索 引
索引12
标题：X市新华书店集团员工测评结果分析报告3
摘3
第部分测评说明4
施测单位4
二测评象4
三测评目4
四测评模块4
第二部分测评结果分析5
力素质特点详细结果报告（附）5
二力素质定性分析报告（姓氏拼音排序）519
三全体受测员力素质总体分析20
表1：全体测评员项指标分均值标准差20
图1：项指标分箱式图21
总体分析结2223
表2：全体测评员综合素质递减排序表24
图2：全体受测员综合素质分分布图25
表3：全体测评员理素质递减排序表26
图3：全体受测员理素质分分布图27
表4：全体测评员心理素质递减排序表28
图4：全体受测员心理素质分分布图29
表5：全体测评员综合等级评定递减排序表30
图5：全体受测员综合等级评定分分布图31
表6：全体测评员稳定性递减排序表32
图6：全体受测员稳定分分布图33
表7：全体测评员规范性递减排序表34
图7：全体受测员规范性分分布图35
表8：全体测评员世性递减排序表36
图8：全体受测员世性分分布图37
表9：全体测评员律性递减排序表38
图9：全体受测员律性分分布图39
第五部分综述：40
X市新华书店集团员工测评分析报告
摘：
通新华书店57员工进行职业素质性格等方面测评列结果：
1）综合素质分等级7受测者42综合等级评定7者43说明测试群体总体素质较高较胜前职位工作
2）全体测试者项指标分标准差均3说明受测者间差距会拉太总体素质水较均衡
3）部分受测者处事较严谨老练改革创新方面测较欠缺需适时候进行员结构调整
4）测试结果出现较干扰受测员太适应测评方式关测试结果参考价值受定影响
第部分：测评说明
施测单位：
中国X测评中心
二测评象：
X市新华书店集团中层理员57
三测评目：
通中层理员进行素质测评解员工力素质状况提高理水提供更科学参考时员工加深优势足全面解控制教育发展职业规划提供科学参考
四测评模块：
次测评模块包括三：
1 NEW16PF格测评——考察员职业性格综合素质
2 理员素质测评——考察员基理素质
3 创新力测评——考察员创新力素质
第二部分：测评结果分析
力素质特点详细结果报告（附）
二力素质定性分析报告：
1陈明：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格较善沟通希行动产生影响处事较保守悲观够信通常友合作理素质中等丰富理验现代理知识理实践间尚定差距应较胜中层理工作
◆综合等级评定：7
2陈：
◆具中等偏综合素质心理素质性格成熟善沟通通常会动表达意见处事较稳重老练定信感喜欢通行动影响理素质中等丰富现代理知识理验充分结合尚定差距应胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
3陈仪：
◆具中等程度综合素质优秀心理素质较合群言语会太通常较严谨定信心会忧虑太够积极动理素质般处理问题较犹豫改革创新意识足较适合事办公室行政类理工作
◆综合等级评定：7
4陈畏：
◆具中等程度综合素质心理素质性格较保守般会动交际行动较审慎敏锐直觉敏感信感足调节力般情绪较易受环境影响理素质中等丰富理知识理实践间较差距较胜传统性理工作
◆综合等级评定：64．
5陈斌：
◆具中等偏综合素质心理素质做事较动见乐合作喜欢行影响指导协工作创新力中定改革创新意识理素质般较丰富理验现代理知识定解应较胜中层理工作
◆综合等级评定：76
6陈珍：
◆综合素质般心理素质中等性格谦逊谨慎较严肃认真般太愿意表达观点法太善沟通做事倾遵循定规进行较强原性恒负责理素质较强现代理理念理解应较缺乏较胜事务性理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：6
7邓明：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳心境较科较强际敏感性善运直觉收集解信息做事般遵循规较劲希影响会太进理素质中等丰富现代理知识理转变技尚定差距应胜中层理工作
◆综合等级评定：76
8丁丽冰：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格稳健交较淡般会动表达观点法见事种批判眼光定信感理素质般较约束力倾独工作定表现欲希影响较适合事传统性理工作
◆综合等级评定：72
9范应雄：
◆具中等偏综合素质心理素质处事认真严谨恒负责倾遵循定规做事求较严格希样喜欢通行影响理素质中具备定现代理知识较适合事传统性理工作
◆综合等级评定：7
10冯国强：
◆综合素质心理素质般性格偏沉默寡言太动交际较强忧患意识较强信感易建立良关系理素质中等较丰富现代理知识工作中喜欢验进行决策理实践尚差距较适合事事务性理工作
◆综合等级评定：54
11关佐康：
◆具较强综合素质良心理素质性格沉稳严谨审慎善沟通般会动表达观点处事老练倾遵循规做事原性较认真严格理素质中等丰富理验现代理知识理实践间尚定差距较胜中高层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：84
12关佐强：
◆具较强综合素质心理素质中性格稳健律严谨般轻易表达观点善调节遇事易慌乱创新力中定改革创新意识较丰富理验较胜中层理工作需适增加现代理学方面知识
◆综合等级评定：82
13启钊：
◆具中等偏综合素质心理素质良性格外开朗乐交希团体中进行影响情绪较容易受环境变化影响理工作会造成定影响理素质中等具备定现代理知识理实践间尚定差距较适合事事务类理工作
◆综合等级评定：76
14燕芬：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健较老练般轻易表达观点法希通行动影响调节力良情绪般较稳定成熟心境较强改革意识敢尝试新事物理素质中等定理验现代理知识应较胜开拓性理工作
◆综合等级评定：78
15耀全：
◆具中等程度综合素质心理素质性格较强忧患意识交般会太动表达意见处事较传统谨慎倾遵循定规办事理素质中等丰富现代理知识理实践间尚定差距应胜中层理工作
◆综合等级评定：66
16贺家喜：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳健成熟善进行沟通处事谨慎理较严格身作定改革创新意识敢尝试新观念新做法理素质中现代理知识定认识理解应较胜中高层理职位
◆综合等级评定：84
17黄绍祥：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳健开朗善交际希行动影响做事认真负责较强原性理较严格理素质较强较丰富现代理知识适增强改革创新意识应较胜中层理工作
◆综合等级评定：88
18江木兰：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质较沟通力较健谈处理问题较强原性见责心较强理素质良具备定理验现代理知识理工作应定发展潜力数学运算力良应较胜目前工作
◆综合等级评定：74
19焦伟：
◆综合素质心理素质般性格较谨慎事想法较般会动表达心想法敏感情绪较易受外界影响会创造性想法创意做事较认真负责倾独立完成工作需部分精力放提高沟通交流力应胜般性理工作
◆综合等级评定：54
20黎淑文：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格成熟善沟通定际感染力情绪较乐观稳定遇事冷静沉着较强信心处事讲求原性通常严格遵循定规办事理素质中具备较丰富现代理知识理实践验定理潜力应较胜中层理工作
◆综合等级评定：84
21李帼：
◆具较强综合素质心理素质中性格稳重律严谨愿张扬般规办事较细心谨慎定改革创新意识理素质良现代理理知识较解较强信感般进行适授权较适合财会类理工作
◆综合等级评定：82
22李伟雄：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格沉稳动交流沟通较欠缺行事较果断较强表现欲希影响理素质中定理验现代理知识良创新潜力需适加强良沟通力较适合事事务性理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：7
23梁湛基：
◆具中等偏综合素质心理素质性格偏交际够动般太愿意表达心观点法处事较谨慎通常严格遵循规制度办事理较严格理素质良较丰富理验现代理知识进步加强沟通力会更应较胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
