目录
概述
您公司
您工作薪酬
您工作守
您福利计划
概述
手册员工介绍公司体制福利遇工作关重事项
手册中项规定计划已公司审阅公司定期监督执行情况适应公司发展变化国家政策调整公司国家关法规手册部分进行必修改删终止职员公司公布修改容
手册难免未事宜必您理非常乐您进步解释
六战略点
IBM坚定移坚持列信念级理作出决策采取行动时必须遵策略指导IBM项业务活动战略点：
1 致力提升科技开发运
2 提高市场占率
3 领导网络世界开发
4 造客户服务佳绩
5 加强高速发展市场位
6 运资源规模创市场利益
三承诺
1 争取胜利
2 积极行动
3 团队合作
两项命
1 创造行业中先进信息技术
2 协助客户运先进技术
愿
网络计算正重新组合IBM正积极行动成场先驱者仅商业契机IBM重新成信息行业领导者利时机资源网络计算领域中占明显优势IBM继续改变企业文化加速行动中成员实现目标努力——
深思熟虑 立刻行动
您公司
国际商业机器中国限公司（称公司）
1992年中华民国成立合法企业注册址中国北京首机场路台路北京丽假日饭店商业厦A2幢3楼邮编100004美国IBM国际贸易公司全资拥子公司
IBM方针中国开展长期投资公司直辖市理IBM已中国投资类企业通生产制造培训咨询研究开发销售技术援助等形式公司类中国户提供关计算机生产应开发先进技术
公司投资者IBM国际贸易公司国际商业机器公司（IBM）全资拥子公司IBM前身计算制表记录（ComputingTabulatingRecording）构成CTR三公司时生产制表机刻度尺计时器1914年Thomas Watson世加入CTR担总理1915年成董事长1924年CTR改名国际商业机器
段时间努力发展IBM已成住处处理工业先驱者研究开发方面懈努力带生产技术许发明创造天IBM业务提供信息处理系统设备服务解决商务活动政府理科学研究宇宙开发教育医疗类活动中出现日益复杂问题
IBM1979年开始发展中国业务初时规模第台370系统沈阳安装业务断增长现许城市设分公司IBM中华区总部设北京
营策略
八项原
竞争中保持领先优势真正赢客户支持IBM正历场深刻变革IBM次变革制订套营原八条原确立IBM理方
1 市场导闪切行动
2 品质身高科技公司信守品质承诺
3 客户全面满意高投资保酬率成功目标
4 努力提高生产力营企业准
5 策略点工作重点
6 快狠准思维行动方式
7 荟萃杰出发挥团队精神实现远目标
8 关怀社会造福员工良企业公民表率
直言讳（SPEAKUP）
SPEAKUP渠道员工毫牵涉理情况获高层领导员工关心问题答复非该员工意SPEAKUP原作者身份负责保密SPEAKUP协调员知道协调员直接原作者提供答复职员应SPEAUP表格签名
申诉（OPEN DOOR）
OPEN DOOR方式反映IBM尊重
员工关工作公司方面意见应首先解决问题问题性质您愿意您理讨您通OPEN DOOR渠道事业单位公司事理总理总部代表申诉适调查行动
追求卓越
着精益求精追求卓越精神公司设项办法表扬工作优异者增加公司效率
奖励计划
承认鼓励员工公司业务贡献公司贯宗旨员工公司形式卓越贡献公司确认奖励
建议计划（SUGGESTION PROGRAM）
计划旨鼓励职员提出参接受建设性促进公司降低成质取胜着眼市场发展战略建议否工作关务必符合实际实施公司带利益建议应集中具体方面附成效益推行计划
建议调查评估鉴定匿名形成进行仅公司IBM公司国家分公司进行调查评估鉴定工作采纳建议相应承认奖励
营守
营策略IBM明列基营守作企业长盛衰基础信守优良企业公民承诺
商业道德
IBM始终追求高标准商业道德具体纳：诚实公正等客户生意伙伴竞争者职员应事损公司名誉利益活动利益突泄漏部信息等
机会等
IBM作机会等雇坚持原：
u 提供等机会位员工民族宗教年龄性
u 提供聘机会合格残疾工
u 提供培训机会位员工发挥长潜
u 提供部晋升机会
全面沟通
公司政策更效传达适时反映员工意见公司设种沟通渠道具体方法
：
定期部门会议
高层理员面谈（EXECUTIVE INTERVIEWS）
员工助高层理员面谈高层理进行正式谈话该理职位通常高您理您理理部门理员员工选择感兴趣事情讨种面谈保密员工选择
面谈容包括倾意见关心问题公司交直接关部门处理面谈讨分类集中处理暴露面谈者身份
员工意见调查（BUSINESS EFFECTIVENESS SURVER – BES）
种定期查询沟通方式定期征求员工公司理阶层福利遇工资遇领域价值意见协助公司营造更完善工作环境提意见员工匿名
您工作薪酬
您工作
公司员工成功关键存持续学成长互助关系公司必须提供发展培训计划员工应切实评估拟定发展计划积极参培训计划未努力
成功关键
公司发展计划成功关键员工未命感
1 切实评估
解类工作性质特性评估性未期许选定专业领域
（Profession Career Skill Template）
2 理讨未发展计划
您准备您理讨您兴趣目标您拟定未发展计划（ISOP）
3 积极参培训计划
公司提供技发展措施非常元化包括学网学课堂教育实际参等种学形式唯您积极参学您学成长唯途径您认真负责态度努力付出期
您工作薪酬
您薪酬
IBM薪酬政策宗旨吸引保留激励表现优秀员工公司功绩薪酬晋升制度IBM高绩效文化核心透职务评估效绩评估奖励优异表现保证高质量高效率企业文化
职务评估系统（POSITION REFERENCE GUIDE）
达工酬目IBM职务评估系统项工作专业技领导力负责三项客观条件加评估分类10职等项职务真正反映工作容工作期相应反映薪酬
功绩评估系统（PBC）
功绩系统IBM薪酬基石公司通工作命计划（PERSONAL BUSINESS COMMITMENT （PBC））评估区位员工实际表现
年初高级首先确定公司业务发展目标然通目标分配程序逐次分配您理部门工作目标定出员工应制定工作命客户求导发挥团体精神快速效结果呈现顾客年底时写出命完成结果呈交您理作年度考核标准考核结果直接影响您薪酬加薪少
功行赏制
年公司职位功绩评估结果公司整体表现调整薪资薪资调幅取决：
u 员工历年工作表现
u 员工否拥重技运工作
u 员工部门贡献影响力
晋升
