安利制度(精选篇)
第篇：安利奖金制度
安利奖金制度
作消费者辈子节约辈子产品省辈子乐呢？（超市卖场开业者节假日时候会出九折九五折安慰安慰点怜想省点钱奢——消费者）
二月结折9～27
净营业额
奖金系数税前收入
900002724300元
630002415120元
36000217560元
21600183888元
10800151620元
540012648元
18009162元
解析：
1 1800元净营业额销售额约2014元左右作消费者产品轻松完成
2 5400元净营业额销售额约6000元左右作消费者月产品起买回（产品常供应求断货）者朋友合起次性购买完成
仅仅作消费者915轻松完成作营者起点应该9开始消费者营者区：
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半相固定钱＝＝＞节约辈子
营者＝＝＞赚钱＝＝＞天花明天钱钱生钱活钱＝＝＞赚辈子
3 10800元（15）安利公司正式认业绩（做15安利公司会认位营者消费者换句话：果成安利公司销商说拥安利公司460种产品2万种知名品牌产品代理权必须做15具备资格）消费者转换营者需断学产品知识天花4时做（均天销售350元）换算成八折价约1万元果1万元储蓄银行年利息120元左右果投资安利中151620元收入利息十倍收益（作生意应该生意头脑问题两种投资种更合算？想算生意知道投资安利中更合算安全？（家笑表示意＾_＾））更况现家谈跨国生意应该出点国际商气魄投资生意中少？太万元行作跨国生意开始
4 （现做15接该办呢？）果类推达90000元（27）业绩投资十万元？显然绝数愿意做决定（相信座家出万元玩玩家十万元出玩玩件轻松事＾_＾）实安利生意样做面15做法做27已太现实行必须找新方法
首先诚刚说必须已具备销售15力然种力复制合作伙伴（家知道复印机吧？份稿子放面
然想少份复印少份现已具备15力原件已现想复印少份出＾_＾）
（现安利事业中复制神奇特性）
① 10800＋10800＝216003388－972＝2416元（做15时1444元）
（解释什会出1444元做15力毫保留复制合作伙伴aa嫌取972元安利中劳务奖金询问听者1444元否合理侵害合作伙伴a合法利益？）
② （然呢？目标什？——然没蛀牙实现27目标）类推6150027
（6×1500）×(27)－4×(1500×9)＝15300元（级差奖金）
（带15部门收入翻倍带十15部门收入翻八倍带百15部门收入翻八十倍什？——级差奖金）做安利难？点难首先具备做15力然复制然建立属系统然……然享受安利带快乐＾_＾
安利公司奖衔
1月27：银章营业
3月27：金章营业
6月27（中3月连续）：高级营业（dd）
做dd安利里里程碑享受8～14万元年薪免费海外旅游遇世袭继承代
（医院妇产科里新生命世界时候医生没告诉孩子父母亲：生艺术家生老板生总统？例外说：生男孩者女孩安利事业中取dd业绩愿意子女已dd资格做翡翠钻石孩翡翠钻石座父母开心？）
样道理安利然复制生意复制出八15部门出合作伙伴a完全理复制出八15部门果出现样情况a27已没级差实际收入a少样会出现传统行业里谓带出徒弟饿死师父果解决问题安利事业样具备动生命力特性安利公司推出非常性化第三种奖项
三4领导奖（职收入世袭花红）
9万元×4＝3600元房产例相拥套150～200万房产10万元×4＝4000元：少份工作份收入
果带徒弟甚养育子女月期低3600元回报？
完全理相信座家力购买两套五六十万房产作投资月收取3600元左右房租购买十套甚百套房产收套3600元左右租金？算力会样做收益率实太低换句话成太高
安利呢具备15力然断力复制合作伙伴利行业具备绝仅神奇特性建立起系统系统工作相购买十套甚百套房产想象拥数百套房产时种景象种感觉……
说安利浓缩生事业
安利浓缩生事业
1传统行业
5000元月＝＝＞6万年
20岁30年代价50岁
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180万30年
（列举月收入时直接写出数字根现场听者行业询问均收入确定果10000元月30年总收入360万元肯定30年紧张压力钱没闲生活）
2安利事业
翡翠30万年钻石60万年钻石60万年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930万30年
10年20年
三dd翡翠年薪30～60万元六dd钻石年薪60～120万元
30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万
（举杨怡钻石例子花8年时间做钻石葛老师花3年时间钻石做翡翠需带3dd部门带6dd部门钻石询问听者速度少年做翡翠？花10年时间绝做翡翠［然前提真正做安利］然花10年时间做钻石样速度样收入传统行业3～6倍
毫压力钱闲生活（年享受1～2次海外旅游动运行系统赢取未更重子女留份完美保障））