24林琦瑛：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健较热情开朗较强沟通力调控力良情绪较稳定心境较做事较劲希通行动产生影响理素质中等需加深现代理理念理解运应较胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
25林宜宗：
◆具中等偏综合素质心理素质性格稳健倾独立完成工作般会意表达观点较强际敏感性善运直觉采集信息处事老练严谨倾遵循规办事理素质中具备较丰富理学知识理技间尚定差距较胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：78
26刘宠丽：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳健直觉敏锐善沟通做事较动认真负责较强原性希通行动影响敢尝试新事物定改革创新意识理素质中丰富理验现代理知识定解应较胜中高层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：84
27刘秋香：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格沉稳良沟通力般会轻易表达观点处事较谨慎老练般倾遵循定规办事理素质中等较丰富理验现代理知识应较胜中层理工作
◆综合等级评定：82
28刘雁群：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳健心境善沟通交流喜欢交际埋头苦干处事沉稳老练较强原性遇事果断易慌乱理素质良具备定理验现代理知识进步加深现代理理念理解应会更应较胜中层理工作
◆综合等级评定：8
29卢日辉：
◆具较强综合素质心理素质性格敛较谨慎淡理较严格处事老练见原定改革创新意识行动积极负责决策果断较强调节力情绪稳定成熟易受外界影响理素质良较丰富理验现代理知识应较胜中高层理工作
◆综合等级评定：86
30卢文胜：
◆具中等程度综合素质心理素质良性格稳注重关系会表现太动情绪般较稳定较易受环境影响行事般较劲够遵循规办事理素质中等丰富理知识知识运方面尤沟通方面进步发展空间应胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：62
31伦志辉：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健行事较严谨稳重客观现实考虑较充分较信相信处理问题力情绪较稳定会轻易受环境变化影响理素质良丰富现代理知识应较胜中层理工作
◆综合等级评定：76
32罗晶：
◆具中等偏综合素质较强心理素质稳重严谨够觉控制行希进行定影响做事见通常倾遵循定规会太死板理素质中现代理理念定程度理解应胜组织中高层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
33容汇通：
◆具中等偏综合素质较强心理素质乐观信较强表现欲希进行影响处事干练敢作敢难免会疏忽处引起法理素质中等现代理理念较解理实践间尚差距应较胜开拓性理工作
◆综合等级评定：74
34司徒丽：
◆综合素质般心理素质中等性格较稳重处理问题时考虑较行事合成规讲求原较保守定信心够动行动希产生影响理素质中等较丰富理验现代理学知识理实践间尚定距离应适应中层理职位
◆综合等级评定：56
35宋妙嫦：
◆具良综合素质心理素质中等较沟通力善表达理解处事讲求规原较保守时缺乏灵活性接受新鲜事物会定困难理素质偏较丰富工作验适合事偏重传统性理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：72
36谭凤珍：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健定表现欲会表现太热情情绪较稳定心境般较遇事易慌乱处事冷静严谨讲求原务实见理素质中较丰富理验现代理知识应较胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
37谭钢星：
◆综合素质心理素质般谦逊严谨制愿张扬理较严格信心足缺乏足够信感较容易悲观（受测者适应测评方式致）理素质中等现代理知识较解理实践间较差距适增强沟通技较胜事务性理工作
◆综合等级评定：58
38谭抗：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳重成熟良沟通力般会轻易表达观点处事老练原情绪较稳定易受外界影响遇事易慌乱定改革意识希影响新事物接受较容易应较胜中层理工作
◆综合等级评定：8
39谭卫：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格偏沉稳感情般外露处事谨慎理较严格改革创新意识足遇事定见重视意见理素质中较丰富实际理验现代理知识应胜中层理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：72
40王忠民：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格稳健般会轻易表达意见法处事严谨敢开拓进取定改革意识希产生影响理素质中等丰富现代理知识理实践间尚差距定理潜力应较胜中层理工作
◆综合等级评定：76
41卫爱珍：
◆具中等偏综合素质较强心理素质性格稳重交动调节力较强相信处理问题力情绪通常较稳定较强改革创新意识较快适应环境变化理素质中现代理理念定理解应较胜中层理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：74
42温志文：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健较严谨般会动表达心想法通常倾独立完成工作希通行动影响定改革意识敢尝试新事物较强调节力情绪稳定成熟应较胜中层理工作
◆综合等级评定：78
43巫汉强：
◆具中等程度综合素质心理素质性格较感觉较敛太外露定际敏感性处事较老练考虑较理素质中等现代理学知识定解需适增强沟通力理理水基胜中层理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：66
44吴洁贞：
◆具中等程度综合素质心理素质性格偏话太太愿意表达心想法较喜欢独处理工作中问题惯验作出理决策需进步增强现代理理念提高授权力应较胜普通理职位工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：64
45吴庆生：
◆具中等程度综合素质心理素质般性格喜欢交关注身关系想法较较强际敏感性理素质般较丰富理工作验现代理知识理实践间存较差距应胜业务理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：62
46徐光禄：
◆综合素质般心理素质较弱（适应测评方式关）性格偏做事深思熟虑认真负责细致严谨考虑理素质中等定理验需加深现代理理念理解加强沟通力基胜中层理工作
◆综合等级评定：54
47徐暖华：
◆具中等偏综合素质心理素质性格成熟敛般轻易表达观点法处事老练稳重事带批判眼光通常遵循定规办事原性较强理素质中现代理理定解理实际应尚存差距较胜传统性理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：78
48杨桂权：
◆具中等程度综合素质心理素质负喜欢通行动影响强际敏感性善直觉解信息进行判断理性足容易观造成偏差调节力般情绪容易受环境变化影响产生波动导致处理问题够理智基适合事中层理工作（出现种结果适应测评方式关）
◆综合等级评定：68
49杨国辉：
◆具较强综合素质心理素质性格稳健善进行沟通处事直率动较强原性见决策通常较果断理素质偏较丰富理验定现代理知识够进行较授权应较胜中层理工作
◆综合等级评定：86
50叶国材：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格沉稳老练处事沉着冷静处理问题较理智实际较高成动机表现欲做事态度积极劲时动理素质中应事理工作发展潜力适增强现代理理念较胜中层理工作
◆综合等级评定：74
51叶惠芳：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格较成熟稳重心境般较喜欢交较高际敏感性做事认真负责讲求原较老练理素质中现代理知识较解进步提高身授权力会更应较胜行政理工作
◆综合等级评定：78
