尊重 提高效 努力开创事工作新局
——事工作会议讲话
志：
第生产力学校宝贵财富加快发展关键素资源第资源学校重战略资源参高等教育竞争力军样强调重性更发挥作点学校处发展关键期求贤渴积聚尊重学校劲希背景天里召开事工作会议剖析校师资队伍现状认清事工作面严峻形势研讨事工作新政策措施讲三方面：晒晒家底——校队伍基情况二研判形势——分析事工作面机遇挑战三探究未——部署步事工作
事工作基情况
2014年底学校召开第次工作会议两年学校
坚持培养引进双轮驱动积极统筹抓师资理干部教辅员辅导员等队伍建设事制度改革创新高层次队伍建设重点取定成绩基情况
（）力推进引进工作
两年招聘博士研究生48名（含博士研究员3名海外留学员4名）柔性引进9名学科研究领域成突出特聘教授聘包括长江学者31位知名专家学者校客座教授兼职教授
（二）重点加强高层次队伍建设
2015年学校推出5培养计划中骨干教师境外研修重点支持计划两批次资助38位教师出国研修高层次特殊支持计划资助2青年优秀支持计划两批次资助44名教师2016年度第批青年博士学术专项支持计划资助252016年度优势学科团队培育计划3团队入选培育计划6团队入选孵化计划前期投入终结出硕果2016年刘培德教授入选山东省泰山学者特聘专家文广谢申祥入选泰山学者青年专家沈万芳等教师外方导师合作发表特类期刊文刘华军等教师受聘博士生导师校机器学数分析团队入选山东省优势学科团队培育计划获600万费资助
截目前校现类高层次141中国家百千万工程2国家级突出贡献中青年专家3泰山学者8教育部新世纪支持计划3享受国务院政府特殊津贴专家15省级突出贡献中青年专家12等泰山学者水准山东省高端智库首席专家1山东省高校重点学科首席专家6山东省高层次库专家19全国优秀教师9省级教学名师14博士生导师50
（三）吸引台建设突破
1校两学科入选山东省流学科立项建设名单日山东省教育厅公布流学科审核认定结果认定立项建设流学科32校应济学理科学工程位列中标志着山东省双流建设前迈进实质性步
2校获批两山东省高水应型重点立项建设专业（群）日山东省教育厅发关公布高水应型立项建设专业（群）名单通知校信息理信息系统金融学2专业（群）获批山东省高水应型重点立项建设专业（群） 十三五期间重点专业（群）年获资助建设费400万元培育专业（群）年获资助建设费200万元（2016年150万元）
32016年度校次成功申报泰山学术坛项目已连
续六年获教育厅资助先成功举办宏观济政策微观企业决策财务理创新数互联网济两专题坛申报成功山东省专业技术员知识更新工程高级研修项目2项
（四）着力建设现教师队伍
鼓励引导教师外出进修职攻读博士学位两年21名教师考取职博士研究生29名教师获博士学位回校工作17次获省教育厅国际访问学者项目资助9次获国访问学者项目资助派出国外进修57次国访学34次招聘14名辅导员
截目前学校专教师144945岁中青年教师占655职称结构方面具高级职称专教师887占612学历结构方面专教师中博士658占例454学缘结构方面具海外学研修历教师227占专教师157
（五）积极稳妥推进事制度改革
2015年定编定岗基础完成2379首次岗位设置聘工作中教师岗位1412理岗位614专业技术岗位259工勤技岗位94类队伍岗位聘理工作体制机制初步形成
进步完善岗位聘工作健全考核评价体系落实校院两级事理副教授教师岗位聘权全部放学院完善分配体系落实国务院山东省工资政策文件已全部兑现位职工收入水已居全省高校前列绩效工资体初步建立校院两级校津贴发放体系职工医疗保险养老保险制度全面落实
二事工作面机遇挑战
十八高等教育改革发展步伐明显加快国家教育部山东省陆续出台系列高等教育事发展改革文件高等教育发展指明方方面着高等教育改革进入攻坚期深水区社会高等教育质量求断提高学校发展面着前未挑战样背景未年学校改革发展关键时期重战略机遇期：
