模式具丰富实践工作历
4具战略化思维整合工作团队灵活解决复杂问题
5计划性执行力强具责心事业心优秀沟通协调团队理力
篇三
职责
1建立完善公司力资源理体系研究设计适合公司发展力资源理模式(包含招聘培训薪酬文化激励等体系全面建设)制定完善力资源理制度
2定期公司力资源瓶颈力成进行分析提出改善理提高工作效率建议变革措施
3设计适合公司培养体系造公司梯队制定发展计划
4制定企业文化传播方案塑造企业良形象品牌落
5公司员工进行职业生涯规划设计梳理员工职资格岗位标准建立员工职业发展体系
6时处理公司理程中重力资源问题完成总理时交办项工作务
职资格
1科学历___年集团市公司互联网公司力资源理工作验优先
2熟悉深入理解组织发展变革员工关系招聘薪酬设计绩效考核等力资源理模块
3具备较强成导优秀职业素养执行力沟通协调力具定全局观够协推动组织变革具备力资源体系战略规划力熟悉国家方力劳动法律法规
4企业转型发展较深认识理解够快速应转型期企业项挑战较高情商战略眼光
5熟知高端圈子文化具备定高端脉资源
6抗压力强较强团队领导力战略规划力组织力解决问题力
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