某科技公司新三板股权激励方案
第章 总
第条 股权激励目
提高公司济效益水市场竞争力吸引保持支高素质营理队伍创造激励员工实现目标工作环境倡导业绩导营理念提高理水鼓励营理者公司长期服务分享公司发展成果中华民国公司法参市公司股权激励理办法（试行）关法律行政法规规定特制定激励方案
第二条 股权激励原
1公开公公正原
2激励机制约束机制相结合原
3存量配送增量激励原公司资产保值增值前提净资产增值前提激励股份提取奖励基金
第二章 股权激励方案执行
第三条 执行理机构
设立股权考核理委员会作公司股权激励方案执行理机构董事会负责董事会股东全会汇报工作
第四条 激励象
公司提名薪酬委员会根标准选范围确定具体员名单报董事会批准
（）确定标准：
1公司历史发展中作出突出贡献员
2公司未发展亟需员
3年度工作表现突出员
4公司认必标准
（二）激励象：
1董事
2高级理员
3公司核心技术（业务）员
4公司认应激励员工
（三）成激励象：
1时控股股东5股东关联股东担董事高级理员职务属激励象范围公司市持激励股权期权员工担独立董事公司监事
23年证券交易公开谴责宣布适选
33年重违法违规行中国证监会予行政处罚
4具中华民国公司法规定担公司董事监事高级理员情形
第五条 激励形式
（）股票期权
1股票期权指市公司授予激励象未定期限预先确定价格条件购买公司定数量股份权利
激励象获授股票期权规定期间预先确定价格条件购买市公司定数量股份放弃该种权利
2行权限制
股票期权授权日获授股票期权首次行权日间间隔少1年
3定价
市公司授予激励象股票期权时应确定行权价格行权价格确定方法行权价格应低列价格较高者：
（1）股权激励计划草案摘公布前交易日公司标股票收盘价
（2）股权激励计划草案摘公布前30交易日公司标股票均收盘价
4授予股权期权限制
市公司列期间激励象授予股票期权：
（1）定期报告公布前30日
（2）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
（3）影响股价重事件发生日起公告2交易日
（二）限制性股票
1限制性股票指市公司预先确定条件授予激励象定数量公司股票激励象工作年限业绩目标符合股权激励计划规定条件出售限制性股票中获益
2定价
果标股票源存量二级市场购入股票公司法关回购股票相关规定执行
果标股票源增量通定增发方式取股票实质属定发行参现行市公司证券发行理办法中关定增发定价原锁定期求确定价格锁定期时考虑股权激励激励效应
（1）发行价格低定价基准日前20交易日公司股票均价50
（2）股票授予日起十二月转激励象控股股东实际控制股票授予日起三十六月转
低述标准需公司股权激励草案中充分分析披露股东权益摊薄影响提交董事会讨决定
3授予股票限制：
市公司股票市价基准确定限制性股票授予价格列期间激励象授予股票：
（1）定期报告公布前30日
（2）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
（3）影响股价重事件发生日起公告2交易日
（三）股票增值权
指公司授予激励象种权利激励象规定时间获规定数量定例股票股价升带收益拥股票权表决权配股权股票增资权者参公司分红
（四）营者持股
指理层持定数量公司股票进行定期限锁定激励象拥公司股票成身营企业股东企业担风险享收益拥相应表决权分配权承担公司亏损股票降价风险
（五）员工持股计划
指公司部员工出资认购公司部分股权委托公司进行集中理产权组织形式
（六）理层收购
指公司理者理层（集体）利贷融资购买公司股份（股权）改变公司者结构控制权结构资产结构实现持股营激励体客体合二实现激励者企业利益股东利益完整统
（七）虚拟股权
指公司授予激励象种虚拟股票激励象授予虚拟股票数量参公司分红享受股价升值收益享权表决权转出售离开企业时动失效
（八）业绩股票
根激励象够完成达公司事先规定业绩指标公司授予定数量股票提取定奖励基金购买公司股票
（九）延期支付
称延期支付计划指公司部分年度奖金股权激励收入日公司股票市场价格折算成股票数量存入公司理层员单独设立延期支付账户定期限公司股票行根期满时股票市值现金方式支付激励象
（十）账面价值增值权
具体分购买型虚拟型两种购买型指激励象期初股净资产值实际购买定数量公司股份期末股净资产期末值回售公司虚拟型种模拟认购权方式指激励象期初需支出资金公司授予激励象定数量名义股份期末根公司股净资产增量名义股份数量计算激励象收益激励象支付现金
第六条 激励股权数量源方式
1部分数量公司董事会拟定公司股东划拨董事会决定途径（定增发等）选取 股权进行股权激励
第七条 奖励基金提取指标确定
方案奖励资金提取净资产增值率指标净资产增值额中提取奖励资金净资产增值率计算公式：
净资产增值率（期末净资产期初净资产）期初净资产×100
公式中数审计财务报表准
第八条 激励基金超额累进提取
1奖励基金提取底线标准暂定 年净资产增值率 时滚入年度分配
2基础净资产增值率 增值部分 提取