（）中中央关深化发展体制机制改革意见等文件校事工作提供政策指引深化发展体制机制改革完善考核评价制度前段时期深化高等教育综合改革紧迫务相关文件颁布实施学校事工作体制机制改革队伍建设提供力指导
（二）省已全面启动高等教育综合改革年4月22日省委办公厅省政府办公厅印发关推进高等教育综合改革
意见召开高规格工作会议安排部署项工作7月25日省委十届十四次全会审议通关深化科技体制改革加快创新发展实施意见前省委印发深化发展体制机制改革实施意见山东省出台系列深化体制机制改革统筹高等教育改革发展文件明确改革目标细化改革措施十三五期间高校事工作重抓手高校事工作增强创新改革思想觉行动觉新轮深化体制机制改革中赢动
（三）校根级文件精神结合校现状出台十三五规划教育综合改革相关文件次会议学校根相关文件精神充分调研出台系列事政策文件广泛征求教职工意见正式印发实施未五年成校进步加强队伍建设深化事制度改革落实学院事工作体位重时期
时清醒认识建设国流特色财名校发展目标相财类高校走前列省属高校相然进步横乐观校改革发展务然艰巨尤高端数量事理体制教师发展激励机制等方面面较挑战：
（）校师资规模然较队伍整体水相
偏低学术尚未形成批建树较影响力话语权较高位学术名师师教育教学培育批学生中心教育力出色深受学生喜爱教学名师师社会服务方面缺乏济社会发展政府决策提供咨询建议方案影响力著名智库专家引进方面面着引进难问题时面着流失压力位方面存存量作潜力未挖掘问题时尊重崇尚学术氛围断培育
（二）发展面瓶颈事体制机制亟需改革引进方面高层次特海外高层次创新引进工作相薄弱培养提高方面政策导够力考核评价机制激励机制需进步完善需更加科学合理分类考核评价机制专业技术高级岗位超岗聘续岗位匮乏严重压缩引进政策空间现发展空间
（三）教师身发展动力提高总体哲学社会科学方面贡献放省属高校层面提升空间国项目立项高水文发表影响学术成果学术话语权太强学术贡献师资总量高层次数量匹配教授副教授没科研成果存连续干年搞学术没成果情况学校层面需科研考
核科研激励支持等方面进行较改进改善学术环境
（四）推进教师队伍发展时理队伍教学支撑队伍步发展提高服务支持力度三者尚未形成体系化发展生保障机制发展存定割裂现象发展制度方面理队伍尚未实行真正意义职员制没建立真正职级晋升通道培养方面理队伍教学支撑队伍缺乏配套培养培训机制岗位聘考核方面理岗位教辅岗位缺乏硬性考核评价标准明晰岗位职责生保障方面理员队伍规模存浮事效率低等问题教学支撑队伍服务教学意识高员结构够合理学力学历水提高
三步事工作
总书记特指出：政策手脚放开放开手脚深刻认识觉遵循成长服务规律创新事工作思路科学规划政策制定选拔培养理服务评价考核等方面探索创新利成长体制机制努力实现事理服务水新提升激发类队伍活力面强调点步事工作改革发展项重点工作完成工作务仅仅需事
部门努力工作时学院职部门应高度重视发挥作
（）握重点强化措施做工作
1．进步改进高层次引进工作引进高层次解决学校高端紧缺现实直接办法提高高层次遇通提供购房补助科研启动费等形式高层次提供优越工作遇更力度实施海外高层次引进计划敞开门拘格柔性汇聚坚持引引智相结合采取引师加团队式引等灵活方式延揽高层次建立起灵活高效师资补充机制面国外知名企业科研机构招聘优秀担兼职教师高级专家严格实行高层次评估证制度保证引进质量实行新进博士（讲师岗位）预聘制度预聘期满未获聘高级职称达相应水续聘
2培育青年学者构建高层次备力量成长体系加青年教师培育力度青年教师断增值贬值提升创新力重点加强青年学术骨干培养断提高高层次备力量学术水竞争力深入实施高层次特殊支持计划青年优秀支持计划青年骨干教师境外研修重点支持计划优势学科团队培育计划
青年博士学术专项支持计划分层次遴选予重点培养扶持资助赴境外高水学研究机构进行教学研修学术研修
