测评工具技术介绍
心理测验
性测验
CPI 青年格问卷
青年格问卷（CPI）根美国心理学家高夫（GoughH．G）编制加里弗尼亚心理测验表（The California Psychological Inventory）修订成加里弗尼亚心理测验表简称CPI基构思源世纪四十年代期作者早年事MMPI研究量表建构方面受实证标准法影响
CPI作国际种典格测验信度效度均受时间考验根 Piotrowski Keller 1983年美国床心理学培养计划做项调查中学求博士生必须熟悉五项格测验清单中CPI位居第二仅次MMPI1985年版心理测量年鉴第九版列出关CPI文献数量维格问卷中位居第四时CPI应范围十分广泛教育心理方面学员成创造性潜预测专业选择提供指导理心理方面应聘者理潜工作效绩预测提供效参考
题目数量：230
测试时间：45分钟
卡特尔16格素测验
Catell 16 Personality Factor Test美国伊利诺州立学格力研究卡特尔(Catell)教授编制卡特尔根格特质理运素分析方法编制测验卡特尔认：行具致性规律性具根源特质测量根源特质首先种字典关心理学精神病学文献中找出约4500描述类行词汇中选定171项特质名称学生应名称学进行行评定素分析终16种格特质卡特尔认16种特质代表着格组织基构成
题目数量：187
测试时间：45分钟
性特质测验
测验国广泛性特质测验修订成国知名心理学家包括世界500强企业100家实测反复修改信度效度较高心理测验测验试者活动性社交性险性动性表露性理智性等表现进行测试够试者行风格进行准确测试
题目数量：181
测试时间：45分钟
职业兴趣
职业倾系列测验
职业倾系列测验兴趣倾问卷体历问卷倾测验三测验组成请仔细阅读道题目根实际情况选择否题目答案错分答题时注意请根第应回答分推敲保证结果真实做完题目通结果进行分析会较全面准确解职业兴趣职业选择报考专业提供参考
题目数量：104
测试时间：35分钟
力测验
领导力测验
领导力领导者性特征思维模式领导风格等影响着具体领导活动效果性心理特征行总领导力领导者素质核心测验帮助解否适合成领导
题目数量：144
测试时间：45分钟
面试技术
标准化面试技术
标准化面试称结构化面试面试方法中种细致全面职位分析基础针岗位求素提出系列设计良问题参考求职者言语表达综合分析应变力组织协调等方面行指标观察特定情境情绪反应应方略做出量化分析评估中低层岗位选拔
题目数量：10
测试时间：4550分钟
半结构化面试技术
结构化面试区：面试程中考官根丰富验试者进行追问行事件访谈（BEI）技术深入挖掘试者潜力提高面试信度效度该技术岗位胜特征分析基础提炼岗位素质特征进行针性题目设计试者进行深入交流面试效果结构化面试技术般中高层岗位选拔
题目数量：10
测试时间：5060分钟
情景模拟技术
领导组讨技术
领导组讨评价中心技术中常种测评技术采情景模拟方式考生进行集体测试通定数目考生组成组(57)进行时左右时间工作关问题讨讨程中指定谁领导指定受测者应坐位置受测者行安排组织考官观测考生组织协调力口头表达力辩说服力等方面力素质否达拟岗位求信程度进取心情绪稳定性反应灵活性等性特点否符合拟岗位团体气氛综合评价考生间差
题目数量：1
测试时间：65分钟
公文筐测验技术
公文筐测验评价中心中种测评形式频率高达百分八十认效种测评形式测试中通受测者处理系列文件考官观察评价受测者组织计划分析判断决策分派务力工作环境理解敏感程度通常纸笔测验相显生动呆板测受测者实际解决问题力公文筐测验便操作效度较高预测种潜种潜体理获成功研究表明公文筐测验理者工作成绩相关较高
题目数量：1
测试时间：120分钟
角色扮演技术
候选成扮演种角色讨种相关问题例扮演般成员扮演领导者二讨年度考核结果问题相互交换角色工作着评价面完成通项活动评价际关系敏锐力言谈举止中获信息力洞察力情心等
题目数量：1
测试时间：40分钟
案例分析技术
考官提供试者理中遇种现实问题求进行书面分析组讨会进行口头分析考官根分析力逻辑思维力独创性说服力等项指标进行评价
题目数量：1
测试时间：45分钟
演讲技术
评价者定材料组织观点评价者阐述观点理时评价者演讲评价者评价者提问种测评方法考察评价者分析推理力语言表达力压力反应力评价者语言表达仪态举止口头表达力方面评价者表现做出评价
题目数量：1
测试时间：45分钟
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心理测验
