劳动合理系列
劳务派遣合范
劳务派遣合范
（派遣单位员工）
劳务派遣合范
（派遣单位员工）
说明：劳务派遣指单位劳务派遣机构双方根中华民国劳动合法中华民国劳动法等法律相关规定结合单位力资源需求劳务派遣机构员工派遣单位工作提供劳务服务种专业化力资源理服务活动市场济体制种新型劳动工形式
中派遣员工单位行选聘劳务派遣机构推荐单位录劳务派遣机构建立劳动关系签订书面劳动合派遣单位方工作
公司名称 合编号：
劳务派遣合
甲 方：
乙 方：
签约点：
年 月 日
劳 务 派 遣 合
甲方（派遣单位）：
法定代表（负责）
联系 联系电话
营址
乙方（派遣员工）：
居民身份证号码：
户籍类型 性
家庭住址 邮政编码：
居住址 邮政编码：
户口址 邮政编码：
联系方式（固定电话） （移动电话）
紧急联系 联系电话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规行政规章公司法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立合信守合列条款确认合解决争议时
劳务派遣
1甲方派遣单位接受派遣单位单位甲方单位求派遣乙方单位工作提供相关事理服务
2乙方派遣员工意接受甲方派遣单位工作
二合期限试期
1合期限
（1）合 年 月 日起 年 月 日止 月
（2）甲方派遣乙方单位派遣期限 年 月 日开始
（3）乙方开始工作时间合订立时间致实际乙方工作日合起始时间建立劳动关系
2试期
（1）甲乙双方约定试期 年 月 日起 年 月 日止 月岗日试期约定岗日符试期时提前延
鉴乙方派遣员工意接受甲方派遣单位工作前款约定试期单位求试期
（2）乙方试期工资标准：甲方相岗位低档工资（合约定工资百分八十）福利遇详见工资单甲方单位试期工资标准甲方单位约定准
（3）签订合前甲方已乙方清楚告知合约定工作岗位录标准（合简称述录标准）乙方明确表示知悉接受异议意述录标准作否通试期考核乙方单位否通试期单位提供工作岗位录标准考核
（4）乙方试期满前 天甲方述录标准乙方作出综合性考核该考核包括乙方考核乙方职单位考核甲方部门理考核乙方该考核结果异议收该考核结 天书面形式甲方提出甲方会职工代表会重新乙方作出综合考核
述考核结认定乙方符合合约定岗位录标准甲方权根中华民国劳动合法第三十九条第款约定解合乙方表示接受持异议
单位求试期乙方证明符合录标准甲方法制定规章制度执行
3合期届满提前解合终止合第十四条约定受影响
4合期限乙方未中华民国劳动合法规定单方提出解合者违反劳动法律法规甲方规章制度合约定应赔偿甲方损失
三单位工作岗位
1甲方派遣乙方单位事： 工作
2乙方意根单位工作需担具体岗位(工种)工作工作岗位容详见派遣员工名单表岗位描述履行合程中乙方违反条约定单位退回视乙方提出解甲方间劳动合甲乙双方间劳动关系告终结时乙方意甲方须支付济补偿金
3时性工作者短期学培训出差外单位需乙方合约定外点单位工作学培训应甲方意书面形式确认
四工作容工作点
1根单位岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点单位安排
2乙方具体岗位职责单位根工作需法确定乙方应认真履行单位岗位职责求时质量完成职工作
3未甲方允许乙方单位兼职
4单位生产工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作点工作岗位工作报酬须甲方意乙方协商致书面形式确认情况乙方须予接受：
（1）单位生产营服务需产业产品结构调整工艺规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时甲方意乙方应予接受
（2） 单位确生产营服务需甲方意时安排乙方事岗位工作工作期限三方协商确定
（3）乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
五工作时间休息休假
1单位安排乙方执行 工时制度
A标准工时制
B定时工时制
C综合计算工时制
2 执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时
3乙方单位工作期间法享假期根单位假期安排
4乙方休假应获单位意
六劳动报酬
1乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬参考国法律关规定甲乙双方协商致工资结构标准确定乙方劳动报酬中甲乙双方致意：乙方基工资市低工资标准福利遇详见工资单
前款约定劳动报酬外甲方乙方支付劳动报酬包括限工资加班工资奖金等甲方书面形式明确表示拒付前款约定劳动报酬外费乙方表示明确知晓
2甲方月 日前民币形式支付乙方月工资
3单位负责乙方日常考核绩效考核劳动纪律理甲方根单位考核结果月发放工资代扣代缴税
4单位安排乙方延长工作时间休息日法定休假日工作甲方求单位安排乙方补休支付相应劳动报酬
5乙方意甲方根乙方工作岗位变更劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
6乙方合未派遣期间甲方市低工资标准支付乙方报酬
七社会保险
1甲乙双方国家省市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续社保费中属承担部分甲方乙方工资中代扣代缴甲方时乙方缴交社会保险费乙方法享受相应社保遇
2乙方患职业病工负伤遇国家省市关规定执行
3乙方甲方提供资料基情况必须真实存瑕疵否造成社会保险工伤保险效甲方承担责时甲方权乙方追究相关法律责
4乙方确认：乙方入职前甲方已现劳动条件采取劳动保护职业危害防护措施实告知乙方乙方述条件措施已知晓持异议意接受述条件措施乙方派遣单位单位告知现劳动条件采取劳动保护职业危害防护措施乙方表示持异议
八规章制度劳动纪律
1乙方应遵守甲方单位规章制度劳动纪律乙方表示条件接受甲方单位双重理签订合时甲方已乙方出示已法制定实施规章制度劳动纪律乙方明确确认：述规章制度劳动记律均已职工代表会讨通全体员工公示告知乙方签署合表示乙方知悉述规章制度劳动纪律异议承诺严格遵守甲方制定规章制度劳动纪律甲乙双方致认：甲方法制定规章制度劳动纪律合效组成部分劳动合合均具等法律效力
2甲方制定未实施规章制度劳动纪律规章制度劳动纪律公告期乙方权通选区职工代表书面形式甲方提出建议意见甲方职工代表会协商讨致进行修改完善
乙方未公告期提出建议意见乙方提出意见建议已甲方职工代表会协商讨解决乙方规章制度劳动纪律提出建议意见甲方权予接受影响该规章制度劳动纪律实施生效
3乙方派遣单位程中乙方严重触犯单位劳动纪律规章制度导致单位退回属严重违反甲方劳动纪律甲方权解劳动合乙方工作力未达单位标准退回第次予警告处分乙方退回新单位工资福利遇降低乙方必须服甲方派遣乙方两次工作力未达单位标准退回属严重违反甲方劳动纪律甲方权单方解乙方劳动合乙方必须条件接受
乙方违反劳动纪律处理意见部门提出然送事部甲方负责做出决定相关处理结果甲方应告知乙方乙方服处理意见书面形式甲方事部提出否应视乙方条件接受甲方处理意见乙方提出书面异议甲方事部应提请职工代表会重新审核乙方处理结果职工代表会做出结果具终局性
4严格遵守安全操作规程保证安全生产爱护单位财物乙方意失单位造成损失乙方应法承担赔偿责
5保守甲方单位商业秘密未单位意非法外界提供单位文件资料信息否乙方应法承担赔偿责
6维护甲方单位利益声誉服工作岗位职责范围工作安排理取闹
7单位法制定规章制度员工手册岗位职责等规定乙方应严格遵守乙方情形属严重违反甲方单位劳动纪律规章制度
乙方违反制度单位退回属严重违反甲方劳动纪律甲方权单方解乙方劳动合乙方必须条件接受
（1）服务态度差架斗殴群众中造成恶劣影响
（2）挪贪污偷窃单位事财物
（3）出卖泄露单位机密文件关信息
（4）工作场携带武器炸药易燃易爆品
（5）单位工作场宿舍事赌博等违法犯罪行
（6）服工作岗位职责范围工作务安排
（7）连续旷工三天者年累计旷工五天
（8）乙方意失单位造成重济损失
（9）意损坏单位设备工具浪费原材料源
（10）严重违反法律法规单位规章制度情形
8乙方违反国家法律法规甲方单位制定规章制度劳动纪律致甲方单方解劳动合甲方权支付济补偿金乙方应条件意
九劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方应求单位根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品乙方工作程中产生职业病危害甲方应求单位实告知乙方切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