（座父母现拼苦累代？什代找高枕忧保障系统更价值更放心呢？）
安利拥九种十二项奖金分配制度介绍中三种诸2红宝石奖1明珠奖025翡翠奖025钻石奖次性奖金家族奖等等真正进入安利环境中真正开始事安利事业会发现安利套奖金分配制度完美懈击许会说安利做安利样？现安利传统行业区
安利传统行业区
成功方法
1意愿（意愿越强烈成功越快）
2 （成功老师）（成功路三种：第种永远想法辈子会成功第二种拼命努力闯成功慢第三种踩着成功脚步走成功快）
3 行动（家想成功难出做成功易）
通安利奖金分配制度简单剖析浓缩成公式：具备15力＝＝＞复制15力合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生保障
难发现安利事业创造生佳途径果摘色眼镜扔掉心中怀疑包袱带着热情付出行动安利事业定成非生
第二篇：2014安利新奖金制度
2014年安利新奖金制度
1．市场推广佣金
（市场推广佣金包括两部分：11销售佣金12市场培育佣金）11销售佣金：
积分额(pv) 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分
举例a：
您产生净营业额(bv)达7000元收入7000 x 12840元12市场培育佣金：举例：b
您积累定服务客户验您安利事业分享更需机会创业假定某月公司推荐abcd四位伙伴辅导协助样产生7000元净营业额（安利公司没规定月低业绩求）您：7000
a：7000b：7000c：7000d：7000
总市场推广佣金：abcd您业绩相加35000元x 186300元
(佣金您必须减您伙伴应收入您收入)
净营业额 (bv)* 115000 80500 46000 27600 13800 6900 2300
提成率() 27 24 21 18 15 12 9
应付购货额 135295 94706 54118 32471 16236 8118 2706
提成佣金 31050 19320 9660 4968 2070 828 207
安利分配原：先工酬劳先者先奖金先分者
您收入总市场推广佣金6300元－a(7000×12)－b(7000×12)－
c(7000×12) －d (7000×12)2940元
举例：c
您积极带动协助您市场会断倍增扩展
假定某月您继续公司推荐efgh四位伙伴辅导协助样产生7000元净营业额时带动协助abcd四位伙伴您样培养四位独立产生7000元净营业额伙伴（您efgh四位伙伴业绩相加35000元abcd四位伙伴市场35000元）您中心整市场净营业总额175000元
您：7000
a：35000b：35000c：35000d：35000
e：7000f：7000g：7000h：7000
总市场推广佣金175000元×2747250元
您市场推广佣金47250元－a市场(35000×18)－b市场(35000×18)－c市场(35000×18)－d市场(35000×18)
－e伙伴(7000×12)－f伙伴(7000×12)
－g伙伴(7000×12)－h伙伴 (7000×12)
47250元－28560元18690元
您整市场净营业额超175000元时您额外2宽度市场拓展奖金(稍 第三项奖金中详解)宽度市场拓展奖金2 175000元×23500元
您月收入市场推广佣金18690元+宽度市场拓展奖金3500元22190元月举例：d
假定某月您想休息没销售业绩您培养abcd四市场净营业额分115000元您中心整市场营业额460000元总市场推广服务费460000元×27124200元
达标市场培育奖金4
您：7000
a：115000
b：35000c：35000d：35000e：7000f：7000g：7000h：7000收入：127佣金(+b+c+d+e+f+g+h)×27
－(b×18+c×18+d×18+e×12+f×12+g×12+h×12)
37800－2226015540元
4领导奖金：115000×44600元
您总收入：15500元+4600元20140元月×12月241680元年
3获取永久保障
符合4达标市场培育奖金领取资格：
1a做115000元外培育市场少协助合计做115000元市场份额您全额领取4达标市场培育奖金：4600元(低保障性收益)
您：7000
a：115000b：35000c：25000d：20000e：7000f：7000g：7000h：7000
2a做115000元外培育市场少协助合计做超46000元市场份额您领4达标市场培育奖金部分：(低收益)1840元
您：7000
a：115000b：9000c：7000d：6000e：5000f：4000g：4500 h：3500
3您培养ab两115000达标市场算您没市场份额您领取份4达标市场培育奖金：4600元(低保障性收益)您：0
a：115000b：115000
