2021年公司员工奖励制度范文企业员工奖惩制度范
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公司员工奖励制度范文篇
第章总
第条增强公司员工翁责感鼓励律性积极性创造性保证公司规章制度效执行维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产率工作效率构建谐稳定劳动关系根___劳动法___劳动合法等法律法规结合公司实际特制定制度
第二条公司员工必须遵守国家（范）政策法律法令遵守劳动纪律遵守公司项规章制度爱护公财产学掌握员工作需文化技术业务知识技团结协作完成生产务工作务员工应觉接受公司属部门理
第三条公司奖惩科学发展观指导做思想政治工作济手段结合起奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合精神鼓励原违规违纪员工坚持思想教育惩罚辅原
第四条公司总办工会抓员工思想教育工作帮助引导员工学解遵执行公司规章制度力宣传员工中事典型事迹时力纠正员工违规违纪行
第五条员工奖励违规违纪惩处事实公公正宽严适度时位奖励惩罚起教育启示作
第六条公司员工奖励处罚建议权处罚申诉权
第二章奖励
第七条列表现员工予奖励
()恪职守完成生产工作务提高产品服务质量提高生产工作成效等方面做出显著成绩
(二)改进公司基础理专项理节约公司资财源提高理成效济效益等方面突出业绩
(三)改进公司营理开拓市场扩销售项目建设等方面做出较贡献
(四)生产科研工艺设计产品设计劳动条件改善等方面发明创新技术改进等行动取显著成效
(五)提出合理化建议实施合理化建议取显著效果
(六)保护公财产预防挽救事功公司社会___利益免受重损失
(七)符合公司关专项制度中奖励规定必须予奖励
(八)公司领导认基层建议应予奖励
第八条奖励年终集中进行时分散进行
第九条第七条中第()(二)(三)项年终进行结合年度考核工作开展分设奖项
()全勤奖全年出勤(含夜班加班折算)少___工作日奖励___元工作时间足___月者没全勤奖
(二)考核奖年度考核结果分优秀合格定三等次例2∶7∶1全勤者考核结果奖励优秀___元合格___元定___元全勤者折算工作日275折计算工作日时间足___月者参加年度考核
(三)先进员工奖
(1)部门员总数___例评选先进工作者予张榜表扬发奖金___元
(2)先进工作者总数___例(相全员___)评选明星员工予张榜表扬发嘉奖证书奖金___元(重复享受前项奖金)
(3)明星员工总数13例(相全员___)评选模范员工予张榜表扬发记功证书奖金___元(重复享受前项奖金)
(4)设单项工作先进安全工作先进环保工作先进例严格控制发奖状___元奖金
第十条第七条中第(五)(七)项奖励时进行奖励条件额度遵公司关专项制度中规定执行制度中明确流程规定外部门提出申请总办___确认立兑现否认说明理
第十条第七条中第(四)(六)(八)项奖励时进行部门提出申请总办___确认报公司领导层讨决定总理批准兑现否认说明理
第三章处罚
第十二条列行员工予处分济处罚
()违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务者工作务
(二)正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序
(三)玩忽职守违反技术操作规程安全规程者违章指挥造成事公司财产遭受损失
(四)工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
(五)挥霍浪费公司资财企业济遭受损失
(六)犯严重错误
第十三条员工违规违纪行根情节轻重公司造成损害程度分轻微般较重严重四类
第十四条员工违规违纪行教育处理分___警告严重警告记解劳动合五种结合济处罚
第十五条轻微违规违纪行指员工容易受客观素影响发生情节轻微违反工作纪律行具初犯性偶尔性(条款中月累计超次)员工列情形属轻微违规违纪行
1未请假迟早退班中短时出厂会议培训中迟擅早退等
2岗洗漱做卫生班中擅离岗串岗睡岗干私活玩游戏视频说玩手机等
3班中讲粗话脏话吵闹喧哗聚众闲谈搞嬉闹
4级指示期限命令未期完成应请示汇报事项时请示汇报
5非吸烟区吸烟工作时吃零食设备旁存放食品乱扔杂物乱倒剩菜剩饭乱停车辆乱摆乱放周转架玻璃架等
6职员班时关电灯空调饮水机复印机电脑风扇等电器员工非状态关水龙头电灯电脑风扇等
7访者闻理态度生硬宾敬行
第十六条首次出现轻微违纪般适___教育方式专项理制度中罚款规定规定
第十七条般违规违纪行指员工定周期重复轻微违规违纪行情节影响(损害)相较重违规违纪行员工列情形属般违规违纪行
1___月重复出现轻微违规违纪现象______起
2班委托卡代卡考勤员(含门卫保安)发生争执吵闹涂改考勤记录月旷工半天私调休顶班班天等
3参加会议培训碎玻璃色分类倾倒规定穿戴劳保品
4违规液压车电瓶车轻度违规叉车行车违规危险品(毒物品易燃___品等)阻塞消防通道等均未发生事产生危害结果
5未批准带关员进入生产区(否产生损害结果)
6班次间未正常规定交接隐瞒工作失误尚未造成公司济损失
7履行工作职责方面轻度失误造成公司济损失千元定负面影响
8服领导分工工作安排顶撞领导配合事开展应予合作工作刁难事事恶意攻击诬陷伪证搬弄非挑起事端理员语言粗鲁谩骂侮辱属
第十八条首次出现般违纪行适警告处分事写出认识保证基础视情节认识态度处___元___元罚款专项理制度中罚款规定规定
第十九条较重违规违纪行指员工次重复轻微违规违纪行重复般违规违纪行情节影响(损害)较重违规违纪行员工列情形属较重违规违纪行
1___月重复出现轻微违规违纪现象___起三月重复般违规违纪现象___起
2班卡强行进出班中出门手续手续卡强行进出损毁考勤记录假月旷工天提供虚假病假条休息满天私调休顶班班两天
3厂区禁烟区吸烟未产生危害结果易燃___物品未规定限额领料未妥善保未产生危害结果
4严重违规叉车行车形成安全隐患违规危险品(毒物品易燃___品等)拒纠正损毁消防设施等均未发生事产生危害结果
5部门理者求严理善造成工工作中严重受伤酿成伤害事
6隐瞒安全事生产事设备事事重隐患知情报虚报业绩蓄意获取成绩荣誉私利
7履行工作职责方面轻度失误造成公司济损失千元万元较负面影响
8工作场公司公区域吵架架工作中矛盾纠纷约定公司外架斗殴
9获取加班补助采手段取加班机会延长加班时间工作需延时班未许等候交先行班窃取公司财物(计少)采手段谋取私利侵占___收受___情节轻微
第二十条首次出现较重违纪行适严重警告处分事写出检讨保证基础视情节认识态度处___元___元罚款专项理制度中罚款规定规定
第二十条严重违规违纪行指员工反复违反般违规违纪行重复较重违规违纪行情节严重影响(损害)严重违规违纪行员工列情形属较重违规违纪行
