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北京鼎视通软件技术限公司
核心员薪酬股权激励
理手册
目 录
第章 总 1
第二章 薪酬股权激励基原 1
第三章 年薪 1
第四章 实股 3
第五章 期股 4
第六章 业绩股票 5
第七章 附 7
附录：鼎视通薪酬等级序列表 8
附录二：股权认购协议 9
附录三：部股权转协议 11
附录四：股权转协议（业绩股票） 13
核心员薪酬股权激励理手册
第章 总
第条 保证公司核心员利益公司利益挂钩激励企业创造长期价值业绩持续发展充分体现济事业双重成感特制定手册
第二条 手册适鼎视通核心员（包括技术骨干业务骨干部门理副总理总理）员薪酬股权激励理方法参手册编制
第二章 薪酬股权激励基原
第三条 核心员薪酬理体系基原包括：
（） 出发点：实现公司战略目标出发点
（二） 两公：部公薪酬体现职位价值外部公薪酬体现市场价值
（三） 三项匹配：薪酬水公司财务支付力相匹配薪酬结构职位特征相匹配风险收入考核结果相匹配
第四条 核心员股权理基原包括：
（） 核心员公司未发展成败影响重长期激励核心员
（二） 长远利益公司长远利益相联系
（三） 收益必须公司价值增长相联系工作业绩相结合
（四） 体现激励约束相称原获股权激励时承担定风险
第三章 年薪
第五条 公司中高级理员（项目理部门理总理）实施年薪制
第六条 基准年薪职员付出正常努力正实现公司设定业绩目标时获年度薪酬总额
第七条 基准年薪分基年薪基准绩效年薪：
（） 基年薪：固定收入
（二） 基准绩效年薪：风险收入正实现绩效考核目标时获薪酬
第八条 实际年薪指核心员实际获年薪收入包括：
（） 实际年薪＝基年薪＋实际绩效年薪
（二） 实际绩效年薪＝基准绩效年薪×绩效考核系数
第九条 基年薪实行月支付制度计算公式月度基工资＝基年薪12
第十条 部门理（含研发项目理）绩效年薪半年支付次计算公式半年绩效年薪＝基准绩效年薪2×半年绩效考核系数中半年绩效考核系数＝年绩效考核分 部门理均绩效考核分
第十条 总理绩效年薪年支付次计算公式绩效年薪＝基准绩效年薪×绩效考核系数
第十二条 薪酬结构指固定薪酬（基年薪）风险薪酬（基准绩效年薪）基准年薪中占例
第十三条 公司中高级理员薪酬结构：
（） 总理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（二） 销售部理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（三） 综合行政部理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（四） 研发生产部理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（五） 技术支持部理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（六） 研发项目理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
第十四条 公司中高级理员基准年薪薪点根职位价值确定职位价值包括基背景工作求工作条件工作责等方面
第十五条 根职位薪点确定职位薪酬等级
第十六条 中高级理员薪酬等级根年度考核结果进行调整调整办法参见鼎视通中高级理员绩效考核理制度
第十七条 薪点等级越高薪点差距越高薪酬等级薪点参见附录
第十八条 中高级理基准年薪计算公式基准年薪＝薪点×薪点支付标准
第十九条 薪点支付标准薪点公司需支付薪酬数额体现公司薪酬水市场水
第二十条 公司年根外部市场情况公司财务支付力调整薪点支付标准薪点支付标准调整方案总理提出董事会审批执行
第四章 实股
第二十条 吸引公司现核心员成股东成员公司现部分核心员实施实股方式股权激励计划实股授予象具良团队意识认公司价值观核心理员
第二十二条 实股股票源现股东等出出数量等激励象认购数量实股授予数量核心员限额中：
（） 工作时间年认购总股10％
（二） 工作时间半年认购总股8％
（三） 工作时间半年认购总股3％
限额数量激励象选择次性认购
第二十三条 实股授予程序包括：
（） 总理提议激励象名单实股认购限
（二） 董事会审议
（三） 股东会批准
第二十四条 实股定价原包括：
（） 遵循通行做法期股净资产计算
（二） 针具体激励象采折价者价转方式
