工 伤 理 制 度
第章 总
11目
公司工伤理规范化明确工伤报告费报销程序预防工伤事发生减少员工公司损失特制定制度
12适范围
制度适公司工伤事预防事中控制事纠正项处理工作
13工伤理原
坚持安全第预防防治结合工伤理原
14工伤理职责
141总理职责
a) 全面领导公司安全理工作提供资源支持审批关安全制度报告报表等
b) 审批工伤事报销费关工伤事项目
142控中心副总职责
全面负责公司安全理制度建设监督实施协助总理领导公司工伤理工作监督指导部门工伤理工作
143企部职责
a) 负责工伤事报告进行审查较工伤事组织调查
b) 负责审核工伤者医疗费考勤工伤者休假期间工资发放例
c) 负责审核审批工伤者休假时间
d) 负责工伤事中责者提请处理监督责部门处理
e) 负责公司级安全检查隐患排查监督检查相关部门安全整改预防
144综合办职责
a) 监督指导工伤事发生部门规定办理工伤保险相关事项
b) 公司规定办理职工社保意外险
c) 收集工伤认定资料时办理工伤认定办理费报销手续
d) 编制完善工伤保险理相关程序制度
145部门职责
a) 负责部门员工进行岗前培训安全教育负责转岗员工安全培训
b) 负责员工进行作业指导安全生产监督安全生产工艺改进
c) 加强事隐患排查纠正预防事发生
d) 调查分析部门工伤事原落实责制定实施纠正预防措施改进安全理工作
控制工伤事发生
e) 时提供工伤事证明材料事报告工伤报销相关资料
f) 严格公司规定安排工伤者医休假协助相关部门受伤者进行工伤认定
g) 时报告部门工伤事瞒报虚报积极配合相关部门调查处理
146工伤者职责
a) 遵守公司制度安全规定操作规程等履行安全检查职责
b) 发生工伤事第时间通知部门负责实部门负责报告诊疗状况
c) 根公司规定时提供相关资料积极配合相关部门调查处理
d) 服公司医安排休假安排
e) 配合公司相关部门办理报销手续
第二章 工伤事处理
21工伤事紧急处理程序（适发生公司工伤事）
211发生工伤事员工应进行救员时受伤者进行救助马通知直接部门负责
212部门负责应事现场拍受伤者面容受伤部位片（面容受伤部位张片面）事现场片事片时交予综合办
213工伤者属部门负责应视员工受伤状况安排进行包扎送医院呼急救部门时通知综合办企部负责
214部门负责应视员工受伤部位伤害程度安排合适医医院（胶州市民医院中心医院康明眼科）综合办安排办理挂号住院手续（适未入保险员工）
215公司包扎处理影响基工作生活受伤员工行处理求事协助处理
216 受伤员工属部门负责应保病例诊疗发票原件（门诊病例需开具诊断证明书加盖医院印章提供住院病例复印件需加盖医院红色病例复印专章病案专章）回公司时交予综合办
22工伤事报告
221工伤事发生部门应事发生二工作日填写工伤报告单分副总填写意见交企部审查企部决定报送总理批准
222工伤事发生部门应填写安全事报告分副总审查报送公司企部般事超
二工作日重事超工作日
223事报告填写时容仔细字迹清楚时间点原部位情节损失等容真实责
明确弄虚作假隐瞒报时应加强防范措施落实
23工伤者休假时间安排
231休假时间指公司批准工伤者住院治疗休养时间遇节假日星期天算入休假时间
232工伤事发生部门负责应根员工受伤状况医院意见拟定员工休假时间（原事般性力工作会加重受伤者病情安排休假）企部审核总理分副总批准部门负责准予休假时间告知工伤者求时班
233工伤者应规定休假时间期时班未时班未请假请假未获准旷工处理
工伤者休假时间期适应职工作应提供医院证明回公司面汇报部门负责应视受伤者身
体状况考虑安排事力工作确需延长工伤者休假时间应企部长签批延长休假时
间填写工伤报告单中未获批休假时间效
24工伤事调查处理
241发生工伤事事发生部门四放（事原查清放事责者没受
严肃处理放广员工没受教育放防范措施没落实放）原调查分析找出原
查明责落实改进措施
242重工伤事企部负责组织调查找出事原查明责进行处理责部门应作出纠正预防措施执行
25工伤事责认定处罚