1年重复出现般违纪___起(含___起)较重违规违纪现象___起(含___起)
2违___公德公民道德家庭美德伤社会风化企业形象公司外造成恶劣影响
3履行工作职责方面明知行会带良果继续坚持行动造成公司万元济损失形成恶劣影响
4破坏私浪费公司财物假公济私价值千元
5违反保密竞业禁止制度泄漏公司___公司外行业企业服务利公司出资培训证件企业服务
6私拉私接私开设备违反操作规程违章指挥违章操作酿成事造成较损失
7煽动怠工罢工公司事___等违法活动参加___限制领导身听劝阻
8利病伤事假外事收入活动教育改
9伪造盗公司印章利公司名义招摇撞骗损害公司名誉
第二十二条首次出现___者认错态度教育预期适记处分事写出检讨保证处___元___元罚款专项理制度中罚款规定规定情况严重追加绩效考核降等职务降级
第二十三条行适公司专项制度进行处罚专项制度执行未列举行根情节影响(损害)程度志列情形进行较参执行
第二十四条半年重复出现严重违规违纪行年受三次次记处分首次出现情节特严重影响特恶劣规违纪行公司事造成极负面影响损失适解劳动合处分处___元___元罚款
体现惩前毙治病救教育原公司慎解劳动合处罚
第二十五条员工造成直接济损失负直接责应责令赔偿月赔偿额超国家关规定侵占___挪公款盗窃___应法全额追缴违规违纪款额赔偿利息损失
第二十六条处理违规违纪员工应事理权限谁工谁负责谁处理原进行实行分级分类理
轻微违纪般违纪检查单位提供证线索部门直接处理部门负责签发结果报总办(备案)
较重违纪___属公司中高层理员违规违纪检查单位提供证线索总办工会负责调查提出处理建议报总理室批准总理签发
较重违纪___属公司中层理员违规违纪检查单位提供证线索部门部门工会组负责调查提出处理建议报总办审核分副总签发
较重违纪___属公司职员员工违规违纪检查单位提供证线索部门车间工会组负责进行调查提出处理建议报总办审核拟予严重警告记处分报分副总批准签发拟予解劳动合请公司法律顾问斟酌征求总理工会意见确认报批准签发
第二十七条处理违规违纪员工时达处理决定书前通知处理者书面处理意见时转事科入档案济处罚时报送财务部门执行予解劳动合处理员工时解劳动合停止五险金交纳
第二十八条员工违规违纪处理决定书包括列容
1处理员工姓名性籍贯出生年月职务(工种)入职时间工龄等基情况
2违规违纪事实
3处理决定
4服处理决定申诉途径期限
第二十九条受处理员工处理决定服收处理决定书日起___日作出处理决定部门提出申诉
第三十条员工处理决定提出申诉作出处理决定部门应员工申诉事实理进行认真核查制度关规定月处理终结员工申诉加重处理
第三十条员工列情形应撤销违规违纪处理决定重新处理该弥补损失应弥补损失
1违规违纪行存认定事实充分
2处理适严重出入较
3违反理权限处理程序
4处罚员工公司突出贡献申请公司总理办公会讨通提前结束处罚处分时间低应处分期限二分罚款数额低应罚数额二分
第四章附
第三十二条制度称违规违纪指员工公司出现违反公司规章制度理办法尚未触犯国家法律法规行员工触犯国家法律法规国家关规定处理
第三十三条制度首次公司中层干部车间代表讨通总理批准开始试行试行中广泛听取意见适时修订
第三十四条制度公司总办负责解释
公司员工奖励制度范文篇二
总
11目严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效率济效益明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作效率特制订制度
12适范围公司全体员工
13原员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
14权责规定部门理奖惩事核实操作负责部门行政事奖惩终审部门奖惩申诉接口部门董事奖惩申诉终评判机构
二奖惩原
21奖惩原包括奖惩原奖惩时原奖惩公开原功必奖必惩原等原
211奖惩原奖惩公司项规章理制度员工岗位描述工作目标等
212奖惩时原时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原严防公司员工___产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达员工签字确认合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员行政事部查清事实提出处罚建议事沟通双方签字确认达(责)失单事处罚疑异总办作终审部门重新处罚事项进行核实提出终结意见
三奖励目方式类型
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分行政奖励济奖励
33行政奖励包括通报表扬
34济奖励包括奖金奖品
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励行政事视具体情况确定奖励容
36二种奖励分实行合执行
361评优年会中进行现场颁发奖金___元奖状
362通报表扬日发___元
四惩戒目方式类型
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准完成公司安排工作务惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填写(违纪)失单
422考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)(工作目标)(工作计划)完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填写(责)失单
43惩戒方式行政处分济处罚两种
44行政处分分轻度违规发警告信___(辞退)
45济处罚罚款
46两种惩戒分施行合施行
461(轻微)违纪行视情况严重情况予___元等济处罚造成损失需负赔偿责
462警告处分警告通报全公司时予___元济处罚造成损失需负责赔偿责
464___行予开支付济补偿金时通报全公司视情节移交司法机关处理
五具体奖惩容
()工作态度思想素质类
(二)职力工作业绩类
518奖惩结果应
5191奖惩结果作员工日常考核参考数员工公司晋升调薪息息相关
5192提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
5193理员年度记者处予降职撤职处分事部重新考核定岗
520奖惩程注意事项
5201职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实事部负责奖励实施办理见员工奖惩流程
5202员工造成公司财物损坏丢失理责进行调查认定根具体情况酌情处理
5203员工处罚时根直接级领导责予直接级连带责处罚
六奖励投诉惩罚申诉
