案例：
竟然败诉结果想5月末海淀区民法院中关村线（ZOL）员工股权纠纷案判决出七名原告立表示诉北京市第中级民法院
次股权纠纷2004年10月开始——美国网络公司CNET1500万美元收购中关村线中关村线成立1999年7月事科技消费产品报价线交易创业初期公司老板赵雷营思路权利方面突名副总率领批核心员工跳chinabyte
2000年3月ZOL技术骨干分签订劳动合中份合中备受争议条款：乙方工作满12月获甲方分配股权8万股：乙方获第笔股权日起乙方工作满年获甲方分配股权8万股果甲方乙方获第笔股权期满前市乙方提前获第笔甲方分配股权
股权激励效果显著签订合员工继续留公司ZOL进入稳发展期2001年3月签合骨干员工陆续离开ZOL想签订劳动合关股权分配约定事吴姐请ZOL出具股权分配证明该股权分配证明ZOL时承认吴姐ZOL工作满年偿获8万股股权公司股权分配体系建成补发股权分配合
2004年10月知CNET收购ZOL位事直ZOL联系求兑现初签订合承诺赵雷等直回避奈年11月海淀区仲裁委员会提出劳动仲裁请求
专家点评
股权激励方案应定范围公开公开达真正激励效果作重制度安排应透明董事会部 ——安林
合合法性效性牵涉执行明确法律条文规定真正执行
——杜豪
股权激励奖金？
安林：案子然股权承诺ZOL事粗放条款
现企业越越重视员工激励问题特骨干理局非常重视关键激励？案例中干满年8万股股权种激励
福利？
理高层做事情底出什目？底企业发展程中客观需建立激励制度？背景副总带离开公司股权激励目程度救火应急然应急措施短时间考虑完备出现系列问题
实算应急股权激励应做安排具操作性国外股权激励流行效果错国企业特中关村企业学操作程中什会出现纠纷？理揣摩透实践底样清楚实行程中没结合实际情况进行演变稀里糊涂股权激励种方式中关村线激励更笔奖金
股权法律接国关股权激励法规理讲清法律没办法成扯皮承诺股权定协议方案法律样指导精神应硬性规定承诺工商局备案
股权激励方案应定范围公开公开达真正激励效果作重制度安排应透明董事会部股权激励制度操作性问题案中没操作性8万股身值怀疑：公司总少万股？占公司总股份少例？例应少权益权益净资产计算市值？年衡量增值性？外考虑进退问题兑现转转？
员工言方面法制意识考虑样方案制度符符合相关法律法规切通纯粹心理契约做口头承诺定合者协议少公司骨干员工应利法律保护权益基问题没搞清楚家忙热火天
中关村线应注重危机公关案子完全转化事事刚提出问题时没仲裁部门公司理局应首先承认事实然员工协商奖金息问题然仅公司部宣传会成高新技术创业型企业做股权激励早期榜样时督促公司股权激励方案做更完备更操作性
报酬体系界定清？
杜豪：表面案劳动合纠纷实企业员工间清晰界定劳动报酬清楚法律保障问题跨劳动法公司法案例更重劳动法定义报酬提供清晰法律保障
果更早解全面报酬体系（Total Reward）全社会（包括法律制定者）清晰定义谓报酬含义样清楚法律解释保障会问题
报酬全面概念全面报酬体系模型包括薪酬福利工作体验三组成部分薪酬满足员工收入方面基财务需求吸引员工初始素福利满足员工保护方面需求设计例保险养老薪酬外力吸引条件留住员工首工具工作体验满足员工需求诸发展成感企业文化环境等工作体验计划够推进保留根员工心理全面激发工作热情创造力
薪酬福利工作体验三部分组成全面企业报酬体系通全方位满足员工外需求吸引留住员工激发员工价值创造潜推动企业发展目标战略实现
合身认案没太问题员工角度讲保护利益？错误股权分红权清楚遇种情况求助专业士合补充说明案件中员工没事先请求法律保护合没公证关键原创业时公司发展势态没清醒认识没考虑兑现
果签关利益方面合必须清楚彼间关系法律关系究竟ZOL股东买ZOL股票？条件清楚合合法性效性牵涉执行明确法律条文规定真正执行
股权激励身助唤起股东积极性案例目前结果公司部出问题员工肯定会股权激励公司方案产生质疑利公司长远发展 理负面影响设定股权身非议现理者方案做出调整赢员工心
