XX街道村（社区）干部考核理实施细
第条考核象指法规选举产生村（社区）两委班子成员
第二条具体目标通考核村（社区）干部队伍实现工作作风工作实绩工作力服务意识明显提升
第三条实施体街道工委全盘负责村干部日常考核理联村领导包村干部具体负责村（社区）干部月考核记录季度考评汇总
第四条考核方式村（社区）干部考核推行积分制理月考核积分季度汇总考核排名村（社区）干部考核村（社区）年底考核挂钩
第五条考核分值计算村（社区）干部积分包括月考核分正面事项加分负面事项扣分季评议积分月积分占季度考核80评议积分占季度考核20（：月分（1月+2月+3月分）3×08季度分月分+评议分）
（）月考评分
月考核积分包括学分守纪分出勤分重点工作分五类满分100分
1学分（10分）反映村（社区）干部参加级培训村（社区）集体学学情况衡量村（社区）干部掌握政策提高业务力等情况出现正理未求参加街村（社区）组织工作例会集体学级培训等负面事项进行扣分1次扣12分
2守纪分（10分）包括村（社区）干部否坚持领导否严格遵守政治纪律组织纪律财纪律工作中否章办事公道正派否密切联系服务群众模范遵守村规民约受约谈提醒谈话1次扣2分受诫勉谈话1次扣5分受警告处分触犯纪国法村（社区）干部项分
3出勤分（10分）村（社区）干部出勤月机关干部出勤天数计算少1天扣1分扣完止
4重点工作分（70分)重点工作积分实行正面事项+负面事项加减分机制
（二）正面事项加分
出现事项实际情况进行加分加分限：
1建宣传疫情防控产业发展居环境整治基础设施建设等重点工作推进力成效明显1项重点工作推进力加1分
2围绕巩固拓展脱贫攻坚成功乡村振兴效衔接乡村振兴产业兴旺生态宜居乡风文明治理效生活富裕积极探索勇行动形成制度验做法实践检验行效1制度验做法加2分全街道成功鉴推广验做法基础加3分
3招商引资产业发展基础设施方面工作思路清晰推进成效群众增收明显1次加2分
4迎接级检查程中受表扬肯定镇级1次加1分县级1次加2分市级1次加3分省级1次加5分国家级1次加10分
5类民生社会等活动等开展中组织力群众参度高社会效益1次活动加2分
6积极宣传报道工作验做法县级媒体发布典型验做法县级1次加2分市级1次加4分省级1次加8分国家级1次加10分全街道宣传工作中表现活跃酌情加2分
7街道工委研究符合加分情况事项
（三）负面事项减分
出现事项实际情况进行扣分扣分限100分：
1村（社区）干部出现架斗殴聚众闹事等造成良社会反应发生1次扣3分
2辖区出现安全事社会性事件造成员伤亡财产损失视严重程度处理情况1次扣2分
3辖区出现越级访集体性群访事件发生1次视社会影响处理情况扣5分
4发生定社会影响舆情舆新闻媒体报道负面事项发生1次视社会影响处理情况扣2分
5迎接级部门督导检查时出现问题严重造成良影响相关部门通报镇级1次扣1分县级1次扣2分市级1次扣3分省级1次扣5分国家级1次扣10分
6配合级部门项工作重点工作推进力接良反应视严重程度整改情况扣15分
7街道工委研究符合扣分情形事项
（四）季度评议积分（20分）街道工委根工作实绩工作作风群众反映等综合研究分
第六条积分排名季度绩效考核挂钩机制
1村（社区）月分村（社区）干部分干部职数村（社区）季度分村（社区）月分3
2村（社区）干部季度分高低排名分优秀良般三等次343例确定村（社区）干部季度考核等次12010080发放绩效工资
第七条考核程序
1月联村领导包村干部村召开考核会议填写月度计分台账季度月25日前进行季度考核填写季度考核结果表报工委
2季度第三月底召开街道工委会议研究根工作实际情况村（社区）干部进行联评
第六条公示申诉季度末村考核情况进行通报考评结果存异议5日街道工委书面申请复核复核街道工委负责统实施
第八条实施细发布日起正式生效
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第条考核象指法规选举产生村（社区）两委班子成员