第二十五条 公司根激励象采实股转价格实股转价格计算方式包括：
（） 折价：实股价格＝净现金 股
（二） 折价二：实股价格＝ 形净资产 股
（三） 价：实股价格＝净资产股
第二十六条 激励象完成实股认购需现股东签订股权认购协议（参附录二）容包括：
（） 数量（激励象限额选择）
（二） 价格
（三） 支付方式
第二十七条 实股支付方式分两种：
（） 次支付：认购日期（签订认购协议日期）10天支付100％
（二） 两次支付：第次年认购日期10天支付50％第二次次年认购日期10天支付50
第二十八条 认购协议履约实股部分新股东现股东签订实股部股权转协议（参附录三）
第二十九条 实股权利包括：
（） 分红权（认购协议完全履约补发持期间分红）
（二） 表决权
（三） 资产增值收益权
（四） 没出权出售权
第三十条 实股转化成普通股具体转化方式：
（） 实股认购日期1年已交付股金部分转化成普通股
（二） 没履约交付股金部分视动放弃
（三） 实股转化成普通股方办理股权变更法律手续
第三十条 转化实股退出普通股
第三十二条 转化前实股退出方式：
（） 已支付股金实股认购价格出原股东
（二） 未支付股金实股动失效
第五章 期股
第三十三条 吸引公司现核心员成股东成员公司现部分核心员实施期股方式股权激励计划期股授予象具良团队意识认公司价值观核心理员
第三十四条 期股股票源现股东等出
第三十五条 期股定价原：
（） 遵循通行做法期股净资产计算
（二） 针具体激励象采折价者价转方式
第三十六条 期股授予程序：
（） 总理提案
（二） 董事会审议
（三） 股东会批准
第三十七条 获股东会批准激励象现股东签订期股履约协议期股履约协议容包括：
（） 激励象
（二） 期股数量
（三） 期股价格
（四） 期股履约时间
（五） 履约条件
第三十八条 公司根期股计划确定期股转价格计算方式包括：
（） 折价1：期股价格＝净现金 股
（二） 折价2：期股价格＝ 形净资产 股
（三） 价：期股价格＝净资产股
第三十九条 激励象履行期股履约协议满足期股激励条件时激励象现股东签订期股认购协议容包括：
（） 数量（根激励象期股履约期业绩表现确定认购限额激励象限额选择）
（二） 价格（期股履约协议中约定价格）
（三） 支付方式
第四十条 期股认购认购部分期股转化成实股
第四十条 激励象认购协议支付股金部分期股新股东现股东签订部股权转协议
第四十二条 期股转化成普通股转化方式：
（） 认购协议规定时间交付股金部分期股转化普通股
（二） 没交付股金部分视动放弃
（三） 已转化部分办理股权变更法律手续
第四十三条 转化期股退出机制普通股
第四十四条 转化前期股退出方式：
（） 已支付股金期股认购价格出原股东
（二） 未支付股金期股动失效
第六章 业绩股票
第四十五条 充分体现鼓励核心员公司价值提升作出贡献公司实施业绩股票制度
第四十六条 业绩股票受益象认公司价值观具突出专长技核心员范围包括：
（） 高层理员
（二） 中层理员
（三） 核心业务骨干（技术员营销员）
第四十七条 业绩股票激励象资格认定程序：
（） 总理提名
（二） 董事会审议
（三） 股东会审批
第四十八条 业绩股票股票源公司价值提升计算公式业绩股票数量＝股×（新增形净资产期末形净资产）×业绩股票分配系数中新增形净资产计算公式新增形净资产＝期末形净资产－期初形净资产中形净资产计算公式形净资产＝净资产－形资产净值
第四十九条 业绩股票分配系数确定原包括：
（） 价值匹配原：业绩股票分配系数力资价值贡献相匹配
（二） 动态衡原：着公司发展阶段营环境进行动态调整
第五十条 业绩股票分配系数确定程序：
（） 业绩股票分配系数董事会提出
（二） 股东会审批
第五十条 业绩股票分配公司价值提升贡献业绩股票计算方法某营骨干分享业绩股票数量＝业绩股票总量×分配系数×绩效考核系数中：
（） 分配系数＝职位价值系数∑（营骨干职位价值系数）
（二） 绩效考核系数＝绩效考核分营骨干绩效考核均分
第五十二条 业绩股票行权方式：
（） 业绩股票实施次性行权
（二） 需支付现金
（三） 股东营骨干间根行权股权结构签订部股权转协议（参附录四）
第五十三条 业绩股票权利包括：
（） 分红权
（二） 表决权
（三） 资产增值收益权
（四） 没出权出售权
第五十四条 业绩股票转化条件方式：
（） 业绩股票持者公司职两年（含两年）转化普通股票
（二） 转化方式部转
第五十五条 业绩股票转化程序包括：
