4A广告事理规章
□ 总
第条 公司员工甄选报保证试服务准加班差公出休假请假薪资考绩奖惩迁调解职福利等法令规定外悉规规定办理
第二条 公司时性短期性季节性特定性工作雇定期契约员
第三条 关试练生新进职员时员理规规定办理
□ 甄选
第四条 公司职员甄选学识品德力体格适合工作需条件准采考试甄试两种方式实际需择中种实施两种
第五条 应征员甄选笔试口试性测验项中选择测验必
时信调查
□ 报
第六条 应征员核定录事单位通知录员报通知单外寄扶养亲属申请表保证书录应规定日期报报前办妥列手续报时缴交期限办妥者取消录资格
()缴验学履历等证明文件（证件）2寸半身相片三张身份证复印件
(二)办理保证事宜
(三)填妥扶养亲属申请表
(四)医院卫生院()检查合格体检表份
(五)须定工作契约者应办理聘雇契约手续
□ 保证
第七条 公司职员创意总监创意总监秘书部门总监外均须办理保证手续审核方报
前项保证手续保证责保证书规定
第八条 公司职员需觅保证少名
保证必须列资格：
() 国公民正职业
(二)良记录
第九条 公司职员保职员配偶直系亲属关系者作保证
第十条 保证列情况者保证应负赔偿责抛弃先诉抗辩权
()亏空公款财物者
(二)偷窃公司资料器材工具物品者
(三)假公司名义外诈骗招摇确证者
(四)意毁损公司设备物品者
(五)营私舞弊法行致公司受损者
(六)移交清弃职潜逃致公司受损害者
第十条 保证列情形者应换保：
()保证死亡
(二)保证住明
(三)保证丧失保证资格
保证前项款情形者保证应通知公司怠通知者应予议处
第十二条 保证退保应书面通知公司俟公司交保行觅保办妥换保手续接获公司意退保通知始解保证责登报宣告退保者概生效职员换保应星期办妥新保证手续逾期未办视情节轻重予议处免职
第十三条 保证保证书盖印章作废更改时应具函通知公司新印章印模挂号邮寄存查时声明继续保证公司未接通知前认原印章效
第十四条 保证负切保证责决保证工作点口推诿
第十五条 保证应职员离职半年发生未结事项时始解保证责保证书动失效
第十六条 公司年定期保认必时时办理保
□ 试
第十七条 试期间：
新进职员职40天试期间试期满部门总监签请创意总监核准正式职员
第十八条 试期间成绩欠佳者公司时予解雇
□
第十九条 列情形者公司职员：
()犯乱外患通缉判刑案剥夺公权尚未复权者
(二)吸食毒品良嗜者
(三)思想良品性顽劣公私机关开革者
(四)亏空公款贪污案者
(五)参加帮会营私声名狼藉者
(六)受禁治产宣告尚未撤销者
(七)年龄未满16周岁者
(八)患神病传染病者
(九)欠缺语言机行便影响工作者
第二十条 职员分派工作应赴派定单位工作推诿
□ 服务准
第二十条 职员应遵守公司切规章指示
第二十二条 职员应忠职守努力工作泄漏业务机密
第二十三条 职员未明示事项处理应请示级遵指示办理
第二十四条 职员应珍惜公司信誉意见涉公司者非级许外发表
第二十五条 职员兼公司外职务公司投资事业创意总监特准者限
第二十六条 职员切公物应倍加爱惜珍非许私携出
第二十七条 职员违抗级命令正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
第二十八条 职员星期例假公出差请假者外应时办公旷职迟早退
第二十九条 职员星期五班时间午8时30分班时间午5时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时30分班时间中午12时
第三十条 练生班时间：
()白天练生星期五班时间午8时班时间午4时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时班时间中午12时
(二)晚练生星期五班时间午5时30分晚10时星期六班时间午1时30分5时30分
第三十条 创意总监总监秘书外公司职员应规定班时间卡代卡违者双方概旷职二天处特殊情形未卡时应直属总监证明
第三十二条 职员班时间逾时提早者视迟早退迟早退15分钟三次旷职半天计早退15分钟时者次均旷职半天计迟早退时者旷职天计迟早退统计月底结算天灾祸力抗拒情形迟提出报告查明确实者报核准早退者免迟早退计算