3净资产增值率 增值部分提取额足 元年提取奖励滚入年度分配
第九条 奖励基金转换奖励股份指标审计期末股净资产
第十条 奖励基金全部转换股份形成奖励股份总额
奖励股份总额奖励基金总额期末股净资产
第十条 激励条件
（）般市公司存列情形实行股权激励计划：
1会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告
2年重违法违规行中国证监会予行政处罚
3认定情形
（二）激励象存情形适股权激励计划：
1三年交易公开谴责宣布适选
2三年重违法违规行中国证监会予行政处罚
3具公司法规定担公司董事监事高级理员情形
4公司董事局认定严重违反公司关规定
第十二条 授予时间
1市公司发生市公司信息披露理办法第三十条规定重事件应履行信息披露义务履行信息披露义务期间履行信息披露义务完毕30日推出股权激励计划草案
2市公司提出增发新股资产注入发行转债等重事项动议述事项实施完毕30日市公司提出股权激励计划草案增发新股发行转债实施完毕指募集资金已位资产注入实施完毕指相关产权户手续办理完毕
3公司披露股权激励计划草案股权激励计划股东会审议通30日市公司进行增发新股资产注入发行转债等重事项
市公司董事会审议通撤销实施股权激励计划决议股东会审议未通股权激励计划决议公告日起6月市公司董事会次审议披露股权激励计划草案
第十三条 股权激励退出机制
激励象获公司股份根公司服务年限确定公司偿回购偿收回市卖出
1激励象动离职解聘离开公司继续持公司股份选择断继续持公司股份犯非严重错误解雇离开公司必须方案规定公司回购股份重错误导致企业严重受损严重渎职触犯国家刑法等必须辞退方案规定公司收回股份
2果激励象离开公司方案规定继续持已行权激励股份公司关协议方案规定执行未行权部分动失效
3公司市已行权激励股份转成流通股票
第十四条 回购价格年度审计股账面净资产准
第三章 附
第十五条 股权激励方案实施时营环境外部条件发生重变化时薪酬考核会议提出变更激励约束条件甚终止该方案报东会批准情况变化：
1市场环境发生预测重变化严重影响公司营
2抗力公司营活动产生重影响
3国家政策重变化影响股权激励方案实施基础
4董事会认重变化
第十六条 方案公司 负责拟订修改解释公司董事会股东会审议通实施
第十七条 方案公司 负责解释组织实施
xxx公司
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第章 总
第条 股权激励目
提高公司济效益水市场竞争力吸引保持支高素质营理队伍创造激励员工实现目标工作环境倡导业绩导营理念提高理水鼓励营理者公司长期服务分享公司发展成果中华民国公司法参市公司股权激励理办法（试行）关法律行政法规规定特制定激励方案
第二条 股权激励原
1公开公公正原
2激励机制约束机制相结合原
3存量配送增量激励原公司资产保值增值前提净资产增值前提激励股份提取奖励基金
第二章 股权激励方案执行
第三条 执行理机构
设立股权考核理委员会作公司股权激励方案执行理机构董事会负责董事会股东全会汇报工作
第四条 激励象
公司提名薪酬委员会根标准选范围确定具体员名单报董事会批准
（）确定标准：
1公司历史发展中作出突出贡献员
2公司未发展亟需员
3年度工作表现突出员
4公司认必标准
（二）激励象：
1董事
2高级理员
3公司核心技术（业务）员
4公司认应激励员工
（三）成激励象：
1时控股股东5股东关联股东担董事高级理员职务属激励象范围公司市持激励股权期权员工担独立董事公司监事
23年证券交易公开谴责宣布适选
33年重违法违规行中国证监会予行政处罚
4具中华民国公司法规定担公司董事监事高级理员情形
第五条 激励形式
（）股票期权
1股票期权指市公司授予激励象未定期限预先确定价格条件购买公司定数量股份权利
激励象获授股票期权规定期间预先确定价格条件购买市公司定数量股份放弃该种权利
2行权限制
股票期权授权日获授股票期权首次行权日间间隔少1年
3定价
市公司授予激励象股票期权时应确定行权价格行权价格确定方法行权价格应低列价格较高者：
（1）股权激励计划草案摘公布前交易日公司标股票收盘价
（2）股权激励计划草案摘公布前30交易日公司标股票均收盘价
4授予股权期权限制
市公司列期间激励象授予股票期权：
（1）定期报告公布前30日
（2）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
（3）影响股价重事件发生日起公告2交易日
（二）限制性股票
1限制性股票指市公司预先确定条件授予激励象定数量公司股票激励象工作年限业绩目标符合股权激励计划规定条件出售限制性股票中获益
2定价
果标股票源存量二级市场购入股票公司法关回购股票相关规定执行
果标股票源增量通定增发方式取股票实质属定发行参现行市公司证券发行理办法中关定增发定价原锁定期求确定价格锁定期时考虑股权激励激励效应