（） 业绩股票持者提出申请董事会审核股东会审批
（二） 获批准办理股权变更手续
第五十六条 已转化成普通股业绩股票退出等普通股绩股票退出机制
第五十七条 没转化成普通股业绩股票退出方式：
（） 持者离职时业绩股票带走
（二） 董事会提出退出方案股东会审批
第七章 附
第五十八条 手册鼎视通公司总理委托综合行政部起草修订董事会审议股东会审批发布
第五十九条 手册发布日起施行
第六十条 手册鼎视通公司综合行政部负责解释
附录：鼎视通薪酬等级序列表
附录二：股权认购协议
甲方（出方）：
乙方（认购方）：
双方友协商鼎视通软件技术限公司股权认购达成协议：
第条 认购标价款
（） 甲方意乙方认购甲方持北京鼎视通软件技术限公司_____股权
（二） 乙方意认购述股权
（三） 双方确定认购价格____________
（四） 甲方保证乙方认购股权享完全独立权益没设置质押未涉争议诉讼
第二条 次认购约定 方式支付认购价款
（） 次性支付
乙方应______年____月____日前支付100％股权认购价款
（二） 分期支付
第次乙方应______年____月____日前支付50％股权认购价款
第二次乙方应______年____月____日前支付剩余50股权认购价款
（三） 具体支付方式双方行商订
第三条 次认购股份权利
（） 分红权（协议完全履约补发持期间分红）
（二） 表决权
（三） 资产增值收益权
（四） 没出权出售权
第四条 次认购股份转化
（） 次认购股份认购日期1年已交付股金部分转化成普通股
（二） 没根协议规定履约交付股金部分视动放弃
（三） 次认购股份转化成普通股方办理股权变更法律手续
第五条 次认购股份转化普通股退出普通股
第六条 次认购股份转化普通股前退出
（） 已支付股金部分认购价格出原股东
（二） 未支付股金部分动失效
第七条 次认购股份中协议履约已支付股金部分甲乙双方行签订部股权转协议
第八条 违约责
（） 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损失
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第九条 协议变更解
（） 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协商达成致协议继续效
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
（三） 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字盖章方生效
第十条 适法律争议解决
（） 协议适中华民国法律
（二） 履行协议发生协议关切争议双方应通友协商解决协商成方权提起诉讼
第十条 协议生效
协议双方签字盖章生效协议式两份甲方持份乙方持份
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
附录三：部股权转协议
甲方（出方）：
乙方（受方）：
双方友协商鼎视通软件技术限公司股权转达成协议：
第条 转标价款
（） 转方持北京鼎视通软件技术限公司_____股权转受方
（二） 受方意接受述股权转
（三） 双方确定转价格____________
（四） 公司股东会已股权转事宜进行审议已作出相关决议
（五） 转方保证受方转股权享完全独立权益没设置质押未涉争议诉讼
（六） 双方均充分理解次股权转程中权利义务均意法进行次股权转
第二条 双方权利义务
（） 受方出资额承担公司受产生债权债务费
（二） 转前转方公司出资份额享受权利承担义务转受方出资额享受权利承担义务
（三） 受方应协议约定时支付股权转价款
第三条 转款支付
（） 协议生效 日受方应协议规定足额支付转方约定转款
（二） 具体支付方式双方行商定
第四条 违约责
（） 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损失
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第五条 协议变更解
（） 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协商达成致协议继续效
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