第三十三条 公司职员班时间公外出时应口头方式直属总监报请核准报备时应说明事欲处接洽预定返回时间未核准擅外出情况严重者概旷职处
第三十四条 公司晚间举办训练开班时部门总监级职员外公司职员均应轮值
时间轮值职责：
()处理课学员项事宜(包括点名收款麦克风课桌椅黑板投影机等准备工作)
(二)督导练生处理清洁卫生冷气茶点等事项
(三)禁止课职员离开课堂
(四)时注意职员课反应意见报告级
(五)禁止外员旁听
(六)预防火灾危险事件
□ 加班
第三十五条 业务需需工作时间外工作者加班加班支加班费
第三十六条 加班时间计算半时计算单位出勤卡时间准午班应班卡加班前应加班卡
第三十七条 职员加班晚讲座轮值外事前须填妥加班申请单报请核准否予计算加班
第三十八条 理级干部营业外员律支加班费
□ 出差
第三十九条 职员出差分长程出差短程出差两种需天返者称长程出差天返者称短程出差公务需外出市者称公出
第四十条 长程出差：
(1) 出差员出差前应填具长程出差申请单送请单位核签转呈副理核准
(二)出差员核准长程出差申请单会计科预支差旅费
(三)出差员公毕返回应实际支出宿费交通费(须单)膳杂费填具出
差旅费清单连长程出差申请单送部门总监核签转呈创意总监核准送财务部报销
(四)职员长程出差旅费支付标准表
第四十条 短程出差：
()出差员出差前应单位口头报备
(二)出差员公毕返回应实际支交通费费填具出差旅费清单呈报单位核签转呈创意总监核准行支付
表6．2．4
职等 交通费 膳杂费 宿费
实支 300 实支
二 实支 300 400
三 二等客列车实支 300 320
四 二等客列车实支 300 280
五 三等客列车 300 250
六 四等客列车实支 300 200
注：膳费费说明：
天300(早餐60中晚餐120)
早晨7∶30前出发者发早餐费
午11∶00前出发午1∶00返回者发中餐费
午5∶00前出发午7∶00返回者发晚餐费
第四十二条 职员国外出差列标准支付：
()取收实支实销
(二)未取收交通费外日五十美元报支
□ 休假
第四十三条 星期日假日均假休息天灾事变突发业务需公司时变更休假日休假日常班
第四十四条 假日：
() 元旦
(二) 春节
(三)妇女节(限女性)
(四)五国际劳动节
(五)国庆日
(七)政府制定法定假日
第四十五条 特休假规定：
()职员公司服务满年未满三年者年7天
(二)职员公司服务满三年未满五年者年10天
(三)职员公司服务满五年未满10年者年14天
(四)职员公司服务满10年者年加天总数超30天
第四十六条 便计算特殊休假天数年年底结算未满年者享
第四十七条 特休假应月月初选定日期提出申请层呈总理核准生效
第四十八条 公司整体活动需协议定休息日特休假中扣假日二天延长日数定整体特休假日
第四十九条 特休假效期次年3月31日止未休假部分提出申请公司发休假奖金薪12计算标准
□ 请假
第五十条 规定假日公出差外班职员均应规定请假
第五十条 职员请假应规定觅妥职员代理填写请假单事先报请核准
()请假两天者部门总监核准
(二)请假两天者创意总监秘书创意总监核准
请假紧急事前呈核时事补假外余非核准缺勤均旷职处假期已满未销假未续假者旷职处
第五十二条 请假日前特殊事外律准请假
第五十三条 请假分事假病假婚假娩假丧假公伤假公假等七种
第五十四条 事假：
()次超五天全年超14天
(二)事假次超四天请假期间遇例假请假计算
第五十五条 病假：
()般疾病受伤必须治疗时请病假病假全年超30天疾病住院时请病假全年超年
(二)患重疾病需长期治疗者公立医院劳保局指定医院公司认医院证明属实者视病况报请创意总监核准延长假期次年限
(三)病假逾第款规定者未请事假特休假抵充足时准留职停薪
(四)请病假两天者需备公立医院劳保医院诊证明
第五十六条 公伤假：
请公伤假应检具劳保指定医院公立医院证明期限诊断书写明日时准超30天超规定期限未痊愈者延长假期超年须填报公伤报告单办理留职停薪
第五十七条 婚假：
