公司员工持股操作范本

公司员工持股操作范
 
    员工持股计划概念特征  
    员工持股计划（制度）指企业部员工出资认购公司部分股权委托员工持股会(法律障碍)作社团法托运作集中理员工持股理委员会（理事会）作社团法进入董事会参股分享红利种新型股权形式 
    员工持股计划（制度）特征： 
   （1）持股认购者必须企业工作员工 
   （2）员工认购企业股份转交易继承 
   （3）员工持股股份通四种方式形成：  
   员工现金认购方式认购企业股份 
   二员工透员工持股专项贷款资金贷款认购企业股份 
   三企业历年累计公益金转员工股份划转员工 
   四奖励红股形成员工持股 
   （4）员工持股计划参二次利润分配参公司利润分享计划工会职代会社团法名义享受公司利润分配专职机构（员工持股理委员会）员工持股数额进行二次利润分配 
    二员工持股计划（制度）容 
    股权设置持股例 
   
（1）公司股东会产权单位意部员工股份原通两种方式设置：增资扩股方式设置二通产权转方式设置 
   （2）员工持股规模：企业根企业规模营情况员工购买力行确定部员工股总额占公司总股例行确定例参例原： 
    * 公司总股5000万元2亿元左右员工持股例占总股35左右 
    * 公司总股1000万元5000万元左右员工持股例占总股3550左右 
    * 公司总股1000万元员工持股例占总股50 
   （3）资密集型高新技术企业商贸企业公司股东会产权单位意员工持股例适放宽 
    2 员工持股股份分配 
    公司工作员工持股资格公司行民决定 
    非公司员工方式参加部员工持股 
    员工 认股应遵循原： 
   （）坚持风险担利益享原 
   （二）坚持愿出资原 
   （三）坚持公正公公正原 
    公司应员工岗位职称学历工龄贡献等素通评分办法确定员工认购股份数额具体评分办法公司行确定
 
    公司 应制订员工股份认购方案持股员工集体讨公司股东会产权单位意执行 
    3员工认购股份程序： 
   （）员工工会提出购股申请 
   （二）工会审查员工持股资格 
   （三）根员工股份认购方案确定持股额 
   （四）公告员工持股额度 
   （五）办理购股手续 
   （六）员工工会缴付购股资金工会员工出具员工股权证明书 
   （七 ）公司应妥善保员工持股名册报审批部门备案 
    董事长总理持股原董事长理持股额般员工持股额应保持合理例原员工均持股额5倍0倍 
    高级 理员业务技术员持股原公司根具体情况适度提高营理员业务技术骨干持股额度 
    4员工认购股份资金源 
    员工购股资金源出资采取三种方式： 
    现金出资购股 
    公司非员工股东担保银行资产营公司贷（）款购股 
    公司公益金划专项资金员工购股款利率公司股东会产权单位参银行贷款利率行决定
 
    5高新技术企业科技成果作价折股分配贡献营者技术骨干应具备条件： 
资格法定机构认定高新技术企业 
    根＜中华民国促进成果转化法＞规定三五年实施转化成功科技成果形成利润20折股进行分配 
     科技成果折股分配方案需股东会产权单位意执行








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