劳务派遣合(协议)
单位： (简称甲方)
派遣单位： (简称乙方)
促进业满足甲方需求甲乙双方友等协商中华民国劳动合法框架建立劳务派遣合作关系甲方企业需劳动力交乙方统派遣双方协商致劳务派遣事宜签订协议：
劳务派遣员条件提供劳务方式
乙方甲方求招聘录符合条件员劳务派遣方式派甲方(具体数约定)
二劳务派遣员招录变更
1劳务派遣员甲方行面试确认录委托乙方进行招聘交甲方确定派遣劳务员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员名单签字盖章作合附件乙方劳务派遣员签定劳动合
2甲乙双方商定派遣劳务员进行变更相应更改劳务派遣员名单须双方签字盖章认劳务派遣员甲方工作期间法需辞退甲方应提前35工作日辞退意见书面形式通知乙方乙方负责劳务派遣员办理终止解劳动合手续甲方应法支付济补偿金
3劳务派遣员甲方工作期间病工伤(含职业病)医疗期女性职工三期期间甲方通知乙方终止解劳动关系甲方应劳动法关规定继续履行单位职责
三劳务派遣员工资项社会保险费支付
1劳务派遣员工资标准福利遇甲方法制定标准执行实行工酬
2劳务派遣员工资项社会保险费甲方应月 日前转入乙方银行账户乙方根甲方提供劳务派遣员工资清单转入劳务派遣员银行工资卡账户
3甲方应做劳务派遣员工资项社会保险费明细表乙方根甲方转入工资项社会保险费足额发放缴纳
4劳务派遣员月工资项社会保险费甲方期支付乙方未期转入工资卡账户违约方应逾期日起日未支付总额5‰例方支付违约金
四甲方权利义务
1必须劳动法规定合法规范工安排劳务派遣员甲方具体工作岗位监督检查考核劳务派遣员完成工作情况
2劳务派遣员否适合求终决定权
3劳务派遣员情形甲方立通知退回乙方：
(1)试期符合甲方工作求
(2)严重违反甲方劳动纪律规章制度
(3)严重工作失职营私舞弊甲方造成重济损失
(4)法追究刑事责
4甲方求劳务派遣员进入公司前需身体健康根甲方求提供健康证明体检合格员退回乙方乙方行安排
5甲方确生产营变化需减少退回乙方劳务派遣员时应提前35工作日书面通知乙方甲方须结算清协议第六条第项123款费甲乙双方商定乙方负责办理关手续
6社保费提前申报甲方月10日前应社保费增减情况通知乙方(遇休息日节假日应相应提前日)
7确定调整劳务派遣员劳务报酬标准
8甲方原造成劳务派遣员乙方提前解劳动合济补偿责甲方劳动法相关规定执行
9乙方履行合甲方权追究违约责
10劳务派遣员职业道德规范工作务技培训应达工作求应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知教育理督查义务
11劳务派遣员提供必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品劳务派遣员提供简单工厂医疗服务
五乙方权利义务
1乙方义务甲乙双方签定劳务派遣协议事实告知劳务派遣员作乙方劳务派遣员签定劳动合中项条款
2甲方履行合乙方权追究违约责
3全面负责派遣劳务员劳务工理劳务纠纷处理社保办理处理涉劳动关系事宜劳务派遣员签订劳动合提供甲方备案
4负责劳务派遣员档案理负责建立接转劳务派遣员档案
5合条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方合相关条款停止派遣退回乙方劳务员乙方应予接收负责处理劳务员
间劳动关系等续工作量避免甲方正常生产运营造成利影响
6劳务派遣员发生工作事乙方接甲方通知相关保险条例妥善处理负责办理申报理赔事宜
7劳务派遣员甲方造成济损失乙方应积极帮助甲方劳务员索赔甲方提供必协助
8乙方应指定专定期甲方处解劳务派遣员思想动态工作表现遵纪情况乙方合理求乙方应力提供佳服务
9乙方负责劳务派遣员日常生活工作协调处理工作
10劳务派遣员应遵守甲乙双方规章制度服甲乙双方工作安排理原需提前结束服务期应提前30日甲乙双方时书面申请批准办理完毕甲方移交手续方离职相关手续乙方负责办理