婚假八天(分开请假含例假日)
第五十八条 娩假：
女性职员分娩假八星期三月妊娠流产产假四星期
第五十九条 丧假：
()承重祖父母父母配偶死亡请丧假八天
(二)祖父母祖父母外祖父母配偶承重祖父母父母子女死亡请丧假六天
(三)逾期申请事假抵充
(四)分开请假天单位丧亡日起七周
第六十条 公假：
()政府法令规定应公假者律公假期间超30天超者申请办理留职停薪
(二)请公假应提出合法证明文件假期限文件定准
第六十条 职员请假日数计算系中途职者(年1月1日起算点)娩婚丧公假规定办理外余事病假例计算递减
第六十二条 请假未满天者钟点计算积满天工作钟点天
□ 薪资
第六十三条 职员薪资分薪加津贴奖金
第六十四条 职员薪列职位职等标准核定分六职等
第六十五条 薪薪点计算
职等定高低薪点表职等分100级
第六十六条 考绩薪调整：
第六十七条 薪已达该职等高薪点时薪薪点调整
第六十八条 营业部门广告员薪津贴奖金办法订
第六十九条 职务加必时调整
创意总监5000
秘书4000
部门总监3000
部门副总监2500
设计笔2000
策划笔2000
员500
第七十条 功俸津贴：
薪已达该职等高薪点薪薪点调整考绩列优等者发放年功俸津贴：
职等年增加2000元
二职等年增加1200元
三职等年增加1000元
四职等年增加800元
五职等年增加600元
六职等年增加400元
第七十条 年终奖金：
年终奖金年新年前发放金额核定视前年盈余总理部门参考绩核定
第七十二条 年资未满年职员年终奖金酌量发
第七十三条 薪资月发放次次月5日发
第七十四条 薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资该薪资均次发薪日发
第七十五条 加班费：
加班费时20元计算
第七十六条 请假扣薪：
请假超第十章规定标准者时计算扣薪旷职者计算标准第七章规定
扣薪薪+加+年功俸津贴20时薪资率
第七十七条 代扣项目：
应缴劳保费劳保条例规定代扣税税法规定
第七十八条 职员停职期间停发切薪资复职时求补发
□ 考绩
第七十九条 考绩旨考核职员工作效率工作绩效力操行适性客观解作调薪升迁培育参考
第八十条 考绩工作性质部门初考总理复考核定
第八十条 考核次数视工作周期性定原年元月底统计次
第八十二条 考绩等第项素总分定
优等：90分甲等：80分满90分乙等：70分满80分丙等：60分满70分劣等：60分
第八十三条 办理考绩员应严守秘密徇私舞弊遗漏错误违者分惩处
第八十四条 考绩表附表
第八十五条 职员列情形者考绩列优等
()受惩诫记处分者
(二)迟早退全年累计达20次者
(三)请事假天数超规规定期限者
(四)旷职全年累计超四天者
第八十六条 职员考绩表事单位密存创意总监创意总监秘书外员概查阅
□ 奖惩
第八十七条 公司职员奖励分升等晋级记功奖金加薪嘉奖等六种
第八十八条 职员列事实者斟酌予升等晋级记功奖金加薪嘉奖奖励
()公司业务特殊贡献者
(二)公司开发新业务者
(三)处艰险情况险执行司职务者
(四)遇非常事变奋勇出力保全员工性命重文件者
(五)舞弊害公司利益事件见机举发防止发生公司减免损失者(六)卓越勤勉辛劳奉公守法应办工作均圆满达成足资事楷模者
(七)应行奖励事项
第八十九条 公司职员惩诫分免职停职降级减薪记申诫等六种
第九十条 职员列行者斟酌予免职停职降级减薪记申诫惩诫严重者移交司法机关
()营私舞弊教唆帮助营私舞弊者
(二)窃取意毁坏公司财物者
(三)利职务便利营兼营公司类似业务损公司利益者
(四)泄漏公司业务秘密资料文件帐册示者
(五)违犯公司种规章命令者
(六)渎职失职失察情形者
(七)服级命令工作圆满达成者
(八)擅离职守贻误公务者
(九)品行端损公司名誉者
(十)伪造帐册虚报费者
第九十条 职员应受奖励惩诫事实发生时该部门总监应时关事实签呈创意总监核定
第九十二条 嘉奖三次作记功次记功三次作记功次申诫三次作记次记三次作记次功状况互相抵消
第九十三条 嘉奖申诫次年终考绩时分增减分记功记次年终考绩时分增减三分记功记次年终考绩时分增减九分