业务需增加职位空缺公司采取部晋升计划员工公司部晋升机会取决：
u 业务需
u 员工实际工作表现
u 员工承担更职责力
u 员工表现发展潜
收入税
员工公司氖收入应交纳收入税中华民国国家区关税法规章条例求公司代表员工预扣应纳税遵守中华民工国法律税法条例公司权适时更改预
扣员工税额
薪酬项目定义
面薪酬项目定义福利计算中会时常引名称：
月基工资（MBS）月发薪金
均日工资（ADS）MBS*12月254工作日
时工资率（HR）ADS8时
综合津贴（CA）月度津贴
春节奖金（CFB）12月MBS12月薪金起付员工1月基
工资
假日奖金（VB）年度12月份MBS发月基工资供员工假日开
销
服务年期（YOS）公司服务年期
您工作守
工作时间
周基工作时间40时—天8时正常工作时间星期星期五
天8：30AM5：30PM员工业务需挑选列三组时间中：
班时间 班时间
第组 午8：00 午5：00
第二组 午8：30 午5：30
第三组 午9：00 午6：00
员工根情况例班交通状况夜校课等理作出选择果员工需更
改已定时间必须少提前星期理提出请
午餐时间
正常工作日中午12：00AM2：00PM间您选中时作午餐时间
加班换班
公司工作性质负责工作分两类：
1 理专业技术员：类员工作薪酬工作量时数衡量业务需
您理会请您批准您加班工作列算式付加班费
加班薪酬实际工作时间*时工作率*15（正常工作日）
实际工作时间*时工作率*20（指定休息日）
实际工作时间*时工作率*30（公众假日）
员工加班时间应国家劳动法关规定执行
您工作守时
工作时间午餐时间加班换班
倒班工作制请假员工资料档案
劳动合解
安全保安
倒班工作制
工作环境（业务量供电情况等）需公司会采倒班工作制届时公司公布倒班制详细情况
请假
员工请假应先理申请该理会根具体情况决定批准否决定请假期间工资应支付否
员工资料
基企业员工资料需公司坚持列做法：
u 仅收集保留业务法律需资料
u 员工机会确认事档案记录正确
u 严格限制资料公司扩散范围确业务需接触关资料
u 非聘查证满足法律调查法律需否事意资料外泄
员工档案
员工档案存放员工市政指定部门理
劳动合解
雇佣期间劳动法规定情况外果方欲解劳动合必须事前提出书面通知
愿解合（辞职）
员工权公司提出解劳动合试期间时提出试期满应提前30天提交书面通知支付月薪酬
非愿解合
A 试期间
公司6月试期间发现员工合格公司解合员工计算
工作日MBSCA
B 试期
情况公司动解聘合续约：
1 业绩计划改进员工该计划范围完成求
2 公司改组科技突破业务改变公司需该岗位该员工技时未公司安排适工作
3 果员工生病工作关伤患中国关劳动法规规定医疗期职员然执行原责
样合解公司应30天前发出书面通知付该员工月薪酬（MBS+CA）代通知种非愿解合济补偿符合劳动法关法规
解聘
员工列表现公司权立解劳动合需事先发出通知付代薪酬：
u 三次警告擅迟早退
u 旷工受警告次
u 诚实渎职服领导
u 疏职守遵指示条例公司造成严重损失
u 公司资料财产挪作私
u 擅试图擅搬走公司财产
u 法庭判定罪（罪行否公司关）
您福利计划
提供休闲假日
提供基需
提供前途发展
提供保障安全
非愿解合薪酬补偿
员工试期满前列非愿性解合离开公司者获薪酬补偿公司公司服务年限满年月基工资（
MBS）作济补偿金超12月（满年年计算）
安全保安
公司致力职员提供健康安全工作环境时求员工遵守公司制定条例法确保工作场清洁卫生保安
概言安全保安计划旨保护公司员工免：
u 损伤
u 财产损坏
u 财产盗
u 资料盗
办公场停泊汽车方您应妥善保您品贵生物品机密文件应锁桌子柜子里
时您理事理报告事损伤财产损失您理公司安全保安计划充分资料会非常乐意您讨您提出关问题
您福利计划
提供优厚薪酬外公司规定系列福利计划提供基需求前程发展更重生紧关头提供保障安全希良福利制度员工顾忧全心全意发挥开辟事业前程
公司提供福利制度简介供您参考详细办法请参考页载项福利
u 提供休闲假日 节假日
休假计划
薪假日
u 提供基需 住房资助计划
员工福利津贴
u 提供前途发展 学费报销计划（进修资助计划）
u 提供保障安全 医疗计划
疾病事福利计划
身意外伤害保险计划
团体寿保险计划
IBM全球意外工伤保险计划
公司补充退休计划
政府退休养老积金计划
特声明外部分描述福利计划公司提供公司保留适时更改修订终止删增加福利容权力变化发生时新计划会取代现计划
节假日
法订假日
公司中国国家颁布法定休假日准目前法定假日：
元旦 天
春节 天
劳动节 天
国庆节 天
公司指定节假日弹性假日
法定假日外公司提供假日：
圣诞节（12月25日） 1天
弹性假日 3天
（年公司指定安排）
休假计划
计划旨员工提供休息机会全体员工试期满均权享受计划员工年度中时间灵活安排申请休假种休假年度话算动放弃工作需公司求职员休假延年度延迟休假总天数超应休假日天数50延迟假期应年度三月底前休完需您理批准
休假日计算
加入公司年起休假天数员工服务年数决定（试期假期）
服务年期 休假天数
试期满年 实际职月分例计算
4年 15天
59年 17天
1015年 19天
1620年 21天
21年 22天
法定节日弹性假日计入休假日
历年果解劳动合员工年应休假日计算实际职月分例计算超休未休休假日应睛解劳动合规定办理
休假申请手续
员工应两周前理提出休假申请理准假便享受休假工作需公司会求员工调整休假安排次休假少半工作日准
解劳动合
解劳动合列算法补偿工追回员工未超休假日：
休假天数*均日工资
薪假日
婚假
需出具结婚证书
正常年龄：5工作日
晚婚：10工作日
女23岁
男25岁
丧假：3天理理部门决定
产假：劳动法规定执行
需出具医院证明
探亲休假：员工配偶父母住市员工国家关条例规定申请探亲假
俱乐部
公司俱乐部年成员家属举办种公司理层批准娱乐社交文化活动公司正式退休员工俱乐部必然成员俱乐部活动员工实家属非商务环境事事家属欢聚堂相互沟通俱乐部具体活动安排定期公布布告栏中
住房资助计划
资助员工购房公司提供住房公积金办法公司正式员工聘日起均参加公积金办法：
政府住房公积金