251责认定
a) 企部公司领导国家关部门安排安全工作达安全整改通知相关部门执行未
期完成导致工伤事该部门负责负责
b) 相关部门组织实施公司关规定操作规程作业指导等造成工伤事该部门负责
负负责
c) 部门企部关领导反映建议关安全工作事项重视支持研究解决
造成工伤事企部负责相关责负责
d) 未新员工转岗员工进行岗前操作培训安全培训造成工伤事员工属部门负责
负责
e) 转正员工培训合格岗试期员工（包括转岗员工）违章发生事操作者
负责
f) 试期员工师傅指导操作发生工伤事师傅负责
g) 员工试期转岗培训期听师傅指导擅操作造成工伤事操作者负责
h) 采购合格原材料设备劳动保护品等造成工伤事责部门负责
i） 原造成工伤事企部会相关部门进行责认定
252工伤事发生原造成公司工伤事公司损失影响情况进行相应处罚处罚包括：警告降职降薪济处罚开严重移交司法机关
a) 违章指挥违章作业险作业造成工伤事
b) 违反操作规程工作流程作业指导造成工伤事
c) 服理违反劳动纪律擅离职守擅开动机器设备擅更改拆毁坏安全防护设备
设施造成工伤事
d) 规定配备穿戴劳动防护品具造成工伤事
e) 原造成工伤事
253工伤事发生公司原造成责公司承担根实际原追究工伤事发生部门负责相关责进行相应处罚处罚包括：警告降职降薪绩效考核扣分济处罚等
a) 机械设备电气设备安全装置等未时检修保养超负荷运行造成工伤事
b) 安全隐患未进行查纠整改时造成工伤事
c) 未规定职工进行安全教育培训考核违规生产造成工伤事
d) 理原造成工伤事
第三章 工伤认定材料
31工伤认定
工伤认定手续综合办关规定办理列情形认定工伤责受伤者负：
a) 公负伤拒绝接受医院检查治疗
b) 违法犯罪行意行（杀残斗殴吸毒酗酒酒岗酒开车
蓄意违章等）证驾驶机动车辆等
c) 听公司领导安排指挥工作中马虎意（未正确工具刀具等）忽视生产安全（未关
闭设备离岗工作时间串岗睡岗闹未进行常规劳动防护未进行安全查乱接乱挂电线等）工作时间干私活违反操作规程（未设备进行保养检查未正确劳保品等）等素造成伤害
d) 工作时间请假私外出造成事
e) 公司提供工作餐休息时间外出造成事
f) 认定工伤情形
32工伤认定费报销需材料
必需材料（工伤者属部门提供）
a) 事身份证原件综合办指定银行银行卡参加社保提供社保卡
b) 病历原件住院费发票药明细单l
c) 门诊费发票医院出具诊断证明书等种附件
d) 证证言证身份证原件
e) 受伤部位片事现场片
33工伤认定材料提交时间
工伤者应受伤日起二十天综合办提交制度22求材料中费发票银行卡诊疗结束交财务部财务部交综合办办理工伤保险报销手续
第四章 工伤费理
41工伤者工资理
411工伤者获准休假期间（包括住院）遇节假日星期天公司部门安排休息日工资工资核算天数剩余效天数准
412公司认定工伤员工住院期间享受薪工伤假假期工资原基工资核算
413受伤者认定工伤住院休养期间工资须部门负责申请假期
414公司认定工伤需休养休假天数（含住院天数）超出公司批准天数（工伤报告单批准天数准）工伤者提前结束休假实际休假天数核算未企部长审签休假天数作缺勤处理（请假旷工）
415公司认定工伤需休养公司初次批准天数发放全额基工资（411规定效天数核算）获准继续休假时间3天（含3天）发放基工资50％超3天发放基工资30％
416公司认定工伤受伤者工伤事中负定责获准休假时间工资例发放（411规定效天数核算）：
a) 休假（住院治疗）3天（含3天）发放基工资超50％
b) 休假（住院治疗）3天7天（含7天）发放基工资超30％
c) 休假（住院治疗）超7天发放基工资超20％
42工伤费理
421公司认定工伤受伤者治疗期间医院安排诊疗项目（拍片CT磁振针灸等）必须汇报部门负责决定未负责批准行决定诊疗项目超出工伤保险报销范围药物等公司予报销
422员工抢救公司财产维护公司利益受伤报销全部医疗费相关费
423公司认定工伤受伤者错企部审查批准医疗费全额报销
424认定工伤医疗费相关费受伤者负