（1）发行价格低定价基准日前20交易日公司股票均价50
（2）股票授予日起十二月转激励象控股股东实际控制股票授予日起三十六月转
低述标准需公司股权激励草案中充分分析披露股东权益摊薄影响提交董事会讨决定
3授予股票限制：
市公司股票市价基准确定限制性股票授予价格列期间激励象授予股票：
（1）定期报告公布前30日
（2）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
（3）影响股价重事件发生日起公告2交易日
（三）股票增值权
指公司授予激励象种权利激励象规定时间获规定数量定例股票股价升带收益拥股票权表决权配股权股票增资权者参公司分红
（四）营者持股
指理层持定数量公司股票进行定期限锁定激励象拥公司股票成身营企业股东企业担风险享收益拥相应表决权分配权承担公司亏损股票降价风险
（五）员工持股计划
指公司部员工出资认购公司部分股权委托公司进行集中理产权组织形式
（六）理层收购
指公司理者理层（集体）利贷融资购买公司股份（股权）改变公司者结构控制权结构资产结构实现持股营激励体客体合二实现激励者企业利益股东利益完整统
（七）虚拟股权
指公司授予激励象种虚拟股票激励象授予虚拟股票数量参公司分红享受股价升值收益享权表决权转出售离开企业时动失效
（八）业绩股票
根激励象够完成达公司事先规定业绩指标公司授予定数量股票提取定奖励基金购买公司股票
（九）延期支付
称延期支付计划指公司部分年度奖金股权激励收入日公司股票市场价格折算成股票数量存入公司理层员单独设立延期支付账户定期限公司股票行根期满时股票市值现金方式支付激励象
（十）账面价值增值权
具体分购买型虚拟型两种购买型指激励象期初股净资产值实际购买定数量公司股份期末股净资产期末值回售公司虚拟型种模拟认购权方式指激励象期初需支出资金公司授予激励象定数量名义股份期末根公司股净资产增量名义股份数量计算激励象收益激励象支付现金
第六条 激励股权数量源方式
1部分数量公司董事会拟定公司股东划拨董事会决定途径（定增发等）选取 股权进行股权激励
第七条 奖励基金提取指标确定
方案奖励资金提取净资产增值率指标净资产增值额中提取奖励资金净资产增值率计算公式：
净资产增值率（期末净资产期初净资产）期初净资产×100
公式中数审计财务报表准
第八条 激励基金超额累进提取
1奖励基金提取底线标准暂定 年净资产增值率 时滚入年度分配
2基础净资产增值率 增值部分 提取
3净资产增值率 增值部分提取额足 元年提取奖励滚入年度分配
第九条 奖励基金转换奖励股份指标审计期末股净资产
第十条 奖励基金全部转换股份形成奖励股份总额
奖励股份总额奖励基金总额期末股净资产
第十条 激励条件
（）般市公司存列情形实行股权激励计划：
1会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告
2年重违法违规行中国证监会予行政处罚
3认定情形
（二）激励象存情形适股权激励计划：
1三年交易公开谴责宣布适选
2三年重违法违规行中国证监会予行政处罚
3具公司法规定担公司董事监事高级理员情形
4公司董事局认定严重违反公司关规定
第十二条 授予时间
1市公司发生市公司信息披露理办法第三十条规定重事件应履行信息披露义务履行信息披露义务期间履行信息披露义务完毕30日推出股权激励计划草案
2市公司提出增发新股资产注入发行转债等重事项动议述事项实施完毕30日市公司提出股权激励计划草案增发新股发行转债实施完毕指募集资金已位资产注入实施完毕指相关产权户手续办理完毕
3公司披露股权激励计划草案股权激励计划股东会审议通30日市公司进行增发新股资产注入发行转债等重事项
市公司董事会审议通撤销实施股权激励计划决议股东会审议未通股权激励计划决议公告日起6月市公司董事会次审议披露股权激励计划草案
第十三条 股权激励退出机制
激励象获公司股份根公司服务年限确定公司偿回购偿收回市卖出
1激励象动离职解聘离开公司继续持公司股份选择断继续持公司股份犯非严重错误解雇离开公司必须方案规定公司回购股份重错误导致企业严重受损严重渎职触犯国家刑法等必须辞退方案规定公司收回股份
2果激励象离开公司方案规定继续持已行权激励股份公司关协议方案规定执行未行权部分动失效
3公司市已行权激励股份转成流通股票
第十四条 回购价格年度审计股账面净资产准
第三章 附
第十五条 股权激励方案实施时营环境外部条件发生重变化时薪酬考核会议提出变更激励约束条件甚终止该方案报东会批准情况变化：
1市场环境发生预测重变化严重影响公司营
2抗力公司营活动产生重影响
3国家政策重变化影响股权激励方案实施基础
4董事会认重变化
第十六条 方案公司 负责拟订修改解释公司董事会股东会审议通实施
第十七条 方案公司 负责解释组织实施
xxx公司
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