2甲方应求单位根国家关法律法规建立安全生产制度乙方进行安全卫生教育乙方应严格遵守甲方单位劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
3乙方单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告乙方应时情况告知甲方便甲方时单位进行协调
十劳动合变更终止解
1发生列情形合相关容变更：
（1）甲方转产调整生产工作改变生产务需
（2）甲乙双方协商意损害国家甲乙双方利益
（3）乙方单位退回
（4）抗拒力致合法履行
2发生列情形甲方解劳动合：
（1）试期证明乙方符合录条件
（2）乙方违反履行劳动合
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
（4）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度泄漏甲方商业秘密
（5）乙方法追究刑事责劳动教养
（6）乙方甲方提供虚假资料真实简历
（7）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（8）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（9）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（10）甲方投资发展计划需变更
（11）违反第十条第七款单位退回
甲方劳动法律法规合约定提出乙方解合时三天通知乙方甲乙双方约定者公司规章制度进行结算工资加班费补偿等费
工伤恢复工作者患职业病期间乙方出现国劳动法第二十五条情形甲方需乙方补偿赔偿承担责
3关国劳动法律法规解劳动合出现济补偿金根协商致愿原甲乙双方济补偿标准行协商
4列情况乙方解劳动合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未支付劳动报酬者提供劳动条件
5出现列情形甲乙双方协商致愿解劳动合：
（1）乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（2）乙方患病者负伤规定医疗期
（3）乙方婚期孕期产期哺乳期假甲乙双方未协商解合婚期孕期产期哺乳期乙方愿采停薪留职形式保持甲方劳动关系
婚期怀孕期产期哺乳期结束甲方根时实际需重新安排乙方工作岗位
（4）法律行政法规规定情形
甲乙双方协商意解合时相关济补偿者社会保障福利遇双方协商解决乙方先提出解合时法律法规赋予相关济补偿者社会保障福利遇乙方应愿放弃
6发生列情形乙方解劳动合：
（1）甲方出资培训培训甲方服务期未满
（2）属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
7合期限届满甲乙双方间劳动合关系然终结
中华民国劳动合法规定甲方明确表示：合期限届满甲方愿意合约定等条件乙方续签劳动合甲方须行发函方式乙方告知乙方意合约定等条件甲方续订劳动合应提前月书面形式甲方提出否视乙方接受甲方提出续签劳动合条件愿甲方继续签订劳动合劳动合然终止乙方意甲方须支付济补偿金赔偿金
甲乙双方连续订立两次固定期限劳动合时中华民国劳动合法规定乙方已根前款约定第二次固定期限劳动合期限届满前月书面形式甲方提出愿意续签劳动合乙方应时书面形式甲方明确续签劳动合期限否视乙方愿甲方次签订固定期限劳动合
8交接手续
（1）乙方单位退回乙方应单位交乙方保物品工具财物等数交单位办理移交手续遗失损坏应单位作出赔偿
交单位物品办理移交手续应合终止解日起三天完成乙方原致交移交时间受拖延乙方应赔偿单位损失（具体损失单位出具准）
（2）合终止者解乙方应甲方交乙方保物品工具财物等数交甲方办理移交手续遗失损坏应甲方作出赔偿
交甲方物品办理移交手续应合终止解日起三天完成乙方原致交移交时间受拖延乙方应赔偿甲方损失（具体损失甲方出具准）
十合暂时停止履行
1乙方涉嫌违法犯罪公安机关收容审查拘留逮捕甲方乙方限制身期间暂时停止劳动合履行
2暂时停止履行合期间甲方承担合规定相应义务
十二离职手续
1劳动合解终止乙方应甲方办理离职手续乙方提出离职解劳动合办理离职手续时应提供单位审批意离职申请单
2甲方解终止合时乙方出具解终止劳动合证明乙方办理档案社会保险关系转移手续
十三通知送达
甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十四特条款
1保密条款：乙方保证甲方单位商业秘密负保密义务乙方原导致甲方单位商业秘密泄露乙方应甲方支付违约金违约金标准甲方受损失
甲方单位商业秘密指甲方单位营活动未外公开资料生产营计划产品关技术资料电脑技术数资料营收支情况等
2乙方已明确知悉关职工代表会切事宜包括限职工代表会选举关规定职工代表会工作章程程序等关规定现职工代表会代表名单等乙方表示意接受持异议时乙方认意乙方处选区现职工代表代表资格
3签订合前甲方已实乙方告知合关切事宜包括限工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况等乙方表示已清楚知悉持异议
签订合前乙方应实填写入职申请表等文件提供真实合法效身份证明健康证明等资料乙方承诺保证：乙方甲方提供述基情况资料文件均合法真实效存虚假乙方违反条款约定甲方核实甲方权单方解合时权乙方作赔偿补偿造成甲方损失甲方权追究乙方切法律责
4培训条款：
（1）试期培训：试期甲方安排乙方进行工作岗位相关培训包括限岗位技术岗位安全岗位流程岗位日常理等乙方应认真负责参述培训乙方培训程中表现纳入试期综合考核中
（2）培训：提升乙方工作技应乙方求甲方乙方安排培训甲乙双方行签订书面培训协议约定具体权利义务
十五纠纷处理
1乙方单位发生劳动争议应通正渠道反映协商解决影响单位正常工作秩序
2甲乙双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十六法律责
1乙方违反合项条款规定甲方权单方解合时乙方应甲方单位赔偿损失
2甲方违反合项条款约定乙方权单方解合时权合规定甲方求赔偿
3方违反合方造成济损失应根果责予适赔偿济补偿
十七双方需约定事项
十八条款
1合未事宜甲乙双方协商签订补充协议合附件
2合乙方签名甲方签字盖章日起生效
3合式两份甲乙双方持份具等法律效力
甲方（公 章） 乙方（签名）
法定代表（签名）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳务派遣合范
劳务派遣合范
（派遣单位员工）
劳务派遣合范
（派遣单位员工）
说明：劳务派遣指单位劳务派遣机构双方根中华民国劳动合法中华民国劳动法等法律相关规定结合单位力资源需求劳务派遣机构员工派遣单位工作提供劳务服务种专业化力资源理服务活动市场济体制种新型劳动工形式
中派遣员工单位行选聘劳务派遣机构推荐单位录劳务派遣机构建立劳动关系签订书面劳动合派遣单位方工作
公司名称 合编号：
劳务派遣合
甲 方：
乙 方：
签约点：
年 月 日
劳 务 派 遣 合
甲方（派遣单位）：
法定代表（负责）
联系 联系电话
营址
乙方（派遣员工）：
居民身份证号码：
户籍类型 性
家庭住址 邮政编码：
居住址 邮政编码：
户口址 邮政编码：
联系方式（固定电话） （移动电话）
紧急联系 联系电话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规行政规章公司法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立合信守合列条款确认合解决争议时
劳务派遣
1甲方派遣单位接受派遣单位单位甲方单位求派遣乙方单位工作提供相关事理服务
2乙方派遣员工意接受甲方派遣单位工作
二合期限试期
1合期限
（1）合 年 月 日起 年 月 日止 月
（2）甲方派遣乙方单位派遣期限 年 月 日开始
（3）乙方开始工作时间合订立时间致实际乙方工作日合起始时间建立劳动关系
2试期
（1）甲乙双方约定试期 年 月 日起 年 月 日止 月岗日试期约定岗日符试期时提前延
鉴乙方派遣员工意接受甲方派遣单位工作前款约定试期单位求试期
（2）乙方试期工资标准：甲方相岗位低档工资（合约定工资百分八十）福利遇详见工资单甲方单位试期工资标准甲方单位约定准
（3）签订合前甲方已乙方清楚告知合约定工作岗位录标准（合简称述录标准）乙方明确表示知悉接受异议意述录标准作否通试期考核乙方单位否通试期单位提供工作岗位录标准考核
（4）乙方试期满前 天甲方述录标准乙方作出综合性考核该考核包括乙方考核乙方职单位考核甲方部门理考核乙方该考核结果异议收该考核结 天书面形式甲方提出甲方会职工代表会重新乙方作出综合考核