采员工公司贡献方式公司月拔10MBS员工贡献相款项（10MBS）存放政府住房积金理中心
志愿住房公积金
某区政府求公司员工贡献金额少20MBS时公司员工少10MBS差额作志愿公积金公积金愿参加形式果员工选择参加公司员工齐作出相应贡献方贡献少10MBS差额金额存入员工名义公司账户作愿住房公积金愿公积金限前述员工MBS20 政府求已达10MBS适安排
补充住房公积金
述公积金外公司月外提取相员工月薪金MBS15设立补充住房公积金贡献金额限75000民币者购房房屋价格30较低者准项公积金公司支配决定
积金方式规
1 政府住房公积金
员工房屋积金购买租基住房（需开具正式合法收）
租房屋：
租金超员工MBS5部分住房公积金中支取
购买房屋：
员工该基金中支取首期付款逐月支付购房贷款
2 志愿住房公积金
员工积金账户中支取积累款项支付购房首期付款低押款
3 补充住房公积金
积金累计金额支付购房首期付款部分支付分期购房贷款
首次提取条件：
u 公司服务满5年
u 公司服务满2年申请时年表现（PBC）分数2公司签订保证书保证公司服务满5年否公司追回已提取金额
支取条件：
首次提取未限月支取直限止
解劳动合
员工离开公司项公积金处理方式：
政府住房公积金 补充住房公积金
更改雇 累积福利余额 公司名余额
包括公司贡献部分 公司
分继续存该员工账户
永久性离开市 根市现行房改条例执行 公司名余额
公司
退休完全 该员工支取
永久性 累积金额余额包括 余额该员工
残废死亡 公司贡献部分 未亡
志愿住房公积金
员工离开公司时列方案支取积累公积金金额：
服务年期
部分
公司部分
3年
100
0
35年
100
50
69年
100
80
10年
100
100
税收
员工根述公积金计划收入税政府关规定执行需缴税税收员工支付
员工福利津贴
根国家腾规定公司员工提供综合津贴包括伙食费洗理费源津贴交通费独生子女费入托费探新假费丧葬费政府规定福利项目该等福利项目详细执行会关劳动规定公司理员决定
学费报销计划
计划宗旨鼓励员工业余时间愿参加类认教育课程便提高工作效率发展潜力公司欢迎员工动理讨学计划保证计划业务发展公司业务环境相符合
参加象课程学校求
1 IBM正式员工参加计划
2 学校：注册学学校必须认学院学商校技术函授学校谓认听学校指中国政府批准够满足定学术标准教育专业机构某学校否属认学校事部查询
3 课程：符合规定课程理员批准申请计划
学位课程：
u 完成两年服务工作正式员工
u 学位高报销限50000RMB
u 已获第学位员工报销第学位附加课程费
u 员工参加批准课程时组织提供形式奖学金济支持
差额
非学位课程：
员工工作事业前途关课程批准
课程费报销
1 认教育机构获项专业资格员工想机构（点里）
获类似资格费报销
2认教育机构类似课程公司业务课时间突员工参
加认函授联机媒介等遥控课程
3业余爱嗜关课程
4涉发展课程
5非英语外语课程非职员目前工作公司安排工作需门外语
6成绩课程非教授该课程认教育机构提供分课程圆满完成证书
7工作关学班讲座讨会演示会等等非认教育机构作学术评
分满足学费报销计划标准
公司定期审查教育机构课程否符合计划标准发现某原符合标准机构课程质量变差公司认符合标准
报销项目
计划列课程费报销：
1 教育机构必须收取课程直接关学费
2 教育机构直接收取申请费注册费学般服务费实验室费某机构费入项目
列费非包含教育机构必须收取课程直接关学费中否报销：
1 书籍品工具设备购置租费
2 交通费伙食费住宿费
3 辅导费
4 贷款分期付款服务费
5 中断复课迟注册罚款
6 改变退出课程费
7 停车费医疗体格检查费学生会学生活动费
8 改变成绩费
9 出具成绩单等费
10证明许认证书（文毕业证）等关费文印重印摄制微缩胶卷费（工作学生课程时积极参加学术活动）学考试程度考试费（考试应评估工作工培训验关）
11注册已批准函授电课程时学生必须付作学费中部分手册书籍设备费学生应求教育机构费分列项样报销时更总费中减报销部分
医疗计划
公司医疗计划员工家属患疾病遭遇事提供医疗补助医疗计划属公司愿计划未中国关法律变更公司保留权力计划终止入国家医疗计划
计划两部分组成：第部分公司指定保险公司医疗保险第二部分公司补充医疗计划
第部分—保险公司医疗保险
A参加象
1 正式员工家属
2 家属指符合列条件配偶18岁子女
u 职员住
u 工作
u 医疗福利
B年度报销范围
公司员工家属指定国营医院诊住院治疗均享受医疗计划
1 员工
u 门诊费：90报销（公出差时门诊100报销）
u 住院：100报销
u 年报销限20000元民币
2 家属
u 门诊费：50报销
u 住院：50报销
u 年第报销限20000元民币
3 家属（父母均公司职员子女）
u 门诊费：100报销
u 住院：100报销
u 年第报销限20000元民币
C 关细请参保险公司医疗保险员工须知
疾病事福利计划
现职员工患病遭意外事法班时计划提供充分病假享医疗计划
适范围
公司定义正式员工
福利范围
1试期
试期提供连续6月累计13星期全薪病假全薪病假休完返回工作岗位者公司条件解合
2试期
公司提供连续18月累计52星期全薪病假全薪病假休完返回工作岗位者公司国家劳动法政规定案处理
注：处说全薪包括月基工资（MBS）加综合津贴（CA）
申请手续
员工伤病连续休息2工作日者必须求出示关医生诊断证明病假通知书作享受项福利书面文件
员工伤病恢复期必须周公司报次时提供医生证明种处必性
福利判定
公司根诊断证明决定您否享受项福利计划案例公司保留咨询公司指定医院医生建议权利果员工医生公司指定医生间意见分歧公司公司指定医生意见准
果员工取福利（政府保险）公司予项福利公司福利差额员工取公司福利机会取福利公司求该员工退相福利金额
病丧失工作力
员工劳动部门断定永久完全丧失工作力员工享受完疾病事福利计划公司根国家劳动法关规定提供伤残福利
第二部分—IBM补充医疗计划
1 公出国
员工出差期间病产生必医疗费包括门诊急诊手术住院切费均报销包括切选医疗服务费
2 私出国
员工私外出国外时正式注册医生医院诊交纳医疗费（包括六诊急诊手术住院费等）报销费50包括切选医疗服务费
