2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-01、2017造价土建精讲班第1讲:前言(一)


    2017年造价工程师建设工程技术计量(土建)精讲班
    王 双 增
    考试教材介绍
    ()考试时间
    2017年10月2122日
    时间
    科目
    题型
    分数格
    09001130
    建设工程造价理
    60单选题
    20选题
    100分60
    14001700
    建设工程计价
    72单选题
    24选题
    120分72
    09001130
    建设工程技术计量(土建安装)
    60单选题
    20选题
    100分60
    14001800
    建设工程造价案例分析
    6案例计算分析
    140分84分
    (二)教材
    1考试纲没掌握熟悉解知识点做罗列增加考试难度
    2总体2017教材较变化根新规范新技术调整增减尤第五章计算规容变化建筑面积计算规全改版容调整增减增加量计量案例图示说明必须买2017版新书学
    3会取消造价工程师考试会加快实行执业造价工程师春天
    二学建议
    1讲义中争取图文结合广非专业考生提供学方便
    2薄弱环节针专题训练搞题海战术
    3重视历年考题精讲班阶段单选做选题做学章节做章节做题中发现错误答案零容忍刺题阶段快慢快做题
    三学计划技巧
    1合理具体例:**天浏览完某书天**页教材容等
    2家监督执行学计划
    3动休息建议散散步袁腾飞老师视频
    4学计划动态理

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-02、2017造价土建精讲班第2讲:前言(二)

     四、考试大纲【考试目的】通过本科目考试主要测查应试人员对工程地质、工程构造、工程材料、施工技术等专业技术和工程量计算规则的知识水平,以及应用专业技术知识和工程量计算规则对建筑工程进行计量的...

    4年前   
    599    0

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-03、2017造价土建精讲班第3讲:第一章:工程地质-第一节:岩体的特征(一)

    第一章 工程地质第一节 岩体的特征岩体是多裂隙综合体。岩石是矿物的集合体,其特征可以用岩块来表征。工程岩体有地基岩体、边坡岩体和地下工程围岩三类。【2016真题】61.工程岩体分类有( ...

    4年前   
    552    0

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-07、2017造价土建精讲班第7讲:第一章:工程地质-第一节:岩体的特征(五)

    (三)结构面的工程性质岩体的完整性、渗透性、稳定性和强度等物理力学性质取决于岩石和结构面的物理力学性质,很多情况是结构面的比岩石的影响大。对岩体影响较大的结构面的物理力学性质,主要是结构面的产...

    4年前   
    627    0

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-04、2017造价土建精讲班第4讲:第一章:工程地质-第一节:岩体的特征(二)

     2.土(1)组成土是由颗粒(固相)、水溶液(液相)和气(气相)所组成的三相体系(2)结构和构造1)单粒结构也称散粒结构,是碎石(卵石)、砾石类土和砂土等无黏性土的基本结构形式,其对土的工程...

    4年前   
    526    0

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-06、2017造价土建精讲班第6讲:第一章:工程地质-第一节:岩体的特征(四)

    (二)土体的工程地质性质 1.土的物理力学性质(1)土的主要性能参数1)土的含水量土的含水量增大时,其强度就降低2)土的饱和度土的饱和度(Sr)=土中被水充满的孔隙体积 / 孔隙总体积。饱和度...

    4年前   
    542    0

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-05、2017造价土建精讲班第5讲:第一章:工程地质-第一节:岩体的特征(三)

    (3)断裂构造断裂构造是构成地壳的岩体,受力作用发生变形,当变形达到一定程度后,使岩体的连续性和完整性遭到破坏,产生各种大小不一的断裂。分为裂隙和断层两类。 1)裂隙。裂隙也称为节理, ...

    4年前   
    571    0

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-08、2017造价土建精讲班第8讲:第一章:工程地质-第二节:地下水的类型与特征

     第二节 地下水的类型与特征 一、地下水的类型根据埋藏条件分为包气带水、潜水、承压水三大类根据含水层的空隙性质分为孔隙水、裂隙水和岩溶水三个亚类 基本类型 ...

