中国企业文化九大误区

中国企业文化九误区
第误区浅层认识

         　　认企业文化员工认价值观具企业独特处

        种观点作般理认识没错进入企业文化建设中失指导作

        具质性征企业文化概念企业文化成特定商业组织创造力总（里商业指商品生产交换活动非特指贸易）

        现代企业文化塑造核心创造力时必须广泛融入全类先进创造力创造成果权利生产力解放具创造力特定群

        美国通电气核心理念科技创新改善生活品质

        波音公司命领导航空工业永先驱应付重挑战风险

        3M尊重动精神成长

         　　第二误区企业文化企业形象（CIS）导致企业文化口号化虚伪化

         　　流传广泛谬

        理念精神企业行员工行企业文化系统建设工程变成简单花哨空洞口号标志装饰行

        CIS仅企业文化外显部分冰山露出海面角已

         　　第三误区注重员工行规范忽略企业策略行统构建

         　　沃尔玛员工天早集结呼喊口号热情营业员面顾客微笑服务幕起更作策略层面沃尔玛特重视低价低成运营物流体系等营原

        关键原确立推行铸天全球第位沃尔玛帝国

         　　中国企业缺乏战略恒定性执行力症结缺乏策略哲学深厚智慧文化

         　　第四误区企业文化基概念混乱


         　　理念价值观精神作风命信条等名词乱套乱张冠李戴名符实

        企业文化类智慧种高度表现

        种概念混乱现象身没文化思维混乱表现

         　　第五误区缺乏逻辑结构体系

         　　企业文化应该企业远中期建设蓝图远景实现阶段核心命行动纲领员工行方方面面应该形成环环相扣面面俱逻辑体系

        少企业文化仅停留零散口号条例

        口号口号间容分类互相交叉重复问题屡见鲜

         　　第六误区缺乏清晰定义

         　　企业文化中理念体系实践指导思想果存含糊清方会引致操作混乱

         　　第七误区没价值观分配

         　　企业文化中需遵循部分理念应层次类员工价值观行规范分配

         　　第八误区缺乏效系统宣贯手段

         　　国优秀企业重视企业文化企业文化理念真正贯彻落实项工作转化员工觉行等方面存少问题少困惑

        企业文化宣贯门科学系统工程

        宗教组织宣贯积累量成功验定启发佛教八正道例


         　　第九误区缺乏企业文化理

         　　目前企业文化做错企业然奉行事中心理体系

        企业文化心中心必增设套心理方法

        级理干部重视学会套办法

        否企业文化仅雾里花水中捞月

        
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