3 年度医疗报销超20000元者
年结束时年度医疗报销超20000元者超出部分方式报销：
u 员工— 80报销
u 家属— 50报销
u 父母均公司员工子女 — 100报销
公司工作期间您您家属报销医疗费总数超出8000000元民币
超出部分公司会负责
参加手续
1员工加入公司时填医疗申请表（表仅供员工）家属登记表
开始享受遇
2员工结婚子女应立填写家属登记保证遇时生效拖延登
记员工家登记生效前享受医疗遇计划
报销手续
1 填IBM医疗费报销申请表表员工秘书事部处
2 述表格医疗注册医生开具收（正）处方起交事部门办理报销手续
身意外伤害保险计划
适范围
计划公司正式员工职期间公非公事造成伤害提供保险
福利范围
员工计划福利根中国民保险公司（称保险公司）身意外伤害保险计划列福利
1 死亡永久性丧失劳动力次性付80000元民币
死亡述金额付团体寿保险计划中指定受益（非员工行指定计划受益）员工未指定受益口未定立遗瞩受益先世新受益未指定述金额付员工世配偶均分配世子女配偶子女世均分配世父母父母世理处理员工已定立遗瞩遗瞩规定遗瞩执行处理保险金
2 永久性部分丧失劳动力
保险金额根保险公司关条款付员工
项身意外伤害保险计划福利员工团体寿保险丧失劳动力福利计划外
额外福利
团体寿保险计划
团体俦保险计划公司正式员工职期间病意外事造成死亡伤害家属提供安全保障
适范围福利
成公司正式员工第天起员工会享受保险额28倍基月薪（MBS）寿保险员工离开公司退休时保险终止
员工达正常退休年龄前病伤致残员工享受伤残丧失劳动力福利计划提供福利团体寿保险计划终止
受益
员工时选择更改受益选择更改时需事部领取填写受益指定表员工未指定受益未定立遗瞩受益先世未指定新受益保险金付员工世配偶者均分配世子女配偶子女世均分配世父母父母世移交理根现行关法律条文处置员工已定立遗瞩遗瞩规定遗瞩执行处理保险金
申请手续
员工死亡保险公司通知受益提供申请福利表格未成年受益保险金付法律指定监护受益法律力处理事务保险金付法庭指定事务理员保险公司收类监护事务理员出示效收证明时方付出保险收益金
税
项福利计划付出
全部总金额定义：
u 公司员工全部总金额5年年薪（70*MBS+60*CA）
u 员工家属全部总金额折合50000美金货币数额
死亡发生时金额付团体寿保险计划中指定受益非员工计划指定受益员工未指定受益未定立遗瞩受益先死亡未指定新受益金额付员工世配偶者均分配世子女配偶子女均分配世父母父母世交遗产理处理员工已定立遗瞩遗瞩规定遗
瞩执行处理保险金
残废听保险金交员工
寿保险
员工IBM全球工伤意外保险计划保险范围购买寿保险费公司均做报销
退休计划
退休计划宗旨正式员工提供退休离职残废福利
适范围
全体公司正式员工
公司退休年龄
u 正常退休：劳动法政府规定执行男士年满60岁女士年满55岁
u 提前退休：公司工作满10年年龄达男士55岁女士50岁者选择提前退休员工必须提前6月书面通知提出申请
退休福利
全体员工享受政府退休养老福利IBM补充养老福利计划
1 政府退休养老积金计划
公司员工工作政府规定月缴纳定金额作计划积金源积金政府关机构政府授权理机构理
员工计划福利工作关机构发布条例设定详细资料会外发员工
2 IBM补充退休金计划
政府退休养老计划外公司位员月提供相4基月薪（MBS）数额
做补充养老计划员工开始工作第天员工退休止计划进行详述
IBM全球工伤意外保险计划
保护公出差员工公司员工提供公出差意外保险保险计划时适派遣国外员工获准行家属
计划介绍详细请参阅IBM全球工伤意外保险计划全文
适范围条件
1 员工公出差IBM报销旅行费者期间固执行业务必须离开工作点时
发生意外
2 保险员工开始出差刻生效贯穿全程结束时间员工结束公旅途员
工回工作点员工回家先发生者准
3 派遣原工作点外员工获准行家属保险24时生效结束
时间员工家属回长期工作点住先期发生者准员工派遣期间
回家探亲返旅程包括
4 员工班途中包括计划种情况外：
u 派遣出差员工
u 返费公司负担时公司提供交通补贴班车列入项
赔偿条例
死亡丧失器官功
死亡脑死亡 全部决金额
丧失两两器官功 全部决金额
丧失器官功 全部决金额
失语两耳失聪 全部决金额
耳失聪 高超2000000美金
注：器官指手脚眼
次性失述项容者高赔偿金额全部总金额
关机密资料知识产权协议
鉴受雇IBM公司继续该公司雇佣鉴受雇期间该公司领取薪金报酬意列
点：
1 未IBM公司事前书面批准受雇期间离职IBM公司
附属机构外透露IBM公司附属机构外应IBM附属机构
机密资料IBM公司附属机构第三者获取资料旦IBM
公司离职退保存属IBM公司附属机构机密资料图册
笔记报告文件
IBM公司附属机构机密资料包括：
AIBM公司附属机构活动中生成收集现实未
业务科研开发关资料
B关代表IBM公司附属机构进行提议IBM公司
附属机构指派工作迄未公开资料
2IBM公司附属机构透露业务中应应机密
遵守力促IBM公司附属机构遵守国政府法律规定
政府代理IBM公司附属机构达成关知识产权信息报告协议条
款
谨IBM公司转受聘期间独合作研制构思全部
部分创作建议发明设计（装饰途）电脑程序
腾文献作品（统称开发品）全部权益开发品否
享受专利版权形式保护开发品指：
A IBM公司附属机构现实未业务工研究发展关
B IBM公司附属机构建议附属机构指派代表IBM公司附属机构进行工作产生
IBM补充退休计划
正常退休提前退休
嗣正常退休提前退休述情况时次性提取账户中全部累计数额
离开公司时福利
员工完成10年公司服务非死亡退休残疾外原愿离职时
享受离开公司时账户中累计金额部分数目付例：
完成服务年限 付百分
10年 0
10年12 80
12年14年 90
14年 100
残废时福利
员工职期间残废时享受丧失劳动力计划外享受补充退休计划
账户中致残时全部累计金额
公司动承担补充养老计划全部费时保持必时推迟结束计划者修订删增加关条款权利
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概述
