《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——马斯洛人类需求五层次理论


    马斯洛类需求五层次理
    需层次研究需结构种理美国心理学家马斯洛(Abraham h maslow1908-1970)首创种理1943年发表类动机理( A Theory of Human Motivation Psychological Review)书中提出需层次种理构成根3基假设:1.生存需够影响行未满足需够影响行满足需充激励工具2.需重性层次性排成定次序基(食物住房)复杂(实现)3.某级需低限度满足会追求高级需逐级升成推动继续努力动力马斯洛提出需5层次:
    1.生理需生存基需吃喝住处2.安全需包括心理物质安全保障受盗窃威胁预防危险事职业保障社会保险退休基金等3.社交需社会员需友谊群体宿感际交需彼情互助赞许4.尊重需包括求受尊重具尊心5.实现需指通努力实现生活期生活工作真正感意义
    马斯洛需层次认需类天生意识存先序发展满足需激励素等
    介绍马斯洛书籍样介绍需层次实际存定完整马斯洛著作中需层次作更探讨首先广知五种需外马斯洛详细说明认知理解欲审美需身客观存说明需放基需层次中
    马斯洛观点存着许争许角度批评马斯洛观点者提出需层次学说目前止马斯洛观点然广泛传播种
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    贡献于2014-04-14

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