61行政事部发布奖励通告周接受全体员工投诉发现奖励事弄虚作假行时撤回相关奖励情节严重程度事进行相应处罚
62行政事部需投诉员工进行保密提供信息查实准确根提供信息重程度予相应精神物质奖励提供虚假信息查实制度相关规定作诽谤处理
63事部发布惩罚通告前应事确认签字认准事惩罚异议提出申诉行政事副理派专重新核实重新确认惩罚事项事重议惩罚异议事部董事提出申诉董事判决准
64事部奖惩相关文件档作员工年终考核证
公司员工奖励制度范文篇三
第条严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率济效率特制订制度
第二条适范围全体员工
第三条员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第四条奖励办法
第五条公司设立奖励方法酌情
1通告表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第六条列表现员工应予通告表扬
1品德端正工作努力
2维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
3贯忠职守积极负责廉洁奉公
4功绩足员工楷模
第七条表现员工应予奖金奖励
1思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2完成计划指标济效益良
3公司提出合理化建设公司采纳
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5节约资金节俭费事迹突出
6领导方带领员工良完成项务
7公司作出贡献董事局总理认应予奖励
第八条表现公司认符合晋级条件予晋级奖励
第九条奖励程序
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事局总理批准中属董事局聘员工获奖监察委员会审核董事局批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第十条处罚办法
第十条视情节轻重分处罚
1警告
2记
3降级
4辞退
第十二条员工行警告处分
1工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3失致发生工作错误情节轻微者
4妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5参加公司安排培训课程
6初次遵守员指挥
7浪费公物情节轻微
8检查监督员未认真履行职责
9遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂牌
10出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11破坏环境卫生
第十三条员工行者予记处分
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4未许擅带外入厂参观
5携带危险物品入厂
6禁烟区吸烟者
7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益
8仁恶意攻击诬告伪证制造事端
9工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
10涂改考勤卡代卡接受卡
第十四条员工行者予降级处分
1违___法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3擅离职守导致事公司蒙受重损失
4泄漏生产业务___
5违反公司规定带进出物品
6遗失重文件机件物件工具
7撕毁公文公文件
8擅变更工作方法致公司蒙受重损失
9拒绝听员合理指挥监督
10违反安全规定措施致公司蒙受重利
11工作时间工作场制造私物件
12造谣生事散播谣言致公司蒙受重利
第十五条员工行者辞退处分
1偷窃事公财物
2受聘时虚报资料公司误信遭受损害
3级事实施暴行重侮辱行
4违反劳动合工作规情节严重
5蓄意损坏公司财物
6意泄漏技术营业___致公司蒙受损害
7服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8拒执行董事局决议总理理部门领导决定干扰工作
9工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资损公肥私造成济损失
12财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13___盗窃___敲诈勒索______斗殴尚未达刑事处罚
14挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15泄露公司___公司客户介绍客户索取回扣介绍费
16散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
17利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19___煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序
20厂区范围___
21厂伤风化行
22禁烟区吸烟引火工作中酗酒滋事妨害生产秩序
23常违反公司规定屡教改
24合约定调派工作拒绝接受
25行公司法信
26重失行导致严重果
第十六条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理第十七条员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事局决定责应赔偿金额
第十八条企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十九条监察部监察委员会接报告检举揭发立报总理董事局批准进行调查处理调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事局批准交关部门执行通知受处分
第二十条予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第二十条调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第二十二条员工受惩罚存异议者应处分决定七日陈诉理申覆申覆核定作公司决定事者存异议
第二十三条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第二十四条制度事课制定呈总理董事长核准公布施行修正时