425认定工伤受伤者工伤事中错报销工伤保险报销部分余工伤保险未报销费受伤者负
426公司认定工伤原未参险拒参险相关费工伤者负
427工伤者未时公司报告受伤情况隐瞒受伤情节造成公司损失损失该工伤者负
428公负伤治疗期间未事前部门负责汇报私选择医院诊疗医疗费相关费受伤者负
429工伤者未时提供关认证材料弄虚作假积极配合公司办理相关手续造成公司损失损失该工伤者承担
43医疗费报销程序
431工伤者休假结束二工作日工伤报告单诊疗费发票综合办指定银行银行卡密码（工伤保险报销费公司）填写支出禀议书属部门负责分副总审核交企部审查
432企部负责根制度42关规定进行确认（附说明）然交财务部
433财务部根企部确认工伤费报销例进行核算
财务部未接工伤者银行卡（需确认密码准确性）报销费未企部审签均结算44工伤者福利
441工伤者休假期间绩效工资
442工伤者周休假超三天周绩效工资
443工伤者月休假超13天月绩效工资劳保福利减半
444工伤者工伤事负责休假超6天月绩效工资休假天数跨月第二月绩效工资
445工伤者属享受职务补贴（班长享受带班费）理员休假期间补贴实际岗天数核算
第五章 工伤事预防
51工伤事预防措施
工伤事预防机料法环素着手员工进行安全教育培训坚持设备设施日常维护保养现场理 完善实施安全理制度规程作业指导 改进安全生产工艺加强安全检查隐患整改
52加强安全教育培训
a) 相关部门应新入职员工转岗员工实行公司部门班组三级安全教育培训
b) 相关部门应事焊接驾驶电气等特种作业员进行专业培训委托外部培训
c) 部门应坚持常性安全教育培训
53强化安全检查整改
531部门做安全检查常态化结合专业性检查（防暑防冻消防电气制度等检查）节假日检查季节性检查抽查巡查等形式进行
532员工应进行安全检查部门监督进行指导安全检查点包括：
a) 检查工作区域安全性：注意周围环境卫生工作通道畅工作台稳固面工作台面整
杂物
b) 检查材料安全性：注意堆放储存方式装卸方材料断裂毛刺毒性污
染特殊求等
c) 检查运输起吊搬运手段方式否
d) 检查设备操作手柄（开关）否正常效检查线路电气件否异常
e) 检查工具安全性：注意损坏否符合求特殊求操作方法等
f) 检查防护安全性：通风防暑保温情况防护品否齐备正确衣服鞋帽头
发否合适等
54检查隐患整改
a) 员工安全检查时发现安全隐患应确保安全情况进行改善直接反映直接
职责范围进行处理较问题应逐级报
b) 企部例行安全检查时发现安全隐患应责部门达安全整改通知书责部门负责
签收期实施整改
c) 种形式安全检查中发现较安全隐患应立整改需定时间资源整改
安全隐患应责部门制订整改方案做四定：定项目定时间定责定实施监督复核
d) 隐患整改中做三推班组整改推部门部门整改推公司天
整改推明天
e) 部门暂时具备整改条件重安全隐患必须时报告企部处理采取效应急防
范措施严防事发生企部组织相关部门制定整改方案纳入整改计划法保证安全生产隐患立停产
第六章 相关规定
61 工伤事处理安全理工作中列表现公司酌情予奖励：
a) 抢救公司财产维护公司利益受伤
b) 时报告消重工伤事隐患避免重工伤事发生
c) 工伤理工作提出重建议实施效果显著
d) 工伤事理工作中法违规行进行制止举报
e) 特殊贡献
62 工伤事处理安全理工作中列表现公司酌情进行处罚处理：
a) 公司规定报告处理工伤事
b) 工伤事汇报调查处理费报销等工作中营私舞弊弄虚作假
c) 工伤事发生时采取效措施致员伤亡济损失扩
d) 事发生未公司规定进行取证未保护现场违规操作造成公司损失
e) 未进行工伤事整改未制定未实施预防措施
f) 未执行制度相关求违反制度相关规定
g) 影响工伤事理工作造成良影响
第七章 附
71制度解释权修改权企部
72制度未事宜相关部门讨行决定
73制度总理核准发布日起生效
— END —
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第章 总