述考核结认定乙方符合合约定岗位录标准甲方权根中华民国劳动合法第三十九条第款约定解合乙方表示接受持异议
单位求试期乙方证明符合录标准甲方法制定规章制度执行
3合期届满提前解合终止合第十四条约定受影响
4合期限乙方未中华民国劳动合法规定单方提出解合者违反劳动法律法规甲方规章制度合约定应赔偿甲方损失
三单位工作岗位
1甲方派遣乙方单位事： 工作
2乙方意根单位工作需担具体岗位(工种)工作工作岗位容详见派遣员工名单表岗位描述履行合程中乙方违反条约定单位退回视乙方提出解甲方间劳动合甲乙双方间劳动关系告终结时乙方意甲方须支付济补偿金
3时性工作者短期学培训出差外单位需乙方合约定外点单位工作学培训应甲方意书面形式确认
四工作容工作点
1根单位岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点单位安排
2乙方具体岗位职责单位根工作需法确定乙方应认真履行单位岗位职责求时质量完成职工作
3未甲方允许乙方单位兼职
4单位生产工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作点工作岗位工作报酬须甲方意乙方协商致书面形式确认情况乙方须予接受：
（1）单位生产营服务需产业产品结构调整工艺规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时甲方意乙方应予接受
（2） 单位确生产营服务需甲方意时安排乙方事岗位工作工作期限三方协商确定
（3）乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
五工作时间休息休假
1单位安排乙方执行 工时制度
A标准工时制
B定时工时制
C综合计算工时制
2 执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时
3乙方单位工作期间法享假期根单位假期安排
4乙方休假应获单位意
六劳动报酬
1乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬参考国法律关规定甲乙双方协商致工资结构标准确定乙方劳动报酬中甲乙双方致意：乙方基工资市低工资标准福利遇详见工资单
前款约定劳动报酬外甲方乙方支付劳动报酬包括限工资加班工资奖金等甲方书面形式明确表示拒付前款约定劳动报酬外费乙方表示明确知晓
2甲方月 日前民币形式支付乙方月工资
3单位负责乙方日常考核绩效考核劳动纪律理甲方根单位考核结果月发放工资代扣代缴税
4单位安排乙方延长工作时间休息日法定休假日工作甲方求单位安排乙方补休支付相应劳动报酬
5乙方意甲方根乙方工作岗位变更劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
6乙方合未派遣期间甲方市低工资标准支付乙方报酬
七社会保险
1甲乙双方国家省市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续社保费中属承担部分甲方乙方工资中代扣代缴甲方时乙方缴交社会保险费乙方法享受相应社保遇
2乙方患职业病工负伤遇国家省市关规定执行
3乙方甲方提供资料基情况必须真实存瑕疵否造成社会保险工伤保险效甲方承担责时甲方权乙方追究相关法律责
4乙方确认：乙方入职前甲方已现劳动条件采取劳动保护职业危害防护措施实告知乙方乙方述条件措施已知晓持异议意接受述条件措施乙方派遣单位单位告知现劳动条件采取劳动保护职业危害防护措施乙方表示持异议
八规章制度劳动纪律
1乙方应遵守甲方单位规章制度劳动纪律乙方表示条件接受甲方单位双重理签订合时甲方已乙方出示已法制定实施规章制度劳动纪律乙方明确确认：述规章制度劳动记律均已职工代表会讨通全体员工公示告知乙方签署合表示乙方知悉述规章制度劳动纪律异议承诺严格遵守甲方制定规章制度劳动纪律甲乙双方致认：甲方法制定规章制度劳动纪律合效组成部分劳动合合均具等法律效力
2甲方制定未实施规章制度劳动纪律规章制度劳动纪律公告期乙方权通选区职工代表书面形式甲方提出建议意见甲方职工代表会协商讨致进行修改完善
乙方未公告期提出建议意见乙方提出意见建议已甲方职工代表会协商讨解决乙方规章制度劳动纪律提出建议意见甲方权予接受影响该规章制度劳动纪律实施生效