六费支付
1甲方乙方支付劳务费包括：
(1)劳务派遣员劳务报酬
(2)劳务派遣员社会保险费实生意外险费
(3)劳务派遣服务理费
2费标准：
(1)甲方应支付相关社会保险费数额双方约定标准乙方书面通知甲方
(2)参加社会保险实生 万元额度意外险保费份年交额次性划入乙方指定银行账户
(3)劳务派遣服务理费标准：
①月 元
②职工工资总额 收取
3支付方式支付时间：
甲方月 日前2项中(1)(2)(3)款规定费 方式支付乙方(中：劳务员工资发放标准甲方工资清单准项社会保险费遇国家睢宁县政策调整双方应法时调整劳务派遣服务理费满1月1月计算)
七劳务派遣员日常理
1劳务派遣员派甲方工作期间日常理工作安全教育月评季评年度考核等均甲方负责落实
2劳务派遣员派甲方工作期间享甲方规定福利劳保工作学休息等遇评优评先等权利
八工伤事处理
1甲方应遵守关安全生产职业病防治法律法规预防工伤事发生
2劳务派遣员甲方工作期间发生工伤甲方应积极组织抢救保护现场时通知乙方乙方应承担工伤认定申请劳动力鉴定申请协调工作甲方应积极配合工伤认定申请劳动力鉴定申请结束甲方工伤保险条例关规定承担单位义务关规定执行
3发生工伤引起费社会保险机构政策规定支付外费均甲方支付乙方负责办理
4劳务派遣员发生工伤接受治疗停工留薪期原工资福利遇变甲方月支付
九劳务派遣协议期限
协议期 年 年 月 日起 年 月 日止合期满甲乙双方疑义合延合期满甲乙双方方提出异议双方协商解决
十合变更解终止
1甲乙双方应遵守合项条款未事宜双方协商解决双方协商致合进行修改补充达成补充协议合具等法律效力
2合期满终止甲乙方拟变更合容提前终止合应提前月书面通知方协商解决劳动者试期提前三日通知单位解劳动合合终止甲方继续派遣劳务员视派遣协议继续效合期延甲乙双方应时补办派遣协议手续
3甲乙双方方违约违约方应方承担违约责承担相应济赔偿
十争议解决
合履行程中发生争议双方协商解决协商成提交乙方法院解决
十二
合正式两份甲乙双方执份签字生效
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法定代表授权签字： 法定代表授权签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
签订劳务派遣合须知
劳动合法劳务派遣工形式作专门规定：劳动派遣合期限意约定必须2年固定期限劳动合派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
劳务派遣单位应工单位订立劳务派遣协议协议中应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险数额支付方式违反协议责劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
劳动合法规定劳务派遣中合签订提出全新求份完备派遣合会降低企业派遣程中法律风险：工企业签订派遣合时关键注意派遣合否责权明晰包括六方面：
第明确规定派遣公司签订劳动合义务防止派遣公司签迟签劳动合
第二明确规定派遣公司缴纳社会保险法定义务承担没法缴纳法律责防止派遣公司缴漏缴社保
第三派遣公司果拖欠克扣工资会导致员工难安心工作工企业派遣合中应明确规定派遣公司发放工资日期规定未工企业意派遣公司名目直接扣员工工资
第四双方约定派遣员工情形退回劳务公司员工退回方式
第五双方约定工伤事劳动纠纷处理费分摊
第六双方应明确约定违约责工企业派遣合中应明确规定派遣公司违约应承担损失工企业权解约
河南外奥提醒您工单位者劳务派遣单位应仔细研读劳动合法做知法守法防止采劳务派遣形式工时侵害劳动者合法权益种特殊工形式健康发展出国劳务者选择劳务公司报名时务工员求营公司出示外劳务合作营资格证书境外业营许证复印件防止受骗
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单位： (简称甲方)