52余德清：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格沉稳老成持生遇事易慌乱般会轻易表达观点法处事严谨负责般严守规办事讲求原开放性良良改革创新意识具较强理素质中等理验较充足解较丰富现代理知识应较胜中高层理工作
◆综合等级评定：88
53越锦超：
◆具中等程度综合素质心理素质般性格稳健严肃认真通常表现较冷静沉稳处事较谨慎老练讲求原信定开放性理素质中等具丰富现代理知识理变实践技尚定差距应胜中层理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：68
54赵书荣：
◆具中等偏综合素质心理素质性格定信心接物愿张扬较谦逊处事般遵循规进行定灵活性理素质中等定理验丰富现代理知识理实践间尚存差距应较胜行政类理工作
◆综合等级评定：7
55钟思曼：
◆具较强综合素质优秀心理素质稳重果断求较高喜欢施加影响做事风格较凌厉处理问题讲求原般会轻易改变做法较强理素质具备较丰富现代理知识理领域定发展潜力应较胜中层理工作
◆综合等级评定：9
56周少玲：
◆具较强综合素质优秀心理素质乐交合作事处事较成熟情绪较稳定较强适应力较适应环境变化工作负责恒较强原性改革创新意识足理素质中需加深现代理理念理解较适合做行政类理工作
◆综合等级评定：86
57周穗珍：
◆具较强综合素质心理素质良性格稳健信心境较善沟通会轻易表达观点法处事谨慎老练般严格遵循规原办事沉稳干劲理素质中现代理知识定解应较胜中层理工作
◆综合等级评定：86
三全体受测员力素质总体分析：
首先该批员工项素质水相间差异全局解数进行统计表1图1：
表1：全体测评员项指标分均值标准差
考察项目
统计量
综 合
素 质
理素 质
心 理
素 质
评 定等 级
稳定性
规范性
世性
律性
均数
740
717
766
738
670
693
570
630
中位数
740
740
780
740
700
700
600
600
众数
720
660
850
740
600
700
600
600
标准差
097
91
145
93
164
159
167
169
总体均水
740
717
850
740
700
700
600
630
分>7数
42
31
37
43
29
35
16
24
分>8数
17
9
28
16
20
17
8
11
注：均数表明总体加总均水中位数表示处中间水数值众数表示数取五水数值均数中位数众数考察总体均水指标选择指标说明会更符合实际情况员颁图决定旦选定指标指标数值越说明总体均水越高标准差表明总体中成员间水差异程度标准差越说明成员间水差异越表意义相
图1：项指标分箱式图
注：箱式图两条横线分表示该项指标分值值中间横线表示均值红色部分集中数部分该图直观较项指标总体水分布情况
表1数结合图1（箱式图）结：
1综合素质均水740理素质均水717心理素质均水85标准差分097091145说明受测员工总体素质水处中等偏相互间差距会太
2综合等级评定均水740标准差093分7者43说明受测员工仅较高综合素质水较胜目前岗位理工作较高工作认度
3全体受测者中约17名受测者具较强综合素质25名受测者具中等偏综合素质外10名受测者中等程度综合素质6名受测者综合素质处般水说明批受测者验力普遍具较高水
4受测员项指标分超7超8数较（表1示）尤心理素质28分超8超737说明受测员工总体具较高心理素质水心理素质相关稳定性分超7者29超8者20外理素质分超7数31说明总体理水较高心理素质
情绪稳定性影响理素质重素三者间相互印证较致
5受测者中理素质分7者31说明受测者般具较丰富理实践验具备定现代理知识时发现具现代理知识丰富现代理知识理实践间结合尚存定差距需现代理知识实践应进行定改进
6总体部分受测者性格特点较严谨般会轻易表达心观点法处事较老练改革创新方面普遍偏弱受测者年龄阅历工作历关种特点中层高层理说必适时候考虑适时候员结构进行衡输入新鲜血液实现新老融合交等
7测试结果出现较干扰数达三分说明受测者种新兴测评方式认识尚够充分存抵触情绪年龄受教育情况特点测试程操作够熟练测试求理解存偏差产生测试干扰导致测试结果产生较偏差
面余项指标分作递减排序表2表9示：
表2：全体测评员综合素质递减排序表
序号
姓名
综合素质
序号
姓名
综合素质
1
黄绍祥
9
31
谭凤珍
74
2
钟思曼
88
32
王忠民
74
3
周少玲
88
33
卫爱珍
74
4
周穗珍
88
34
叶国材
74
5
关佐康
86
35
陈明华
72
6
关佐强
86
36
丁丽冰
72
7
贺家喜
86
37
范应雄
72
8
黎淑文
86
38
江木兰
72
9
刘宠丽
86
39
李伟雄
72
10
余德清
86
40
梁湛基
72
11
卢日辉
84
41
伦志辉
72
12
杨国辉
84
42
谭卫
72
13
刘秋香
82
43
陈婉仪
68
14
刘雁群
82
44
巫汉强
68
15
谭抗
82
45
吴洁贞
66
16
李帼
8
46
杨桂权
66
17
赵书荣
8
47
陈畏
64
18
邓明
78
48
耀全
64
19
启钊
78
49
吴庆生
64
20
燕芬
78
50
越锦超
62
21
温志文
78
51
卢文胜
6
22
徐暖华
78
52
司徒丽
58
23
叶惠芳
78
53
徐光禄
58
24
陈学斌
76
54
谭钢星
56
25
林琦瑛
76
55
陈叶珍
54
26
林宜宗
76
56
焦伟
54
27
陈建
74
57
冯国强
52
28
罗晶
74
均数
74
29
容汇通
74
标准差
097
30
宋妙嫦
74
均数
74
注：综合素质均数中位数均74众数72标准差097数分75附终选定均数作总体水估计值综合素质分等级越高说明综合素质越高
图2：全体受测员综合素质分分布图
表3：全体测评员理素质递减排序表
序号
姓名
理素质
序号
姓名
理素质
1
黄绍祥
96
31
范应雄
72
2
钟思曼
95
32
谭钢星
68
3
梁湛基
86
33
耀全
68
4
李帼
86
34
邓明
68
5
卢日辉
86
35
冯国强
66
6
余德清
86
36
焦伟
66
7
宋妙嫦
84
37
卢文胜
66
8
刘雁群
82
38
越锦超
66
9
陈叶珍
8
39
陈畏
66
10
伦志辉
78
40
杨桂权
66
11
林宜宗
78
41
陈明华
66
12
谭卫
76
42
陈建
66
13
江木兰
76
43
王忠民
66
14
罗晶
76
44
燕芬
66
15
容汇通
76
45
刘秋香
66
16
叶惠芳
76
46
关佐康
66
17
赵书荣
76
47
徐光禄
64
18
杨国辉
76
48
巫汉强
64
19
黎淑文
76
49
林琦瑛
64
20
李伟雄
74
50
启钊
64
21
谭凤珍
74
51
关佐强
64
22
卫爱珍
74
52
司徒丽
6
23
叶国材
74
53
吴庆生
58
24
温志文
74
54
丁丽冰
56
25
徐暖华
74
55
陈婉仪
56
26
谭抗
74
56
陈学斌
56
27
贺家喜
74
57
吴洁贞
54
28
刘宠丽
74
均数
717
29
周少玲
74
标准差
091
30
周穗珍
74
均数
717
注：理素质均数717标准差091众数66左右数75左右数相关代表总体水终选定均数作总体水估计值理素质分等级越高说明理素质越高
图3：全体受测员理素质分分布图
表4：全体测评员心理素质递减排序表
序号
姓名
理素质
序号
姓名
理素质
1
黄绍祥
96
31
范应雄
72
2
钟思曼
95
32
谭钢星
68
3
梁湛基
86
33
耀全
68
4
李帼
86
34
邓明
68
5
卢日辉
86
35
冯国强
66
6
余德清
86
36
焦伟
66
7
宋妙嫦
84
37
卢文胜
66
8
刘雁群
82
38
越锦超
66
9
陈叶珍
8
39
陈畏
66
10
伦志辉
78
40
杨桂权
66
11
林宜宗
78
41
陈明华
66
12
谭卫
76
42
陈建
66
13
江木兰
76
43
王忠民
66
14
罗晶
76
44
燕芬
66
15
容汇通
76
45
刘秋香
66
16
叶惠芳
76
46
关佐康
66
17
赵书荣
76
47
徐光禄
64
18
杨国辉
76
48
巫汉强
64
19
黎淑文
76
49
林琦瑛
64
20
李伟雄
74
50
启钊
64
21
谭凤珍
74
51
关佐强
64
22
卫爱珍
74
52
司徒丽
6
23