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竟然败诉结果想5月末海淀区民法院中关村线（ZOL）员工股权纠纷案判决出七名原告立表示诉北京市第中级民法院
次股权纠纷2004年10月开始——美国网络公司CNET1500万美元收购中关村线中关村线成立1999年7月事科技消费产品报价线交易创业初期公司老板赵雷营思路权利方面突名副总率领批核心员工跳chinabyte
2000年3月ZOL技术骨干分签订劳动合中份合中备受争议条款：乙方工作满12月获甲方分配股权8万股：乙方获第笔股权日起乙方工作满年获甲方分配股权8万股果甲方乙方获第笔股权期满前市乙方提前获第笔甲方分配股权
股权激励效果显著签订合员工继续留公司ZOL进入稳发展期2001年3月签合骨干员工陆续离开ZOL想签订劳动合关股权分配约定事吴姐请ZOL出具股权分配证明该股权分配证明ZOL时承认吴姐ZOL工作满年偿获8万股股权公司股权分配体系建成补发股权分配合
2004年10月知CNET收购ZOL位事直ZOL联系求兑现初签订合承诺赵雷等直回避奈年11月海淀区仲裁委员会提出劳动仲裁请求
专家点评
股权激励方案应定范围公开公开达真正激励效果作重制度安排应透明董事会部 ——安林
合合法性效性牵涉执行明确法律条文规定真正执行
——杜豪
股权激励奖金？
安林：案子然股权承诺ZOL事粗放条款
现企业越越重视员工激励问题特骨干理局非常重视关键激励？案例中干满年8万股股权种激励
福利？
理高层做事情底出什目？底企业发展程中客观需建立激励制度？背景副总带离开公司股权激励目程度救火应急然应急措施短时间考虑完备出现系列问题
实算应急股权激励应做安排具操作性国外股权激励流行效果错国企业特中关村企业学操作程中什会出现纠纷？理揣摩透实践底样清楚实行程中没结合实际情况进行演变稀里糊涂股权激励种方式中关村线激励更笔奖金
股权法律接国关股权激励法规理讲清法律没办法成扯皮承诺股权定协议方案法律样指导精神应硬性规定承诺工商局备案
股权激励方案应定范围公开公开达真正激励效果作重制度安排应透明董事会部股权激励制度操作性问题案中没操作性8万股身值怀疑：公司总少万股？占公司总股份少例？例应少权益权益净资产计算市值？年衡量增值性？外考虑进退问题兑现转转？
员工言方面法制意识考虑样方案制度符符合相关法律法规切通纯粹心理契约做口头承诺定合者协议少公司骨干员工应利法律保护权益基问题没搞清楚家忙热火天
中关村线应注重危机公关案子完全转化事事刚提出问题时没仲裁部门公司理局应首先承认事实然员工协商奖金息问题然仅公司部宣传会成高新技术创业型企业做股权激励早期榜样时督促公司股权激励方案做更完备更操作性
报酬体系界定清？
杜豪：表面案劳动合纠纷实企业员工间清晰界定劳动报酬清楚法律保障问题跨劳动法公司法案例更重劳动法定义报酬提供清晰法律保障
果更早解全面报酬体系（Total Reward）全社会（包括法律制定者）清晰定义谓报酬含义样清楚法律解释保障会问题
报酬全面概念全面报酬体系模型包括薪酬福利工作体验三组成部分薪酬满足员工收入方面基财务需求吸引员工初始素福利满足员工保护方面需求设计例保险养老薪酬外力吸引条件留住员工首工具工作体验满足员工需求诸发展成感企业文化环境等工作体验计划够推进保留根员工心理全面激发工作热情创造力
薪酬福利工作体验三部分组成全面企业报酬体系通全方位满足员工外需求吸引留住员工激发员工价值创造潜推动企业发展目标战略实现
合身认案没太问题员工角度讲保护利益？错误股权分红权清楚遇种情况求助专业士合补充说明案件中员工没事先请求法律保护合没公证关键原创业时公司发展势态没清醒认识没考虑兑现
果签关利益方面合必须清楚彼间关系法律关系究竟ZOL股东买ZOL股票？条件清楚合合法性效性牵涉执行明确法律条文规定真正执行
股权激励身助唤起股东积极性案例目前结果公司部出问题员工肯定会股权激励公司方案产生质疑利公司长远发展 理负面影响设定股权身非议现理者方案做出调整赢员工心
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