公司员工奖励制度范文篇四
第章总
第条强化员工遵守公司规章制度约束意识增强员工积极性创造性时维护正常工作秩序特制定制度
第二条公司实施奖惩制度坚持精神鼓励物质奖励相结合精神鼓励原违反制度员工坚持思想教育惩罚辅原
第三条制度适公司全体员工
第二章提倡___
1工作态度方面
11提倡绩效___权谋
12提倡严谨___懒散
13提倡创新___守旧
14提倡奉献精神___斤斤计较
15提倡认真执行___纸谈兵
16提倡公司利益___利益放首位
2工作方法方面
21提倡部门协作___工作推诿
22提倡踏实细致___粗心意
23提倡团队精神___义
24提倡危机意识___安现状
25提倡制度化理___工作计划
26提倡工作讲方法___工作序混乱
3处世方面
31提倡真诚___虚伪
32提倡务实___浮夸
33提倡言行致___表里
34提倡艰苦奋斗___铺张浪费
35提倡谦虚谨慎___骄傲满
36提倡严守公司______窃密___
第三章奖励
第四条公司设立奖励方法酌情
1通告表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第五条列表现员工应予通告表扬
1品德端正工作努力
2维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
3贯忠职守积极负责廉洁奉公
4功绩足员工楷模
第六条表现员工应予奖金奖励(奖金行规定)
1思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2完成计划指标济效益良
3公司提出合理化建议公司采纳
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5节约资金节俭费事迹突出
6领导方带领员工良完成项务
7公司作出贡献董事长认应予奖励
第七条第六条中表现公司认符合晋级条件予晋级奖励
第八条奖励程序
1员工推荐荐领导提名
2力行政部门审核
3董事长批准
第四章惩罚
第九条视情节轻重分处罚
1警告
2记
3罚款降级
4辞退
第十条员工行警告处分
1工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3失致发生工作错误情节轻微者
4妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5参加公司安排培训课程
6初次遵守员指挥
7浪费公物情节轻微
8检查监督员未认真履行职责
9未求穿工作服
10出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11破坏环境卫生
第十条员工行者予记处分
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4未许擅带外入厂参观
5携带危险物品入厂
6禁烟区吸烟者
7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取利益
8仁恶意攻击诬告提供伪证制造事端
9工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉
10代卡接受卡
第十二条员工行者予罚款(罚款数额行规定)降级处分
1违___法律法规政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3擅离职守导致事公司蒙受重损失
4泄漏生产业务___
5违反公司规定带进出物品
6遗失重文件机件物件工具
7损毁公物公文件
8擅变更工作方法致公司蒙受重损失
9拒绝听员合理指挥监督公司蒙受重损失
10违反安全规定措施致公司蒙受重损失
11工作时间工作场制造私物件
12造谣生事散播谣言致公司蒙受重损失
第十三条员工行者辞退处分
1偷窃事公财物
2受聘时虚报资料公司误信遭受损害
3级事实施暴行重侮辱行
4违反劳动合工作规情节严重
5蓄意损坏公司财物
6意泄漏技术营业___致公司蒙受损害
7服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8拒执行领导决定干扰工作
9工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资产损公肥私造成济损失
12财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13___盗窃___敲诈勒索______斗殴尚未达刑事处罚
14挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15泄露公司___公司客户介绍客户索取回扣介绍费
16散布谣言损害公司声誉
17利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19___煽动怠工采取正手段挟领导严重扰乱公司秩序
20厂区范围___
21厂伤风化行
22禁烟区吸烟引火工作中酗酒滋事妨害生产秩序
23常违反公司规定屡教改
24合约定调派工作拒绝接受
25行公司法信
26重失行导致严重果
第十四条员工第十三条中行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十五条员工第十三条中行造成公司济损失责第十三条规定承担应负责外规定赔偿公司损失
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿___——___
2造成济损失___万元力行政部门报董事长决定责应赔偿金额
第五章惩罚程序
第十六条企业领导发现企业员工犯制度第四章规定行时应时力行政部门报告员工力行政部门检举揭发违纪违章行求处理
第十七条力行政部门接报告检举揭发立报董事长批准进行调查处理调查完毕力行政部门提出处理意见书呈报董事长批准交关部门执行通知受处分
第十八条予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实
取证会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第十九条调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第二十条员工受惩罚存异议者应处分决定七日陈述理进行申诉申诉核定作公司终决定事者存异议
第二十条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第六章附
第二十二条制度集团办公室制定呈董事长核准公布施行修正时