（三） 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字盖章方生效
第六条 适法律争议解决
（） 协议适中华民国法律
（二） 履行协议发生协议关切争议双方应通友协商解决协商成方权提起诉讼
第七条 协议生效
协议双方签字盖章生效协议式三份出方持份受方持份报审批机关份
出方： 受方：
年 月 日 年 月 日
附录四：股权转协议（业绩股票）
甲方（出方）：
乙方（受方）：
双方友协商鼎视通软件技术限公司股权转达成协议：
第条 转标
（） 转方持鼎视通软件技术限公司_____股权偿转受方
（二） 受方意接受述股权转
（三） 次转方受方转股权定义业绩股票
第二条 业绩股票权利
（） 业绩股持期间享分红权表决权没出权处置权
（二） 业绩股持两年两年业绩股持者提出申请董事会审核股东会审批方转化普通股
（三） 业绩股转化成普通股办理股权变更手续
第三条 业绩股退出
（） 已转化成普通股票业绩股退出方式普通股相
（二） 没转化成普通股业绩股退出方式董事会提出股东会审批
第四条 违约责
（） 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损失
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第五条 协议变更解
（） 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协商达成致协议继续效
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
（三） 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字盖章方生效
第六条 适法律争议解决
（） 协议适中华民国法律
（二） 履行协议发生协议关切争议双方应通友协商解决协商成方权提起诉讼
第七条 协议生效
协议双方签字盖章生效协议式三份出方持份受方持份报审批机关份
出方： 受方：
年 月 日 年 月 日
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北京鼎视通软件技术限公司
核心员薪酬股权激励
理手册
目 录
第章 总 1
第二章 薪酬股权激励基原 1
第三章 年薪 1
第四章 实股 3
第五章 期股 4
第六章 业绩股票 5
第七章 附 7
附录：鼎视通薪酬等级序列表 8
附录二：股权认购协议 9
附录三：部股权转协议 11
附录四：股权转协议（业绩股票） 13
核心员薪酬股权激励理手册
第章 总
第条 保证公司核心员利益公司利益挂钩激励企业创造长期价值业绩持续发展充分体现济事业双重成感特制定手册
第二条 手册适鼎视通核心员（包括技术骨干业务骨干部门理副总理总理）员薪酬股权激励理方法参手册编制
第二章 薪酬股权激励基原
第三条 核心员薪酬理体系基原包括：
（） 出发点：实现公司战略目标出发点
（二） 两公：部公薪酬体现职位价值外部公薪酬体现市场价值
（三） 三项匹配：薪酬水公司财务支付力相匹配薪酬结构职位特征相匹配风险收入考核结果相匹配
第四条 核心员股权理基原包括：
（） 核心员公司未发展成败影响重长期激励核心员
（二） 长远利益公司长远利益相联系
（三） 收益必须公司价值增长相联系工作业绩相结合
（四） 体现激励约束相称原获股权激励时承担定风险
第三章 年薪
第五条 公司中高级理员（项目理部门理总理）实施年薪制
第六条 基准年薪职员付出正常努力正实现公司设定业绩目标时获年度薪酬总额
第七条 基准年薪分基年薪基准绩效年薪：
（） 基年薪：固定收入
（二） 基准绩效年薪：风险收入正实现绩效考核目标时获薪酬
第八条 实际年薪指核心员实际获年薪收入包括：
（） 实际年薪＝基年薪＋实际绩效年薪
（二） 实际绩效年薪＝基准绩效年薪×绩效考核系数
第九条 基年薪实行月支付制度计算公式月度基工资＝基年薪12
第十条 部门理（含研发项目理）绩效年薪半年支付次计算公式半年绩效年薪＝基准绩效年薪2×半年绩效考核系数中半年绩效考核系数＝年绩效考核分 部门理均绩效考核分
第十条 总理绩效年薪年支付次计算公式绩效年薪＝基准绩效年薪×绩效考核系数
第十二条 薪酬结构指固定薪酬（基年薪）风险薪酬（基准绩效年薪）基准年薪中占例