3特利省流学科建设契机力培养领头建设台成果重视省级重点实验室泰山学者岗位研究基等创新台建设加强学科团队培育遴选具较强攻坚应开发力创新团队予重点培育建设特鼓励支持学科交叉合作进行科研攻关团队聚集优秀优势资源形成优秀团队效应带动学科发展力争出批高水科研成果造批国家级省部级形成批校学科领军备力量紧紧抓住国家实施带路战略契机加强重点企业国家级科研院重点实验室技术中心合作学校优秀发挥作产出高水成果拓展新台
（二）统筹规划重点支持加强教师职业力建设
1实施青年教师博士化计划校十三五规划中明确提出教师队伍中博士学位员例达60左右博士学位授权学科支撑学科达70左右目标务重点建设学科45岁青年教师取博士学位进行刚性求提供支持政策强化工作措施推动博士队伍建设取新成效
2引导教师积极参加职进修培训进步实施中青年教师国进修计划教师教学力提升计划新职教师助教培养计划教师社会实践计划青年博士学术专项支持计划等项目促进教师职业发展职业力提高加强教师业务进修目标理评价考核保证进修效果引导鼓励更员国外知名高校科研院进修访学探索教师团队式国际访学交流提高进修成效努力推进教师队伍国际化进程
3强化教师创新创业力建设突出校鲜明财特色政府部门企事业单位实践台全面提升教师实践教学力创新力社会服务力导推动教师面行业区域开展产学研深度合作着力造批高素质双师型师资国民济行业特财战线培养高水创新型复合
（三）健全体制优化机制断改善成长环境
1建立教师分类理制度明年首次岗位聘聘期届满第二聘期教师进行分类聘根教师教学科研等方面侧重承担职责设置岗位类型根岗位求进行分类考核教授终身制岗位聘代职称评审年发文出成果授课容更新教授进行低聘师德差教学力差者坚决亮红牌调离
教学岗位逐步形成进出行转良性循环机制
2建立教师发展性考核评价体系教师分类理基础完善现考核制度坚持发展性绩效评价改革方效发挥奖惩性评价约束激励作充分发挥发展性评价方引领作通考核评价促进教师专业力成长持续发展考核评价薪酬制度激励机制等效结合帮助教师断完善职业规划找准职业方实现职业发展
3推进绩效工资改革断提升激励保障水构建岗位绩效工资体年薪制项目工资制等存收入分配体系高层次重点岗位倾斜讲竞争实绩重贡献实现流流业绩流报酬结合引进高层次现潜力统岗位考核求相关遇探索实施基年薪制度探索项目绩效核心项目工资制核心遇水具较吸引力规范聘期考核逐步建立正常薪酬调整机制根国家事业单位改革进程断完善职工养老医疗保障体系
4完善理员教学支撑员发展机制充分发挥类创造性建立岗位竞争激励保障机制通岗位竞聘评优推先等措施需设岗择优聘事业心强业务精
员予更发展机会制定科学合理理员教辅员考核理办法客观公正评价工作绩效激励工作热情开展教学实践教育理专项研究鼓励教辅员理员加强专业教学实践教育理实践研究重视教辅员理员业务理学提供进修外出交流学机会开展定期验交流
5优化行政理体制进步提升组织效推进简政放权五方面着手：调整完善机关机构设置压缩机关员编制明晰部门职职责提高工作效二整合教学科研机构学科优化整合出发点整合学院学科明晰科研机构理岗位关员学科学院属提高资源利享理效益三深化校院两级理建立学院体师资队伍建设理机制推动资源配置学院倾斜学院员聘岗位考核绩效理等方面享充分权时加强学院指导服务目标理监督考核四开展取消二级学院行政级改革试点淡化教学单位科研机构行政等级突出学术导五突出服务效探索试行教育职员制度探索建立适应高等教育特点教育职员理制度运行机制构建高校理员职业发展通道限度调动理员积极性促进理队伍专业化规范化制度化建设
志兴财兴战略更校强校战略创新事业呼唤创新建设支优秀师资核心类队伍加快特色名校建设重保证关系学校持续发展兴衰成败学校证出台引进工作理办法教师岗位分类理办法关教师职业发展规划指导意见等系列文件校事工作取重突破制度支撑单位事工作放事关学校发展全局重位干事创业关心支持事工作开拓走出条具鲜明山财特色高水师资队伍建设发展道路建设流财特色名校目标贡献力量
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尊重 提高效 努力开创事工作新局