叶国材
74
53
吴庆生
58
24
温志文
74
54
丁丽冰
56
25
徐暖华
74
55
陈婉仪
56
26
谭抗
74
56
陈学斌
56
27
贺家喜
74
57
吴洁贞
54
28
刘宠丽
74
均数
766
29
周少玲
74
标准差
145
30
周穗珍
74
众数
85
注：心理素质均数766标准差145相言较中位数780众数850分布图部分高分均数中位数代表总体水终选定众数作总体水估计值心理素质分等级越高说明心理素质越高
图4：全体受测员心理素质分分布图
表5：全体测评员综合等级评定递减排序表
序号
姓名
综合等级评定
序号
姓名
综合等级评定
1
钟思曼
9
31
谭凤珍
74
2
黄绍祥
88
32
卫爱珍
74
3
余德清
88
33
叶国材
74
4
周少玲
86
34
江木兰
74
5
周穗珍
86
35
梁湛基
74
6
卢日辉
86
36
谭卫
74
7
杨国辉
86
37
宋妙嫦
72
8
关佐康
84
38
丁丽冰
72
9
贺家喜
84
39
赵书荣
7
10
黎淑文
84
40
陈明华
7
11
刘宠丽
84
41
范应雄
7
12
关佐强
82
42
李伟雄
7
13
刘秋香
82
43
陈婉仪
7
14
李帼
82
44
杨桂权
68
15
刘雁群
8
45
越锦超
68
16
谭抗
8
46
巫汉强
66
17
燕芬
78
47
耀全
66
18
温志文
78
48
吴洁贞
64
19
徐暖华
78
49
陈畏
64
20
叶惠芳
78
50
吴庆生
62
21
林宜宗
78
51
卢文胜
62
22
邓明
76
52
陈叶珍
6
23
启钊
76
53
谭钢星
58
24
陈学斌
76
54
司徒丽
56
25
王忠民
76
55
徐光禄
54
26
伦志辉
76
56
焦伟
54
27
林琦瑛
74
57
冯国强
54
28
陈建
74
均数
738
29
罗晶
74
标准差
093
30
容汇通
74
中位数
74
注：综合等级评定均数738标准差093众数中位数74根分布图分集中75附终选定中位数作总体水估计值综合等级评定分越高说明综合力素质越高
图5：全体受测员综合等级评定分分布图
表6：全体测评员稳定性递减排序表
序号
姓名
稳定性
序号
姓名
稳定性
1
叶国材
10
31
陈婉仪
6
2
钟思曼
10
32
陈学斌
6
3
黄绍祥
9
33
陈叶珍
6
4
刘秋香
9
34
丁丽冰
6
5
刘雁群
9
35
冯国强
6
6
卢日辉
9
36
耀全
6
7
温志文
9
37
江木兰
6
8
周少玲
9
38
李伟雄
6
9
关佐康
8
39
林宜宗
6
10
关佐强
8
40
卢文胜
6
11
燕芬
8
41
谭卫
6
12
黎淑文
8
42
赵书荣
6
13
李帼
8
43
周穗珍
6
14
林琦瑛
8
44
陈畏
5
15
罗晶
8
45
启钊
5
16
谭凤珍
8
46
焦伟
5
17
谭抗
8
47
容汇通
5
18
卫爱珍
8
48
谭钢星
5
19
杨国辉
8
49
王忠民
5
20
余德清
8
50
巫汉强
5
21
邓明
7
51
吴洁贞
5
22
范应雄
7
52
吴庆生
5
23
贺家喜
7
53
杨桂权
5
24
梁湛基
7
54
越锦超
5
25
刘宠丽
7
55
陈明华
4
26
伦志辉
7
56
宋妙嫦
4
27
司徒丽
7
57
徐光禄
2
28
徐暖华
7
均数
670
29
叶惠芳
7
标准差
700
30
陈建
6
中位数
700
注：稳定性均数670标准差164较众数66中位数700相分布图更高分区选定中位数作总体水估计值更符合实际情况稳定性分等级越高说明情绪稳定性越高
图6：全体受测员稳定分分布图
表7：全体测评员规范性递减排序表
序号
姓名
规范性
序号
姓名
规范性
1
黄绍祥
10
31
林宜宗
7
2
范应雄
10
32
赵书荣
7
3
宋妙嫦
10
33
启钊
7
4
钟思曼
9
34
焦伟
7
5
刘雁群
9
35
容汇通
7
6
卢日辉
9
36
燕芬
6
7
周少玲
9
37
林琦瑛
6
8
黎淑文
9
38
卫爱珍
6
9
杨国辉
9
39
陈建
6
10
梁湛基
9
40
冯国强
6
11
刘宠丽
9
41
卢文胜
6
12
周穗珍
9
42
陈畏
6
13
余德清
8
43
谭钢星
6
14
徐暖华
8
44
巫汉强
6
15
叶惠芳
8
45
吴庆生
6
16
陈叶珍
8
46
杨桂权
6
17
徐光禄
8
47
陈明华
6
18
刘秋香
7
48
叶国材
5
19
关佐康
7
49
温志文
5
20
关佐强
7
50
邓明
5
21
李帼
7
51
谭卫
5
22
罗晶
7
52
王忠民
5
23
谭凤珍
7
53
吴洁贞
5
24
谭抗
7
54
越锦超
5
25
贺家喜
7
55
陈婉仪
4
26
伦志辉
7
56
丁丽冰
4
27
陈学斌
7
57
司徒丽
3
28
耀全
7
均数
693
29
江木兰
7
标准差
159
30
李伟雄
7
中位数
700
注：规范性均数693标准差159处中等水众数中位数700分布图全体员分基符合正态分布指标相差7左右水终选定中位数作总体水估计值规范性分等级越高说明做事责心原性越高
图7：全体受测员规范性分分布图
表8：全体测评员世性递减排序表
序号
姓名
世性
序号
姓名
世性
1
徐暖华
10
31
叶国材
6
2
周穗珍
8
32
邓明
6
3
关佐康
8
33
谭卫
6
4
关佐强
8
34
吴洁贞
6
5
李帼
8
35
陈婉仪
6
6
容汇通
8
36
钟思曼
5
7
王忠民
8
37
贺家喜
5
8
越锦超
8
38
江木兰
5
9
宋妙嫦
7
39
李伟雄
5
10
卢日辉
7
40
启钊
5
11
刘秋香
7
41
焦伟
5
12
陈学斌
7
42
冯国强
5
13
林宜宗
7
43
陈畏
5
14
燕芬
7
44
谭钢星
5
15
陈建
7
45
杨桂权
5
16
巫汉强
7
46
温志文
5
17
黄绍祥
6
47
陈叶珍
4
18
周少玲
6
48
赵书荣
4
19
黎淑文
6
49
丁丽冰
4
20
梁湛基
6
50
范应雄
3
21
刘宠丽
6
51
刘雁群
3
22
余德清
6
52
杨国辉
3
23
叶惠芳
6
53
谭凤珍
3
24
徐光禄
6
54
卢文胜
3
25
谭抗
6
55
吴庆生
3
26
伦志辉
6
56
罗晶
2
27
耀全
6
57
司徒丽
2
28
林琦瑛
6
均数
57
29
卫爱珍
6
标准差
167
30
陈明华
6
中位数
600
注：世性均数57标准差167较众数中位数均600分数高端数较终选定中位数作总体水估计值世性分等级越高说明处事越成熟度越高
图8：全体受测员世性分分布图
表9：全体测评员律性递减排序表
序号
姓名
律性
序号
姓名
律性
1
关佐康
10
31
谭抗
6
2
关佐强
10
32
卫爱珍
6
3
梁湛基
10
33
叶国材
6
4
李帼
9
34
吴洁贞
6
5
黄绍祥
9
35
江木兰
6
6
余德清
9
36
谭钢星
6
7
贺家喜
9
37
赵书荣
6
8
卢日辉
8
38
谭凤珍
6
9
谭卫
8
39
徐暖华
5
10
陈婉仪
8
40
周穗珍
5
11
杨国辉
8
41
容汇通
5
12
王忠民
7
42
巫汉强
5
13
林宜宗
7
43
黎淑文
5
14
燕芬
7
44
徐光禄
5
15
周少玲
7
45
邓明
5
16
伦志辉
7
46
李伟雄
5
17
林琦瑛
7
47
焦伟
5
18
钟思曼
7
48
冯国强
5
19
陈畏
7
49
刘雁群
5
20
温志文
7
50
吴庆生
5
21
陈叶珍
7
51
司徒丽
5
22
丁丽冰
7
52
越锦超
4
23
范应雄
7
53
陈明华
4
24
罗晶
7
54
启钊
4
25
宋妙嫦
6
55
耀全
3
26
刘秋香
6
56
杨桂权
3
27
陈学斌
6
57
卢文胜
3
28
陈建
6
均数
630
29
刘宠丽
6
标准差
169
30
叶惠芳
6
均数
630
注：律性均数630标准差169标准差众数中位数均600分布图数分集中中位数600附中位数均数相关终然选定均数作总体水估计值律性分等级越高说明控制越严格
图9：全体受测员律性分分布图
第五部分综述：
通述分析认次受测员具较综合素质理水相互间差距会太受测员工较胜胜现工作单位现岗位应较高认感需注意受测群体理理理实践间普遍存定脱节理员间性格类性较适时候进行员结构调整衡
（专家意见仅供参考）