11目
公司工伤理规范化明确工伤报告费报销程序预防工伤事发生减少员工公司损失特制定制度
12适范围
制度适公司工伤事预防事中控制事纠正项处理工作
13工伤理原
坚持安全第预防防治结合工伤理原
14工伤理职责
141总理职责
a) 全面领导公司安全理工作提供资源支持审批关安全制度报告报表等
b) 审批工伤事报销费关工伤事项目
142控中心副总职责
全面负责公司安全理制度建设监督实施协助总理领导公司工伤理工作监督指导部门工伤理工作
143企部职责
a) 负责工伤事报告进行审查较工伤事组织调查
b) 负责审核工伤者医疗费考勤工伤者休假期间工资发放例
c) 负责审核审批工伤者休假时间
d) 负责工伤事中责者提请处理监督责部门处理
e) 负责公司级安全检查隐患排查监督检查相关部门安全整改预防
144综合办职责
a) 监督指导工伤事发生部门规定办理工伤保险相关事项
b) 公司规定办理职工社保意外险
c) 收集工伤认定资料时办理工伤认定办理费报销手续
d) 编制完善工伤保险理相关程序制度
145部门职责
a) 负责部门员工进行岗前培训安全教育负责转岗员工安全培训
b) 负责员工进行作业指导安全生产监督安全生产工艺改进
c) 加强事隐患排查纠正预防事发生
d) 调查分析部门工伤事原落实责制定实施纠正预防措施改进安全理工作
控制工伤事发生
e) 时提供工伤事证明材料事报告工伤报销相关资料
f) 严格公司规定安排工伤者医休假协助相关部门受伤者进行工伤认定
g) 时报告部门工伤事瞒报虚报积极配合相关部门调查处理
146工伤者职责
a) 遵守公司制度安全规定操作规程等履行安全检查职责
b) 发生工伤事第时间通知部门负责实部门负责报告诊疗状况
c) 根公司规定时提供相关资料积极配合相关部门调查处理
d) 服公司医安排休假安排
e) 配合公司相关部门办理报销手续
第二章 工伤事处理
21工伤事紧急处理程序（适发生公司工伤事）
211发生工伤事员工应进行救员时受伤者进行救助马通知直接部门负责
212部门负责应事现场拍受伤者面容受伤部位片（面容受伤部位张片面）事现场片事片时交予综合办
213工伤者属部门负责应视员工受伤状况安排进行包扎送医院呼急救部门时通知综合办企部负责
214部门负责应视员工受伤部位伤害程度安排合适医医院（胶州市民医院中心医院康明眼科）综合办安排办理挂号住院手续（适未入保险员工）
215公司包扎处理影响基工作生活受伤员工行处理求事协助处理
216 受伤员工属部门负责应保病例诊疗发票原件（门诊病例需开具诊断证明书加盖医院印章提供住院病例复印件需加盖医院红色病例复印专章病案专章）回公司时交予综合办
22工伤事报告
221工伤事发生部门应事发生二工作日填写工伤报告单分副总填写意见交企部审查企部决定报送总理批准
222工伤事发生部门应填写安全事报告分副总审查报送公司企部般事超
二工作日重事超工作日
223事报告填写时容仔细字迹清楚时间点原部位情节损失等容真实责
明确弄虚作假隐瞒报时应加强防范措施落实
23工伤者休假时间安排
231休假时间指公司批准工伤者住院治疗休养时间遇节假日星期天算入休假时间
232工伤事发生部门负责应根员工受伤状况医院意见拟定员工休假时间（原事般性力工作会加重受伤者病情安排休假）企部审核总理分副总批准部门负责准予休假时间告知工伤者求时班
233工伤者应规定休假时间期时班未时班未请假请假未获准旷工处理
工伤者休假时间期适应职工作应提供医院证明回公司面汇报部门负责应视受伤者身
体状况考虑安排事力工作确需延长工伤者休假时间应企部长签批延长休假时
间填写工伤报告单中未获批休假时间效
24工伤事调查处理
241发生工伤事事发生部门四放（事原查清放事责者没受
严肃处理放广员工没受教育放防范措施没落实放）原调查分析找出原
查明责落实改进措施
242重工伤事企部负责组织调查找出事原查明责进行处理责部门应作出纠正预防措施执行
25工伤事责认定处罚
251责认定