——事工作会议讲话
志：
第生产力学校宝贵财富加快发展关键素资源第资源学校重战略资源参高等教育竞争力军样强调重性更发挥作点学校处发展关键期求贤渴积聚尊重学校劲希背景天里召开事工作会议剖析校师资队伍现状认清事工作面严峻形势研讨事工作新政策措施讲三方面：晒晒家底——校队伍基情况二研判形势——分析事工作面机遇挑战三探究未——部署步事工作
事工作基情况
2014年底学校召开第次工作会议两年学校
坚持培养引进双轮驱动积极统筹抓师资理干部教辅员辅导员等队伍建设事制度改革创新高层次队伍建设重点取定成绩基情况
（）力推进引进工作
两年招聘博士研究生48名（含博士研究员3名海外留学员4名）柔性引进9名学科研究领域成突出特聘教授聘包括长江学者31位知名专家学者校客座教授兼职教授
（二）重点加强高层次队伍建设
2015年学校推出5培养计划中骨干教师境外研修重点支持计划两批次资助38位教师出国研修高层次特殊支持计划资助2青年优秀支持计划两批次资助44名教师2016年度第批青年博士学术专项支持计划资助252016年度优势学科团队培育计划3团队入选培育计划6团队入选孵化计划前期投入终结出硕果2016年刘培德教授入选山东省泰山学者特聘专家文广谢申祥入选泰山学者青年专家沈万芳等教师外方导师合作发表特类期刊文刘华军等教师受聘博士生导师校机器学数分析团队入选山东省优势学科团队培育计划获600万费资助
截目前校现类高层次141中国家百千万工程2国家级突出贡献中青年专家3泰山学者8教育部新世纪支持计划3享受国务院政府特殊津贴专家15省级突出贡献中青年专家12等泰山学者水准山东省高端智库首席专家1山东省高校重点学科首席专家6山东省高层次库专家19全国优秀教师9省级教学名师14博士生导师50
（三）吸引台建设突破
1校两学科入选山东省流学科立项建设名单日山东省教育厅公布流学科审核认定结果认定立项建设流学科32校应济学理科学工程位列中标志着山东省双流建设前迈进实质性步
2校获批两山东省高水应型重点立项建设专业（群）日山东省教育厅发关公布高水应型立项建设专业（群）名单通知校信息理信息系统金融学2专业（群）获批山东省高水应型重点立项建设专业（群） 十三五期间重点专业（群）年获资助建设费400万元培育专业（群）年获资助建设费200万元（2016年150万元）
32016年度校次成功申报泰山学术坛项目已连
续六年获教育厅资助先成功举办宏观济政策微观企业决策财务理创新数互联网济两专题坛申报成功山东省专业技术员知识更新工程高级研修项目2项
（四）着力建设现教师队伍
鼓励引导教师外出进修职攻读博士学位两年21名教师考取职博士研究生29名教师获博士学位回校工作17次获省教育厅国际访问学者项目资助9次获国访问学者项目资助派出国外进修57次国访学34次招聘14名辅导员
截目前学校专教师144945岁中青年教师占655职称结构方面具高级职称专教师887占612学历结构方面专教师中博士658占例454学缘结构方面具海外学研修历教师227占专教师157
（五）积极稳妥推进事制度改革
2015年定编定岗基础完成2379首次岗位设置聘工作中教师岗位1412理岗位614专业技术岗位259工勤技岗位94类队伍岗位聘理工作体制机制初步形成
进步完善岗位聘工作健全考核评价体系落实校院两级事理副教授教师岗位聘权全部放学院完善分配体系落实国务院山东省工资政策文件已全部兑现位职工收入水已居全省高校前列绩效工资体初步建立校院两级校津贴发放体系职工医疗保险养老保险制度全面落实
二事工作面机遇挑战
十八高等教育改革发展步伐明显加快国家教育部山东省陆续出台系列高等教育事发展改革文件高等教育发展指明方方面着高等教育改革进入攻坚期深水区社会高等教育质量求断提高学校发展面着前未挑战样背景未年学校改革发展关键时期重战略机遇期：