您公司
您工作薪酬
您工作守
您福利计划
概述
手册员工介绍公司体制福利遇工作关重事项
手册中项规定计划已公司审阅公司定期监督执行情况适应公司发展变化国家政策调整公司国家关法规手册部分进行必修改删终止职员公司公布修改容
手册难免未事宜必您理非常乐您进步解释
六战略点
IBM坚定移坚持列信念级理作出决策采取行动时必须遵策略指导IBM项业务活动战略点：
1 致力提升科技开发运
2 提高市场占率
3 领导网络世界开发
4 造客户服务佳绩
5 加强高速发展市场位
6 运资源规模创市场利益
三承诺
1 争取胜利
2 积极行动
3 团队合作
两项命
1 创造行业中先进信息技术
2 协助客户运先进技术
愿
网络计算正重新组合IBM正积极行动成场先驱者仅商业契机IBM重新成信息行业领导者利时机资源网络计算领域中占明显优势IBM继续改变企业文化加速行动中成员实现目标努力——
深思熟虑 立刻行动
您公司
国际商业机器中国限公司（称公司）
1992年中华民国成立合法企业注册址中国北京首机场路台路北京丽假日饭店商业厦A2幢3楼邮编100004美国IBM国际贸易公司全资拥子公司
IBM方针中国开展长期投资公司直辖市理IBM已中国投资类企业通生产制造培训咨询研究开发销售技术援助等形式公司类中国户提供关计算机生产应开发先进技术
公司投资者IBM国际贸易公司国际商业机器公司（IBM）全资拥子公司IBM前身计算制表记录（ComputingTabulatingRecording）构成CTR三公司时生产制表机刻度尺计时器1914年Thomas Watson世加入CTR担总理1915年成董事长1924年CTR改名国际商业机器
段时间努力发展IBM已成住处处理工业先驱者研究开发方面懈努力带生产技术许发明创造天IBM业务提供信息处理系统设备服务解决商务活动政府理科学研究宇宙开发教育医疗类活动中出现日益复杂问题
IBM1979年开始发展中国业务初时规模第台370系统沈阳安装业务断增长现许城市设分公司IBM中华区总部设北京
营策略
八项原
竞争中保持领先优势真正赢客户支持IBM正历场深刻变革IBM次变革制订套营原八条原确立IBM理方
1 市场导闪切行动
2 品质身高科技公司信守品质承诺
3 客户全面满意高投资保酬率成功目标
4 努力提高生产力营企业准
5 策略点工作重点
6 快狠准思维行动方式
7 荟萃杰出发挥团队精神实现远目标
8 关怀社会造福员工良企业公民表率
直言讳（SPEAKUP）
SPEAKUP渠道员工毫牵涉理情况获高层领导员工关心问题答复非该员工意SPEAKUP原作者身份负责保密SPEAKUP协调员知道协调员直接原作者提供答复职员应SPEAUP表格签名
申诉（OPEN DOOR）
OPEN DOOR方式反映IBM尊重
员工关工作公司方面意见应首先解决问题问题性质您愿意您理讨您通OPEN DOOR渠道事业单位公司事理总理总部代表申诉适调查行动
追求卓越
着精益求精追求卓越精神公司设项办法表扬工作优异者增加公司效率
奖励计划
承认鼓励员工公司业务贡献公司贯宗旨员工公司形式卓越贡献公司确认奖励
建议计划（SUGGESTION PROGRAM）
计划旨鼓励职员提出参接受建设性促进公司降低成质取胜着眼市场发展战略建议否工作关务必符合实际实施公司带利益建议应集中具体方面附成效益推行计划
建议调查评估鉴定匿名形成进行仅公司IBM公司国家分公司进行调查评估鉴定工作采纳建议相应承认奖励
营守
营策略IBM明列基营守作企业长盛衰基础信守优良企业公民承诺
商业道德
IBM始终追求高标准商业道德具体纳：诚实公正等客户生意伙伴竞争者职员应事损公司名誉利益活动利益突泄漏部信息等
机会等
IBM作机会等雇坚持原：
u 提供等机会位员工民族宗教年龄性
u 提供聘机会合格残疾工
u 提供培训机会位员工发挥长潜
u 提供部晋升机会
全面沟通
公司政策更效传达适时反映员工意见公司设种沟通渠道具体方法
：
定期部门会议
高层理员面谈（EXECUTIVE INTERVIEWS）
员工助高层理员面谈高层理进行正式谈话该理职位通常高您理您理理部门理员员工选择感兴趣事情讨种面谈保密员工选择
面谈容包括倾意见关心问题公司交直接关部门处理面谈讨分类集中处理暴露面谈者身份
员工意见调查（BUSINESS EFFECTIVENESS SURVER – BES）
种定期查询沟通方式定期征求员工公司理阶层福利遇工资遇领域价值意见协助公司营造更完善工作环境提意见员工匿名
您工作薪酬
您工作
公司员工成功关键存持续学成长互助关系公司必须提供发展培训计划员工应切实评估拟定发展计划积极参培训计划未努力
成功关键
公司发展计划成功关键员工未命感
1 切实评估
解类工作性质特性评估性未期许选定专业领域
（Profession Career Skill Template）
2 理讨未发展计划
您准备您理讨您兴趣目标您拟定未发展计划（ISOP）
3 积极参培训计划
公司提供技发展措施非常元化包括学网学课堂教育实际参等种学形式唯您积极参学您学成长唯途径您认真负责态度努力付出期
您工作薪酬
您薪酬
IBM薪酬政策宗旨吸引保留激励表现优秀员工公司功绩薪酬晋升制度IBM高绩效文化核心透职务评估效绩评估奖励优异表现保证高质量高效率企业文化
职务评估系统（POSITION REFERENCE GUIDE）
达工酬目IBM职务评估系统项工作专业技领导力负责三项客观条件加评估分类10职等项职务真正反映工作容工作期相应反映薪酬
功绩评估系统（PBC）
功绩系统IBM薪酬基石公司通工作命计划（PERSONAL BUSINESS COMMITMENT （PBC））评估区位员工实际表现
年初高级首先确定公司业务发展目标然通目标分配程序逐次分配您理部门工作目标定出员工应制定工作命客户求导发挥团体精神快速效结果呈现顾客年底时写出命完成结果呈交您理作年度考核标准考核结果直接影响您薪酬加薪少
功行赏制
年公司职位功绩评估结果公司整体表现调整薪资薪资调幅取决：
u 员工历年工作表现
u 员工否拥重技运工作
u 员工部门贡献影响力
晋升