————中国X测评中心
二零零X年十X月
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
索 引
索引12
标题：X市新华书店集团员工测评结果分析报告3
摘3
第部分测评说明4
施测单位4
二测评象4
三测评目4
四测评模块4
第二部分测评结果分析5
力素质特点详细结果报告（附）5
二力素质定性分析报告（姓氏拼音排序）519
三全体受测员力素质总体分析20
表1：全体测评员项指标分均值标准差20
图1：项指标分箱式图21
总体分析结2223
表2：全体测评员综合素质递减排序表24
图2：全体受测员综合素质分分布图25
表3：全体测评员理素质递减排序表26
图3：全体受测员理素质分分布图27
表4：全体测评员心理素质递减排序表28
图4：全体受测员心理素质分分布图29
表5：全体测评员综合等级评定递减排序表30
图5：全体受测员综合等级评定分分布图31
表6：全体测评员稳定性递减排序表32
图6：全体受测员稳定分分布图33
表7：全体测评员规范性递减排序表34
图7：全体受测员规范性分分布图35
表8：全体测评员世性递减排序表36
图8：全体受测员世性分分布图37
表9：全体测评员律性递减排序表38
图9：全体受测员律性分分布图39
第五部分综述：40
X市新华书店集团员工测评分析报告
摘：
通新华书店57员工进行职业素质性格等方面测评列结果：
1）综合素质分等级7受测者42综合等级评定7者43说明测试群体总体素质较高较胜前职位工作
2）全体测试者项指标分标准差均3说明受测者间差距会拉太总体素质水较均衡
3）部分受测者处事较严谨老练改革创新方面测较欠缺需适时候进行员结构调整
4）测试结果出现较干扰受测员太适应测评方式关测试结果参考价值受定影响
第部分：测评说明
施测单位：
中国X测评中心
二测评象：
X市新华书店集团中层理员57
三测评目：
通中层理员进行素质测评解员工力素质状况提高理水提供更科学参考时员工加深优势足全面解控制教育发展职业规划提供科学参考
四测评模块：
次测评模块包括三：
1 NEW16PF格测评——考察员职业性格综合素质
2 理员素质测评——考察员基理素质
3 创新力测评——考察员创新力素质
第二部分：测评结果分析
力素质特点详细结果报告（附）
二力素质定性分析报告：
1陈明：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格较善沟通希行动产生影响处事较保守悲观够信通常友合作理素质中等丰富理验现代理知识理实践间尚定差距应较胜中层理工作
◆综合等级评定：7
2陈：
◆具中等偏综合素质心理素质性格成熟善沟通通常会动表达意见处事较稳重老练定信感喜欢通行动影响理素质中等丰富现代理知识理验充分结合尚定差距应胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
3陈仪：
◆具中等程度综合素质优秀心理素质较合群言语会太通常较严谨定信心会忧虑太够积极动理素质般处理问题较犹豫改革创新意识足较适合事办公室行政类理工作
◆综合等级评定：7
4陈畏：
◆具中等程度综合素质心理素质性格较保守般会动交际行动较审慎敏锐直觉敏感信感足调节力般情绪较易受环境影响理素质中等丰富理知识理实践间较差距较胜传统性理工作
◆综合等级评定：64．
5陈斌：
◆具中等偏综合素质心理素质做事较动见乐合作喜欢行影响指导协工作创新力中定改革创新意识理素质般较丰富理验现代理知识定解应较胜中层理工作
◆综合等级评定：76
6陈珍：
◆综合素质般心理素质中等性格谦逊谨慎较严肃认真般太愿意表达观点法太善沟通做事倾遵循定规进行较强原性恒负责理素质较强现代理理念理解应较缺乏较胜事务性理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：6
7邓明：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳心境较科较强际敏感性善运直觉收集解信息做事般遵循规较劲希影响会太进理素质中等丰富现代理知识理转变技尚定差距应胜中层理工作
◆综合等级评定：76
8丁丽冰：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格稳健交较淡般会动表达观点法见事种批判眼光定信感理素质般较约束力倾独工作定表现欲希影响较适合事传统性理工作
◆综合等级评定：72
9范应雄：
◆具中等偏综合素质心理素质处事认真严谨恒负责倾遵循定规做事求较严格希样喜欢通行影响理素质中具备定现代理知识较适合事传统性理工作
◆综合等级评定：7
10冯国强：
◆综合素质心理素质般性格偏沉默寡言太动交际较强忧患意识较强信感易建立良关系理素质中等较丰富现代理知识工作中喜欢验进行决策理实践尚差距较适合事事务性理工作
◆综合等级评定：54
11关佐康：
◆具较强综合素质良心理素质性格沉稳严谨审慎善沟通般会动表达观点处事老练倾遵循规做事原性较认真严格理素质中等丰富理验现代理知识理实践间尚定差距较胜中高层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：84
12关佐强：
◆具较强综合素质心理素质中性格稳健律严谨般轻易表达观点善调节遇事易慌乱创新力中定改革创新意识较丰富理验较胜中层理工作需适增加现代理学方面知识
◆综合等级评定：82
13启钊：
◆具中等偏综合素质心理素质良性格外开朗乐交希团体中进行影响情绪较容易受环境变化影响理工作会造成定影响理素质中等具备定现代理知识理实践间尚定差距较适合事事务类理工作
◆综合等级评定：76
14燕芬：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健较老练般轻易表达观点法希通行动影响调节力良情绪般较稳定成熟心境较强改革意识敢尝试新事物理素质中等定理验现代理知识应较胜开拓性理工作
◆综合等级评定：78
15耀全：
◆具中等程度综合素质心理素质性格较强忧患意识交般会太动表达意见处事较传统谨慎倾遵循定规办事理素质中等丰富现代理知识理实践间尚定差距应胜中层理工作
◆综合等级评定：66
16贺家喜：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳健成熟善进行沟通处事谨慎理较严格身作定改革创新意识敢尝试新观念新做法理素质中现代理知识定认识理解应较胜中高层理职位
◆综合等级评定：84
17黄绍祥：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳健开朗善交际希行动影响做事认真负责较强原性理较严格理素质较强较丰富现代理知识适增强改革创新意识应较胜中层理工作
◆综合等级评定：88
18江木兰：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质较沟通力较健谈处理问题较强原性见责心较强理素质良具备定理验现代理知识理工作应定发展潜力数学运算力良应较胜目前工作
◆综合等级评定：74
19焦伟：
◆综合素质心理素质般性格较谨慎事想法较般会动表达心想法敏感情绪较易受外界影响会创造性想法创意做事较认真负责倾独立完成工作需部分精力放提高沟通交流力应胜般性理工作
◆综合等级评定：54
20黎淑文：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格成熟善沟通定际感染力情绪较乐观稳定遇事冷静沉着较强信心处事讲求原性通常严格遵循定规办事理素质中具备较丰富现代理知识理实践验定理潜力应较胜中层理工作
◆综合等级评定：84
21李帼：
◆具较强综合素质心理素质中性格稳重律严谨愿张扬般规办事较细心谨慎定改革创新意识理素质良现代理理知识较解较强信感般进行适授权较适合财会类理工作
◆综合等级评定：82
22李伟雄：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格沉稳动交流沟通较欠缺行事较果断较强表现欲希影响理素质中定理验现代理知识良创新潜力需适加强良沟通力较适合事事务性理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：7
23梁湛基：
◆具中等偏综合素质心理素质性格偏交际够动般太愿意表达心观点法处事较谨慎通常严格遵循规制度办事理较严格理素质良较丰富理验现代理知识进步加强沟通力会更应较胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