a) 企部公司领导国家关部门安排安全工作达安全整改通知相关部门执行未
期完成导致工伤事该部门负责负责
b) 相关部门组织实施公司关规定操作规程作业指导等造成工伤事该部门负责
负负责
c) 部门企部关领导反映建议关安全工作事项重视支持研究解决
造成工伤事企部负责相关责负责
d) 未新员工转岗员工进行岗前操作培训安全培训造成工伤事员工属部门负责
负责
e) 转正员工培训合格岗试期员工（包括转岗员工）违章发生事操作者
负责
f) 试期员工师傅指导操作发生工伤事师傅负责
g) 员工试期转岗培训期听师傅指导擅操作造成工伤事操作者负责
h) 采购合格原材料设备劳动保护品等造成工伤事责部门负责
i） 原造成工伤事企部会相关部门进行责认定
252工伤事发生原造成公司工伤事公司损失影响情况进行相应处罚处罚包括：警告降职降薪济处罚开严重移交司法机关
a) 违章指挥违章作业险作业造成工伤事
b) 违反操作规程工作流程作业指导造成工伤事
c) 服理违反劳动纪律擅离职守擅开动机器设备擅更改拆毁坏安全防护设备
设施造成工伤事
d) 规定配备穿戴劳动防护品具造成工伤事
e) 原造成工伤事
253工伤事发生公司原造成责公司承担根实际原追究工伤事发生部门负责相关责进行相应处罚处罚包括：警告降职降薪绩效考核扣分济处罚等
a) 机械设备电气设备安全装置等未时检修保养超负荷运行造成工伤事
b) 安全隐患未进行查纠整改时造成工伤事
c) 未规定职工进行安全教育培训考核违规生产造成工伤事
d) 理原造成工伤事
第三章 工伤认定材料
31工伤认定
工伤认定手续综合办关规定办理列情形认定工伤责受伤者负：
a) 公负伤拒绝接受医院检查治疗
b) 违法犯罪行意行（杀残斗殴吸毒酗酒酒岗酒开车
蓄意违章等）证驾驶机动车辆等
c) 听公司领导安排指挥工作中马虎意（未正确工具刀具等）忽视生产安全（未关
闭设备离岗工作时间串岗睡岗闹未进行常规劳动防护未进行安全查乱接乱挂电线等）工作时间干私活违反操作规程（未设备进行保养检查未正确劳保品等）等素造成伤害
d) 工作时间请假私外出造成事
e) 公司提供工作餐休息时间外出造成事
f) 认定工伤情形
32工伤认定费报销需材料
必需材料（工伤者属部门提供）
a) 事身份证原件综合办指定银行银行卡参加社保提供社保卡
b) 病历原件住院费发票药明细单l
c) 门诊费发票医院出具诊断证明书等种附件
d) 证证言证身份证原件
e) 受伤部位片事现场片
33工伤认定材料提交时间
工伤者应受伤日起二十天综合办提交制度22求材料中费发票银行卡诊疗结束交财务部财务部交综合办办理工伤保险报销手续
第四章 工伤费理
41工伤者工资理
411工伤者获准休假期间（包括住院）遇节假日星期天公司部门安排休息日工资工资核算天数剩余效天数准
412公司认定工伤员工住院期间享受薪工伤假假期工资原基工资核算
413受伤者认定工伤住院休养期间工资须部门负责申请假期
414公司认定工伤需休养休假天数（含住院天数）超出公司批准天数（工伤报告单批准天数准）工伤者提前结束休假实际休假天数核算未企部长审签休假天数作缺勤处理（请假旷工）
415公司认定工伤需休养公司初次批准天数发放全额基工资（411规定效天数核算）获准继续休假时间3天（含3天）发放基工资50％超3天发放基工资30％
416公司认定工伤受伤者工伤事中负定责获准休假时间工资例发放（411规定效天数核算）：
a) 休假（住院治疗）3天（含3天）发放基工资超50％
b) 休假（住院治疗）3天7天（含7天）发放基工资超30％
c) 休假（住院治疗）超7天发放基工资超20％
42工伤费理
421公司认定工伤受伤者治疗期间医院安排诊疗项目（拍片CT磁振针灸等）必须汇报部门负责决定未负责批准行决定诊疗项目超出工伤保险报销范围药物等公司予报销
422员工抢救公司财产维护公司利益受伤报销全部医疗费相关费
423公司认定工伤受伤者错企部审查批准医疗费全额报销
424认定工伤医疗费相关费受伤者负