第十三条 公司中高级理员薪酬结构：
（） 总理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（二） 销售部理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（三） 综合行政部理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（四） 研发生产部理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（五） 技术支持部理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
（六） 研发项目理：基年薪占基准年薪40％基准绩效年薪占基准年薪60％
第十四条 公司中高级理员基准年薪薪点根职位价值确定职位价值包括基背景工作求工作条件工作责等方面
第十五条 根职位薪点确定职位薪酬等级
第十六条 中高级理员薪酬等级根年度考核结果进行调整调整办法参见鼎视通中高级理员绩效考核理制度
第十七条 薪点等级越高薪点差距越高薪酬等级薪点参见附录
第十八条 中高级理基准年薪计算公式基准年薪＝薪点×薪点支付标准
第十九条 薪点支付标准薪点公司需支付薪酬数额体现公司薪酬水市场水
第二十条 公司年根外部市场情况公司财务支付力调整薪点支付标准薪点支付标准调整方案总理提出董事会审批执行
第四章 实股
第二十条 吸引公司现核心员成股东成员公司现部分核心员实施实股方式股权激励计划实股授予象具良团队意识认公司价值观核心理员
第二十二条 实股股票源现股东等出出数量等激励象认购数量实股授予数量核心员限额中：
（） 工作时间年认购总股10％
（二） 工作时间半年认购总股8％
（三） 工作时间半年认购总股3％
限额数量激励象选择次性认购
第二十三条 实股授予程序包括：
（） 总理提议激励象名单实股认购限
（二） 董事会审议
（三） 股东会批准
第二十四条 实股定价原包括：
（） 遵循通行做法期股净资产计算
（二） 针具体激励象采折价者价转方式
第二十五条 公司根激励象采实股转价格实股转价格计算方式包括：
（） 折价：实股价格＝净现金 股
（二） 折价二：实股价格＝ 形净资产 股
（三） 价：实股价格＝净资产股
第二十六条 激励象完成实股认购需现股东签订股权认购协议（参附录二）容包括：
（） 数量（激励象限额选择）
（二） 价格
（三） 支付方式
第二十七条 实股支付方式分两种：
（） 次支付：认购日期（签订认购协议日期）10天支付100％
（二） 两次支付：第次年认购日期10天支付50％第二次次年认购日期10天支付50
第二十八条 认购协议履约实股部分新股东现股东签订实股部股权转协议（参附录三）
第二十九条 实股权利包括：
（） 分红权（认购协议完全履约补发持期间分红）
（二） 表决权
（三） 资产增值收益权
（四） 没出权出售权
第三十条 实股转化成普通股具体转化方式：
（） 实股认购日期1年已交付股金部分转化成普通股
（二） 没履约交付股金部分视动放弃
（三） 实股转化成普通股方办理股权变更法律手续
第三十条 转化实股退出普通股
第三十二条 转化前实股退出方式：
（） 已支付股金实股认购价格出原股东
（二） 未支付股金实股动失效
第五章 期股
第三十三条 吸引公司现核心员成股东成员公司现部分核心员实施期股方式股权激励计划期股授予象具良团队意识认公司价值观核心理员
第三十四条 期股股票源现股东等出
第三十五条 期股定价原：
（） 遵循通行做法期股净资产计算
（二） 针具体激励象采折价者价转方式
第三十六条 期股授予程序：
（） 总理提案
（二） 董事会审议
（三） 股东会批准
第三十七条 获股东会批准激励象现股东签订期股履约协议期股履约协议容包括：
（） 激励象
（二） 期股数量
（三） 期股价格
（四） 期股履约时间
（五） 履约条件
第三十八条 公司根期股计划确定期股转价格计算方式包括：
（） 折价1：期股价格＝净现金 股
（二） 折价2：期股价格＝ 形净资产 股
（三） 价：期股价格＝净资产股
第三十九条 激励象履行期股履约协议满足期股激励条件时激励象现股东签订期股认购协议容包括：
（） 数量（根激励象期股履约期业绩表现确定认购限额激励象限额选择）
（二） 价格（期股履约协议中约定价格）
（三） 支付方式
第四十条 期股认购认购部分期股转化成实股