（）中中央关深化发展体制机制改革意见等文件校事工作提供政策指引深化发展体制机制改革完善考核评价制度前段时期深化高等教育综合改革紧迫务相关文件颁布实施学校事工作体制机制改革队伍建设提供力指导
（二）省已全面启动高等教育综合改革年4月22日省委办公厅省政府办公厅印发关推进高等教育综合改革
意见召开高规格工作会议安排部署项工作7月25日省委十届十四次全会审议通关深化科技体制改革加快创新发展实施意见前省委印发深化发展体制机制改革实施意见山东省出台系列深化体制机制改革统筹高等教育改革发展文件明确改革目标细化改革措施十三五期间高校事工作重抓手高校事工作增强创新改革思想觉行动觉新轮深化体制机制改革中赢动
（三）校根级文件精神结合校现状出台十三五规划教育综合改革相关文件次会议学校根相关文件精神充分调研出台系列事政策文件广泛征求教职工意见正式印发实施未五年成校进步加强队伍建设深化事制度改革落实学院事工作体位重时期
时清醒认识建设国流特色财名校发展目标相财类高校走前列省属高校相然进步横乐观校改革发展务然艰巨尤高端数量事理体制教师发展激励机制等方面面较挑战：
（）校师资规模然较队伍整体水相
偏低学术尚未形成批建树较影响力话语权较高位学术名师师教育教学培育批学生中心教育力出色深受学生喜爱教学名师师社会服务方面缺乏济社会发展政府决策提供咨询建议方案影响力著名智库专家引进方面面着引进难问题时面着流失压力位方面存存量作潜力未挖掘问题时尊重崇尚学术氛围断培育
（二）发展面瓶颈事体制机制亟需改革引进方面高层次特海外高层次创新引进工作相薄弱培养提高方面政策导够力考核评价机制激励机制需进步完善需更加科学合理分类考核评价机制专业技术高级岗位超岗聘续岗位匮乏严重压缩引进政策空间现发展空间
（三）教师身发展动力提高总体哲学社会科学方面贡献放省属高校层面提升空间国项目立项高水文发表影响学术成果学术话语权太强学术贡献师资总量高层次数量匹配教授副教授没科研成果存连续干年搞学术没成果情况学校层面需科研考
核科研激励支持等方面进行较改进改善学术环境
（四）推进教师队伍发展时理队伍教学支撑队伍步发展提高服务支持力度三者尚未形成体系化发展生保障机制发展存定割裂现象发展制度方面理队伍尚未实行真正意义职员制没建立真正职级晋升通道培养方面理队伍教学支撑队伍缺乏配套培养培训机制岗位聘考核方面理岗位教辅岗位缺乏硬性考核评价标准明晰岗位职责生保障方面理员队伍规模存浮事效率低等问题教学支撑队伍服务教学意识高员结构够合理学力学历水提高
三步事工作
总书记特指出：政策手脚放开放开手脚深刻认识觉遵循成长服务规律创新事工作思路科学规划政策制定选拔培养理服务评价考核等方面探索创新利成长体制机制努力实现事理服务水新提升激发类队伍活力面强调点步事工作改革发展项重点工作完成工作务仅仅需事
部门努力工作时学院职部门应高度重视发挥作
（）握重点强化措施做工作
1．进步改进高层次引进工作引进高层次解决学校高端紧缺现实直接办法提高高层次遇通提供购房补助科研启动费等形式高层次提供优越工作遇更力度实施海外高层次引进计划敞开门拘格柔性汇聚坚持引引智相结合采取引师加团队式引等灵活方式延揽高层次建立起灵活高效师资补充机制面国外知名企业科研机构招聘优秀担兼职教师高级专家严格实行高层次评估证制度保证引进质量实行新进博士（讲师岗位）预聘制度预聘期满未获聘高级职称达相应水续聘
2培育青年学者构建高层次备力量成长体系加青年教师培育力度青年教师断增值贬值提升创新力重点加强青年学术骨干培养断提高高层次备力量学术水竞争力深入实施高层次特殊支持计划青年优秀支持计划青年骨干教师境外研修重点支持计划优势学科团队培育计划
青年博士学术专项支持计划分层次遴选予重点培养扶持资助赴境外高水学研究机构进行教学研修学术研修
