深圳某通信科技限公司
移动通信产品开发中心
薪酬理制度
第条 深圳某通信科技限公司国家法规深圳市关规定计发员工薪酬考虑产品开发中心业务员结构特殊性充分调动研发员积极性创造性实现劳分配劳公司研究决定开发中心产品发展部基础研究院实行项目薪酬制度公司根产品开发实际情况充分考虑开发员业务水项目技求确定员工全年薪酬水业绩浮动例
第二条 开发中心设技术岗位行政岗位辅助岗位中行政理员属行政岗位包括开发中心正副总理项目助理勤员（包括资料组员）属辅助岗位员属技术岗位
第三条 制度适开发中心聘技术岗位员工行政岗位勤岗位员工参公司基薪酬制度执行行政岗位员工项目奖金分配方面制度执行
第四条 技术岗位员工薪酬结构分两类：
项目组员工薪酬结构
项目组员工薪酬岗位职标准工资项目职工资住房补贴项目奖金组成
二非项目组员工薪酬结构
非项目组员工薪酬岗位职标准工资住房补贴组成
中：
1） 岗位职标准工资指技术员进入开发中心等部门根学历研发验技术水等素评定岗位资格应岗位工资水具体见附表
2） 项目职工资指开发员进入项目项目理分配项目岗位应工资水具体见附表
3） 项目奖金分基项目奖金项目效益奖金两部分中基项目奖金指公司根项目难度工作量预见成果确定项目奖金额度项目效益奖金指项目成果投放市场半年公司利润贡献情况予产品利润1
—5额度奖金
4） 住房补贴公司根国家关规定予员工福利公司外员工缴纳住房公积金员工提出住房公积金申请公司员工住房补贴转住房公积金代扣缴住房补贴岗位职标准工资30
第五条 岗位职标准工资水总理办公室会开发中心根员工学历研发验技术水工作年限等素核定公司领导审核公司总理批准确定
第六条 考勤理办法员工考勤实行电脑化理公司员工班加班均须指定卡钟卡电脑动记录考勤情况作计算工资重外出公干倒休补休类请假（包括婚产丧假病事假工伤假等）原没卡须关规定时办理相应手续报总办备案单位应指定专负责统计单位员工考勤情况（包括出勤加班倒休补休类请假等）关原始记录审批资料保存期年
第七条 非项目组员工月实际工资计算方法
月度工资出勤工资+加班工资+非勤工资+月度住房补贴
1） 出勤工资岗位职标准工资12（月统工作日天数+国家法定假天数+企业薪假天数）×月实际出勤天数
2）加班工资
A属列情形律作申请加班：
a预期正常班时间应该完成
b局妨碍影响正常生产工作生活秩序
c观原造成工作积压（追究事责）
d加加班
工作需规定休息时间进行加班原予计发加班工资加班天数影响工作前提单位领导批准1：1予倒休补休次倒休补休时间超三天
C确工作需法安排倒休补休必须计发加班工资员部门领导加班员加班容加班限时等报公司领导总理办公室审核公司总理批准方计发加班工资审批资料原件须报总理办公室备案
加班工资规定计发：
日加班工资岗位职标准工资标准22×150×日加班天数
周六日加班工资岗位职标准工资标准22×200×周六日加班天数
法定假加班工资岗位职标准工资标准22×300×法定假加班天数
D加班均实行审批制度单位应事先申报加班计划公司领导审批执行审批资料须报总理办公室备案未审批加班事审批加班效总理办公室根加班审批资料考勤记录加班情况进行核实两者缺加班效两者符考勤记录准
3）非勤工资
A国家法定假企业薪假国家规定享受婚产丧假假期工资岗位职标准工资标准100计发
B停工放假假期工资岗位职标准工资标准80计发
C病假假期工资岗位职标准工资标准60～100计发具体执行例工作年限确定 （详见附表）
D请事假假期工资予计发
4）住房补贴
月度住房补贴岗位住房补贴标准12（月统工作日天数+国家法定假天数+企业薪假天数）×月实际出勤天数
第八条 项目组员工月实际工资计算方法：岗位月度职标准工资岗位月度住房补贴项目月度职工资项目奖金构成该岗位月实际工资收入
1 岗位月度职工资计算方法参非项目组员工执行