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公司员工奖励制度范文篇
第章总
第条增强公司员工翁责感鼓励律性积极性创造性保证公司规章制度效执行维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产率工作效率构建谐稳定劳动关系根___劳动法___劳动合法等法律法规结合公司实际特制定制度
第二条公司员工必须遵守国家（范）政策法律法令遵守劳动纪律遵守公司项规章制度爱护公财产学掌握员工作需文化技术业务知识技团结协作完成生产务工作务员工应觉接受公司属部门理
第三条公司奖惩科学发展观指导做思想政治工作济手段结合起奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合精神鼓励原违规违纪员工坚持思想教育惩罚辅原
第四条公司总办工会抓员工思想教育工作帮助引导员工学解遵执行公司规章制度力宣传员工中事典型事迹时力纠正员工违规违纪行
第五条员工奖励违规违纪惩处事实公公正宽严适度时位奖励惩罚起教育启示作
第六条公司员工奖励处罚建议权处罚申诉权
第二章奖励
第七条列表现员工予奖励
()恪职守完成生产工作务提高产品服务质量提高生产工作成效等方面做出显著成绩
(二)改进公司基础理专项理节约公司资财源提高理成效济效益等方面突出业绩
(三)改进公司营理开拓市场扩销售项目建设等方面做出较贡献
(四)生产科研工艺设计产品设计劳动条件改善等方面发明创新技术改进等行动取显著成效
(五)提出合理化建议实施合理化建议取显著效果
(六)保护公财产预防挽救事功公司社会___利益免受重损失
(七)符合公司关专项制度中奖励规定必须予奖励
(八)公司领导认基层建议应予奖励
第八条奖励年终集中进行时分散进行
第九条第七条中第()(二)(三)项年终进行结合年度考核工作开展分设奖项
()全勤奖全年出勤(含夜班加班折算)少___工作日奖励___元工作时间足___月者没全勤奖
(二)考核奖年度考核结果分优秀合格定三等次例2∶7∶1全勤者考核结果奖励优秀___元合格___元定___元全勤者折算工作日275折计算工作日时间足___月者参加年度考核
(三)先进员工奖
(1)部门员总数___例评选先进工作者予张榜表扬发奖金___元
(2)先进工作者总数___例(相全员___)评选明星员工予张榜表扬发嘉奖证书奖金___元(重复享受前项奖金)
(3)明星员工总数13例(相全员___)评选模范员工予张榜表扬发记功证书奖金___元(重复享受前项奖金)
(4)设单项工作先进安全工作先进环保工作先进例严格控制发奖状___元奖金
第十条第七条中第(五)(七)项奖励时进行奖励条件额度遵公司关专项制度中规定执行制度中明确流程规定外部门提出申请总办___确认立兑现否认说明理
第十条第七条中第(四)(六)(八)项奖励时进行部门提出申请总办___确认报公司领导层讨决定总理批准兑现否认说明理
第三章处罚
第十二条列行员工予处分济处罚
()违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务者工作务
(二)正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序
(三)玩忽职守违反技术操作规程安全规程者违章指挥造成事公司财产遭受损失
(四)工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
(五)挥霍浪费公司资财企业济遭受损失
(六)犯严重错误
第十三条员工违规违纪行根情节轻重公司造成损害程度分轻微般较重严重四类
第十四条员工违规违纪行教育处理分___警告严重警告记解劳动合五种结合济处罚
第十五条轻微违规违纪行指员工容易受客观素影响发生情节轻微违反工作纪律行具初犯性偶尔性(条款中月累计超次)员工列情形属轻微违规违纪行
1未请假迟早退班中短时出厂会议培训中迟擅早退等
2岗洗漱做卫生班中擅离岗串岗睡岗干私活玩游戏视频说玩手机等
3班中讲粗话脏话吵闹喧哗聚众闲谈搞嬉闹
4级指示期限命令未期完成应请示汇报事项时请示汇报
5非吸烟区吸烟工作时吃零食设备旁存放食品乱扔杂物乱倒剩菜剩饭乱停车辆乱摆乱放周转架玻璃架等
6职员班时关电灯空调饮水机复印机电脑风扇等电器员工非状态关水龙头电灯电脑风扇等
7访者闻理态度生硬宾敬行
第十六条首次出现轻微违纪般适___教育方式专项理制度中罚款规定规定
第十七条般违规违纪行指员工定周期重复轻微违规违纪行情节影响(损害)相较重违规违纪行员工列情形属般违规违纪行
1___月重复出现轻微违规违纪现象______起
2班委托卡代卡考勤员(含门卫保安)发生争执吵闹涂改考勤记录月旷工半天私调休顶班班天等
3参加会议培训碎玻璃色分类倾倒规定穿戴劳保品
4违规液压车电瓶车轻度违规叉车行车违规危险品(毒物品易燃___品等)阻塞消防通道等均未发生事产生危害结果
5未批准带关员进入生产区(否产生损害结果)
6班次间未正常规定交接隐瞒工作失误尚未造成公司济损失
7履行工作职责方面轻度失误造成公司济损失千元定负面影响
8服领导分工工作安排顶撞领导配合事开展应予合作工作刁难事事恶意攻击诬陷伪证搬弄非挑起事端理员语言粗鲁谩骂侮辱属
第十八条首次出现般违纪行适警告处分事写出认识保证基础视情节认识态度处___元___元罚款专项理制度中罚款规定规定
第十九条较重违规违纪行指员工次重复轻微违规违纪行重复般违规违纪行情节影响(损害)较重违规违纪行员工列情形属较重违规违纪行
1___月重复出现轻微违规违纪现象___起三月重复般违规违纪现象___起
2班卡强行进出班中出门手续手续卡强行进出损毁考勤记录假月旷工天提供虚假病假条休息满天私调休顶班班两天
3厂区禁烟区吸烟未产生危害结果易燃___物品未规定限额领料未妥善保未产生危害结果
4严重违规叉车行车形成安全隐患违规危险品(毒物品易燃___品等)拒纠正损毁消防设施等均未发生事产生危害结果
5部门理者求严理善造成工工作中严重受伤酿成伤害事
6隐瞒安全事生产事设备事事重隐患知情报虚报业绩蓄意获取成绩荣誉私利
7履行工作职责方面轻度失误造成公司济损失千元万元较负面影响
8工作场公司公区域吵架架工作中矛盾纠纷约定公司外架斗殴
9获取加班补助采手段取加班机会延长加班时间工作需延时班未许等候交先行班窃取公司财物(计少)采手段谋取私利侵占___收受___情节轻微
第二十条首次出现较重违纪行适严重警告处分事写出检讨保证基础视情节认识态度处___元___元罚款专项理制度中罚款规定规定
第二十条严重违规违纪行指员工反复违反般违规违纪行重复较重违规违纪行情节严重影响(损害)严重违规违纪行员工列情形属较重违规违纪行
1年重复出现般违纪___起(含___起)较重违规违纪现象___起(含___起)