宽度市场拓展奖金2红宝石奖金
您：7000
a：115000b：115000
c：35000d：35000e：35000f：35000g：20000h：5500
收入：127佣金：（+c+d+e+f+g+h）×27－(c×18+d×18+e×18+f×18+g×15+h×9)46575－2869517880元
24领导奖金115000×4×2组9200元
32红宝石奖金：（+c+d+e+f+g+h）×23450元
总收入：17880元+9200元+3450元30530元月×12月366360元年红宝石奖金说明：
1 安利事业封顶限制努力收入永远成正： 传统行业工作月薪部分固定会月特努力辛苦月薪会加倍果公司业务员固定月薪2000元月业绩增加倍时公司太发4000元薪水收入太付出成正安利红宝石奖金鼓励您量安利事业做宽做惰性收入错维持生活难免会松懈项资金发挥激励「潜」学会做安利事业力分享分享1020更努力付出会收入成正会限制没封顶种奖励制度符合「性化」
2 红宝石钻石基础： 红宝石奖金设计鼓励您市场网络做宽做份耕耘会份收获鼓励您断分享帮助
越安利环保产品球环境份保护您合作伙伴越越您安利事业基础断扩您月保持「红宝石(助理理)」奖衔时候表示您「钻石 (高级营业理)」奖衔基础已轻易举超「明珠」「翡翠」「钻石」 做「钻石」奖衔稳住奖衔「红宝石」基础您继续维持红宝石奖衔安利事业更层楼成已指日
深度达标市场培育奖金1
您培养abc三组部门月做27您时领ab c三市场4领导奖金abc三市场27达标市场第代您月领达标市场1奖金项奖金做深度达标市场培育奖金「明珠」奖金直您市场中高级营销(第五节详解)做「明珠(助理理)」第二代1明珠奖金领取
四种安利公司月结算发放奖金均属「月度奖金」果符合「明珠」资格符合「红宝石」资格月领1明珠2红宝石4领导奖27市场推广佣金四种奖金
安利公司创设五十年美国土发展超97国家区位营业代表未延迟发应发月奖金安利公司五十年300万名营业代表信守承诺足傲视行业光荣纪录位营业代表均安利公司充满信心信赖您安利事业中付出努力必担心风险存
接着第五种奖金均属年度奖金
营销理年终股东花红025奖金
高级营业定义：
高级营业（简称dd）资格营业代表必须会计年度连续12月中6月整组业绩做符合（营销星）资格(中三月连续)三月连续
营销助理（银章）定义：
符合列三项中项业绩者符合「营销助理」资格：
（1）月份推荐市场积分达10000积分额(pv)（27）者
（2）推荐代推荐27市场组积分额达4000积分额(pv)者
（3）推荐代推荐两两27市场者
网商荣欣q844683288
安利营销理（翡翠）资格认定
（）位合格高级营业会计年度中推荐三组市场业绩做符合高级营业资格符合营销理资格(翡翠)
（二）营销理年终奖金计算方式全国年营业额总×025年全国符合营销理奖金积分总分计算位营销理领取奖金
（三）营销理奖金收入情况月收入23万民币左右加年终奖金全年总收入约40万民币左右（税前）
6高级营销理年终股东分红025（钻石）奖金
（）位合格高级营业会计年度中推荐六组市场业绩做符合高级营业资格符合高级营销理资格(钻石)
（二）钻石年终奖金计算方式全国钻石组年营业额总×025年全国符合钻石奖金积分总分计算位钻石领取钻石奖金
（三）高级营销理(钻石)奖衔奖金收入情况月收入45万民币左右加年终奖金全年总收入约70万民币左右（税前）已符合钻石奖衔必然符合翡翠奖衔翡翠年终奖金领
（四）做高级营业理(钻石)已终生远离贫穷安利事业中做钻石快二年慢三五年快慢完全努力程度决定
第三篇：安利性化激励制度
安利性化激励制度
员工更忠诚
企业成功仅仅产品品牌够整体员忠诚度常常形手左右着公司业绩产生忠诚度更合理性化分配嘉奖制度出台密切相关公司正视问题更激励员工会市场竞争中处劣势
安利（中国）1995年进入中国截止2014年7月累计交税17亿谈安利成功固然优异产品质量领先科研力社会积极回报关更值关注应着先进销售员激励制度产生销售员忠诚度安利全球化市场战略宏伟目标实现
嘉奖——提升忠诚度
安利销售员嘉奖制度优秀员工激励制度完美诠译帮助销售员相信挑战成安利骨干销售队伍固金汤提升顾客满意度忠诚度员工更加明白努力工作什？
合理奖金制度 安利公司针销售员设计奖金制度美国著名哈佛商学院收入教材合理奖金制度仅更激发销售员销售热情时安利危害社会非法传销老鼠会区分开制度劳永逸者劳获销售业绩升收入然提高反果抱着拉头劳永逸思想收入会降甚零
花红世袭性 安利事业发展做贡献达定程度时享受世袭理花红前栽树凉洞悉中国心理着想杜绝发奋图强顾忧
旅游研讨会 享购物天堂美称香港欧洲花巴塞罗见肤色安利销售员身影种境外旅游贿赂吸引销售员全身心投入工作旅游形势产品销售技研讨会丰富知识增加阅历陶冶情操放松身心安利团队旅游中享受份尊荣着独旅游法体验快乐参加种活动销售员回更加勤勉工作
良心态 硬心理素质教育