2 项目月度职工资
项目月度职工资项目职工资标准12（月统工作日天数+国家法
定假天数+企业薪假天数）×月实际出勤天数
3项目奖金
项目基奖金项目效益奖金发放项目奖金理办法执行
第九条 薪酬核算单位部调动员工基目标收入变动全年应薪酬应区分享受基目标收入期间分计算年终属部门考核全年业绩15日前（含15 日）调动月工资调部门考核15日（含15日）调动月工资原部门考核
第十条 员工岗位发生变换时工资岗位变动次月起岗位变动文件规定执行新薪酬标准
第十条 项目组项目职工资项目组成立日起计发项目设计确认日起停发参加项目组员原领取份项目职工资项目奖金受限制
第十二条 造型设计美工员原进入项目组领取岗位职标准工资造型项目奖金核算方法项目奖金理规定中相关条款执行
第十三条 跨薪酬核算单位调入新招聘员工薪酬报日起计发跨薪酬核算单位调出员工离职时根服务期间综合业绩清算应薪酬薪酬计发调出离职日
第十四条 新招入应届毕业生实期间社会招聘员试期间理工资发放公司基薪酬理制度执行
第十五条 离退休员离退休金发放标准办法关规定执行
第十六条 员工薪酬收入规定税务部门缴纳收入税收入税员工负担薪酬核算单位代扣代缴
第十七条 工资发放：理办法适员工资总办月统发放具体发放时间：
1 岗位月度职标准工资收入住房补贴月25日前（遇节假日延）根考勤结果核算发放
2 项目月度职工资收入次月10日前（遇节假日延）根考核结果核算发放
3 项目奖金发放办法附件执行
第十八条 公司总理办公室负责开发中心员工薪酬计算发放理员工薪酬实行保密制度谈第三方薪酬
第十九条 办法二○○年八月起执行公司总理办公室负责解释
第二十条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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深圳某通信科技限公司
移动通信产品开发中心
薪酬理制度
第条 深圳某通信科技限公司国家法规深圳市关规定计发员工薪酬考虑产品开发中心业务员结构特殊性充分调动研发员积极性创造性实现劳分配劳公司研究决定开发中心产品发展部基础研究院实行项目薪酬制度公司根产品开发实际情况充分考虑开发员业务水项目技求确定员工全年薪酬水业绩浮动例
第二条 开发中心设技术岗位行政岗位辅助岗位中行政理员属行政岗位包括开发中心正副总理项目助理勤员（包括资料组员）属辅助岗位员属技术岗位
第三条 制度适开发中心聘技术岗位员工行政岗位勤岗位员工参公司基薪酬制度执行行政岗位员工项目奖金分配方面制度执行
第四条 技术岗位员工薪酬结构分两类：
项目组员工薪酬结构
项目组员工薪酬岗位职标准工资项目职工资住房补贴项目奖金组成
二非项目组员工薪酬结构
非项目组员工薪酬岗位职标准工资住房补贴组成
中：
1） 岗位职标准工资指技术员进入开发中心等部门根学历研发验技术水等素评定岗位资格应岗位工资水具体见附表
2） 项目职工资指开发员进入项目项目理分配项目岗位应工资水具体见附表
3） 项目奖金分基项目奖金项目效益奖金两部分中基项目奖金指公司根项目难度工作量预见成果确定项目奖金额度项目效益奖金指项目成果投放市场半年公司利润贡献情况予产品利润1
—5额度奖金
4） 住房补贴公司根国家关规定予员工福利公司外员工缴纳住房公积金员工提出住房公积金申请公司员工住房补贴转住房公积金代扣缴住房补贴岗位职标准工资30
第五条 岗位职标准工资水总理办公室会开发中心根员工学历研发验技术水工作年限等素核定公司领导审核公司总理批准确定
第六条 考勤理办法员工考勤实行电脑化理公司员工班加班均须指定卡钟卡电脑动记录考勤情况作计算工资重外出公干倒休补休类请假（包括婚产丧假病事假工伤假等）原没卡须关规定时办理相应手续报总办备案单位应指定专负责统计单位员工考勤情况（包括出勤加班倒休补休类请假等）关原始记录审批资料保存期年