24林琦瑛：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健较热情开朗较强沟通力调控力良情绪较稳定心境较做事较劲希通行动产生影响理素质中等需加深现代理理念理解运应较胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
25林宜宗：
◆具中等偏综合素质心理素质性格稳健倾独立完成工作般会意表达观点较强际敏感性善运直觉采集信息处事老练严谨倾遵循规办事理素质中具备较丰富理学知识理技间尚定差距较胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：78
26刘宠丽：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳健直觉敏锐善沟通做事较动认真负责较强原性希通行动影响敢尝试新事物定改革创新意识理素质中丰富理验现代理知识定解应较胜中高层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：84
27刘秋香：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格沉稳良沟通力般会轻易表达观点处事较谨慎老练般倾遵循定规办事理素质中等较丰富理验现代理知识应较胜中层理工作
◆综合等级评定：82
28刘雁群：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳健心境善沟通交流喜欢交际埋头苦干处事沉稳老练较强原性遇事果断易慌乱理素质良具备定理验现代理知识进步加深现代理理念理解应会更应较胜中层理工作
◆综合等级评定：8
29卢日辉：
◆具较强综合素质心理素质性格敛较谨慎淡理较严格处事老练见原定改革创新意识行动积极负责决策果断较强调节力情绪稳定成熟易受外界影响理素质良较丰富理验现代理知识应较胜中高层理工作
◆综合等级评定：86
30卢文胜：
◆具中等程度综合素质心理素质良性格稳注重关系会表现太动情绪般较稳定较易受环境影响行事般较劲够遵循规办事理素质中等丰富理知识知识运方面尤沟通方面进步发展空间应胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：62
31伦志辉：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健行事较严谨稳重客观现实考虑较充分较信相信处理问题力情绪较稳定会轻易受环境变化影响理素质良丰富现代理知识应较胜中层理工作
◆综合等级评定：76
32罗晶：
◆具中等偏综合素质较强心理素质稳重严谨够觉控制行希进行定影响做事见通常倾遵循定规会太死板理素质中现代理理念定程度理解应胜组织中高层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
33容汇通：
◆具中等偏综合素质较强心理素质乐观信较强表现欲希进行影响处事干练敢作敢难免会疏忽处引起法理素质中等现代理理念较解理实践间尚差距应较胜开拓性理工作
◆综合等级评定：74
34司徒丽：
◆综合素质般心理素质中等性格较稳重处理问题时考虑较行事合成规讲求原较保守定信心够动行动希产生影响理素质中等较丰富理验现代理学知识理实践间尚定距离应适应中层理职位
◆综合等级评定：56
35宋妙嫦：
◆具良综合素质心理素质中等较沟通力善表达理解处事讲求规原较保守时缺乏灵活性接受新鲜事物会定困难理素质偏较丰富工作验适合事偏重传统性理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：72
36谭凤珍：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健定表现欲会表现太热情情绪较稳定心境般较遇事易慌乱处事冷静严谨讲求原务实见理素质中较丰富理验现代理知识应较胜中层理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：74
37谭钢星：
◆综合素质心理素质般谦逊严谨制愿张扬理较严格信心足缺乏足够信感较容易悲观（受测者适应测评方式致）理素质中等现代理知识较解理实践间较差距适增强沟通技较胜事务性理工作
◆综合等级评定：58
38谭抗：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格稳重成熟良沟通力般会轻易表达观点处事老练原情绪较稳定易受外界影响遇事易慌乱定改革意识希影响新事物接受较容易应较胜中层理工作
◆综合等级评定：8
39谭卫：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格偏沉稳感情般外露处事谨慎理较严格改革创新意识足遇事定见重视意见理素质中较丰富实际理验现代理知识应胜中层理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：72
40王忠民：
◆具中等偏综合素质心理素质中等性格稳健般会轻易表达意见法处事严谨敢开拓进取定改革意识希产生影响理素质中等丰富现代理知识理实践间尚差距定理潜力应较胜中层理工作
◆综合等级评定：76
41卫爱珍：
◆具中等偏综合素质较强心理素质性格稳重交动调节力较强相信处理问题力情绪通常较稳定较强改革创新意识较快适应环境变化理素质中现代理理念定理解应较胜中层理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：74
42温志文：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格稳健较严谨般会动表达心想法通常倾独立完成工作希通行动影响定改革意识敢尝试新事物较强调节力情绪稳定成熟应较胜中层理工作
◆综合等级评定：78
43巫汉强：
◆具中等程度综合素质心理素质性格较感觉较敛太外露定际敏感性处事较老练考虑较理素质中等现代理学知识定解需适增强沟通力理理水基胜中层理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：66
44吴洁贞：
◆具中等程度综合素质心理素质性格偏话太太愿意表达心想法较喜欢独处理工作中问题惯验作出理决策需进步增强现代理理念提高授权力应较胜普通理职位工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：64
45吴庆生：
◆具中等程度综合素质心理素质般性格喜欢交关注身关系想法较较强际敏感性理素质般较丰富理工作验现代理知识理实践间存较差距应胜业务理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：62
46徐光禄：
◆综合素质般心理素质较弱（适应测评方式关）性格偏做事深思熟虑认真负责细致严谨考虑理素质中等定理验需加深现代理理念理解加强沟通力基胜中层理工作
◆综合等级评定：54
47徐暖华：
◆具中等偏综合素质心理素质性格成熟敛般轻易表达观点法处事老练稳重事带批判眼光通常遵循定规办事原性较强理素质中现代理理定解理实际应尚存差距较胜传统性理工作（测试干扰较结果应慎）
◆综合等级评定：78
48杨桂权：
◆具中等程度综合素质心理素质负喜欢通行动影响强际敏感性善直觉解信息进行判断理性足容易观造成偏差调节力般情绪容易受环境变化影响产生波动导致处理问题够理智基适合事中层理工作（出现种结果适应测评方式关）
◆综合等级评定：68
49杨国辉：
◆具较强综合素质心理素质性格稳健善进行沟通处事直率动较强原性见决策通常较果断理素质偏较丰富理验定现代理知识够进行较授权应较胜中层理工作
◆综合等级评定：86
50叶国材：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格沉稳老练处事沉着冷静处理问题较理智实际较高成动机表现欲做事态度积极劲时动理素质中应事理工作发展潜力适增强现代理理念较胜中层理工作
◆综合等级评定：74
51叶惠芳：
◆具中等偏综合素质优秀心理素质性格较成熟稳重心境般较喜欢交较高际敏感性做事认真负责讲求原较老练理素质中现代理知识较解进步提高身授权力会更应较胜行政理工作
◆综合等级评定：78
52余德清：