3乙方派遣单位程中乙方严重触犯单位劳动纪律规章制度导致单位退回属严重违反甲方劳动纪律甲方权解劳动合乙方工作力未达单位标准退回第次予警告处分乙方退回新单位工资福利遇降低乙方必须服甲方派遣乙方两次工作力未达单位标准退回属严重违反甲方劳动纪律甲方权单方解乙方劳动合乙方必须条件接受
乙方违反劳动纪律处理意见部门提出然送事部甲方负责做出决定相关处理结果甲方应告知乙方乙方服处理意见书面形式甲方事部提出否应视乙方条件接受甲方处理意见乙方提出书面异议甲方事部应提请职工代表会重新审核乙方处理结果职工代表会做出结果具终局性
4严格遵守安全操作规程保证安全生产爱护单位财物乙方意失单位造成损失乙方应法承担赔偿责
5保守甲方单位商业秘密未单位意非法外界提供单位文件资料信息否乙方应法承担赔偿责
6维护甲方单位利益声誉服工作岗位职责范围工作安排理取闹
7单位法制定规章制度员工手册岗位职责等规定乙方应严格遵守乙方情形属严重违反甲方单位劳动纪律规章制度
乙方违反制度单位退回属严重违反甲方劳动纪律甲方权单方解乙方劳动合乙方必须条件接受
（1）服务态度差架斗殴群众中造成恶劣影响
（2）挪贪污偷窃单位事财物
（3）出卖泄露单位机密文件关信息
（4）工作场携带武器炸药易燃易爆品
（5）单位工作场宿舍事赌博等违法犯罪行
（6）服工作岗位职责范围工作务安排
（7）连续旷工三天者年累计旷工五天
（8）乙方意失单位造成重济损失
（9）意损坏单位设备工具浪费原材料源
（10）严重违反法律法规单位规章制度情形
8乙方违反国家法律法规甲方单位制定规章制度劳动纪律致甲方单方解劳动合甲方权支付济补偿金乙方应条件意
九劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方应求单位根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品乙方工作程中产生职业病危害甲方应求单位实告知乙方切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
2甲方应求单位根国家关法律法规建立安全生产制度乙方进行安全卫生教育乙方应严格遵守甲方单位劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
3乙方单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告乙方应时情况告知甲方便甲方时单位进行协调
十劳动合变更终止解
1发生列情形合相关容变更：
（1）甲方转产调整生产工作改变生产务需
（2）甲乙双方协商意损害国家甲乙双方利益
（3）乙方单位退回
（4）抗拒力致合法履行
2发生列情形甲方解劳动合：
（1）试期证明乙方符合录条件
（2）乙方违反履行劳动合
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
（4）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度泄漏甲方商业秘密
（5）乙方法追究刑事责劳动教养
（6）乙方甲方提供虚假资料真实简历
（7）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（8）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（9）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（10）甲方投资发展计划需变更
（11）违反第十条第七款单位退回
甲方劳动法律法规合约定提出乙方解合时三天通知乙方甲乙双方约定者公司规章制度进行结算工资加班费补偿等费
工伤恢复工作者患职业病期间乙方出现国劳动法第二十五条情形甲方需乙方补偿赔偿承担责
3关国劳动法律法规解劳动合出现济补偿金根协商致愿原甲乙双方济补偿标准行协商
4列情况乙方解劳动合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未支付劳动报酬者提供劳动条件
5出现列情形甲乙双方协商致愿解劳动合：
（1）乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（2）乙方患病者负伤规定医疗期