种业士称ups（间断电源）产品知识销售培训销售员力提升着深刻影响安利公司产品专业知识培训特色富成效根中国市场销售代表薄弱点制定首先求安利产品营业代表展示勇气熟悉产品性性价演示独特销售张（usp）安利营业代表掌握述基销售技巧紧接着增强潜户沟通力便营业代表断演示产品品质正确方法通专业测试工具诸ph试纸酸碱度测试顾客产品功效认识理升实践进步说服购买相关产品减轻难度安利培训仅仅聆听更销售
员展示种行毅力积累然实际销售工作中会遇式样问题客户演示产品服务机会藐视存时需销售员良心理承受力良心态安利心理素质教育安利成产品销售代表培训象具体工作中会遇问题做预见性分析提供客观解决鉴方法免解答客户咨询时难周全尴尬时通种间断延续型培训形中增加整销售团队凝集力
品牌沟通力缺
味追求顾客忠诚度天国企业忽视企业产品销售载体销售员忠诚度通建立销售员薪金等级制度动挑战销售员究竟需种什样激励制度呢？
安利公司认产品质量优越前提顾客忠诚度源顾客企业提供产品服务满意度顾客第次亲密接触企业产品服务载体企业销售员非广告销售员精神面貌企业面镜子销售员销售技巧热情程度决定产品市场占率尤般日消费品市场表现更突出国企业忙单产品服务提供者学型组织转变通提升综合素质产品制造服务提供验提高市场占率达市场化境界需程程中销售员应该明显进步激发断完
善决心信心
公司单纯销售员提供仅限产品知识教育学机会显然够英明种做erg理正受安利公司关注根中国切实情况安利销售代表需求分3类：生存需求生理安全方面物质追求关系需求际关系社会结构关方面爱需认成长需求进步成长关方面：尊重实现需求否满足影响着销售代表忠诚度
安利公司予销售代表仅仅物质渴更事业精神追求国企业予销售员赤裸裸物欲没什新鲜
安利公司深知原市场销售4p理已受挑战专业士指出未市场重点集中品牌沟通力公司拥纯粹品牌没客户沟通力仅产品动顾客市场难做企业具备良沟通力缺少涵竞争力品牌难宰属市场范畴想成市场竞争中优胜者公司必须兼备述两特征安利着良品牌形象沟通力代表什呢？天花乱坠广告着扎实说服技巧销售员旦掌握终端客户资料销售员缺乏公司热爱倒戈跳槽势必影响阶段公司产品服务销售安利公司销售代表忠
诚度维护单纯赖加薪升职更通公司独凝集力文气息感染觉公司薪金
职位拼杀战场更关怀成长家庭
第四篇：安利母子公司理制度
安利公司战略高度进行全面公司理规划通项新举措进步加强子公司规范理包括：制定新革新纲思想观念业言行业务活动等方面子公司营销员进行更严格理
amway from a strategic perspective for a comprehensive management plan through a number of new initiatives to further enhance the specification and management of all subsidiaries
全新理架构the new management structure and payment system
安利业务革新纲明确营销代表网点负责职责范围clear outline of amway＇s business innovation network marketing representatives and responsible persons of reference
公司市场验丰富具较高文化素养专业力服务网点理中择优录营销部帮助公司理服务网点销售代表提供工作支持amway will also experience from the market with high cultural quality and professionalism in the service network manager selecting the best marketing director to help companies manage service network and provide work for the sales representative support
服务网点负责固定营场销售产品体销售业绩获月度销售佣金service network for people selling their products at fixed premises of individual sales access to monthly sales commission
销售代表继续销售业绩获公司发放月度销售佣金佣金率9％～30％sales representative will continue to be in accordance with their individual sales company for the monthly sales commissions commission rate of 9 to 30
二先进供应链理
advanced supply chain management