□ 调迁
第九十四条 公司职员基培养业务需董事会创意总监核定调迁
第九十五条 公司签请属员互调工作务
第九十六条 职员接调通知应翌日部门总监创意总监交办妥手续新职延迟推诿□ 解职
第九十七条 职员解职分退休辞职停职裁遣免职等五种
第九十八条 退休办法订定
第九十九条 职员病事辞职时应公司提出申请
第○○条 辞职申请未创意总监核准前应继续服务先行离职否扣发该月份薪辞职证明书
第○条 职员列情形者应予停职：
()病事请假已逾规定期限者
(二)刑事诉讼程序实施中羁押者
(三)触犯刑事违反公司规章情节重者
第○二条 前条第款停职职员停职期间未逾年者创意总监核准予复职前条第二款停职职员羁押原消灭创意总监核准予复职前条第三款停职职员获起诉处分判决确定罪停职期满时创意总监核准予复职
第○三条 停职期间计入服务年资
第○四条 停职职员公司职否视动免职
第○五条 公司业务紧缩天灾祸抗拒情况裁遣职员
第○六条 职员列情形者应予免职：
()连续旷职三日月累计旷职达六日者
(二)考绩列劣等者
(三)全年记达三次未规定抵消者
(四)停职职员判决确定处期徒刑刑罚者
(五)触犯刑事违反公司规章情节重者
第○七条 解职职员接获解职通知应办事项案卷帐目款项公物等全部交清楚公司事部办理离职手续应领薪资奖金应项手续办妥予发
第○八条 离职员办妥离职手续申请发离职证明书
□ 福利
第○九条 公司安定职员生活增进职员福利办理项福利业务
第○条 公司职员应法办理劳工保险保险费公司职员法分担
第条 公司适时机办理公司旅游
第二条 酬劳全体职员辛劳公司年终时举办聚餐
第三条 职员免费参加公司举办项讲座演讲会须影响身职务进行情况创意总监核准始参加
第四条 正式职员结婚丧事(指祖父母父母翁姑配偶子女死亡者)公司酌发礼金
□ 附
第六条 规未事宜创意总监命令规定
第七条 规章董事会核定实施修正时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
□ 总
第条 公司员工甄选报保证试服务准加班差公出休假请假薪资考绩奖惩迁调解职福利等法令规定外悉规规定办理
第二条 公司时性短期性季节性特定性工作雇定期契约员
第三条 关试练生新进职员时员理规规定办理
□ 甄选
第四条 公司职员甄选学识品德力体格适合工作需条件准采考试甄试两种方式实际需择中种实施两种
第五条 应征员甄选笔试口试性测验项中选择测验必
时信调查
□ 报
第六条 应征员核定录事单位通知录员报通知单外寄扶养亲属申请表保证书录应规定日期报报前办妥列手续报时缴交期限办妥者取消录资格
()缴验学履历等证明文件（证件）2寸半身相片三张身份证复印件
(二)办理保证事宜
(三)填妥扶养亲属申请表
(四)医院卫生院()检查合格体检表份
(五)须定工作契约者应办理聘雇契约手续
□ 保证
第七条 公司职员创意总监创意总监秘书部门总监外均须办理保证手续审核方报
前项保证手续保证责保证书规定
第八条 公司职员需觅保证少名
保证必须列资格：
() 国公民正职业
(二)良记录
第九条 公司职员保职员配偶直系亲属关系者作保证
第十条 保证列情况者保证应负赔偿责抛弃先诉抗辩权
()亏空公款财物者
(二)偷窃公司资料器材工具物品者
(三)假公司名义外诈骗招摇确证者
(四)意毁损公司设备物品者
(五)营私舞弊法行致公司受损者
(六)移交清弃职潜逃致公司受损害者
第十条 保证列情形者应换保：
()保证死亡
(二)保证住明
(三)保证丧失保证资格
保证前项款情形者保证应通知公司怠通知者应予议处
第十二条 保证退保应书面通知公司俟公司交保行觅保办妥换保手续接获公司意退保通知始解保证责登报宣告退保者概生效职员换保应星期办妥新保证手续逾期未办视情节轻重予议处免职
第十三条 保证保证书盖印章作废更改时应具函通知公司新印章印模挂号邮寄存查时声明继续保证公司未接通知前认原印章效
第十四条 保证负切保证责决保证工作点口推诿
第十五条 保证应职员离职半年发生未结事项时始解保证责保证书动失效
