核心员工股权激励需注意的6个问题

核心员工股权激励需注意6问题


　　事实设计股权激励政策时需明确根目什作种机揽财机会然作忽悠员工饼企业设计股权激励常遇六令头疼问题回答完六问题方够设计适合方案否葫芦画瓢形似神

　　（1）股权激励股权福利？

　　良股权激励方案起效激励员工目业界普遍万科限制性股票计划泸州老窖股票期权计划苏宁电器股票期权计划（然股市背景没实现）企业股权激励纯粹蚕吞国资产败笔年前电力系统员工持股沸沸扬扬MBO2007年宁波银行员工持股股权激励定激励需激励核心员

　　（2）股权利利弊风险什？

　　般说股权激励战略周期致长期激励够引导理层企业整体业绩长期发展关注增值利润基础分享企业需直接支付现金新会计准股权激励费成确高昂委托代理机制成熟背景存部操造假获利意图甚高规避职高行权期约束巨额套现放弃企业时股票市价参激励措施股价受控外部素影响反映真实企业业绩

　　（3）握股权激励数量分配方式？

　　总量股权数量少根起激励作股权股数量导致激励度导致未实行股权激励时受限老员工股权存远远高新员工报酬长期滚动实施股权激励导致新部控制

　　分配数企业职位级重性选择激励象进行股权分配考虑业绩评估结果进行调整

　　（4）握估值定价方法？

　　估值定价应避免合理现象：

　　——行权价格低中兴通讯公布限制性股票购买价格仅市场价格13中信证券中信国安等公司净资产行权价净资产市价12

　　——更重公布股权激励方案市公司股价公布前呈现V型走势公布前利空断业绩低预期甚股价毫原跌达阶段低点公司突然停牌公布股权激励方案股价迅猛涨形成谓股权激励行情

　　（5）制定合理业绩标准？

　　应综合考虑业绩绝标准（股盈利增长股东回报提升）相标准（位相业市值升水）

　　香港市汇丰控股限制股份奖励计划例1999年股份奖励股盈利增长挂钩修订预先制订股东总回报挂钩汇丰预先制订目标五年股东回报少升倍绝标准股东总回报定义关期股份价值宣布派发股息收入增长（假设股息全部投资）相标准考虑汇丰成国际领先金融机构着重金融机构表现较具体做法透三项成分（）九家汇丰位相银行（二）美国英国欧洲陆远东区（包括述第项银行）五家银行（三）摩根斯坦利资金国际编制世界指数包罗银行包括述第第二项银行第项占五成第二第三项占二成半重计算加权均数订出适市场较数字

　　（6）构建规范理市场？

　　股权激励手段效性程度取决理市场建立健全合适条件股权激励发挥引导理者长期效力积极作时企业部建立理市场化聘选拔晋升淘汰机制样重

　　提笔设计股权激励方案前切忌首先想明白6问题



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