第二条具体目标通考核村（社区）干部队伍实现工作作风工作实绩工作力服务意识明显提升
第三条实施体街道工委全盘负责村干部日常考核理联村领导包村干部具体负责村（社区）干部月考核记录季度考评汇总
第四条考核方式村（社区）干部考核推行积分制理月考核积分季度汇总考核排名村（社区）干部考核村（社区）年底考核挂钩
第五条考核分值计算村（社区）干部积分包括月考核分正面事项加分负面事项扣分季评议积分月积分占季度考核80评议积分占季度考核20（：月分（1月+2月+3月分）3×08季度分月分+评议分）
（）月考评分
月考核积分包括学分守纪分出勤分重点工作分五类满分100分
1学分（10分）反映村（社区）干部参加级培训村（社区）集体学学情况衡量村（社区）干部掌握政策提高业务力等情况出现正理未求参加街村（社区）组织工作例会集体学级培训等负面事项进行扣分1次扣12分
2守纪分（10分）包括村（社区）干部否坚持领导否严格遵守政治纪律组织纪律财纪律工作中否章办事公道正派否密切联系服务群众模范遵守村规民约受约谈提醒谈话1次扣2分受诫勉谈话1次扣5分受警告处分触犯纪国法村（社区）干部项分
3出勤分（10分）村（社区）干部出勤月机关干部出勤天数计算少1天扣1分扣完止
4重点工作分（70分)重点工作积分实行正面事项+负面事项加减分机制
（二）正面事项加分
出现事项实际情况进行加分加分限：
1建宣传疫情防控产业发展居环境整治基础设施建设等重点工作推进力成效明显1项重点工作推进力加1分
2围绕巩固拓展脱贫攻坚成功乡村振兴效衔接乡村振兴产业兴旺生态宜居乡风文明治理效生活富裕积极探索勇行动形成制度验做法实践检验行效1制度验做法加2分全街道成功鉴推广验做法基础加3分
3招商引资产业发展基础设施方面工作思路清晰推进成效群众增收明显1次加2分
4迎接级检查程中受表扬肯定镇级1次加1分县级1次加2分市级1次加3分省级1次加5分国家级1次加10分
5类民生社会等活动等开展中组织力群众参度高社会效益1次活动加2分
6积极宣传报道工作验做法县级媒体发布典型验做法县级1次加2分市级1次加4分省级1次加8分国家级1次加10分全街道宣传工作中表现活跃酌情加2分
7街道工委研究符合加分情况事项
（三）负面事项减分
出现事项实际情况进行扣分扣分限100分：
1村（社区）干部出现架斗殴聚众闹事等造成良社会反应发生1次扣3分
2辖区出现安全事社会性事件造成员伤亡财产损失视严重程度处理情况1次扣2分
3辖区出现越级访集体性群访事件发生1次视社会影响处理情况扣5分
4发生定社会影响舆情舆新闻媒体报道负面事项发生1次视社会影响处理情况扣2分
5迎接级部门督导检查时出现问题严重造成良影响相关部门通报镇级1次扣1分县级1次扣2分市级1次扣3分省级1次扣5分国家级1次扣10分
6配合级部门项工作重点工作推进力接良反应视严重程度整改情况扣15分
7街道工委研究符合扣分情形事项
（四）季度评议积分（20分）街道工委根工作实绩工作作风群众反映等综合研究分
第六条积分排名季度绩效考核挂钩机制
1村（社区）月分村（社区）干部分干部职数村（社区）季度分村（社区）月分3
2村（社区）干部季度分高低排名分优秀良般三等次343例确定村（社区）干部季度考核等次12010080发放绩效工资
第七条考核程序
1月联村领导包村干部村召开考核会议填写月度计分台账季度月25日前进行季度考核填写季度考核结果表报工委
2季度第三月底召开街道工委会议研究根工作实际情况村（社区）干部进行联评
第六条公示申诉季度末村考核情况进行通报考评结果存异议5日街道工委书面申请复核复核街道工委负责统实施
第八条实施细发布日起正式生效
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