第十六条 公司年定期保认必时时办理保
□ 试
第十七条 试期间：
新进职员职40天试期间试期满部门总监签请创意总监核准正式职员
第十八条 试期间成绩欠佳者公司时予解雇
□
第十九条 列情形者公司职员：
()犯乱外患通缉判刑案剥夺公权尚未复权者
(二)吸食毒品良嗜者
(三)思想良品性顽劣公私机关开革者
(四)亏空公款贪污案者
(五)参加帮会营私声名狼藉者
(六)受禁治产宣告尚未撤销者
(七)年龄未满16周岁者
(八)患神病传染病者
(九)欠缺语言机行便影响工作者
第二十条 职员分派工作应赴派定单位工作推诿
□ 服务准
第二十条 职员应遵守公司切规章指示
第二十二条 职员应忠职守努力工作泄漏业务机密
第二十三条 职员未明示事项处理应请示级遵指示办理
第二十四条 职员应珍惜公司信誉意见涉公司者非级许外发表
第二十五条 职员兼公司外职务公司投资事业创意总监特准者限
第二十六条 职员切公物应倍加爱惜珍非许私携出
第二十七条 职员违抗级命令正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
第二十八条 职员星期例假公出差请假者外应时办公旷职迟早退
第二十九条 职员星期五班时间午8时30分班时间午5时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时30分班时间中午12时
第三十条 练生班时间：
()白天练生星期五班时间午8时班时间午4时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时班时间中午12时
(二)晚练生星期五班时间午5时30分晚10时星期六班时间午1时30分5时30分
第三十条 创意总监总监秘书外公司职员应规定班时间卡代卡违者双方概旷职二天处特殊情形未卡时应直属总监证明
第三十二条 职员班时间逾时提早者视迟早退迟早退15分钟三次旷职半天计早退15分钟时者次均旷职半天计迟早退时者旷职天计迟早退统计月底结算天灾祸力抗拒情形迟提出报告查明确实者报核准早退者免迟早退计算
第三十三条 公司职员班时间公外出时应口头方式直属总监报请核准报备时应说明事欲处接洽预定返回时间未核准擅外出情况严重者概旷职处
第三十四条 公司晚间举办训练开班时部门总监级职员外公司职员均应轮值
时间轮值职责：
()处理课学员项事宜(包括点名收款麦克风课桌椅黑板投影机等准备工作)
(二)督导练生处理清洁卫生冷气茶点等事项
(三)禁止课职员离开课堂
(四)时注意职员课反应意见报告级
(五)禁止外员旁听
(六)预防火灾危险事件
□ 加班
第三十五条 业务需需工作时间外工作者加班加班支加班费
第三十六条 加班时间计算半时计算单位出勤卡时间准午班应班卡加班前应加班卡
第三十七条 职员加班晚讲座轮值外事前须填妥加班申请单报请核准否予计算加班
第三十八条 理级干部营业外员律支加班费
□ 出差
第三十九条 职员出差分长程出差短程出差两种需天返者称长程出差天返者称短程出差公务需外出市者称公出
第四十条 长程出差：
(1) 出差员出差前应填具长程出差申请单送请单位核签转呈副理核准
(二)出差员核准长程出差申请单会计科预支差旅费
(三)出差员公毕返回应实际支出宿费交通费(须单)膳杂费填具出
差旅费清单连长程出差申请单送部门总监核签转呈创意总监核准送财务部报销
(四)职员长程出差旅费支付标准表
第四十条 短程出差：
()出差员出差前应单位口头报备
(二)出差员公毕返回应实际支交通费费填具出差旅费清单呈报单位核签转呈创意总监核准行支付
表6．2．4
职等 交通费 膳杂费 宿费
实支 300 实支
二 实支 300 400
三 二等客列车实支 300 320
四 二等客列车实支 300 280
五 三等客列车 300 250
六 四等客列车实支 300 200
注：膳费费说明：
天300(早餐60中晚餐120)
早晨7∶30前出发者发早餐费
午11∶00前出发午1∶00返回者发中餐费
午5∶00前出发午7∶00返回者发晚餐费