（3）乙方婚期孕期产期哺乳期假甲乙双方未协商解合婚期孕期产期哺乳期乙方愿采停薪留职形式保持甲方劳动关系
婚期怀孕期产期哺乳期结束甲方根时实际需重新安排乙方工作岗位
（4）法律行政法规规定情形
甲乙双方协商意解合时相关济补偿者社会保障福利遇双方协商解决乙方先提出解合时法律法规赋予相关济补偿者社会保障福利遇乙方应愿放弃
6发生列情形乙方解劳动合：
（1）甲方出资培训培训甲方服务期未满
（2）属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
7合期限届满甲乙双方间劳动合关系然终结
中华民国劳动合法规定甲方明确表示：合期限届满甲方愿意合约定等条件乙方续签劳动合甲方须行发函方式乙方告知乙方意合约定等条件甲方续订劳动合应提前月书面形式甲方提出否视乙方接受甲方提出续签劳动合条件愿甲方继续签订劳动合劳动合然终止乙方意甲方须支付济补偿金赔偿金
甲乙双方连续订立两次固定期限劳动合时中华民国劳动合法规定乙方已根前款约定第二次固定期限劳动合期限届满前月书面形式甲方提出愿意续签劳动合乙方应时书面形式甲方明确续签劳动合期限否视乙方愿甲方次签订固定期限劳动合
8交接手续
（1）乙方单位退回乙方应单位交乙方保物品工具财物等数交单位办理移交手续遗失损坏应单位作出赔偿
交单位物品办理移交手续应合终止解日起三天完成乙方原致交移交时间受拖延乙方应赔偿单位损失（具体损失单位出具准）
（2）合终止者解乙方应甲方交乙方保物品工具财物等数交甲方办理移交手续遗失损坏应甲方作出赔偿
交甲方物品办理移交手续应合终止解日起三天完成乙方原致交移交时间受拖延乙方应赔偿甲方损失（具体损失甲方出具准）
十合暂时停止履行
1乙方涉嫌违法犯罪公安机关收容审查拘留逮捕甲方乙方限制身期间暂时停止劳动合履行
2暂时停止履行合期间甲方承担合规定相应义务
十二离职手续
1劳动合解终止乙方应甲方办理离职手续乙方提出离职解劳动合办理离职手续时应提供单位审批意离职申请单
2甲方解终止合时乙方出具解终止劳动合证明乙方办理档案社会保险关系转移手续
十三通知送达
甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十四特条款
1保密条款：乙方保证甲方单位商业秘密负保密义务乙方原导致甲方单位商业秘密泄露乙方应甲方支付违约金违约金标准甲方受损失
甲方单位商业秘密指甲方单位营活动未外公开资料生产营计划产品关技术资料电脑技术数资料营收支情况等
2乙方已明确知悉关职工代表会切事宜包括限职工代表会选举关规定职工代表会工作章程程序等关规定现职工代表会代表名单等乙方表示意接受持异议时乙方认意乙方处选区现职工代表代表资格
3签订合前甲方已实乙方告知合关切事宜包括限工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况等乙方表示已清楚知悉持异议
签订合前乙方应实填写入职申请表等文件提供真实合法效身份证明健康证明等资料乙方承诺保证：乙方甲方提供述基情况资料文件均合法真实效存虚假乙方违反条款约定甲方核实甲方权单方解合时权乙方作赔偿补偿造成甲方损失甲方权追究乙方切法律责
4培训条款：
（1）试期培训：试期甲方安排乙方进行工作岗位相关培训包括限岗位技术岗位安全岗位流程岗位日常理等乙方应认真负责参述培训乙方培训程中表现纳入试期综合考核中
（2）培训：提升乙方工作技应乙方求甲方乙方安排培训甲乙双方行签订书面培训协议约定具体权利义务
十五纠纷处理
1乙方单位发生劳动争议应通正渠道反映协商解决影响单位正常工作秩序
2甲乙双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十六法律责
1乙方违反合项条款规定甲方权单方解合时乙方应甲方单位赔偿损失
2甲方违反合项条款约定乙方权单方解合时权合规定甲方求赔偿
3方违反合方造成济损失应根果责予适赔偿济补偿
十七双方需约定事项
十八条款
1合未事宜甲乙双方协商签订补充协议合附件
2合乙方签名甲方签字盖章日起生效
3合式两份甲乙双方持份具等法律效力
甲方（公 章） 乙方（签名）
法定代表（签名）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