第四十条 激励象认购协议支付股金部分期股新股东现股东签订部股权转协议
第四十二条 期股转化成普通股转化方式：
（） 认购协议规定时间交付股金部分期股转化普通股
（二） 没交付股金部分视动放弃
（三） 已转化部分办理股权变更法律手续
第四十三条 转化期股退出机制普通股
第四十四条 转化前期股退出方式：
（） 已支付股金期股认购价格出原股东
（二） 未支付股金期股动失效
第六章 业绩股票
第四十五条 充分体现鼓励核心员公司价值提升作出贡献公司实施业绩股票制度
第四十六条 业绩股票受益象认公司价值观具突出专长技核心员范围包括：
（） 高层理员
（二） 中层理员
（三） 核心业务骨干（技术员营销员）
第四十七条 业绩股票激励象资格认定程序：
（） 总理提名
（二） 董事会审议
（三） 股东会审批
第四十八条 业绩股票股票源公司价值提升计算公式业绩股票数量＝股×（新增形净资产期末形净资产）×业绩股票分配系数中新增形净资产计算公式新增形净资产＝期末形净资产－期初形净资产中形净资产计算公式形净资产＝净资产－形资产净值
第四十九条 业绩股票分配系数确定原包括：
（） 价值匹配原：业绩股票分配系数力资价值贡献相匹配
（二） 动态衡原：着公司发展阶段营环境进行动态调整
第五十条 业绩股票分配系数确定程序：
（） 业绩股票分配系数董事会提出
（二） 股东会审批
第五十条 业绩股票分配公司价值提升贡献业绩股票计算方法某营骨干分享业绩股票数量＝业绩股票总量×分配系数×绩效考核系数中：
（） 分配系数＝职位价值系数∑（营骨干职位价值系数）
（二） 绩效考核系数＝绩效考核分营骨干绩效考核均分
第五十二条 业绩股票行权方式：
（） 业绩股票实施次性行权
（二） 需支付现金
（三） 股东营骨干间根行权股权结构签订部股权转协议（参附录四）
第五十三条 业绩股票权利包括：
（） 分红权
（二） 表决权
（三） 资产增值收益权
（四） 没出权出售权
第五十四条 业绩股票转化条件方式：
（） 业绩股票持者公司职两年（含两年）转化普通股票
（二） 转化方式部转
第五十五条 业绩股票转化程序包括：
（） 业绩股票持者提出申请董事会审核股东会审批
（二） 获批准办理股权变更手续
第五十六条 已转化成普通股业绩股票退出等普通股绩股票退出机制
第五十七条 没转化成普通股业绩股票退出方式：
（） 持者离职时业绩股票带走
（二） 董事会提出退出方案股东会审批
第七章 附
第五十八条 手册鼎视通公司总理委托综合行政部起草修订董事会审议股东会审批发布
第五十九条 手册发布日起施行
第六十条 手册鼎视通公司综合行政部负责解释
附录：鼎视通薪酬等级序列表
附录二：股权认购协议
甲方（出方）：
乙方（认购方）：
双方友协商鼎视通软件技术限公司股权认购达成协议：
第条 认购标价款
（） 甲方意乙方认购甲方持北京鼎视通软件技术限公司_____股权
（二） 乙方意认购述股权
（三） 双方确定认购价格____________
（四） 甲方保证乙方认购股权享完全独立权益没设置质押未涉争议诉讼
第二条 次认购约定 方式支付认购价款
（） 次性支付
乙方应______年____月____日前支付100％股权认购价款
（二） 分期支付
第次乙方应______年____月____日前支付50％股权认购价款
第二次乙方应______年____月____日前支付剩余50股权认购价款
（三） 具体支付方式双方行商订
第三条 次认购股份权利
（） 分红权（协议完全履约补发持期间分红）
（二） 表决权
（三） 资产增值收益权
（四） 没出权出售权
第四条 次认购股份转化
（） 次认购股份认购日期1年已交付股金部分转化成普通股
（二） 没根协议规定履约交付股金部分视动放弃
（三） 次认购股份转化成普通股方办理股权变更法律手续
第五条 次认购股份转化普通股退出普通股
第六条 次认购股份转化普通股前退出
（） 已支付股金部分认购价格出原股东
（二） 未支付股金部分动失效
第七条 次认购股份中协议履约已支付股金部分甲乙双方行签订部股权转协议
第八条 违约责
（） 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损失
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第九条 协议变更解