第四十二条 职员国外出差列标准支付：
()取收实支实销
(二)未取收交通费外日五十美元报支
□ 休假
第四十三条 星期日假日均假休息天灾事变突发业务需公司时变更休假日休假日常班
第四十四条 假日：
() 元旦
(二) 春节
(三)妇女节(限女性)
(四)五国际劳动节
(五)国庆日
(七)政府制定法定假日
第四十五条 特休假规定：
()职员公司服务满年未满三年者年7天
(二)职员公司服务满三年未满五年者年10天
(三)职员公司服务满五年未满10年者年14天
(四)职员公司服务满10年者年加天总数超30天
第四十六条 便计算特殊休假天数年年底结算未满年者享
第四十七条 特休假应月月初选定日期提出申请层呈总理核准生效
第四十八条 公司整体活动需协议定休息日特休假中扣假日二天延长日数定整体特休假日
第四十九条 特休假效期次年3月31日止未休假部分提出申请公司发休假奖金薪12计算标准
□ 请假
第五十条 规定假日公出差外班职员均应规定请假
第五十条 职员请假应规定觅妥职员代理填写请假单事先报请核准
()请假两天者部门总监核准
(二)请假两天者创意总监秘书创意总监核准
请假紧急事前呈核时事补假外余非核准缺勤均旷职处假期已满未销假未续假者旷职处
第五十二条 请假日前特殊事外律准请假
第五十三条 请假分事假病假婚假娩假丧假公伤假公假等七种
第五十四条 事假：
()次超五天全年超14天
(二)事假次超四天请假期间遇例假请假计算
第五十五条 病假：
()般疾病受伤必须治疗时请病假病假全年超30天疾病住院时请病假全年超年
(二)患重疾病需长期治疗者公立医院劳保局指定医院公司认医院证明属实者视病况报请创意总监核准延长假期次年限
(三)病假逾第款规定者未请事假特休假抵充足时准留职停薪
(四)请病假两天者需备公立医院劳保医院诊证明
第五十六条 公伤假：
请公伤假应检具劳保指定医院公立医院证明期限诊断书写明日时准超30天超规定期限未痊愈者延长假期超年须填报公伤报告单办理留职停薪
第五十七条 婚假：
婚假八天(分开请假含例假日)
第五十八条 娩假：
女性职员分娩假八星期三月妊娠流产产假四星期
第五十九条 丧假：
()承重祖父母父母配偶死亡请丧假八天
(二)祖父母祖父母外祖父母配偶承重祖父母父母子女死亡请丧假六天
(三)逾期申请事假抵充
(四)分开请假天单位丧亡日起七周
第六十条 公假：
()政府法令规定应公假者律公假期间超30天超者申请办理留职停薪
(二)请公假应提出合法证明文件假期限文件定准
第六十条 职员请假日数计算系中途职者(年1月1日起算点)娩婚丧公假规定办理外余事病假例计算递减
第六十二条 请假未满天者钟点计算积满天工作钟点天
□ 薪资
第六十三条 职员薪资分薪加津贴奖金
第六十四条 职员薪列职位职等标准核定分六职等
第六十五条 薪薪点计算
职等定高低薪点表职等分100级
第六十六条 考绩薪调整：
第六十七条 薪已达该职等高薪点时薪薪点调整
第六十八条 营业部门广告员薪津贴奖金办法订
第六十九条 职务加必时调整
创意总监5000
秘书4000
部门总监3000
部门副总监2500
设计笔2000
策划笔2000
员500
第七十条 功俸津贴：
薪已达该职等高薪点薪薪点调整考绩列优等者发放年功俸津贴：
职等年增加2000元
二职等年增加1200元
三职等年增加1000元
四职等年增加800元
五职等年增加600元
六职等年增加400元
第七十条 年终奖金：
年终奖金年新年前发放金额核定视前年盈余总理部门参考绩核定
第七十二条 年资未满年职员年终奖金酌量发
第七十三条 薪资月发放次次月5日发
第七十四条 薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资该薪资均次发薪日发
第七十五条 加班费：
加班费时20元计算
第七十六条 请假扣薪：
请假超第十章规定标准者时计算扣薪旷职者计算标准第七章规定
扣薪薪+加+年功俸津贴20时薪资率
第七十七条 代扣项目：
应缴劳保费劳保条例规定代扣税税法规定