业务需增加职位空缺公司采取部晋升计划员工公司部晋升机会取决：
u 业务需
u 员工实际工作表现
u 员工承担更职责力
u 员工表现发展潜
收入税
员工公司氖收入应交纳收入税中华民国国家区关税法规章条例求公司代表员工预扣应纳税遵守中华民工国法律税法条例公司权适时更改预
扣员工税额
薪酬项目定义
面薪酬项目定义福利计算中会时常引名称：
月基工资（MBS）月发薪金
均日工资（ADS）MBS*12月254工作日
时工资率（HR）ADS8时
综合津贴（CA）月度津贴
春节奖金（CFB）12月MBS12月薪金起付员工1月基
工资
假日奖金（VB）年度12月份MBS发月基工资供员工假日开
销
服务年期（YOS）公司服务年期
您工作守
工作时间
周基工作时间40时—天8时正常工作时间星期星期五
天8：30AM5：30PM员工业务需挑选列三组时间中：
班时间 班时间
第组 午8：00 午5：00
第二组 午8：30 午5：30
第三组 午9：00 午6：00
员工根情况例班交通状况夜校课等理作出选择果员工需更
改已定时间必须少提前星期理提出请
午餐时间
正常工作日中午12：00AM2：00PM间您选中时作午餐时间
加班换班
公司工作性质负责工作分两类：
1 理专业技术员：类员工作薪酬工作量时数衡量业务需
您理会请您批准您加班工作列算式付加班费
加班薪酬实际工作时间*时工作率*15（正常工作日）
实际工作时间*时工作率*20（指定休息日）
实际工作时间*时工作率*30（公众假日）
员工加班时间应国家劳动法关规定执行
您工作守时
工作时间午餐时间加班换班
倒班工作制请假员工资料档案
劳动合解
安全保安
倒班工作制
工作环境（业务量供电情况等）需公司会采倒班工作制届时公司公布倒班制详细情况
请假
员工请假应先理申请该理会根具体情况决定批准否决定请假期间工资应支付否
员工资料
基企业员工资料需公司坚持列做法：
u 仅收集保留业务法律需资料
u 员工机会确认事档案记录正确
u 严格限制资料公司扩散范围确业务需接触关资料
u 非聘查证满足法律调查法律需否事意资料外泄
员工档案
员工档案存放员工市政指定部门理
劳动合解
雇佣期间劳动法规定情况外果方欲解劳动合必须事前提出书面通知
愿解合（辞职）
员工权公司提出解劳动合试期间时提出试期满应提前30天提交书面通知支付月薪酬
非愿解合
A 试期间
公司6月试期间发现员工合格公司解合员工计算
工作日MBSCA
B 试期
情况公司动解聘合续约：
1 业绩计划改进员工该计划范围完成求
2 公司改组科技突破业务改变公司需该岗位该员工技时未公司安排适工作
3 果员工生病工作关伤患中国关劳动法规规定医疗期职员然执行原责
样合解公司应30天前发出书面通知付该员工月薪酬（MBS+CA）代通知种非愿解合济补偿符合劳动法关法规
解聘
员工列表现公司权立解劳动合需事先发出通知付代薪酬：
u 三次警告擅迟早退
u 旷工受警告次
u 诚实渎职服领导
u 疏职守遵指示条例公司造成严重损失
u 公司资料财产挪作私
u 擅试图擅搬走公司财产
u 法庭判定罪（罪行否公司关）
您福利计划
提供休闲假日
提供基需
提供前途发展
提供保障安全
非愿解合薪酬补偿
员工试期满前列非愿性解合离开公司者获薪酬补偿公司公司服务年限满年月基工资（
MBS）作济补偿金超12月（满年年计算）
安全保安
公司致力职员提供健康安全工作环境时求员工遵守公司制定条例法确保工作场清洁卫生保安
概言安全保安计划旨保护公司员工免：
u 损伤
u 财产损坏
u 财产盗
u 资料盗
办公场停泊汽车方您应妥善保您品贵生物品机密文件应锁桌子柜子里
时您理事理报告事损伤财产损失您理公司安全保安计划充分资料会非常乐意您讨您提出关问题
您福利计划
提供优厚薪酬外公司规定系列福利计划提供基需求前程发展更重生紧关头提供保障安全希良福利制度员工顾忧全心全意发挥开辟事业前程
公司提供福利制度简介供您参考详细办法请参考页载项福利
u 提供休闲假日 节假日
休假计划
薪假日
u 提供基需 住房资助计划
员工福利津贴
u 提供前途发展 学费报销计划（进修资助计划）
u 提供保障安全 医疗计划
疾病事福利计划
身意外伤害保险计划
团体寿保险计划
IBM全球意外工伤保险计划
公司补充退休计划
政府退休养老积金计划
特声明外部分描述福利计划公司提供公司保留适时更改修订终止删增加福利容权力变化发生时新计划会取代现计划
节假日
法订假日
公司中国国家颁布法定休假日准目前法定假日：
元旦 天
春节 天
劳动节 天
国庆节 天
公司指定节假日弹性假日
法定假日外公司提供假日：
圣诞节（12月25日） 1天
弹性假日 3天
（年公司指定安排）
休假计划
计划旨员工提供休息机会全体员工试期满均权享受计划员工年度中时间灵活安排申请休假种休假年度话算动放弃工作需公司求职员休假延年度延迟休假总天数超应休假日天数50延迟假期应年度三月底前休完需您理批准
休假日计算
加入公司年起休假天数员工服务年数决定（试期假期）
服务年期 休假天数
试期满年 实际职月分例计算
4年 15天
59年 17天
1015年 19天
1620年 21天
21年 22天
法定节日弹性假日计入休假日
历年果解劳动合员工年应休假日计算实际职月分例计算超休未休休假日应睛解劳动合规定办理
休假申请手续
员工应两周前理提出休假申请理准假便享受休假工作需公司会求员工调整休假安排次休假少半工作日准
解劳动合
解劳动合列算法补偿工追回员工未超休假日：
休假天数*均日工资
薪假日
婚假
需出具结婚证书
正常年龄：5工作日
晚婚：10工作日
女23岁
男25岁
丧假：3天理理部门决定
产假：劳动法规定执行
需出具医院证明
探亲休假：员工配偶父母住市员工国家关条例规定申请探亲假
俱乐部
公司俱乐部年成员家属举办种公司理层批准娱乐社交文化活动公司正式退休员工俱乐部必然成员俱乐部活动员工实家属非商务环境事事家属欢聚堂相互沟通俱乐部具体活动安排定期公布布告栏中
住房资助计划
资助员工购房公司提供住房公积金办法公司正式员工聘日起均参加公积金办法：
政府住房公积金