派遣单位： (简称乙方)
促进业满足甲方需求甲乙双方友等协商中华民国劳动合法框架建立劳务派遣合作关系甲方企业需劳动力交乙方统派遣双方协商致劳务派遣事宜签订协议：
劳务派遣员条件提供劳务方式
乙方甲方求招聘录符合条件员劳务派遣方式派甲方(具体数约定)
二劳务派遣员招录变更
1劳务派遣员甲方行面试确认录委托乙方进行招聘交甲方确定派遣劳务员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员名单签字盖章作合附件乙方劳务派遣员签定劳动合
2甲乙双方商定派遣劳务员进行变更相应更改劳务派遣员名单须双方签字盖章认劳务派遣员甲方工作期间法需辞退甲方应提前35工作日辞退意见书面形式通知乙方乙方负责劳务派遣员办理终止解劳动合手续甲方应法支付济补偿金
3劳务派遣员甲方工作期间病工伤(含职业病)医疗期女性职工三期期间甲方通知乙方终止解劳动关系甲方应劳动法关规定继续履行单位职责
三劳务派遣员工资项社会保险费支付
1劳务派遣员工资标准福利遇甲方法制定标准执行实行工酬
2劳务派遣员工资项社会保险费甲方应月 日前转入乙方银行账户乙方根甲方提供劳务派遣员工资清单转入劳务派遣员银行工资卡账户
3甲方应做劳务派遣员工资项社会保险费明细表乙方根甲方转入工资项社会保险费足额发放缴纳
4劳务派遣员月工资项社会保险费甲方期支付乙方未期转入工资卡账户违约方应逾期日起日未支付总额5‰例方支付违约金
四甲方权利义务
1必须劳动法规定合法规范工安排劳务派遣员甲方具体工作岗位监督检查考核劳务派遣员完成工作情况
2劳务派遣员否适合求终决定权
3劳务派遣员情形甲方立通知退回乙方：
(1)试期符合甲方工作求
(2)严重违反甲方劳动纪律规章制度
(3)严重工作失职营私舞弊甲方造成重济损失
(4)法追究刑事责
4甲方求劳务派遣员进入公司前需身体健康根甲方求提供健康证明体检合格员退回乙方乙方行安排
5甲方确生产营变化需减少退回乙方劳务派遣员时应提前35工作日书面通知乙方甲方须结算清协议第六条第项123款费甲乙双方商定乙方负责办理关手续
6社保费提前申报甲方月10日前应社保费增减情况通知乙方(遇休息日节假日应相应提前日)
7确定调整劳务派遣员劳务报酬标准
8甲方原造成劳务派遣员乙方提前解劳动合济补偿责甲方劳动法相关规定执行
9乙方履行合甲方权追究违约责
10劳务派遣员职业道德规范工作务技培训应达工作求应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知教育理督查义务
11劳务派遣员提供必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品劳务派遣员提供简单工厂医疗服务
五乙方权利义务
1乙方义务甲乙双方签定劳务派遣协议事实告知劳务派遣员作乙方劳务派遣员签定劳动合中项条款
2甲方履行合乙方权追究违约责
3全面负责派遣劳务员劳务工理劳务纠纷处理社保办理处理涉劳动关系事宜劳务派遣员签订劳动合提供甲方备案
4负责劳务派遣员档案理负责建立接转劳务派遣员档案
5合条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方合相关条款停止派遣退回乙方劳务员乙方应予接收负责处理劳务员
间劳动关系等续工作量避免甲方正常生产运营造成利影响
6劳务派遣员发生工作事乙方接甲方通知相关保险条例妥善处理负责办理申报理赔事宜
7劳务派遣员甲方造成济损失乙方应积极帮助甲方劳务员索赔甲方提供必协助
8乙方应指定专定期甲方处解劳务派遣员思想动态工作表现遵纪情况乙方合理求乙方应力提供佳服务
9乙方负责劳务派遣员日常生活工作协调处理工作
10劳务派遣员应遵守甲乙双方规章制度服甲乙双方工作安排理原需提前结束服务期应提前30日甲乙双方时书面申请批准办理完毕甲方移交手续方离职相关手续乙方负责办理
六费支付