（） 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协商达成致协议继续效
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
（三） 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字盖章方生效
第十条 适法律争议解决
（） 协议适中华民国法律
（二） 履行协议发生协议关切争议双方应通友协商解决协商成方权提起诉讼
第十条 协议生效
协议双方签字盖章生效协议式两份甲方持份乙方持份
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
附录三：部股权转协议
甲方（出方）：
乙方（受方）：
双方友协商鼎视通软件技术限公司股权转达成协议：
第条 转标价款
（） 转方持北京鼎视通软件技术限公司_____股权转受方
（二） 受方意接受述股权转
（三） 双方确定转价格____________
（四） 公司股东会已股权转事宜进行审议已作出相关决议
（五） 转方保证受方转股权享完全独立权益没设置质押未涉争议诉讼
（六） 双方均充分理解次股权转程中权利义务均意法进行次股权转
第二条 双方权利义务
（） 受方出资额承担公司受产生债权债务费
（二） 转前转方公司出资份额享受权利承担义务转受方出资额享受权利承担义务
（三） 受方应协议约定时支付股权转价款
第三条 转款支付
（） 协议生效 日受方应协议规定足额支付转方约定转款
（二） 具体支付方式双方行商定
第四条 违约责
（） 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损失
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第五条 协议变更解
（） 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协商达成致协议继续效
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
（三） 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字盖章方生效
第六条 适法律争议解决
（） 协议适中华民国法律
（二） 履行协议发生协议关切争议双方应通友协商解决协商成方权提起诉讼
第七条 协议生效
协议双方签字盖章生效协议式三份出方持份受方持份报审批机关份
出方： 受方：
年 月 日 年 月 日
附录四：股权转协议（业绩股票）
甲方（出方）：
乙方（受方）：
双方友协商鼎视通软件技术限公司股权转达成协议：
第条 转标
（） 转方持鼎视通软件技术限公司_____股权偿转受方
（二） 受方意接受述股权转
（三） 次转方受方转股权定义业绩股票
第二条 业绩股票权利
（） 业绩股持期间享分红权表决权没出权处置权
（二） 业绩股持两年两年业绩股持者提出申请董事会审核股东会审批方转化普通股
（三） 业绩股转化成普通股办理股权变更手续
第三条 业绩股退出
（） 已转化成普通股票业绩股退出方式普通股相
（二） 没转化成普通股业绩股退出方式董事会提出股东会审批
第四条 违约责
（） 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损失
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第五条 协议变更解
（） 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协商达成致协议继续效
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
（三） 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字盖章方生效
第六条 适法律争议解决
（） 协议适中华民国法律
（二） 履行协议发生协议关切争议双方应通友协商解决协商成方权提起诉讼
第七条 协议生效
协议双方签字盖章生效协议式三份出方持份受方持份报审批机关份
出方： 受方：
年 月 日 年 月 日
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