XX科技限公司股权激励方案
目
进步稳定XX科技限公司（ 公司 ）理层核心骨干队伍增强公司核心员工凝聚力加强公司核心员工队伍建设公司股东会决定设立股权激励基金公司理层核心骨干员实施股权激励鼓励公司理层核心骨干成员长期公司服务享公司发展成果公司进步发展奠定基础
二 原
1 首次参股权激励公司理层核心骨干成员偿获价值相应金额公司股权
2 第二批批次参股权激励公司理层核心骨干成员根公司董事会研究决定参考首批员标准条件等素确认持公司股权届时公司股东会制定补充方案具体实施
三 股权激励方案适象服务时间
1 第批公司股权激励成员：总监副总监部门理部门副理核心骨干员服务公司工作年限年特殊减少半年
2 职务调整引进进入公司理层核心岗位员1年工作表现突出成员公司实施第二批批次股权激励时作相应批次实施股权激励方案适象股权激励数量超首批激励成员应岗位等级股权数量80
3 第批股权激励成员：——年——月——日 前服务公司特殊引进特批准迟 ——年——月——日服务公司第六条第7项列司龄系数折算相应股权
四 股权激励基金构成运作
1 公司股东出公司 股权作公司理层核心骨干成员股权激励统XXX代持位持签署三方协议
2 第批股权激励方案实施剩余部分股权XXX代持
3 XXX代持剩余股权分红作批次公司股权激励基金实行专户专项理
4 公司第批股权激励方案实施剩余股权激励基金途：
A支付受公司员工持股员转股权应支付股权转价款
B第二次批次股权激励方案实施时参公司股权激励成员持股补贴
C作公司董事会特决定股权激励分配安排
五 股权激励方案实施方式
1 公司股东会会议批准：参第批股权激励员方案第六条规定持股例直接作公司发起股东股权激励剩余股权委托XXX代持
2 第批股权激励方案实施持股影响第二批批次股权激励中享公司股东权利第二批批次股权激励需公司股权影响第批持股成员股份例均XXX代持股权中转取
3 第二次批次股权激励实施方式公司股东会该批次股权激励制定补充方案实施
六 股权激励方案适象持股安排
公司实行股权激励时公司总股总价 万元总股份万股初始股权估值股1元实行股权激励例 折算股权激励股份 万股
1 公司部门总监：持公司股权激励股份 10 股权享股权激励金额估值民币 万元
2 公司部门副总监（含等级员） ：持公司股权激励股份 8 股权享股权激励金额估值民币 万元
3 公司部门理（含等级员）：持公司股权激励股份 5 股权享股权激励金额估值民币 万元
4 公司副理（含等级员）：持公司股权激励股份 3 股权享股权激励金额估值民币 万元
5 核心骨干员（含等级员）：持公司股权激励股份 1—5
等股权根力贡献确定享股权激励金额估值民币 万元
6 股权激励 股权中剩余股权XXX代持该部分股权相应分红作批次股权激励基金实行专户专项存储
7 实际持股股权例应持配股股权例×司龄系数
司龄2011年6月30日前入职司龄系数1
司龄2011年12月31前入职司龄系数09
司龄2012年6月30日前入职司龄系数08
司龄2012年6月30日入职司龄系数07
例：A君2012年1月入职作特殊相理级享5股权激励司龄系数08实际持股权：5×084
七 公司分红
1 公司年利润规定提取项公积金公司出净利润 进行分红位股权持持股例代扣税分红
2 XXX代持公司股权激励 股权中剩余股权获取分红留存作续股权激励基金实行专户专项存储
八 股权调整退出机制
参公司股权激励成员公司服务期间职务调整离职（包括原离职公司原离职原离职）时均应遵守列约定：
1 参公司股权激励持股成员公司服务期间职务调整参公司股权激励持公司股权通考核根需作出调整（强制规定职务变动定调整持股例）
1） 职务调升1年根考核表现突出成员董事会批准批次股权激励时现职务应持股标准调整持股权持股月份加权均计算股权数享年分红
例：B君2012年8月获晋升2013年8月年满年考核较突出应岗位级2013年10月正式批准持股例调8原持股例5根阶段持股例计算分红股权数：（
5×9月+8×3月）÷12575
2） 职务调降公司持股成员调整第1月开始降职应股权进行调整重新签定协议降职股权数享年分红