2违___公德公民道德家庭美德伤社会风化企业形象公司外造成恶劣影响
3履行工作职责方面明知行会带良果继续坚持行动造成公司万元济损失形成恶劣影响
4破坏私浪费公司财物假公济私价值千元
5违反保密竞业禁止制度泄漏公司___公司外行业企业服务利公司出资培训证件企业服务
6私拉私接私开设备违反操作规程违章指挥违章操作酿成事造成较损失
7煽动怠工罢工公司事___等违法活动参加___限制领导身听劝阻
8利病伤事假外事收入活动教育改
9伪造盗公司印章利公司名义招摇撞骗损害公司名誉
第二十二条首次出现___者认错态度教育预期适记处分事写出检讨保证处___元___元罚款专项理制度中罚款规定规定情况严重追加绩效考核降等职务降级
第二十三条行适公司专项制度进行处罚专项制度执行未列举行根情节影响(损害)程度志列情形进行较参执行
第二十四条半年重复出现严重违规违纪行年受三次次记处分首次出现情节特严重影响特恶劣规违纪行公司事造成极负面影响损失适解劳动合处分处___元___元罚款
体现惩前毙治病救教育原公司慎解劳动合处罚
第二十五条员工造成直接济损失负直接责应责令赔偿月赔偿额超国家关规定侵占___挪公款盗窃___应法全额追缴违规违纪款额赔偿利息损失
第二十六条处理违规违纪员工应事理权限谁工谁负责谁处理原进行实行分级分类理
轻微违纪般违纪检查单位提供证线索部门直接处理部门负责签发结果报总办(备案)
较重违纪___属公司中高层理员违规违纪检查单位提供证线索总办工会负责调查提出处理建议报总理室批准总理签发
较重违纪___属公司中层理员违规违纪检查单位提供证线索部门部门工会组负责调查提出处理建议报总办审核分副总签发
较重违纪___属公司职员员工违规违纪检查单位提供证线索部门车间工会组负责进行调查提出处理建议报总办审核拟予严重警告记处分报分副总批准签发拟予解劳动合请公司法律顾问斟酌征求总理工会意见确认报批准签发
第二十七条处理违规违纪员工时达处理决定书前通知处理者书面处理意见时转事科入档案济处罚时报送财务部门执行予解劳动合处理员工时解劳动合停止五险金交纳
第二十八条员工违规违纪处理决定书包括列容
1处理员工姓名性籍贯出生年月职务(工种)入职时间工龄等基情况
2违规违纪事实
3处理决定
4服处理决定申诉途径期限
第二十九条受处理员工处理决定服收处理决定书日起___日作出处理决定部门提出申诉
第三十条员工处理决定提出申诉作出处理决定部门应员工申诉事实理进行认真核查制度关规定月处理终结员工申诉加重处理
第三十条员工列情形应撤销违规违纪处理决定重新处理该弥补损失应弥补损失
1违规违纪行存认定事实充分
2处理适严重出入较
3违反理权限处理程序
4处罚员工公司突出贡献申请公司总理办公会讨通提前结束处罚处分时间低应处分期限二分罚款数额低应罚数额二分
第四章附
第三十二条制度称违规违纪指员工公司出现违反公司规章制度理办法尚未触犯国家法律法规行员工触犯国家法律法规国家关规定处理
第三十三条制度首次公司中层干部车间代表讨通总理批准开始试行试行中广泛听取意见适时修订
第三十四条制度公司总办负责解释
公司员工奖励制度范文篇二
总
11目严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效率济效益明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作效率特制订制度
12适范围公司全体员工
13原员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
14权责规定部门理奖惩事核实操作负责部门行政事奖惩终审部门奖惩申诉接口部门董事奖惩申诉终评判机构
二奖惩原
21奖惩原包括奖惩原奖惩时原奖惩公开原功必奖必惩原等原
211奖惩原奖惩公司项规章理制度员工岗位描述工作目标等
212奖惩时原时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原严防公司员工___产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达员工签字确认合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员行政事部查清事实提出处罚建议事沟通双方签字确认达(责)失单事处罚疑异总办作终审部门重新处罚事项进行核实提出终结意见
三奖励目方式类型
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分行政奖励济奖励
33行政奖励包括通报表扬
34济奖励包括奖金奖品
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励行政事视具体情况确定奖励容
36二种奖励分实行合执行
361评优年会中进行现场颁发奖金___元奖状
362通报表扬日发___元
四惩戒目方式类型
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准完成公司安排工作务惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填写(违纪)失单
422考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)(工作目标)(工作计划)完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填写(责)失单
43惩戒方式行政处分济处罚两种
44行政处分分轻度违规发警告信___(辞退)
45济处罚罚款
46两种惩戒分施行合施行
461(轻微)违纪行视情况严重情况予___元等济处罚造成损失需负赔偿责
462警告处分警告通报全公司时予___元济处罚造成损失需负责赔偿责
464___行予开支付济补偿金时通报全公司视情节移交司法机关处理
五具体奖惩容
()工作态度思想素质类
(二)职力工作业绩类
518奖惩结果应
5191奖惩结果作员工日常考核参考数员工公司晋升调薪息息相关
5192提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
5193理员年度记者处予降职撤职处分事部重新考核定岗
520奖惩程注意事项
5201职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实事部负责奖励实施办理见员工奖惩流程
5202员工造成公司财物损坏丢失理责进行调查认定根具体情况酌情处理
5203员工处罚时根直接级领导责予直接级连带责处罚
六奖励投诉惩罚申诉
61行政事部发布奖励通告周接受全体员工投诉发现奖励事弄虚作假行时撤回相关奖励情节严重程度事进行相应处罚