采员工公司贡献方式公司月拔10MBS员工贡献相款项（10MBS）存放政府住房积金理中心
志愿住房公积金
某区政府求公司员工贡献金额少20MBS时公司员工少10MBS差额作志愿公积金公积金愿参加形式果员工选择参加公司员工齐作出相应贡献方贡献少10MBS差额金额存入员工名义公司账户作愿住房公积金愿公积金限前述员工MBS20 政府求已达10MBS适安排
补充住房公积金
述公积金外公司月外提取相员工月薪金MBS15设立补充住房公积金贡献金额限75000民币者购房房屋价格30较低者准项公积金公司支配决定
积金方式规
1 政府住房公积金
员工房屋积金购买租基住房（需开具正式合法收）
租房屋：
租金超员工MBS5部分住房公积金中支取
购买房屋：
员工该基金中支取首期付款逐月支付购房贷款
2 志愿住房公积金
员工积金账户中支取积累款项支付购房首期付款低押款
3 补充住房公积金
积金累计金额支付购房首期付款部分支付分期购房贷款
首次提取条件：
u 公司服务满5年
u 公司服务满2年申请时年表现（PBC）分数2公司签订保证书保证公司服务满5年否公司追回已提取金额
支取条件：
首次提取未限月支取直限止
解劳动合
员工离开公司项公积金处理方式：
政府住房公积金 补充住房公积金
更改雇 累积福利余额 公司名余额
包括公司贡献部分 公司
分继续存该员工账户
永久性离开市 根市现行房改条例执行 公司名余额
公司
退休完全 该员工支取
永久性 累积金额余额包括 余额该员工
残废死亡 公司贡献部分 未亡
志愿住房公积金
员工离开公司时列方案支取积累公积金金额：
服务年期
部分
公司部分
3年
100
0
35年
100
50
69年
100
80
10年
100
100
税收
员工根述公积金计划收入税政府关规定执行需缴税税收员工支付
员工福利津贴
根国家腾规定公司员工提供综合津贴包括伙食费洗理费源津贴交通费独生子女费入托费探新假费丧葬费政府规定福利项目该等福利项目详细执行会关劳动规定公司理员决定
学费报销计划
计划宗旨鼓励员工业余时间愿参加类认教育课程便提高工作效率发展潜力公司欢迎员工动理讨学计划保证计划业务发展公司业务环境相符合
参加象课程学校求
1 IBM正式员工参加计划
2 学校：注册学学校必须认学院学商校技术函授学校谓认听学校指中国政府批准够满足定学术标准教育专业机构某学校否属认学校事部查询
3 课程：符合规定课程理员批准申请计划
学位课程：
u 完成两年服务工作正式员工
u 学位高报销限50000RMB
u 已获第学位员工报销第学位附加课程费
u 员工参加批准课程时组织提供形式奖学金济支持
差额
非学位课程：
员工工作事业前途关课程批准
课程费报销
1 认教育机构获项专业资格员工想机构（点里）
获类似资格费报销
2认教育机构类似课程公司业务课时间突员工参
加认函授联机媒介等遥控课程
3业余爱嗜关课程
4涉发展课程
5非英语外语课程非职员目前工作公司安排工作需门外语
6成绩课程非教授该课程认教育机构提供分课程圆满完成证书
7工作关学班讲座讨会演示会等等非认教育机构作学术评
分满足学费报销计划标准
公司定期审查教育机构课程否符合计划标准发现某原符合标准机构课程质量变差公司认符合标准
报销项目
计划列课程费报销：
1 教育机构必须收取课程直接关学费
2 教育机构直接收取申请费注册费学般服务费实验室费某机构费入项目
列费非包含教育机构必须收取课程直接关学费中否报销：
1 书籍品工具设备购置租费
2 交通费伙食费住宿费
3 辅导费
4 贷款分期付款服务费
5 中断复课迟注册罚款
6 改变退出课程费
7 停车费医疗体格检查费学生会学生活动费
8 改变成绩费
9 出具成绩单等费
10证明许认证书（文毕业证）等关费文印重印摄制微缩胶卷费（工作学生课程时积极参加学术活动）学考试程度考试费（考试应评估工作工培训验关）
11注册已批准函授电课程时学生必须付作学费中部分手册书籍设备费学生应求教育机构费分列项样报销时更总费中减报销部分
医疗计划
公司医疗计划员工家属患疾病遭遇事提供医疗补助医疗计划属公司愿计划未中国关法律变更公司保留权力计划终止入国家医疗计划
计划两部分组成：第部分公司指定保险公司医疗保险第二部分公司补充医疗计划
第部分—保险公司医疗保险
A参加象
1 正式员工家属
2 家属指符合列条件配偶18岁子女
u 职员住
u 工作
u 医疗福利
B年度报销范围
公司员工家属指定国营医院诊住院治疗均享受医疗计划
1 员工
u 门诊费：90报销（公出差时门诊100报销）
u 住院：100报销
u 年报销限20000元民币
2 家属
u 门诊费：50报销
u 住院：50报销
u 年第报销限20000元民币
3 家属（父母均公司职员子女）
u 门诊费：100报销
u 住院：100报销
u 年第报销限20000元民币
C 关细请参保险公司医疗保险员工须知
疾病事福利计划
现职员工患病遭意外事法班时计划提供充分病假享医疗计划
适范围
公司定义正式员工
福利范围
1试期
试期提供连续6月累计13星期全薪病假全薪病假休完返回工作岗位者公司条件解合
2试期
公司提供连续18月累计52星期全薪病假全薪病假休完返回工作岗位者公司国家劳动法政规定案处理
注：处说全薪包括月基工资（MBS）加综合津贴（CA）
申请手续
员工伤病连续休息2工作日者必须求出示关医生诊断证明病假通知书作享受项福利书面文件
员工伤病恢复期必须周公司报次时提供医生证明种处必性
福利判定
公司根诊断证明决定您否享受项福利计划案例公司保留咨询公司指定医院医生建议权利果员工医生公司指定医生间意见分歧公司公司指定医生意见准
果员工取福利（政府保险）公司予项福利公司福利差额员工取公司福利机会取福利公司求该员工退相福利金额
病丧失工作力
员工劳动部门断定永久完全丧失工作力员工享受完疾病事福利计划公司根国家劳动法关规定提供伤残福利
第二部分—IBM补充医疗计划
1 公出国
员工出差期间病产生必医疗费包括门诊急诊手术住院切费均报销包括切选医疗服务费
2 私出国
员工私外出国外时正式注册医生医院诊交纳医疗费（包括六诊急诊手术住院费等）报销费50包括切选医疗服务费