性测验
CPI 青年格问卷
青年格问卷（CPI）根美国心理学家高夫（GoughH．G）编制加里弗尼亚心理测验表（The California Psychological Inventory）修订成加里弗尼亚心理测验表简称CPI基构思源世纪四十年代期作者早年事MMPI研究量表建构方面受实证标准法影响
CPI作国际种典格测验信度效度均受时间考验根 Piotrowski Keller 1983年美国床心理学培养计划做项调查中学求博士生必须熟悉五项格测验清单中CPI位居第二仅次MMPI1985年版心理测量年鉴第九版列出关CPI文献数量维格问卷中位居第四时CPI应范围十分广泛教育心理方面学员成创造性潜预测专业选择提供指导理心理方面应聘者理潜工作效绩预测提供效参考
题目数量：230
测试时间：45分钟
卡特尔16格素测验
Catell 16 Personality Factor Test美国伊利诺州立学格力研究卡特尔(Catell)教授编制卡特尔根格特质理运素分析方法编制测验卡特尔认：行具致性规律性具根源特质测量根源特质首先种字典关心理学精神病学文献中找出约4500描述类行词汇中选定171项特质名称学生应名称学进行行评定素分析终16种格特质卡特尔认16种特质代表着格组织基构成
题目数量：187
测试时间：45分钟
性特质测验
测验国广泛性特质测验修订成国知名心理学家包括世界500强企业100家实测反复修改信度效度较高心理测验测验试者活动性社交性险性动性表露性理智性等表现进行测试够试者行风格进行准确测试
题目数量：181
测试时间：45分钟
职业兴趣
职业倾系列测验
职业倾系列测验兴趣倾问卷体历问卷倾测验三测验组成请仔细阅读道题目根实际情况选择否题目答案错分答题时注意请根第应回答分推敲保证结果真实做完题目通结果进行分析会较全面准确解职业兴趣职业选择报考专业提供参考
题目数量：104
测试时间：35分钟
力测验
领导力测验
领导力领导者性特征思维模式领导风格等影响着具体领导活动效果性心理特征行总领导力领导者素质核心测验帮助解否适合成领导
题目数量：144
测试时间：45分钟
面试技术
标准化面试技术
标准化面试称结构化面试面试方法中种细致全面职位分析基础针岗位求素提出系列设计良问题参考求职者言语表达综合分析应变力组织协调等方面行指标观察特定情境情绪反应应方略做出量化分析评估中低层岗位选拔
题目数量：10
测试时间：4550分钟
半结构化面试技术
结构化面试区：面试程中考官根丰富验试者进行追问行事件访谈（BEI）技术深入挖掘试者潜力提高面试信度效度该技术岗位胜特征分析基础提炼岗位素质特征进行针性题目设计试者进行深入交流面试效果结构化面试技术般中高层岗位选拔
题目数量：10
测试时间：5060分钟
情景模拟技术
领导组讨技术
领导组讨评价中心技术中常种测评技术采情景模拟方式考生进行集体测试通定数目考生组成组(57)进行时左右时间工作关问题讨讨程中指定谁领导指定受测者应坐位置受测者行安排组织考官观测考生组织协调力口头表达力辩说服力等方面力素质否达拟岗位求信程度进取心情绪稳定性反应灵活性等性特点否符合拟岗位团体气氛综合评价考生间差
题目数量：1
测试时间：65分钟
公文筐测验技术
公文筐测验评价中心中种测评形式频率高达百分八十认效种测评形式测试中通受测者处理系列文件考官观察评价受测者组织计划分析判断决策分派务力工作环境理解敏感程度通常纸笔测验相显生动呆板测受测者实际解决问题力公文筐测验便操作效度较高预测种潜种潜体理获成功研究表明公文筐测验理者工作成绩相关较高
题目数量：1
测试时间：120分钟
角色扮演技术
候选成扮演种角色讨种相关问题例扮演般成员扮演领导者二讨年度考核结果问题相互交换角色工作着评价面完成通项活动评价际关系敏锐力言谈举止中获信息力洞察力情心等
题目数量：1
测试时间：40分钟
案例分析技术
考官提供试者理中遇种现实问题求进行书面分析组讨会进行口头分析考官根分析力逻辑思维力独创性说服力等项指标进行评价
题目数量：1
测试时间：45分钟
演讲技术
评价者定材料组织观点评价者阐述观点理时评价者演讲评价者评价者提问种测评方法考察评价者分析推理力语言表达力压力反应力评价者语言表达仪态举止口头表达力方面评价者表现做出评价
题目数量：1
测试时间：45分钟
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