62行政事部需投诉员工进行保密提供信息查实准确根提供信息重程度予相应精神物质奖励提供虚假信息查实制度相关规定作诽谤处理
63事部发布惩罚通告前应事确认签字认准事惩罚异议提出申诉行政事副理派专重新核实重新确认惩罚事项事重议惩罚异议事部董事提出申诉董事判决准
64事部奖惩相关文件档作员工年终考核证
公司员工奖励制度范文篇三
第条严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率济效率特制订制度
第二条适范围全体员工
第三条员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第四条奖励办法
第五条公司设立奖励方法酌情
1通告表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第六条列表现员工应予通告表扬
1品德端正工作努力
2维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
3贯忠职守积极负责廉洁奉公
4功绩足员工楷模
第七条表现员工应予奖金奖励
1思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2完成计划指标济效益良
3公司提出合理化建设公司采纳
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5节约资金节俭费事迹突出
6领导方带领员工良完成项务
7公司作出贡献董事局总理认应予奖励
第八条表现公司认符合晋级条件予晋级奖励
第九条奖励程序
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事局总理批准中属董事局聘员工获奖监察委员会审核董事局批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第十条处罚办法
第十条视情节轻重分处罚
1警告
2记
3降级
4辞退
第十二条员工行警告处分
1工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3失致发生工作错误情节轻微者
4妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5参加公司安排培训课程
6初次遵守员指挥
7浪费公物情节轻微
8检查监督员未认真履行职责
9遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂牌
10出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11破坏环境卫生
第十三条员工行者予记处分
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4未许擅带外入厂参观
5携带危险物品入厂
6禁烟区吸烟者
7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益
8仁恶意攻击诬告伪证制造事端
9工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
10涂改考勤卡代卡接受卡
第十四条员工行者予降级处分
1违___法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3擅离职守导致事公司蒙受重损失
4泄漏生产业务___
5违反公司规定带进出物品
6遗失重文件机件物件工具
7撕毁公文公文件
8擅变更工作方法致公司蒙受重损失
9拒绝听员合理指挥监督
10违反安全规定措施致公司蒙受重利
11工作时间工作场制造私物件
12造谣生事散播谣言致公司蒙受重利
第十五条员工行者辞退处分
1偷窃事公财物
2受聘时虚报资料公司误信遭受损害
3级事实施暴行重侮辱行
4违反劳动合工作规情节严重
5蓄意损坏公司财物
6意泄漏技术营业___致公司蒙受损害
7服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8拒执行董事局决议总理理部门领导决定干扰工作
9工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资损公肥私造成济损失
12财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13___盗窃___敲诈勒索______斗殴尚未达刑事处罚
14挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15泄露公司___公司客户介绍客户索取回扣介绍费
16散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
17利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19___煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序
20厂区范围___
21厂伤风化行
22禁烟区吸烟引火工作中酗酒滋事妨害生产秩序
23常违反公司规定屡教改
24合约定调派工作拒绝接受
25行公司法信
26重失行导致严重果
第十六条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理第十七条员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事局决定责应赔偿金额
第十八条企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十九条监察部监察委员会接报告检举揭发立报总理董事局批准进行调查处理调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事局批准交关部门执行通知受处分
第二十条予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第二十条调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第二十二条员工受惩罚存异议者应处分决定七日陈诉理申覆申覆核定作公司决定事者存异议
第二十三条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第二十四条制度事课制定呈总理董事长核准公布施行修正时
公司员工奖励制度范文篇四
第章总