第七条 非项目组员工月实际工资计算方法
月度工资出勤工资+加班工资+非勤工资+月度住房补贴
1） 出勤工资岗位职标准工资12（月统工作日天数+国家法定假天数+企业薪假天数）×月实际出勤天数
2）加班工资
A属列情形律作申请加班：
a预期正常班时间应该完成
b局妨碍影响正常生产工作生活秩序
c观原造成工作积压（追究事责）
d加加班
工作需规定休息时间进行加班原予计发加班工资加班天数影响工作前提单位领导批准1：1予倒休补休次倒休补休时间超三天
C确工作需法安排倒休补休必须计发加班工资员部门领导加班员加班容加班限时等报公司领导总理办公室审核公司总理批准方计发加班工资审批资料原件须报总理办公室备案
加班工资规定计发：
日加班工资岗位职标准工资标准22×150×日加班天数
周六日加班工资岗位职标准工资标准22×200×周六日加班天数
法定假加班工资岗位职标准工资标准22×300×法定假加班天数
D加班均实行审批制度单位应事先申报加班计划公司领导审批执行审批资料须报总理办公室备案未审批加班事审批加班效总理办公室根加班审批资料考勤记录加班情况进行核实两者缺加班效两者符考勤记录准
3）非勤工资
A国家法定假企业薪假国家规定享受婚产丧假假期工资岗位职标准工资标准100计发
B停工放假假期工资岗位职标准工资标准80计发
C病假假期工资岗位职标准工资标准60～100计发具体执行例工作年限确定 （详见附表）
D请事假假期工资予计发
4）住房补贴
月度住房补贴岗位住房补贴标准12（月统工作日天数+国家法定假天数+企业薪假天数）×月实际出勤天数
第八条 项目组员工月实际工资计算方法：岗位月度职标准工资岗位月度住房补贴项目月度职工资项目奖金构成该岗位月实际工资收入
1 岗位月度职工资计算方法参非项目组员工执行
2 项目月度职工资
项目月度职工资项目职工资标准12（月统工作日天数+国家法
定假天数+企业薪假天数）×月实际出勤天数
3项目奖金
项目基奖金项目效益奖金发放项目奖金理办法执行
第九条 薪酬核算单位部调动员工基目标收入变动全年应薪酬应区分享受基目标收入期间分计算年终属部门考核全年业绩15日前（含15 日）调动月工资调部门考核15日（含15日）调动月工资原部门考核
第十条 员工岗位发生变换时工资岗位变动次月起岗位变动文件规定执行新薪酬标准
第十条 项目组项目职工资项目组成立日起计发项目设计确认日起停发参加项目组员原领取份项目职工资项目奖金受限制
第十二条 造型设计美工员原进入项目组领取岗位职标准工资造型项目奖金核算方法项目奖金理规定中相关条款执行
第十三条 跨薪酬核算单位调入新招聘员工薪酬报日起计发跨薪酬核算单位调出员工离职时根服务期间综合业绩清算应薪酬薪酬计发调出离职日
第十四条 新招入应届毕业生实期间社会招聘员试期间理工资发放公司基薪酬理制度执行
第十五条 离退休员离退休金发放标准办法关规定执行
第十六条 员工薪酬收入规定税务部门缴纳收入税收入税员工负担薪酬核算单位代扣代缴
第十七条 工资发放：理办法适员工资总办月统发放具体发放时间：
1 岗位月度职标准工资收入住房补贴月25日前（遇节假日延）根考勤结果核算发放
2 项目月度职工资收入次月10日前（遇节假日延）根考核结果核算发放
3 项目奖金发放办法附件执行
第十八条 公司总理办公室负责开发中心员工薪酬计算发放理员工薪酬实行保密制度谈第三方薪酬
第十九条 办法二○○年八月起执行公司总理办公室负责解释
第二十条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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