安利核心建设物流中心然透物流中心全中国分开三部分供应24外仓覆盖211家店铺amway first to own the core to build a logistics center and then through the distribution center to separate the three parts of the whole of china to supply 24 outside the warehouse and then covered 211 shops
安利物流中心配套ibm—as400运作台数中心安利中国物流理运作神中枢结合种先进信息系
统库存中心仓库外仓运输理等实施全方位电子监控理真正实现收收货动化数体化盘点时化仓库简单化运作纸化提供高效率物流信息数amway logistics centers and supporting ibmas400 platform for the operation of data centers logistics management and operation of amway china is the nerve center it combines advanced information systems inventory central warehouse outside the warehouse and transportation management implementation of the comprehensive electronic monitoring and management truly income receiving automation data integration inventory also based paperless warehouse operation simplicity and to provide efficient logistics information data
例子：2014年安利推出客户式家居送货服务安利承诺顾客订购两千元物品享受72时送货家服务2014 amway launched the customerstyle home delivery service amway commitment to customer order for more than two thousand items you can enjoy home delivery within 72 hours of service
三性化激励制度
humane incentive system
然安利公司销售员工表面甚松散实际着套强硬性化激励制度约束销售员工although amway sales staff gives the surface appears to be free or even loose but in fact it has a strong incentive system to restrain human sales staff
1嘉奖——提高忠诚度
2良心态硬心理素质教育
3品牌沟通力缺
1 commendation loyalty
2 a good mental attitude from the excellent quality of education
3 brand and communication skills are essential
合理奖金制度安利公司针销售员设计奖金制度美国著名哈佛商学院收入教材合理奖金制度仅更激发销售员销售热情
amway corporation a reasonable bonus system designed for sales staff bonus system was wellknown us teaching at harvard business school income the bonus system is not only reasonable sales staff to better stimulate the sale of enthusiasm
旅游研讨会享购物天堂美称香港欧洲花巴塞罗见肤色安利销售员身影吸引销售员全身心投入工作旅游形式产品销售技研讨会丰富知识增加阅历陶冶情操放松身心安利
团队旅游中享受份尊荣着独旅游法体验快乐参加种活动销售员回更加勤勉工作
