工伤理制度
目：
预防控制工伤事发生规范工伤事处理程序提高员工安全生产意识限度降低员工工伤事风险现特制定公司工伤理制度
二 适象：
适公司工作员工
三工伤认定 ：
1工伤认定：
（1）工作时间工作场工作程中正常操作规章发生意外受伤
（2）工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害
（3）工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
（4）抢救公司财产维护公司利益时受伤
（5）工外出期间工作原受伤害
（6）班途中受机动车事伤害
（7）法律行政法规规定应认定工伤情形
2列情形纳入工伤事申报范围 ：
（1）服领导指派安排发生伤亡事
（2）未授权许便擅行事发生伤亡事
（3）违反工作操作流程发生伤亡事
（4）事利公司营发展工作工作场发生伤亡事
（5）国家法律法规规定情形
3工伤种类：安全事严重程度工伤事导致工负伤分轻伤重伤死亡等种类
4工伤认定负责部门：公司行政理部国家关法律执行员工异议国家关劳动保障行政部门申请工伤裁决
四工伤事申报程序 ：
1申报责：
部门承担部门工伤安全事申报责迟报瞒报致事责增加部分部门承担总理特批总理批示执行
2申报范围：
部门辖范围部门辖员工发生切工伤安全事工伤报案备案时间超24时
3申报容：
员工工伤事备案表申报
4受理部门：
部门员工工伤事备案表实填写报公司行政理部备案工伤事发生24时部门调查事详细中次根事件清楚记录报行政理部确认否属工伤行政理部初审总理核准属工伤工伤处理
五工伤事报处理程序：
1发生工伤事应马报告部门部门立通知行政理部报告总理行政理部根伤者情况处理：
（1）轻者公司急救包扎
（2）重者迅速安排车辆伤者送医院
（3）事发生时报行政理部行政理部相关应急员现场调查拍取证
2发生重事应保护事现场快报告总理行政理部24时行政理部会部门负责召集现场目击者关证调查事分析事原制定整改措施
3发生重安全事安全理相关制度执行
六安全事分析：
公司行政理部根部门提供安全事书面报告填写安全事分析报告填写员工工伤报告表
七工伤安全事处理：
1工伤事发生原造成工伤员工医疗终结公司工伤事公司损失程度影响情况进行相应处罚处罚包括：行政处分（口头警告书面警告）记辞退济处罚
（1）违章指挥违章作业险作业造成工伤事
（2）违反操作规程流程作业指导书造成工伤事
（3）服理违反劳动纪律擅离职守擅开动机器设备擅更改拆毁坏安全防护设备设施造成工伤事
（4）规定配备穿戴劳动防护品具造成工伤事
2工伤事发生公司原造成根实际原追究工伤事发生部门相应责进行相应处罚处罚包括：行政处分（口头警告书面警告）绩效考核扣分降职济处罚
（1）机器设备安全装置未规定检验检修超期限超负荷带病运行设备设施缺陷安全防护设施造成工伤事
（2）危安全生产隐患问题负责玩忽职守时整改造成工伤事
（3）未规定员工进行安全教育培训考核违规生产造成工伤事
（4）劳动条件作业环境安全卫生未采取措施造成工伤事
3原造成工伤安全事医疗费承担公司原造成工伤安全事医疗费公司承担
4根事严重程度公司造成损失程度造成工伤安全事相关员进行行政处分济处罚事严重程度较部门次责进行书面警告部门济处罚500元责济处罚300元次责济处罚100元事严重程度较部门降职济处罚1000元责实行辞退济处罚500元次责实行记济处罚200元
八制度公司行政理部负责解释修订
九附件：
1员工工伤事备案表
2员工工伤报告表
— END —
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预防控制工伤事发生规范工伤事处理程序提高员工安全生产意识限度降低员工工伤事风险现特制定公司工伤理制度
二 适象：
适公司工作员工
三工伤认定 ：
1工伤认定：
（1）工作时间工作场工作程中正常操作规章发生意外受伤
（2）工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害
（3）工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
（4）抢救公司财产维护公司利益时受伤
（5）工外出期间工作原受伤害
（6）班途中受机动车事伤害
（7）法律行政法规规定应认定工伤情形
2列情形纳入工伤事申报范围 ：
（1）服领导指派安排发生伤亡事
（2）未授权许便擅行事发生伤亡事
（3）违反工作操作流程发生伤亡事
（4）事利公司营发展工作工作场发生伤亡事
（5）国家法律法规规定情形
3工伤种类：安全事严重程度工伤事导致工负伤分轻伤重伤死亡等种类
4工伤认定负责部门：公司行政理部国家关法律执行员工异议国家关劳动保障行政部门申请工伤裁决
四工伤事申报程序 ：
1申报责：
部门承担部门工伤安全事申报责迟报瞒报致事责增加部分部门承担总理特批总理批示执行
2申报范围：
部门辖范围部门辖员工发生切工伤安全事工伤报案备案时间超24时
3申报容：
员工工伤事备案表申报
4受理部门：
部门员工工伤事备案表实填写报公司行政理部备案工伤事发生24时部门调查事详细中次根事件清楚记录报行政理部确认否属工伤行政理部初审总理核准属工伤工伤处理
五工伤事报处理程序：
1发生工伤事应马报告部门部门立通知行政理部报告总理行政理部根伤者情况处理：
（1）轻者公司急救包扎
（2）重者迅速安排车辆伤者送医院
（3）事发生时报行政理部行政理部相关应急员现场调查拍取证
2发生重事应保护事现场快报告总理行政理部24时行政理部会部门负责召集现场目击者关证调查事分析事原制定整改措施
3发生重安全事安全理相关制度执行
六安全事分析：
公司行政理部根部门提供安全事书面报告填写安全事分析报告填写员工工伤报告表
七工伤安全事处理：
1工伤事发生原造成工伤员工医疗终结公司工伤事公司损失程度影响情况进行相应处罚处罚包括：行政处分（口头警告书面警告）记辞退济处罚
（1）违章指挥违章作业险作业造成工伤事
（2）违反操作规程流程作业指导书造成工伤事
（3）服理违反劳动纪律擅离职守擅开动机器设备擅更改拆毁坏安全防护设备设施造成工伤事
（4）规定配备穿戴劳动防护品具造成工伤事
2工伤事发生公司原造成根实际原追究工伤事发生部门相应责进行相应处罚处罚包括：行政处分（口头警告书面警告）绩效考核扣分降职济处罚
（1）机器设备安全装置未规定检验检修超期限超负荷带病运行设备设施缺陷安全防护设施造成工伤事
（2）危安全生产隐患问题负责玩忽职守时整改造成工伤事
（3）未规定员工进行安全教育培训考核违规生产造成工伤事
（4）劳动条件作业环境安全卫生未采取措施造成工伤事
3原造成工伤安全事医疗费承担公司原造成工伤安全事医疗费公司承担
4根事严重程度公司造成损失程度造成工伤安全事相关员进行行政处分济处罚事严重程度较部门次责进行书面警告部门济处罚500元责济处罚300元次责济处罚100元事严重程度较部门降职济处罚1000元责实行辞退济处罚500元次责实行记济处罚200元
八制度公司行政理部负责解释修订
九附件：
1员工工伤事备案表
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