第七十八条 职员停职期间停发切薪资复职时求补发
□ 考绩
第七十九条 考绩旨考核职员工作效率工作绩效力操行适性客观解作调薪升迁培育参考
第八十条 考绩工作性质部门初考总理复考核定
第八十条 考核次数视工作周期性定原年元月底统计次
第八十二条 考绩等第项素总分定
优等：90分甲等：80分满90分乙等：70分满80分丙等：60分满70分劣等：60分
第八十三条 办理考绩员应严守秘密徇私舞弊遗漏错误违者分惩处
第八十四条 考绩表附表
第八十五条 职员列情形者考绩列优等
()受惩诫记处分者
(二)迟早退全年累计达20次者
(三)请事假天数超规规定期限者
(四)旷职全年累计超四天者
第八十六条 职员考绩表事单位密存创意总监创意总监秘书外员概查阅
□ 奖惩
第八十七条 公司职员奖励分升等晋级记功奖金加薪嘉奖等六种
第八十八条 职员列事实者斟酌予升等晋级记功奖金加薪嘉奖奖励
()公司业务特殊贡献者
(二)公司开发新业务者
(三)处艰险情况险执行司职务者
(四)遇非常事变奋勇出力保全员工性命重文件者
(五)舞弊害公司利益事件见机举发防止发生公司减免损失者(六)卓越勤勉辛劳奉公守法应办工作均圆满达成足资事楷模者
(七)应行奖励事项
第八十九条 公司职员惩诫分免职停职降级减薪记申诫等六种
第九十条 职员列行者斟酌予免职停职降级减薪记申诫惩诫严重者移交司法机关
()营私舞弊教唆帮助营私舞弊者
(二)窃取意毁坏公司财物者
(三)利职务便利营兼营公司类似业务损公司利益者
(四)泄漏公司业务秘密资料文件帐册示者
(五)违犯公司种规章命令者
(六)渎职失职失察情形者
(七)服级命令工作圆满达成者
(八)擅离职守贻误公务者
(九)品行端损公司名誉者
(十)伪造帐册虚报费者
第九十条 职员应受奖励惩诫事实发生时该部门总监应时关事实签呈创意总监核定
第九十二条 嘉奖三次作记功次记功三次作记功次申诫三次作记次记三次作记次功状况互相抵消
第九十三条 嘉奖申诫次年终考绩时分增减分记功记次年终考绩时分增减三分记功记次年终考绩时分增减九分
□ 调迁
第九十四条 公司职员基培养业务需董事会创意总监核定调迁
第九十五条 公司签请属员互调工作务
第九十六条 职员接调通知应翌日部门总监创意总监交办妥手续新职延迟推诿□ 解职
第九十七条 职员解职分退休辞职停职裁遣免职等五种
第九十八条 退休办法订定
第九十九条 职员病事辞职时应公司提出申请
第○○条 辞职申请未创意总监核准前应继续服务先行离职否扣发该月份薪辞职证明书
第○条 职员列情形者应予停职：
()病事请假已逾规定期限者
(二)刑事诉讼程序实施中羁押者
(三)触犯刑事违反公司规章情节重者
第○二条 前条第款停职职员停职期间未逾年者创意总监核准予复职前条第二款停职职员羁押原消灭创意总监核准予复职前条第三款停职职员获起诉处分判决确定罪停职期满时创意总监核准予复职
第○三条 停职期间计入服务年资
第○四条 停职职员公司职否视动免职
第○五条 公司业务紧缩天灾祸抗拒情况裁遣职员
第○六条 职员列情形者应予免职：
()连续旷职三日月累计旷职达六日者
(二)考绩列劣等者
(三)全年记达三次未规定抵消者
(四)停职职员判决确定处期徒刑刑罚者
(五)触犯刑事违反公司规章情节重者
第○七条 解职职员接获解职通知应办事项案卷帐目款项公物等全部交清楚公司事部办理离职手续应领薪资奖金应项手续办妥予发
第○八条 离职员办妥离职手续申请发离职证明书
□ 福利
第○九条 公司安定职员生活增进职员福利办理项福利业务
第○条 公司职员应法办理劳工保险保险费公司职员法分担
第条 公司适时机办理公司旅游
第二条 酬劳全体职员辛劳公司年终时举办聚餐
第三条 职员免费参加公司举办项讲座演讲会须影响身职务进行情况创意总监核准始参加
第四条 正式职员结婚丧事(指祖父母父母翁姑配偶子女死亡者)公司酌发礼金
□ 附
第六条 规未事宜创意总监命令规定
第七条 规章董事会核定实施修正时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