第条强化员工遵守公司规章制度约束意识增强员工积极性创造性时维护正常工作秩序特制定制度
第二条公司实施奖惩制度坚持精神鼓励物质奖励相结合精神鼓励原违反制度员工坚持思想教育惩罚辅原
第三条制度适公司全体员工
第二章提倡___
1工作态度方面
11提倡绩效___权谋
12提倡严谨___懒散
13提倡创新___守旧
14提倡奉献精神___斤斤计较
15提倡认真执行___纸谈兵
16提倡公司利益___利益放首位
2工作方法方面
21提倡部门协作___工作推诿
22提倡踏实细致___粗心意
23提倡团队精神___义
24提倡危机意识___安现状
25提倡制度化理___工作计划
26提倡工作讲方法___工作序混乱
3处世方面
31提倡真诚___虚伪
32提倡务实___浮夸
33提倡言行致___表里
34提倡艰苦奋斗___铺张浪费
35提倡谦虚谨慎___骄傲满
36提倡严守公司______窃密___
第三章奖励
第四条公司设立奖励方法酌情
1通告表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第五条列表现员工应予通告表扬
1品德端正工作努力
2维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
3贯忠职守积极负责廉洁奉公
4功绩足员工楷模
第六条表现员工应予奖金奖励(奖金行规定)
1思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2完成计划指标济效益良
3公司提出合理化建议公司采纳
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5节约资金节俭费事迹突出
6领导方带领员工良完成项务
7公司作出贡献董事长认应予奖励
第七条第六条中表现公司认符合晋级条件予晋级奖励
第八条奖励程序
1员工推荐荐领导提名
2力行政部门审核
3董事长批准
第四章惩罚
第九条视情节轻重分处罚
1警告
2记
3罚款降级
4辞退
第十条员工行警告处分
1工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3失致发生工作错误情节轻微者
4妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5参加公司安排培训课程
6初次遵守员指挥
7浪费公物情节轻微
8检查监督员未认真履行职责
9未求穿工作服
10出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11破坏环境卫生
第十条员工行者予记处分
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4未许擅带外入厂参观
5携带危险物品入厂
6禁烟区吸烟者
7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取利益
8仁恶意攻击诬告提供伪证制造事端
9工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉
10代卡接受卡
第十二条员工行者予罚款(罚款数额行规定)降级处分
1违___法律法规政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3擅离职守导致事公司蒙受重损失
4泄漏生产业务___
5违反公司规定带进出物品
6遗失重文件机件物件工具
7损毁公物公文件
8擅变更工作方法致公司蒙受重损失
9拒绝听员合理指挥监督公司蒙受重损失
10违反安全规定措施致公司蒙受重损失
11工作时间工作场制造私物件
12造谣生事散播谣言致公司蒙受重损失
第十三条员工行者辞退处分
1偷窃事公财物
2受聘时虚报资料公司误信遭受损害
3级事实施暴行重侮辱行
4违反劳动合工作规情节严重
5蓄意损坏公司财物
6意泄漏技术营业___致公司蒙受损害
7服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8拒执行领导决定干扰工作
9工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资产损公肥私造成济损失
12财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13___盗窃___敲诈勒索______斗殴尚未达刑事处罚
14挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15泄露公司___公司客户介绍客户索取回扣介绍费
16散布谣言损害公司声誉
17利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19___煽动怠工采取正手段挟领导严重扰乱公司秩序
20厂区范围___
21厂伤风化行
22禁烟区吸烟引火工作中酗酒滋事妨害生产秩序
23常违反公司规定屡教改
24合约定调派工作拒绝接受
25行公司法信
26重失行导致严重果
第十四条员工第十三条中行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十五条员工第十三条中行造成公司济损失责第十三条规定承担应负责外规定赔偿公司损失
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿___——___
2造成济损失___万元力行政部门报董事长决定责应赔偿金额
第五章惩罚程序
第十六条企业领导发现企业员工犯制度第四章规定行时应时力行政部门报告员工力行政部门检举揭发违纪违章行求处理
第十七条力行政部门接报告检举揭发立报董事长批准进行调查处理调查完毕力行政部门提出处理意见书呈报董事长批准交关部门执行通知受处分
第十八条予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实
取证会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第十九条调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第二十条员工受惩罚存异议者应处分决定七日陈述理进行申诉申诉核定作公司终决定事者存异议
第二十条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第六章附
第二十二条制度集团办公室制定呈董事长核准公布施行修正时
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