2 参公司股权激励持股成员公司服务时间满 5 年（含5年）离职时均意条件放弃离职持持股公司股权分红权离职员持股权应分红留存纳入剩余股权激励基金XXX代持供续批次实施股权激励时
3 参公司股权激励持股成员公司服务时间满5 年（含5年）离职时离职月持公司股权全部股份定转XXX转定转价款根职公司服务时间规定享转例期实际股股权转价款计算
份股权实际转价款：公司期财务报表实际体现股股权价值：转期公司净资产÷股份总数
A满1年离职持股动放弃持公司股权全部股权免费收回
B 满 1年满 1年零六月离职转股权时持公司股权股份 20获实际转价款
C 满 1 年零六月满 2年离职转股权时持公司股权股份 30获实际转价款
D 满2 年满 2年零六月离职转股权时持公司股权股份 40获实际转价款
E 满 2年零六月满 3年离职转股权时持公司股权股份价值 50获实际转价款
F 满 3年满 3年零六月离职转股权时持公司股权股份价值 60获实际转价款
G 满3年零六月满 4年离职转股权时持公司股权股份价值 70获实际转价款
H 满4年满 4年零六月离职转股权时持公司股权股份价值 80获实际转价款
I 满4年零六月满5年离职转股权时持公司股权股份价值 90获实际转价款
例：A君持公司 5万股权工作满3年足3年六月离职期公司股净资产15元获离职股权转价款：5万股×15元股×6045 万元
4 参公司股权激励持股成员公司服务 5 年期满 （含 5 年）离职选择继续持定转XXX定转股权时享持公司股权股份价值 100转价款
5 第二批批次参股权激励持股成员参股权激励离职转股权时参考标准条件执行
6 参公司股权激励公司持投成员承诺果涉身职务调整需调减持股例未时调减相应公司持股成员意第二年起 放弃持股权中应调减尚未调减相应股权分红权
九 附
1参股权激励方案成员均应接受方案全部容
2方案公司股东会批准第二天正式实施
3方案解释权属XXX科技限公司股东会
4方案实施期间未事宜XXX科技限公司股东会批准进行修改
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目
进步稳定XX科技限公司（ 公司 ）理层核心骨干队伍增强公司核心员工凝聚力加强公司核心员工队伍建设公司股东会决定设立股权激励基金公司理层核心骨干员实施股权激励鼓励公司理层核心骨干成员长期公司服务享公司发展成果公司进步发展奠定基础
二 原
1 首次参股权激励公司理层核心骨干成员偿获价值相应金额公司股权
2 第二批批次参股权激励公司理层核心骨干成员根公司董事会研究决定参考首批员标准条件等素确认持公司股权届时公司股东会制定补充方案具体实施
三 股权激励方案适象服务时间
1 第批公司股权激励成员：总监副总监部门理部门副理核心骨干员服务公司工作年限年特殊减少半年
2 职务调整引进进入公司理层核心岗位员1年工作表现突出成员公司实施第二批批次股权激励时作相应批次实施股权激励方案适象股权激励数量超首批激励成员应岗位等级股权数量80
3 第批股权激励成员：——年——月——日 前服务公司特殊引进特批准迟 ——年——月——日服务公司第六条第7项列司龄系数折算相应股权
四 股权激励基金构成运作
1 公司股东出公司 股权作公司理层核心骨干成员股权激励统XXX代持位持签署三方协议
2 第批股权激励方案实施剩余部分股权XXX代持
3 XXX代持剩余股权分红作批次公司股权激励基金实行专户专项理
4 公司第批股权激励方案实施剩余股权激励基金途：
A支付受公司员工持股员转股权应支付股权转价款
B第二次批次股权激励方案实施时参公司股权激励成员持股补贴
C作公司董事会特决定股权激励分配安排
五 股权激励方案实施方式
1 公司股东会会议批准：参第批股权激励员方案第六条规定持股例直接作公司发起股东股权激励剩余股权委托XXX代持
2 第批股权激励方案实施持股影响第二批批次股权激励中享公司股东权利第二批批次股权激励需公司股权影响第批持股成员股份例均XXX代持股权中转取
3 第二次批次股权激励实施方式公司股东会该批次股权激励制定补充方案实施
六 股权激励方案适象持股安排
公司实行股权激励时公司总股总价 万元总股份万股初始股权估值股1元实行股权激励例 折算股权激励股份 万股