◆具较强综合素质优秀心理素质性格沉稳老成持生遇事易慌乱般会轻易表达观点法处事严谨负责般严守规办事讲求原开放性良良改革创新意识具较强理素质中等理验较充足解较丰富现代理知识应较胜中高层理工作
◆综合等级评定：88
53越锦超：
◆具中等程度综合素质心理素质般性格稳健严肃认真通常表现较冷静沉稳处事较谨慎老练讲求原信定开放性理素质中等具丰富现代理知识理变实践技尚定差距应胜中层理工作（受测者太适应测评方式结果应慎）
◆综合等级评定：68
54赵书荣：
◆具中等偏综合素质心理素质性格定信心接物愿张扬较谦逊处事般遵循规进行定灵活性理素质中等定理验丰富现代理知识理实践间尚存差距应较胜行政类理工作
◆综合等级评定：7
55钟思曼：
◆具较强综合素质优秀心理素质稳重果断求较高喜欢施加影响做事风格较凌厉处理问题讲求原般会轻易改变做法较强理素质具备较丰富现代理知识理领域定发展潜力应较胜中层理工作
◆综合等级评定：9
56周少玲：
◆具较强综合素质优秀心理素质乐交合作事处事较成熟情绪较稳定较强适应力较适应环境变化工作负责恒较强原性改革创新意识足理素质中需加深现代理理念理解较适合做行政类理工作
◆综合等级评定：86
57周穗珍：
◆具较强综合素质心理素质良性格稳健信心境较善沟通会轻易表达观点法处事谨慎老练般严格遵循规原办事沉稳干劲理素质中现代理知识定解应较胜中层理工作
◆综合等级评定：86
三全体受测员力素质总体分析：
首先该批员工项素质水相间差异全局解数进行统计表1图1：
表1：全体测评员项指标分均值标准差
考察项目
统计量
综 合
素 质
理素 质
心 理
素 质
评 定等 级
稳定性
规范性
世性
律性
均数
740
717
766
738
670
693
570
630
中位数
740
740
780
740
700
700
600
600
众数
720
660
850
740
600
700
600
600
标准差
097
91
145
93
164
159
167
169
总体均水
740
717
850
740
700
700
600
630
分>7数
42
31
37
43
29
35
16
24
分>8数
17
9
28
16
20
17
8
11
注：均数表明总体加总均水中位数表示处中间水数值众数表示数取五水数值均数中位数众数考察总体均水指标选择指标说明会更符合实际情况员颁图决定旦选定指标指标数值越说明总体均水越高标准差表明总体中成员间水差异程度标准差越说明成员间水差异越表意义相
图1：项指标分箱式图
注：箱式图两条横线分表示该项指标分值值中间横线表示均值红色部分集中数部分该图直观较项指标总体水分布情况
表1数结合图1（箱式图）结：
1综合素质均水740理素质均水717心理素质均水85标准差分097091145说明受测员工总体素质水处中等偏相互间差距会太
2综合等级评定均水740标准差093分7者43说明受测员工仅较高综合素质水较胜目前岗位理工作较高工作认度
3全体受测者中约17名受测者具较强综合素质25名受测者具中等偏综合素质外10名受测者中等程度综合素质6名受测者综合素质处般水说明批受测者验力普遍具较高水
4受测员项指标分超7超8数较（表1示）尤心理素质28分超8超737说明受测员工总体具较高心理素质水心理素质相关稳定性分超7者29超8者20外理素质分超7数31说明总体理水较高心理素质
情绪稳定性影响理素质重素三者间相互印证较致
5受测者中理素质分7者31说明受测者般具较丰富理实践验具备定现代理知识时发现具现代理知识丰富现代理知识理实践间结合尚存定差距需现代理知识实践应进行定改进
6总体部分受测者性格特点较严谨般会轻易表达心观点法处事较老练改革创新方面普遍偏弱受测者年龄阅历工作历关种特点中层高层理说必适时候考虑适时候员结构进行衡输入新鲜血液实现新老融合交等
7测试结果出现较干扰数达三分说明受测者种新兴测评方式认识尚够充分存抵触情绪年龄受教育情况特点测试程操作够熟练测试求理解存偏差产生测试干扰导致测试结果产生较偏差
面余项指标分作递减排序表2表9示：
表2：全体测评员综合素质递减排序表
序号
姓名
综合素质
序号
姓名
综合素质
1
黄绍祥
9
31
谭凤珍
74
2
钟思曼
88
32
王忠民
74
3
周少玲
88
33
卫爱珍
74
4
周穗珍
88
34
叶国材
74
5
关佐康
86
35
陈明华
72
6
关佐强
86
36
丁丽冰
72
7
贺家喜
86
37
范应雄
72
8
黎淑文
86
38
江木兰
72
9
刘宠丽
86
39
李伟雄
72
10
余德清
86
40
梁湛基
72
11
卢日辉
84
41
伦志辉
72
12
杨国辉
84
42
谭卫
72
13
刘秋香
82
43
陈婉仪
68
14
刘雁群
82
44
巫汉强
68
15
谭抗
82
45
吴洁贞
66
16
李帼
8
46
杨桂权
66
17
赵书荣
8
47
陈畏
64
18
邓明
78
48
耀全
64
19
启钊
78
49
吴庆生
64
20
燕芬
78
50
越锦超
62
21
温志文
78
51
卢文胜
6
22
徐暖华
78
52
司徒丽
58
23
叶惠芳
78
53
徐光禄
58
24
陈学斌
76
54
谭钢星
56
25
林琦瑛
76
55
陈叶珍
54
26
林宜宗
76
56
焦伟
54
27
陈建
74
57
冯国强
52
28
罗晶
74
均数
74
29
容汇通
74
标准差
097
30
宋妙嫦
74
均数
74
注：综合素质均数中位数均74众数72标准差097数分75附终选定均数作总体水估计值综合素质分等级越高说明综合素质越高
图2：全体受测员综合素质分分布图
表3：全体测评员理素质递减排序表
序号
姓名
理素质
序号
姓名
理素质
1
黄绍祥
96
31
范应雄
72
2
钟思曼
95
32
谭钢星
68
3
梁湛基
86
33
耀全
68
4
李帼
86
34
邓明
68
5
卢日辉
86
35
冯国强
66
6
余德清
86
36
焦伟
66
7
宋妙嫦
84
37
卢文胜
66
8
刘雁群
82
38
越锦超
66
9
陈叶珍
8
39
陈畏
66
10
伦志辉
78
40
杨桂权
66
11
林宜宗
78
41
陈明华
66
12
谭卫
76
42
陈建
66
13
江木兰
76
43
王忠民
66
14
罗晶
76
44
燕芬
66
15
容汇通
76
45
刘秋香
66
16
叶惠芳
76
46
关佐康
66
17
赵书荣
76
47
徐光禄
64
18
杨国辉
76
48
巫汉强
64
19
黎淑文
76
49
林琦瑛
64
20
李伟雄
74
50
启钊
64
21
谭凤珍
74
51
关佐强
64
22
卫爱珍
74
52
司徒丽
6
23
叶国材
74
53
吴庆生
58
24
温志文
74
54
丁丽冰
56
25
徐暖华
74
55
陈婉仪
56
26
谭抗
74
56
陈学斌
56
27
贺家喜
74
57
吴洁贞
54
28
刘宠丽
74
均数
717
29
周少玲
74
标准差
091
30
周穗珍
74
均数
717
注：理素质均数717标准差091众数66左右数75左右数相关代表总体水终选定均数作总体水估计值理素质分等级越高说明理素质越高
图3：全体受测员理素质分分布图
表4：全体测评员心理素质递减排序表
序号
姓名
理素质
序号
姓名
理素质
1
黄绍祥
96
31
范应雄
72
2
钟思曼
95
32
谭钢星
68
3
梁湛基
86
33
耀全
68
4
李帼
86
34
邓明
68
5
卢日辉
86
35
冯国强
66
6
余德清
86
36
焦伟
66
7
宋妙嫦
84
37
卢文胜
66
8
刘雁群
82
38
越锦超
66
9
陈叶珍
8
39
陈畏
66
10
伦志辉
78
40
杨桂权
66
11
林宜宗
78
41
陈明华
66
12
谭卫
76
42
陈建
66
13
江木兰
76
43
王忠民
66
14
罗晶
76
44
燕芬
66
15
容汇通
76
45
刘秋香
66
16
叶惠芳
76
46
关佐康
66
17
赵书荣
76
47
徐光禄
64
18
杨国辉
76
48
巫汉强
64
19
黎淑文
76
49
林琦瑛
64
20
李伟雄
74
50
启钊
64
21
谭凤珍
74
51
关佐强
64
22
卫爱珍
74
52
司徒丽
6
23
叶国材
74
53
吴庆生
58
24
温志文
74
54
丁丽冰
56
25
徐暖华
74
55
陈婉仪
56
26
谭抗
74
56
陈学斌
56
27