1甲方乙方支付劳务费包括：
(1)劳务派遣员劳务报酬
(2)劳务派遣员社会保险费实生意外险费
(3)劳务派遣服务理费
2费标准：
(1)甲方应支付相关社会保险费数额双方约定标准乙方书面通知甲方
(2)参加社会保险实生 万元额度意外险保费份年交额次性划入乙方指定银行账户
(3)劳务派遣服务理费标准：
①月 元
②职工工资总额 收取
3支付方式支付时间：
甲方月 日前2项中(1)(2)(3)款规定费 方式支付乙方(中：劳务员工资发放标准甲方工资清单准项社会保险费遇国家睢宁县政策调整双方应法时调整劳务派遣服务理费满1月1月计算)
七劳务派遣员日常理
1劳务派遣员派甲方工作期间日常理工作安全教育月评季评年度考核等均甲方负责落实
2劳务派遣员派甲方工作期间享甲方规定福利劳保工作学休息等遇评优评先等权利
八工伤事处理
1甲方应遵守关安全生产职业病防治法律法规预防工伤事发生
2劳务派遣员甲方工作期间发生工伤甲方应积极组织抢救保护现场时通知乙方乙方应承担工伤认定申请劳动力鉴定申请协调工作甲方应积极配合工伤认定申请劳动力鉴定申请结束甲方工伤保险条例关规定承担单位义务关规定执行
3发生工伤引起费社会保险机构政策规定支付外费均甲方支付乙方负责办理
4劳务派遣员发生工伤接受治疗停工留薪期原工资福利遇变甲方月支付
九劳务派遣协议期限
协议期 年 年 月 日起 年 月 日止合期满甲乙双方疑义合延合期满甲乙双方方提出异议双方协商解决
十合变更解终止
1甲乙双方应遵守合项条款未事宜双方协商解决双方协商致合进行修改补充达成补充协议合具等法律效力
2合期满终止甲乙方拟变更合容提前终止合应提前月书面通知方协商解决劳动者试期提前三日通知单位解劳动合合终止甲方继续派遣劳务员视派遣协议继续效合期延甲乙双方应时补办派遣协议手续
3甲乙双方方违约违约方应方承担违约责承担相应济赔偿
十争议解决
合履行程中发生争议双方协商解决协商成提交乙方法院解决
十二
合正式两份甲乙双方执份签字生效
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法定代表授权签字： 法定代表授权签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
签订劳务派遣合须知
劳动合法劳务派遣工形式作专门规定：劳动派遣合期限意约定必须2年固定期限劳动合派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
劳务派遣单位应工单位订立劳务派遣协议协议中应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险数额支付方式违反协议责劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
劳动合法规定劳务派遣中合签订提出全新求份完备派遣合会降低企业派遣程中法律风险：工企业签订派遣合时关键注意派遣合否责权明晰包括六方面：
第明确规定派遣公司签订劳动合义务防止派遣公司签迟签劳动合
第二明确规定派遣公司缴纳社会保险法定义务承担没法缴纳法律责防止派遣公司缴漏缴社保
第三派遣公司果拖欠克扣工资会导致员工难安心工作工企业派遣合中应明确规定派遣公司发放工资日期规定未工企业意派遣公司名目直接扣员工工资
第四双方约定派遣员工情形退回劳务公司员工退回方式
第五双方约定工伤事劳动纠纷处理费分摊
第六双方应明确约定违约责工企业派遣合中应明确规定派遣公司违约应承担损失工企业权解约
河南外奥提醒您工单位者劳务派遣单位应仔细研读劳动合法做知法守法防止采劳务派遣形式工时侵害劳动者合法权益种特殊工形式健康发展出国劳务者选择劳务公司报名时务工员求营公司出示外劳务合作营资格证书境外业营许证复印件防止受骗
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