1 公司部门总监：持公司股权激励股份 10 股权享股权激励金额估值民币 万元
2 公司部门副总监（含等级员） ：持公司股权激励股份 8 股权享股权激励金额估值民币 万元
3 公司部门理（含等级员）：持公司股权激励股份 5 股权享股权激励金额估值民币 万元
4 公司副理（含等级员）：持公司股权激励股份 3 股权享股权激励金额估值民币 万元
5 核心骨干员（含等级员）：持公司股权激励股份 1—5
等股权根力贡献确定享股权激励金额估值民币 万元
6 股权激励 股权中剩余股权XXX代持该部分股权相应分红作批次股权激励基金实行专户专项存储
7 实际持股股权例应持配股股权例×司龄系数
司龄2011年6月30日前入职司龄系数1
司龄2011年12月31前入职司龄系数09
司龄2012年6月30日前入职司龄系数08
司龄2012年6月30日入职司龄系数07
例：A君2012年1月入职作特殊相理级享5股权激励司龄系数08实际持股权：5×084
七 公司分红
1 公司年利润规定提取项公积金公司出净利润 进行分红位股权持持股例代扣税分红
2 XXX代持公司股权激励 股权中剩余股权获取分红留存作续股权激励基金实行专户专项存储
八 股权调整退出机制
参公司股权激励成员公司服务期间职务调整离职（包括原离职公司原离职原离职）时均应遵守列约定：
1 参公司股权激励持股成员公司服务期间职务调整参公司股权激励持公司股权通考核根需作出调整（强制规定职务变动定调整持股例）
1） 职务调升1年根考核表现突出成员董事会批准批次股权激励时现职务应持股标准调整持股权持股月份加权均计算股权数享年分红
例：B君2012年8月获晋升2013年8月年满年考核较突出应岗位级2013年10月正式批准持股例调8原持股例5根阶段持股例计算分红股权数：（
5×9月+8×3月）÷12575
2） 职务调降公司持股成员调整第1月开始降职应股权进行调整重新签定协议降职股权数享年分红
2 参公司股权激励持股成员公司服务时间满 5 年（含5年）离职时均意条件放弃离职持持股公司股权分红权离职员持股权应分红留存纳入剩余股权激励基金XXX代持供续批次实施股权激励时
3 参公司股权激励持股成员公司服务时间满5 年（含5年）离职时离职月持公司股权全部股份定转XXX转定转价款根职公司服务时间规定享转例期实际股股权转价款计算
份股权实际转价款：公司期财务报表实际体现股股权价值：转期公司净资产÷股份总数
A满1年离职持股动放弃持公司股权全部股权免费收回
B 满 1年满 1年零六月离职转股权时持公司股权股份 20获实际转价款
C 满 1 年零六月满 2年离职转股权时持公司股权股份 30获实际转价款
D 满2 年满 2年零六月离职转股权时持公司股权股份 40获实际转价款
E 满 2年零六月满 3年离职转股权时持公司股权股份价值 50获实际转价款
F 满 3年满 3年零六月离职转股权时持公司股权股份价值 60获实际转价款
G 满3年零六月满 4年离职转股权时持公司股权股份价值 70获实际转价款
H 满4年满 4年零六月离职转股权时持公司股权股份价值 80获实际转价款
I 满4年零六月满5年离职转股权时持公司股权股份价值 90获实际转价款
例：A君持公司 5万股权工作满3年足3年六月离职期公司股净资产15元获离职股权转价款：5万股×15元股×6045 万元
4 参公司股权激励持股成员公司服务 5 年期满 （含 5 年）离职选择继续持定转XXX定转股权时享持公司股权股份价值 100转价款
5 第二批批次参股权激励持股成员参股权激励离职转股权时参考标准条件执行
6 参公司股权激励公司持投成员承诺果涉身职务调整需调减持股例未时调减相应公司持股成员意第二年起 放弃持股权中应调减尚未调减相应股权分红权
九 附
1参股权激励方案成员均应接受方案全部容
2方案公司股东会批准第二天正式实施
3方案解释权属XXX科技限公司股东会
4方案实施期间未事宜XXX科技限公司股东会批准进行修改
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