贺家喜
74
57
吴洁贞
54
28
刘宠丽
74
均数
766
29
周少玲
74
标准差
145
30
周穗珍
74
众数
85
注：心理素质均数766标准差145相言较中位数780众数850分布图部分高分均数中位数代表总体水终选定众数作总体水估计值心理素质分等级越高说明心理素质越高
图4：全体受测员心理素质分分布图
表5：全体测评员综合等级评定递减排序表
序号
姓名
综合等级评定
序号
姓名
综合等级评定
1
钟思曼
9
31
谭凤珍
74
2
黄绍祥
88
32
卫爱珍
74
3
余德清
88
33
叶国材
74
4
周少玲
86
34
江木兰
74
5
周穗珍
86
35
梁湛基
74
6
卢日辉
86
36
谭卫
74
7
杨国辉
86
37
宋妙嫦
72
8
关佐康
84
38
丁丽冰
72
9
贺家喜
84
39
赵书荣
7
10
黎淑文
84
40
陈明华
7
11
刘宠丽
84
41
范应雄
7
12
关佐强
82
42
李伟雄
7
13
刘秋香
82
43
陈婉仪
7
14
李帼
82
44
杨桂权
68
15
刘雁群
8
45
越锦超
68
16
谭抗
8
46
巫汉强
66
17
燕芬
78
47
耀全
66
18
温志文
78
48
吴洁贞
64
19
徐暖华
78
49
陈畏
64
20
叶惠芳
78
50
吴庆生
62
21
林宜宗
78
51
卢文胜
62
22
邓明
76
52
陈叶珍
6
23
启钊
76
53
谭钢星
58
24
陈学斌
76
54
司徒丽
56
25
王忠民
76
55
徐光禄
54
26
伦志辉
76
56
焦伟
54
27
林琦瑛
74
57
冯国强
54
28
陈建
74
均数
738
29
罗晶
74
标准差
093
30
容汇通
74
中位数
74
注：综合等级评定均数738标准差093众数中位数74根分布图分集中75附终选定中位数作总体水估计值综合等级评定分越高说明综合力素质越高
图5：全体受测员综合等级评定分分布图
表6：全体测评员稳定性递减排序表
序号
姓名
稳定性
序号
姓名
稳定性
1
叶国材
10
31
陈婉仪
6
2
钟思曼
10
32
陈学斌
6
3
黄绍祥
9
33
陈叶珍
6
4
刘秋香
9
34
丁丽冰
6
5
刘雁群
9
35
冯国强
6
6
卢日辉
9
36
耀全
6
7
温志文
9
37
江木兰
6
8
周少玲
9
38
李伟雄
6
9
关佐康
8
39
林宜宗
6
10
关佐强
8
40
卢文胜
6
11
燕芬
8
41
谭卫
6
12
黎淑文
8
42
赵书荣
6
13
李帼
8
43
周穗珍
6
14
林琦瑛
8
44
陈畏
5
15
罗晶
8
45
启钊
5
16
谭凤珍
8
46
焦伟
5
17
谭抗
8
47
容汇通
5
18
卫爱珍
8
48
谭钢星
5
19
杨国辉
8
49
王忠民
5
20
余德清
8
50
巫汉强
5
21
邓明
7
51
吴洁贞
5
22
范应雄
7
52
吴庆生
5
23
贺家喜
7
53
杨桂权
5
24
梁湛基
7
54
越锦超
5
25
刘宠丽
7
55
陈明华
4
26
伦志辉
7
56
宋妙嫦
4
27
司徒丽
7
57
徐光禄
2
28
徐暖华
7
均数
670
29
叶惠芳
7
标准差
700
30
陈建
6
中位数
700
注：稳定性均数670标准差164较众数66中位数700相分布图更高分区选定中位数作总体水估计值更符合实际情况稳定性分等级越高说明情绪稳定性越高
图6：全体受测员稳定分分布图
表7：全体测评员规范性递减排序表
序号
姓名
规范性
序号
姓名
规范性
1
黄绍祥
10
31
林宜宗
7
2
范应雄
10
32
赵书荣
7
3
宋妙嫦
10
33
启钊
7
4
钟思曼
9
34
焦伟
7
5
刘雁群
9
35
容汇通
7
6
卢日辉
9
36
燕芬
6
7
周少玲
9
37
林琦瑛
6
8
黎淑文
9
38
卫爱珍
6
9
杨国辉
9
39
陈建
6
10
梁湛基
9
40
冯国强
6
11
刘宠丽
9
41
卢文胜
6
12
周穗珍
9
42
陈畏
6
13
余德清
8
43
谭钢星
6
14
徐暖华
8
44
巫汉强
6
15
叶惠芳
8
45
吴庆生
6
16
陈叶珍
8
46
杨桂权
6
17
徐光禄
8
47
陈明华
6
18
刘秋香
7
48
叶国材
5
19
关佐康
7
49
温志文
5
20
关佐强
7
50
邓明
5
21
李帼
7
51
谭卫
5
22
罗晶
7
52
王忠民
5
23
谭凤珍
7
53
吴洁贞
5
24
谭抗
7
54
越锦超
5
25
贺家喜
7
55
陈婉仪
4
26
伦志辉
7
56
丁丽冰
4
27
陈学斌
7
57
司徒丽
3
28
耀全
7
均数
693
29
江木兰
7
标准差
159
30
李伟雄
7
中位数
700
注：规范性均数693标准差159处中等水众数中位数700分布图全体员分基符合正态分布指标相差7左右水终选定中位数作总体水估计值规范性分等级越高说明做事责心原性越高
图7：全体受测员规范性分分布图
表8：全体测评员世性递减排序表
序号
姓名
世性
序号
姓名
世性
1
徐暖华
10
31
叶国材
6
2
周穗珍
8
32
邓明
6
3
关佐康
8
33
谭卫
6
4
关佐强
8
34
吴洁贞
6
5
李帼
8
35
陈婉仪
6
6
容汇通
8
36
钟思曼
5
7
王忠民
8
37
贺家喜
5
8
越锦超
8
38
江木兰
5
9
宋妙嫦
7
39
李伟雄
5
10
卢日辉
7
40
启钊
5
11
刘秋香
7
41
焦伟
5
12
陈学斌
7
42
冯国强
5
13
林宜宗
7
43
陈畏
5
14
燕芬
7
44
谭钢星
5
15
陈建
7
45
杨桂权
5
16
巫汉强
7
46
温志文
5
17
黄绍祥
6
47
陈叶珍
4
18
周少玲
6
48
赵书荣
4
19
黎淑文
6
49
丁丽冰
4
20
梁湛基
6
50
范应雄
3
21
刘宠丽
6
51
刘雁群
3
22
余德清
6
52
杨国辉
3
23
叶惠芳
6
53
谭凤珍
3
24
徐光禄
6
54
卢文胜
3
25
谭抗
6
55
吴庆生
3
26
伦志辉
6
56
罗晶
2
27
耀全
6
57
司徒丽
2
28
林琦瑛
6
均数
57
29
卫爱珍
6
标准差
167
30
陈明华
6
中位数
600
注：世性均数57标准差167较众数中位数均600分数高端数较终选定中位数作总体水估计值世性分等级越高说明处事越成熟度越高
图8：全体受测员世性分分布图
表9：全体测评员律性递减排序表
序号
姓名
律性
序号
姓名
律性
1
关佐康
10
31
谭抗
6
2
关佐强
10
32
卫爱珍
6
3
梁湛基
10
33
叶国材
6
4
李帼
9
34
吴洁贞
6
5
黄绍祥
9
35
江木兰
6
6
余德清
9
36
谭钢星
6
7
贺家喜
9
37
赵书荣
6
8
卢日辉
8
38
谭凤珍
6
9
谭卫
8
39
徐暖华
5
10
陈婉仪
8
40
周穗珍
5
11
杨国辉
8
41
容汇通
5
12
王忠民
7
42
巫汉强
5
13
林宜宗
7
43
黎淑文
5
14
燕芬
7
44
徐光禄
5
15
周少玲
7
45
邓明
5
16
伦志辉
7
46
李伟雄
5
17
林琦瑛
7
47
焦伟
5
18
钟思曼
7
48
冯国强
5
19
陈畏
7
49
刘雁群
5
20
温志文
7
50
吴庆生
5
21
陈叶珍
7
51
司徒丽
5
22
丁丽冰
7
52
越锦超
4
23
范应雄
7
53
陈明华
4
24
罗晶
7
54
启钊
4
25
宋妙嫦
6
55
耀全
3
26
刘秋香
6
56
杨桂权
3
27
陈学斌
6
57
卢文胜
3
28
陈建
6
均数
630
29
刘宠丽
6
标准差
169
30
叶惠芳
6
均数
630
注：律性均数630标准差169标准差众数中位数均600分布图数分集中中位数600附中位数均数相关终然选定均数作总体水估计值律性分等级越高说明控制越严格
图9：全体受测员律性分分布图
第五部分综述：
通述分析认次受测员具较综合素质理水相互间差距会太受测员工较胜胜现工作单位现岗位应较高认感需注意受测群体理理理实践间普遍存定脱节理员间性格类性较适时候进行员结构调整衡
（专家意见仅供参考）
————中国X测评中心
二零零X年十X月
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
