天水梓裕热力限公司
2020年 月财务部负责考核评分表
考核： 职位：
指标
考核细
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
70分
工作态度
工作力
30分
1积极性动性
5分
2责心勤勉程度
5分
3纪律性（遵守制度服安排）
5分
4专业知识技
5分
5协调力执行力
5分
6决断力规划力
5分
总分
合 计
考核签字： 考核日期：
天水梓裕热力限公司
2020年 月财务部会计考核评分表
考核： 职位：财务
指标
考核细
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
75分
1负责编制记账证财务报表报表装订会计档案整理保工作
20分
2登记种明细账总分类账准确率100
10分
3负责账账账物账实核工作发现差异查明差异原处理结账时关账务调整工作
10分
4负责公司税务相关工作（涉税会计账务处理涉税项目风险评估实施纳税申报企业涉税行政司法事务办理）
10分
5负责企业财务审计工作
10分
6核暖费票金额汇总
10分
7完成领导时交办项工作务
5分
工作态度
25分
1出勤情况（请假迟早退）
5分
2纪律性（遵守制度服安排）
5分
3团结协作团队意识
5分
4工作责感公司奉献精神起表率作
5分
5职业道德操守注重举止维护公司形象
5分
加分项
20分
1工作务超额完成
5分
2工作方法创新取良效果
5分
3出色完成领导交办额外工作
5分
4集体赢荣誉
5分
总分
考核分数：（1） A(95100分）优秀 考核工资全额发放B(9095) 良 考核工资全额发放C(8590分）未达标 考核工资发放80D(8085分）未达标 考核工资发放60 E(80
分）未达标 扣月考核工资
（2） 加分项 （100105分）发放奖金50元 （106110分）发放奖金100元
（111115分）发放奖金150元（116120分）发放奖金200元
天水梓裕热力限公司
2020年 月财务部考核评分表
考核： 职位：
指标
考核细
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
70分
工作态度
工作力
30分
1积极性动性
5分
2责心勤勉程度
5分
3纪律性（遵守制度服安排）
5分
4专业知识技
5分
5协调力执行力
5分
6决断力规划力
5分
总分
合 计
财务部 2018年3月 负责考核评分表
考核： 部门：
指标
考核细
权重
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
70分
1资金融资完成率
110
10
2西瑞成核算时率准确率100
18
8
3昌盛包装车间成核算完成率100
110
10
4财务报表出错率零
18
8
5盘点（现金库房）时率100出错率零
17
7
6员工工资发放出错率零
17
7
7客户（部外部）满意度〉98
18
8
8培训计划完成率100
16
6
9提交数时率100（月4号前）
16
6
合计
70分
工作态度
工作力
30分
1积极性动性
1–6
6
2责心勤勉程度
1–6
6
3纪律性（遵守制度服安排）
1–6
6
4专业知识技
1–6
6
5协调力执行力
1–6
6
合计
30分
总分
100分
考核签字： 考核日期：
财务部 2018年4月 负责考核评分表
考核：
指标
考核细
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
岗位职责
70分
1产品成核算准确率 时率 （包括西瑞公司）
10
2资源配置需资金时位率
10
3物资库存盘点时率
10
4确保质量关财务数正确率
10
5月相关员财务业务培训率
10
6提交数时率 （月4号前）
10
7客户（部外部）满意度〉98
10
合计
70分
工作态度
工作力
30分
1积极性动性
6
2责心勤勉程度
6
3纪律性（遵守制度服安排）
6
4专业知识技
6
5协调力执行力
6
合计
30分
总分
100分
考核签字： 考核日期：
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2020年 月财务部负责考核评分表
考核： 职位：
指标
考核细
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
70分
工作态度
工作力
30分
1积极性动性
5分
2责心勤勉程度
5分
3纪律性（遵守制度服安排）
5分
4专业知识技
5分
5协调力执行力
5分
6决断力规划力
5分
总分
合 计
考核签字： 考核日期：
天水梓裕热力限公司
2020年 月财务部会计考核评分表
考核： 职位：财务
指标
考核细
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
75分
1负责编制记账证财务报表报表装订会计档案整理保工作
20分
2登记种明细账总分类账准确率100
10分
3负责账账账物账实核工作发现差异查明差异原处理结账时关账务调整工作
10分
4负责公司税务相关工作（涉税会计账务处理涉税项目风险评估实施纳税申报企业涉税行政司法事务办理）
10分
5负责企业财务审计工作
10分
6核暖费票金额汇总
10分
7完成领导时交办项工作务
5分
工作态度
25分
1出勤情况（请假迟早退）
5分
2纪律性（遵守制度服安排）
5分
3团结协作团队意识
5分
4工作责感公司奉献精神起表率作
5分
5职业道德操守注重举止维护公司形象
5分
加分项
20分
1工作务超额完成
5分
2工作方法创新取良效果
5分
3出色完成领导交办额外工作
5分
4集体赢荣誉
5分
总分
考核分数：（1） A(95100分）优秀 考核工资全额发放B(9095) 良 考核工资全额发放C(8590分）未达标 考核工资发放80D(8085分）未达标 考核工资发放60 E(80
分）未达标 扣月考核工资
（2） 加分项 （100105分）发放奖金50元 （106110分）发放奖金100元
（111115分）发放奖金150元（116120分）发放奖金200元
天水梓裕热力限公司
2020年 月财务部考核评分表
考核： 职位：
指标
考核细
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
70分
工作态度
工作力
30分
1积极性动性
5分
2责心勤勉程度
5分
3纪律性（遵守制度服安排）
5分
4专业知识技
5分
5协调力执行力
5分
6决断力规划力
5分
总分
合 计
财务部 2018年3月 负责考核评分表
考核： 部门：
指标
考核细
权重
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
70分
1资金融资完成率
110
10
2西瑞成核算时率准确率100
18
8
3昌盛包装车间成核算完成率100
110
10
4财务报表出错率零
18
8
5盘点（现金库房）时率100出错率零
17
7
6员工工资发放出错率零
17
7
7客户（部外部）满意度〉98
18
8
8培训计划完成率100
16
6
9提交数时率100（月4号前）
16
6
合计
70分
工作态度
工作力
30分
1积极性动性
1–6
6
2责心勤勉程度
1–6
6
3纪律性（遵守制度服安排）
1–6
6
4专业知识技
1–6
6
5协调力执行力
1–6
6
合计
30分
总分
100分
考核签字： 考核日期：
财务部 2018年4月 负责考核评分表
考核：
指标
考核细
分数
评
考评组评分
考核分
工作业绩
岗位职责
70分
1产品成核算准确率 时率 （包括西瑞公司）
10
2资源配置需资金时位率
10
3物资库存盘点时率
10
4确保质量关财务数正确率
10
5月相关员财务业务培训率
10
6提交数时率 （月4号前）
10
7客户（部外部）满意度〉98
10
合计
70分
工作态度
工作力
30分
1积极性动性
6
2责心勤勉程度
6
3纪律性（遵守制度服安排）
6
4专业知识技
6
5协调力执行力
6
合计
30分
总分
100分
考核签字： 考核日期：
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