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1关培训开发效果评估陈述正确( )
A控制实验法培训开发效果评估中常方法
B结果评估组织高层关心评估容
C反应评估重点评价培训开发否带受训员行改变
D控制实验法适难找量化评估指标培训开发项目
A B C D
标准答案： b显示答案
答案解析：
2（）属组织层次职业生涯理方法
A提供部劳动力市场信息
B成立潜评价中心
C实施培训发展项目
D职业生涯讨会
A B C D
标准答案： d显示答案
答案解析： 组织层次职业生涯理方法（1）提供部劳动力市场信息（2）成立潜评价中心（3）实施培训发展项目
3典型职业生涯通道类型中描述员工理层级技术技等级工种间变动路径（）
A．横通道
B．通道
C．双通道
D．职业生涯道
A B C D
标准答案： a显示答案
答案解析： 典型职业生涯通道类型中横通道指员工理层级技术技等级工种间变动路径
4六种职业兴趣类中喜欢事资料工作数理分析力够听指示完成琐细工作兴趣类型（）
A．社会型
B．研究型
C．企业型
D．常规型
A B C D
标准答案： d显示答案
答案解析： 常规型职业兴趣表现喜欢事资料工作数理分析力够听指示完成琐细工作
5险精神( )职业生涯锚非常明显特征
A．理力型
B．安全稳定型
C．独立型
D．创造型
A B C D
标准答案： d显示答案
答案解析： 创造型职业生涯锚特征（1）强烈创造需求欲发明创造工作强驱动力（2）险精神
6影响组织培训开发利润素包括( )
A受训员工服务年限
B受训员工技提高程度
C受训员工努力程度
D受训员工组织忠诚度
E受训员工参加工会活动积极性
A B C D E
标准答案： a b c d显示答案
答案解析： 影响组织培训开发利润素包括(1)受训员工服务年数(2)受训员工技提高程度(3)受训员工努力程度 (4)受训员工组织忠诚度
7关职业生涯锚特点陈述正确( )
A职业生涯锚产生早期职业生涯阶段
B职业生涯锚体工作验基础
C职业生涯锚强调力动机价值观三方面相互作整合
D职业生涯锚确定应固定变
E职业生涯锚通测试预测
A B C D E
标准答案： a b c e显示答案
答案解析： 职业生涯锚特点
（1）产生早期职业生涯阶段：体工作基础
（2）强调力动机价值观三方面相互作整合
（3）根种测试提前进行预测
（4）完全固定变
8关职业生涯理说法正确( )
A．职业生涯理包括组织职业生涯理体职业生涯理两方面
B．组织职业生涯理利员工进行体职业生涯理
C．积极进行体职业生涯理员工通常会获更组织职业发展支持
D．组织职业生涯理体职业生涯理相匹配提高员工满意度降低离职率
E．职业生涯理员工事情需直线理员参中
A B C D E
标准答案： a b c d显示答案
答案解析： 题考察职业生涯理相关知识掌握
9列职业生涯理方法中属组织层次方法( )
A．提供部劳动力市场信息
B．提供评估工具机会
C成立潜评价中心
D．实施培训发展项目
E提职业生涯指导咨询
A B C D E
标准答案： a c d显示答案
答案解析： 题考查组织层次职业生涯理方法包括：
1提供部劳动力市场信息
2成立潜评价中心
3实施培训发展项目
10关培训开发效果评估中结果评估说法正确()
A．结果评估培训开发效果评估重容
B．结果评估培训开发效果评估具说服力评价指标
C．结果评估组织高层关心评估容：
D．结果评估关注硬指标涉工作满惹度等方面软指标
E．结果评估中硬指标易衡量量化
A B C D E
标准答案： a b c e显示答案
答案解析： 题考查培训开发效果评估中结果评估中指标包括硬指标包括工作惯工作满意度动性顾客服务等软指标
11S公司l0年前成立高新技术企业时公司员工l00公司没设置专门培训开发机构培训开发工作力资源部理负责着公司规模扩业务拓展目前公司员工数量发展万海外设分公司公司高层逐渐意识培训开发工作重性考虑设置专门培训开发机构具体采取种形式目前存着争种观点认培训开发机构应该隶属力资源部保证培训开发计划协调统必时候建立企业学种观点认培训开发机构应该独立出力资源部列突出培训开发组织中战略位外公司鼓励员工断成长程度发挥员工潜开始导入职业生涯理S公司战略吸引行业优秀予发展台时部实行淘汰制优秀脱颖出……
1关S公司培训开发组织体系观点陈述正确()
A公司刚开始做法应该设置专门培训开发机构
B培训开发机构果隶属力资源部保证培训开发计划协调统
C企业学应该独立培训开发机构应该隶属力资源部
D培训开发机构果力资源部列突出培训开发组织中战略位
A B C D
标准答案： b c d显示答案
l 答案解析： 中级济师QQ群：328111712 新课件押题联系QQ：904780902
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1关培训开发效果评估陈述正确( )
A控制实验法培训开发效果评估中常方法
B结果评估组织高层关心评估容
C反应评估重点评价培训开发否带受训员行改变
D控制实验法适难找量化评估指标培训开发项目
A B C D
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答案解析：
2（）属组织层次职业生涯理方法