    4年前   
    671    0

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-09、2017造价土建精讲班第9讲:第一章:工程地质-第三节:常见工程地质问题及其处理方法(一)

     第三节 常见工程地质问题及其处理方法一、特殊地基原则:浅的挖除换土,深的打桩或水泥浆灌浆和连续墙,裂隙和碎软的水泥浆灌浆。护坡支护。1、松散、软弱土层1、对不满足承载力要求的松散土层,如...

    4年前   
    494    0

    2017造价-技术与计量(土建)-精讲班-10、2017造价土建精讲班第10讲:第一章:工程地质-第三节:常见工程地质问题及其处理方法(二)及第四节

     (三)地下工程围岩的稳定性 1.地下工程位置选择的影响因素 地下工程位置的选择,除取决于工程目的要求外,还需要考虑区域稳定、山体稳定及地形、岩性、地质构造、地下水、地应力等因素...

    4年前   
    524    0

    建设工程经济精讲班第七讲

    建设工程经济精讲班第七讲设备磨损、设备寿命、新技术一、 内容提要1Z101000  工程经济基础1、1Z101090  熟悉设备磨损的类型及其补偿方式,以及设备更新的原则(1)、1Zl0109...

    3天前   
    34    0

    2012法律顾问实务精讲班——第1讲 导言-2012新版

    前 言一、辅导总思路:紧扣2012教材,找出“题眼”即常考点;结合具体典型例题讲解、揭示考试的出题思路,培养应试思维、训练应试能力;二、2012年企业法律顾问实务教材变化情况第一章企业法律...

    11年前   
    512    0

    2012企业管理知识精讲班课件——第6讲 第二章第二节管理知识1

    第二节 管理知识【考点一】计划【熟悉】(一)计划的含义与类型1、计划含义计划工作是收集信息,预测未来,确定目标,制定行动方案,明确方案实施的措施,规定方案实施的时间、地点的一个过程。计划是计划...

    11年前   
    609    0

    2012民商与经济法律知识精讲班——第16讲第三章第二节保证1

    第二节 保证一、保证的概念、特征和分类1、保证的概念和特征例题:(2010年单项选择第9题)张某李某借款5万元,由王某作保证人。现李某将该债权移转给赵某,而保证合同中对债权转移事项未作约定。...

    11年前   
    650    0

    高中化学精讲

    一.离子共存(1)注意对选项的限制条件的设置 要看清是问“能”、“不能”,还是“一定能”、“一定不能”等对选项的限制条件。(2)同一溶液中若离子间符合下列任意一个条件就会发生离子反应,离子不能...

    9年前   
    619    0

    2012民商与经济法律知识——第1讲第2讲前言-2012民商法

    2012年企业法律顾问考试《民商与经济法律知识》讲义在正式开始内容讲解之前,简单介绍一下本门课程的基本情况,以便大家对这门课程有个宏观的了解。一、本课程体系  民事法律制度  商事法律制度  ...

    11年前   
    509    0

    人力资源精讲练习:第2章

    窗体顶端1、根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含(  )。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向 A B C D标准答案: c显示答案 答案解析: 吉伯认为卓越领导者的特质包含身强力壮...

    3年前   
    534    0

    人力资源精讲练习:第5章

    o 1、系统评价人力资源需求,从而拟订一套措施,使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配,这说的是()。A.人力资源管理B.组织激...

    3年前   
    723    0

    人力资源精讲练习:第7章

    窗体顶端1、在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈 A B C D标准答案: b显示答案 答案解析: 绩效...

    3年前   
    517    0

    人力资源精讲练习:第8章

    窗体顶端1、实现薪酬内部公平的手段是(  )。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查 A B C D标准答案: c显示答案 答案解析: 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 ...

    3年前   
    579    0

    人力资源精讲练习:第6章

    窗体顶端1、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的,填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是...

    3年前   
    581    0

    文档贡献者

    三***8

    贡献于2020-08-11

    下载需要 1 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档