425认定工伤受伤者工伤事中错报销工伤保险报销部分余工伤保险未报销费受伤者负
426公司认定工伤原未参险拒参险相关费工伤者负
427工伤者未时公司报告受伤情况隐瞒受伤情节造成公司损失损失该工伤者负
428公负伤治疗期间未事前部门负责汇报私选择医院诊疗医疗费相关费受伤者负
429工伤者未时提供关认证材料弄虚作假积极配合公司办理相关手续造成公司损失损失该工伤者承担
43医疗费报销程序
431工伤者休假结束二工作日工伤报告单诊疗费发票综合办指定银行银行卡密码（工伤保险报销费公司）填写支出禀议书属部门负责分副总审核交企部审查
432企部负责根制度42关规定进行确认（附说明）然交财务部
433财务部根企部确认工伤费报销例进行核算
财务部未接工伤者银行卡（需确认密码准确性）报销费未企部审签均结算44工伤者福利
441工伤者休假期间绩效工资
442工伤者周休假超三天周绩效工资
443工伤者月休假超13天月绩效工资劳保福利减半
444工伤者工伤事负责休假超6天月绩效工资休假天数跨月第二月绩效工资
445工伤者属享受职务补贴（班长享受带班费）理员休假期间补贴实际岗天数核算
第五章 工伤事预防
51工伤事预防措施
工伤事预防机料法环素着手员工进行安全教育培训坚持设备设施日常维护保养现场理 完善实施安全理制度规程作业指导 改进安全生产工艺加强安全检查隐患整改
52加强安全教育培训
a) 相关部门应新入职员工转岗员工实行公司部门班组三级安全教育培训
b) 相关部门应事焊接驾驶电气等特种作业员进行专业培训委托外部培训
c) 部门应坚持常性安全教育培训
53强化安全检查整改
531部门做安全检查常态化结合专业性检查（防暑防冻消防电气制度等检查）节假日检查季节性检查抽查巡查等形式进行
532员工应进行安全检查部门监督进行指导安全检查点包括：
a) 检查工作区域安全性：注意周围环境卫生工作通道畅工作台稳固面工作台面整
杂物
b) 检查材料安全性：注意堆放储存方式装卸方材料断裂毛刺毒性污
染特殊求等
c) 检查运输起吊搬运手段方式否
d) 检查设备操作手柄（开关）否正常效检查线路电气件否异常
e) 检查工具安全性：注意损坏否符合求特殊求操作方法等
f) 检查防护安全性：通风防暑保温情况防护品否齐备正确衣服鞋帽头
发否合适等
54检查隐患整改
a) 员工安全检查时发现安全隐患应确保安全情况进行改善直接反映直接
职责范围进行处理较问题应逐级报
b) 企部例行安全检查时发现安全隐患应责部门达安全整改通知书责部门负责
签收期实施整改
c) 种形式安全检查中发现较安全隐患应立整改需定时间资源整改
安全隐患应责部门制订整改方案做四定：定项目定时间定责定实施监督复核
d) 隐患整改中做三推班组整改推部门部门整改推公司天
整改推明天
e) 部门暂时具备整改条件重安全隐患必须时报告企部处理采取效应急防
范措施严防事发生企部组织相关部门制定整改方案纳入整改计划法保证安全生产隐患立停产
第六章 相关规定
61 工伤事处理安全理工作中列表现公司酌情予奖励：
a) 抢救公司财产维护公司利益受伤
b) 时报告消重工伤事隐患避免重工伤事发生
c) 工伤理工作提出重建议实施效果显著
d) 工伤事理工作中法违规行进行制止举报
e) 特殊贡献
62 工伤事处理安全理工作中列表现公司酌情进行处罚处理：
a) 公司规定报告处理工伤事
b) 工伤事汇报调查处理费报销等工作中营私舞弊弄虚作假
c) 工伤事发生时采取效措施致员伤亡济损失扩
d) 事发生未公司规定进行取证未保护现场违规操作造成公司损失
e) 未进行工伤事整改未制定未实施预防措施
f) 未执行制度相关求违反制度相关规定
g) 影响工伤事理工作造成良影响
第七章 附
71制度解释权修改权企部
72制度未事宜相关部门讨行决定
73制度总理核准发布日起生效
— END —
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