国家开放学电公部门力资源理机考第套真题题库答案
盗传必究
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 （ ）完善程度决定力资源流动规模质量效益
A 力资源流动政策
B 力资源供求关系预测
C 力资源规划
D 力资源市场
2 力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
3 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
4 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
5 关国公务员降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
6 国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
7 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
8 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
9 力资源具（ ）特征
A 然性社会性双重属性
B 动性
C 发展性
D 稀缺性创新性
10 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
11 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
12 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
13 工作评估非量化评估方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
14 力资源质量开发包括（ ）
A 开发
B 培养性开发
C 性开发
D 政策性开发
15 世界数国家区实行国家公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循（ ）
A 法分配原
B 衡较原
C 公开透明原
D 等原
16 国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
17 目前数公理部门采取考评模式均属（ ）
A 发展型评估
B 判断型评估
C 参型评估
D 专项型评估
18 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 领导组讨
19 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
20 实践证明采（ ）考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员
A 定量分析
B 定性分析
C 360度绩效分析
D 衡记分卡
观题
名词解释（2题10分）
1 公部门力资源理：(试题分值5分)
答：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
2 公文处理：(试题分值5分)
答：公文处理称文件筐作业种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
简答题（3题30分）
1 公部门力资源培训遵循原？(试题分值10分)
答：（1）理联系实际原（2分）
（2）学致原（3分）
（3）需施教原（2分）
（4）讲求实效原（3分）
2 公部门力资源流动需遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长原（3分）
（2）事相宜原（3分）
（3）法流动原（2分）
（4）服组织相结合原（2分）
公部门工作说明书容？(试题分值10分)
答：（1）工作标识（1分）
（2）工作目（2分）
（3）工作职责（2分）
（4）工作权限（2分）
（5）绩效标准（2分）
（6）工作环境（1分）
述题（1题20分）
理联系实际述国公部门力资源监控约束体系存问题(试题分值20分)
答：①西方国家相监控约束法制程度进步提升
②监督体监督象衡缺乏独立性
③侧重事监控
④缺乏双监控
⑤监督约束机制激励保障机制匹配
⑥缺乏透明度
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试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 （ ）完善程度决定力资源流动规模质量效益
A 力资源流动政策
B 力资源供求关系预测
C 力资源规划
D 力资源市场
2 力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
3 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
4 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
5 关国公务员降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
6 国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
7 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
8 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
9 力资源具（ ）特征
A 然性社会性双重属性
B 动性
C 发展性
D 稀缺性创新性
10 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
11 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
12 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
13 工作评估非量化评估方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
14 力资源质量开发包括（ ）
A 开发
B 培养性开发
C 性开发
D 政策性开发
15 世界数国家区实行国家公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循（ ）
A 法分配原
B 衡较原
C 公开透明原
D 等原
16 国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
17 目前数公理部门采取考评模式均属（ ）
A 发展型评估
B 判断型评估
C 参型评估
D 专项型评估
18 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 领导组讨
19 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
20 实践证明采（ ）考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员
A 定量分析
B 定性分析
C 360度绩效分析
D 衡记分卡
观题
名词解释（2题10分）
1 公部门力资源理：(试题分值5分)
答：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
2 公文处理：(试题分值5分)
答：公文处理称文件筐作业种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
简答题（3题30分）
1 公部门力资源培训遵循原？(试题分值10分)
答：（1）理联系实际原（2分）
（2）学致原（3分）
（3）需施教原（2分）
（4）讲求实效原（3分）
2 公部门力资源流动需遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长原（3分）
（2）事相宜原（3分）
（3）法流动原（2分）
（4）服组织相结合原（2分）
公部门工作说明书容？(试题分值10分)
答：（1）工作标识（1分）
（2）工作目（2分）
（3）工作职责（2分）
（4）工作权限（2分）
（5）绩效标准（2分）
（6）工作环境（1分）
述题（1题20分）
理联系实际述国公部门力资源监控约束体系存问题(试题分值20分)
答：①西方国家相监控约束法制程度进步提升
②监督体监督象衡缺乏独立性
③侧重事监控
④缺乏双监控
⑤监督约束机制激励保障机制匹配
⑥缺乏透明度
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