A提供部劳动力市场信息
B成立潜评价中心
C实施培训发展项目
D职业生涯讨会
A B C D
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答案解析： 组织层次职业生涯理方法（1）提供部劳动力市场信息（2）成立潜评价中心（3）实施培训发展项目
3典型职业生涯通道类型中描述员工理层级技术技等级工种间变动路径（）
A．横通道
B．通道
C．双通道
D．职业生涯道
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答案解析： 典型职业生涯通道类型中横通道指员工理层级技术技等级工种间变动路径
4六种职业兴趣类中喜欢事资料工作数理分析力够听指示完成琐细工作兴趣类型（）
A．社会型
B．研究型
C．企业型
D．常规型
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答案解析： 常规型职业兴趣表现喜欢事资料工作数理分析力够听指示完成琐细工作
5险精神( )职业生涯锚非常明显特征
A．理力型
B．安全稳定型
C．独立型
D．创造型
A B C D
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答案解析： 创造型职业生涯锚特征（1）强烈创造需求欲发明创造工作强驱动力（2）险精神
6影响组织培训开发利润素包括( )
A受训员工服务年限
B受训员工技提高程度
C受训员工努力程度
D受训员工组织忠诚度
E受训员工参加工会活动积极性
A B C D E
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答案解析： 影响组织培训开发利润素包括(1)受训员工服务年数(2)受训员工技提高程度(3)受训员工努力程度 (4)受训员工组织忠诚度
7关职业生涯锚特点陈述正确( )
A职业生涯锚产生早期职业生涯阶段
B职业生涯锚体工作验基础
C职业生涯锚强调力动机价值观三方面相互作整合
D职业生涯锚确定应固定变
E职业生涯锚通测试预测
A B C D E
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答案解析： 职业生涯锚特点
（1）产生早期职业生涯阶段：体工作基础
（2）强调力动机价值观三方面相互作整合
（3）根种测试提前进行预测
（4）完全固定变
8关职业生涯理说法正确( )
A．职业生涯理包括组织职业生涯理体职业生涯理两方面
B．组织职业生涯理利员工进行体职业生涯理
C．积极进行体职业生涯理员工通常会获更组织职业发展支持
D．组织职业生涯理体职业生涯理相匹配提高员工满意度降低离职率
E．职业生涯理员工事情需直线理员参中
A B C D E
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答案解析： 题考察职业生涯理相关知识掌握
9列职业生涯理方法中属组织层次方法( )
A．提供部劳动力市场信息
B．提供评估工具机会
C成立潜评价中心
D．实施培训发展项目
E提职业生涯指导咨询
A B C D E
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答案解析： 题考查组织层次职业生涯理方法包括：
1提供部劳动力市场信息
2成立潜评价中心
3实施培训发展项目
10关培训开发效果评估中结果评估说法正确()
A．结果评估培训开发效果评估重容
B．结果评估培训开发效果评估具说服力评价指标
C．结果评估组织高层关心评估容：
D．结果评估关注硬指标涉工作满惹度等方面软指标
E．结果评估中硬指标易衡量量化
A B C D E
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答案解析： 题考查培训开发效果评估中结果评估中指标包括硬指标包括工作惯工作满意度动性顾客服务等软指标
11S公司l0年前成立高新技术企业时公司员工l00公司没设置专门培训开发机构培训开发工作力资源部理负责着公司规模扩业务拓展目前公司员工数量发展万海外设分公司公司高层逐渐意识培训开发工作重性考虑设置专门培训开发机构具体采取种形式目前存着争种观点认培训开发机构应该隶属力资源部保证培训开发计划协调统必时候建立企业学种观点认培训开发机构应该独立出力资源部列突出培训开发组织中战略位外公司鼓励员工断成长程度发挥员工潜开始导入职业生涯理S公司战略吸引行业优秀予发展台时部实行淘汰制优秀脱颖出……
1关S公司培训开发组织体系观点陈述正确()
A公司刚开始做法应该设置专门培训开发机构
B培训开发机构果隶属力资源部保证培训开发计划协调统
C企业学应该独立培训开发机构应该隶属力资源部
D培训开发机构果力资源部列突出培训开发组织中战略位
A B C D
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l 答案解析： 中级济师QQ群：328111712 新课件押题联系QQ：904780902
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