彭荣模-五种常见的人才测评技术


五种常见测评技术
HRM020206




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通学课程够：
● 解组讨需注意事项
● 针具体问题提出效解决方案
● 选择适合应聘者演讲话题
● 组织开展效团队活动


五种常见测评技术
组讨
进行组讨时需注意方面：
第讨题求数量集中备题
第二容拟职位相适应现实性典型性
第三难度适开放性弹性
第四容具体立意深远中见
第五应聘者公涉专业知识差
讨题形式分：开放式问题两难问题项选择性问题操作性问题资源争夺问题等
测验时间般30～60分钟分3阶段：考官宣读试题试者独立思考列出提纲轮流发言抒见交叉辩形成决议
组讨考察容：应聘者组织行洞察力倾听力说服力感染力团队意识成熟度等
二案例分析
企业求应聘者针公司具体情况发表整行业者整企业问题法提出相应解决道
三组竞赛
通彼出谁较力
四题演讲
应聘者题发挥进行题演讲
五团队活动
企业招聘时团队活动团队活动类似魔鬼训练般说团队活动招聘单位专业咨询培训机构组织考察应聘者具素质力





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