3 年度医疗报销超20000元者
年结束时年度医疗报销超20000元者超出部分方式报销：
u 员工— 80报销
u 家属— 50报销
u 父母均公司员工子女 — 100报销
公司工作期间您您家属报销医疗费总数超出8000000元民币
超出部分公司会负责
参加手续
1员工加入公司时填医疗申请表（表仅供员工）家属登记表
开始享受遇
2员工结婚子女应立填写家属登记保证遇时生效拖延登
记员工家登记生效前享受医疗遇计划
报销手续
1 填IBM医疗费报销申请表表员工秘书事部处
2 述表格医疗注册医生开具收（正）处方起交事部门办理报销手续
身意外伤害保险计划
适范围
计划公司正式员工职期间公非公事造成伤害提供保险
福利范围
员工计划福利根中国民保险公司（称保险公司）身意外伤害保险计划列福利
1 死亡永久性丧失劳动力次性付80000元民币
死亡述金额付团体寿保险计划中指定受益（非员工行指定计划受益）员工未指定受益口未定立遗瞩受益先世新受益未指定述金额付员工世配偶均分配世子女配偶子女世均分配世父母父母世理处理员工已定立遗瞩遗瞩规定遗瞩执行处理保险金
2 永久性部分丧失劳动力
保险金额根保险公司关条款付员工
项身意外伤害保险计划福利员工团体寿保险丧失劳动力福利计划外
额外福利
团体寿保险计划
团体俦保险计划公司正式员工职期间病意外事造成死亡伤害家属提供安全保障
适范围福利
成公司正式员工第天起员工会享受保险额28倍基月薪（MBS）寿保险员工离开公司退休时保险终止
员工达正常退休年龄前病伤致残员工享受伤残丧失劳动力福利计划提供福利团体寿保险计划终止
受益
员工时选择更改受益选择更改时需事部领取填写受益指定表员工未指定受益未定立遗瞩受益先世未指定新受益保险金付员工世配偶者均分配世子女配偶子女世均分配世父母父母世移交理根现行关法律条文处置员工已定立遗瞩遗瞩规定遗瞩执行处理保险金
申请手续
员工死亡保险公司通知受益提供申请福利表格未成年受益保险金付法律指定监护受益法律力处理事务保险金付法庭指定事务理员保险公司收类监护事务理员出示效收证明时方付出保险收益金
税
项福利计划付出
全部总金额定义：
u 公司员工全部总金额5年年薪（70*MBS+60*CA）
u 员工家属全部总金额折合50000美金货币数额
死亡发生时金额付团体寿保险计划中指定受益非员工计划指定受益员工未指定受益未定立遗瞩受益先死亡未指定新受益金额付员工世配偶者均分配世子女配偶子女均分配世父母父母世交遗产理处理员工已定立遗瞩遗瞩规定遗
瞩执行处理保险金
残废听保险金交员工
寿保险
员工IBM全球工伤意外保险计划保险范围购买寿保险费公司均做报销
退休计划
退休计划宗旨正式员工提供退休离职残废福利
适范围
全体公司正式员工
公司退休年龄
u 正常退休：劳动法政府规定执行男士年满60岁女士年满55岁
u 提前退休：公司工作满10年年龄达男士55岁女士50岁者选择提前退休员工必须提前6月书面通知提出申请
退休福利
全体员工享受政府退休养老福利IBM补充养老福利计划
1 政府退休养老积金计划
公司员工工作政府规定月缴纳定金额作计划积金源积金政府关机构政府授权理机构理
员工计划福利工作关机构发布条例设定详细资料会外发员工
2 IBM补充退休金计划
政府退休养老计划外公司位员月提供相4基月薪（MBS）数额
做补充养老计划员工开始工作第天员工退休止计划进行详述
IBM全球工伤意外保险计划
保护公出差员工公司员工提供公出差意外保险保险计划时适派遣国外员工获准行家属
计划介绍详细请参阅IBM全球工伤意外保险计划全文
适范围条件
1 员工公出差IBM报销旅行费者期间固执行业务必须离开工作点时
发生意外
2 保险员工开始出差刻生效贯穿全程结束时间员工结束公旅途员
工回工作点员工回家先发生者准
3 派遣原工作点外员工获准行家属保险24时生效结束
时间员工家属回长期工作点住先期发生者准员工派遣期间
回家探亲返旅程包括
4 员工班途中包括计划种情况外：
u 派遣出差员工
u 返费公司负担时公司提供交通补贴班车列入项
赔偿条例
死亡丧失器官功
死亡脑死亡 全部决金额
丧失两两器官功 全部决金额
丧失器官功 全部决金额
失语两耳失聪 全部决金额
耳失聪 高超2000000美金
注：器官指手脚眼
次性失述项容者高赔偿金额全部总金额
关机密资料知识产权协议
鉴受雇IBM公司继续该公司雇佣鉴受雇期间该公司领取薪金报酬意列
点：
1 未IBM公司事前书面批准受雇期间离职IBM公司
附属机构外透露IBM公司附属机构外应IBM附属机构
机密资料IBM公司附属机构第三者获取资料旦IBM
公司离职退保存属IBM公司附属机构机密资料图册
笔记报告文件
IBM公司附属机构机密资料包括：
AIBM公司附属机构活动中生成收集现实未
业务科研开发关资料
B关代表IBM公司附属机构进行提议IBM公司
附属机构指派工作迄未公开资料
2IBM公司附属机构透露业务中应应机密
遵守力促IBM公司附属机构遵守国政府法律规定
政府代理IBM公司附属机构达成关知识产权信息报告协议条
款
谨IBM公司转受聘期间独合作研制构思全部
部分创作建议发明设计（装饰途）电脑程序
腾文献作品（统称开发品）全部权益开发品否
享受专利版权形式保护开发品指：
A IBM公司附属机构现实未业务工研究发展关
B IBM公司附属机构建议附属机构指派代表IBM公司附属机构进行工作产生
IBM补充退休计划
正常退休提前退休
嗣正常退休提前退休述情况时次性提取账户中全部累计数额
离开公司时福利
员工完成10年公司服务非死亡退休残疾外原愿离职时
享受离开公司时账户中累计金额部分数目付例：
完成服务年限 付百分
10年 0
10年12 80
12年14年 90
14年 100
残废时福利
员工职期间残废时享受丧失劳动力计划外享受补充退休计划
账户中致残时全部累计金额
公司动承担补充养老计划全部费时保持必时推迟结束计划者修订删增加关条款权利
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