3特利省流学科建设契机力培养领头建设台成果重视省级重点实验室泰山学者岗位研究基等创新台建设加强学科团队培育遴选具较强攻坚应开发力创新团队予重点培育建设特鼓励支持学科交叉合作进行科研攻关团队聚集优秀优势资源形成优秀团队效应带动学科发展力争出批高水科研成果造批国家级省部级形成批校学科领军备力量紧紧抓住国家实施带路战略契机加强重点企业国家级科研院重点实验室技术中心合作学校优秀发挥作产出高水成果拓展新台
（二）统筹规划重点支持加强教师职业力建设
1实施青年教师博士化计划校十三五规划中明确提出教师队伍中博士学位员例达60左右博士学位授权学科支撑学科达70左右目标务重点建设学科45岁青年教师取博士学位进行刚性求提供支持政策强化工作措施推动博士队伍建设取新成效
2引导教师积极参加职进修培训进步实施中青年教师国进修计划教师教学力提升计划新职教师助教培养计划教师社会实践计划青年博士学术专项支持计划等项目促进教师职业发展职业力提高加强教师业务进修目标理评价考核保证进修效果引导鼓励更员国外知名高校科研院进修访学探索教师团队式国际访学交流提高进修成效努力推进教师队伍国际化进程
3强化教师创新创业力建设突出校鲜明财特色政府部门企事业单位实践台全面提升教师实践教学力创新力社会服务力导推动教师面行业区域开展产学研深度合作着力造批高素质双师型师资国民济行业特财战线培养高水创新型复合
（三）健全体制优化机制断改善成长环境
1建立教师分类理制度明年首次岗位聘聘期届满第二聘期教师进行分类聘根教师教学科研等方面侧重承担职责设置岗位类型根岗位求进行分类考核教授终身制岗位聘代职称评审年发文出成果授课容更新教授进行低聘师德差教学力差者坚决亮红牌调离
教学岗位逐步形成进出行转良性循环机制
2建立教师发展性考核评价体系教师分类理基础完善现考核制度坚持发展性绩效评价改革方效发挥奖惩性评价约束激励作充分发挥发展性评价方引领作通考核评价促进教师专业力成长持续发展考核评价薪酬制度激励机制等效结合帮助教师断完善职业规划找准职业方实现职业发展
3推进绩效工资改革断提升激励保障水构建岗位绩效工资体年薪制项目工资制等存收入分配体系高层次重点岗位倾斜讲竞争实绩重贡献实现流流业绩流报酬结合引进高层次现潜力统岗位考核求相关遇探索实施基年薪制度探索项目绩效核心项目工资制核心遇水具较吸引力规范聘期考核逐步建立正常薪酬调整机制根国家事业单位改革进程断完善职工养老医疗保障体系
4完善理员教学支撑员发展机制充分发挥类创造性建立岗位竞争激励保障机制通岗位竞聘评优推先等措施需设岗择优聘事业心强业务精
员予更发展机会制定科学合理理员教辅员考核理办法客观公正评价工作绩效激励工作热情开展教学实践教育理专项研究鼓励教辅员理员加强专业教学实践教育理实践研究重视教辅员理员业务理学提供进修外出交流学机会开展定期验交流
5优化行政理体制进步提升组织效推进简政放权五方面着手：调整完善机关机构设置压缩机关员编制明晰部门职职责提高工作效二整合教学科研机构学科优化整合出发点整合学院学科明晰科研机构理岗位关员学科学院属提高资源利享理效益三深化校院两级理建立学院体师资队伍建设理机制推动资源配置学院倾斜学院员聘岗位考核绩效理等方面享充分权时加强学院指导服务目标理监督考核四开展取消二级学院行政级改革试点淡化教学单位科研机构行政等级突出学术导五突出服务效探索试行教育职员制度探索建立适应高等教育特点教育职员理制度运行机制构建高校理员职业发展通道限度调动理员积极性促进理队伍专业化规范化制度化建设
志兴财兴战略更校强校战略创新事业呼唤创新建设支优秀师资核心类队伍加快特色名校建设重保证关系学校持续发展兴衰成败学校证出台引进工作理办法教师岗位分类理办法关教师职业发展规划指导意见等系列文件校事工作取重突破制度支撑单位事工作放事关学校发展全局重位干事创业关心支持事工作开拓走出条具鲜明山财特色高水师资队伍建设发展道路建设流财特色名校目标贡献力量
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