tourism seminar both enjoy shopping paradise reputation of hong kong or the flower of europe in barcelona can see the different colors of amway sales figure it attracts a lot of sales staff whom threw himself into work form of tourism products sales skills seminars not only enriched the knowledge increased experience but also cultivate a sentiment relaxed body and mind amway team in the share of tourism in the enjoyment of honor with tourism alone can not experience happiness every attended the sales staff in such activities were all returned to work more diligently
第五篇：安利20142014年度新奖金制度
安利20142014新奖金制度分享（2014年9月1日实施）
天分享话题安利20142014财年奖金分配制度安利财年9月1日第二年8月31日安利奖金制度哈佛学商学院mba专业市场营销学典案例十精算师计算公公正公开制度年安利奖金制度变化较总说奖金越越越越丰厚越越值做年奖金6档50009125001225000155000018875002112500024净营业额达5000收入5000*9450元达
12500收入12500*121500类推达125000收入125000*2430000
开始完成12较困难安利公司市场推广奖销售称销售奖市场推广奖净营业额达6000找4合作伙伴样销售净营业额6000团队总业绩6000*530000达15收入30000*154*6000*92340元样销售6000果没合作伙伴收入6000*9540元现2340元出市场推广奖样合作伙伴想市场推广奖帮助学会推荐推荐4合作伙伴（假设）时团队业绩6000*21126000达24高
收入126000*2430000*15*412240元月达24营销星q1三月q36月q6达q6中三月连续高级营业合作伙伴总天会达24样伙伴没差额时安利公司额外出4做奖励合作伙伴团队业绩4果12500044称职世领导奖安利长长久久钱体现4果培养皇冠月千万营业额收入非常观培养三高级称营业理培养
6称高级理培养9称总监面高级总监资深总监封顶达营销星月应奖金外安利公司奖励：q11000q21250q31500q41750q52014q62250q72750q83250q94000q104750q115500元q126500元说果达q12获额外奖金总数35500元前q7q9q12奖金变q12获总奖金
35500+60000（q12奖金）95500元样高级达年25万高40万
理高增加30万基础增加12万~12万理q12奖金理收入年达5080万高级理高增加30万基础增加18万~18万奖金变高120万购3000元产品赠送100元电子代金券等买3000元产品便宜100元安利奖金中明珠奖翡翠奖钻石奖行政钻石奖次性奖faa奖分享感兴趣朋友寻找相关资料安利奖金制度全空间总达收入
会分少安利超越假设做理推荐做高级理收入高50万收入高达120万远远超做安利领导做安利努力超越工努力收入超会问达6000 净营业额达安利月零然月零
果销售蛋白粉倍力健果蔬高纤话顾客重复购买速度蛋白粉吃40天两吃20天倍力健吃45天两吃23天高纤吃18天两吃9天安利蛋白粉价格400克310倍力健盒装460元高纤267找20顾客业非常稳定q12容易做培养20高级时直接fc蛋白粉倍力健果蔬高纤补充天7营养素41种中吃足量部分中国营养学会推荐食300500克蔬菜300500克豆制品100200克水果200克肉超4两油超25克盐超6克样基少做更说进步41种营养素需健康健康财富帮助健康帮助推荐百岁套餐（蛋白倍力健高纤）帮助活100岁做善事害
推荐做善事团队增做安利说伟做安利钱需求满足生存安全需团队属感尊重实现价值赚钱时候获尊重实现价值安利带攻击安利说安利赚钱少助事业安利收入长长久久职世领取担心需尊重者实现价值做理假设花5年年收入30万果收入50年少？里
说退休活50年子女继承努力5年收入1500万
公司样收入？马收入放愿意三暮四事里面早三行非早四午三早点晚点什关系？分享做安利赚钱安利笑笑做需祝朋友懂安利事业安利事业中努力需祝福谢谢位
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第篇：安利奖金制度
安利奖金制度
作消费者辈子节约辈子产品省辈子乐呢？（超市卖场开业者节假日时候会出九折九五折安慰安慰点怜想省点钱奢——消费者）
二月结折9～27
净营业额
奖金系数税前收入
900002724300元
630002415120元
36000217560元
21600183888元
10800151620元
540012648元
18009162元
解析：
1 1800元净营业额销售额约2014元左右作消费者产品轻松完成
2 5400元净营业额销售额约6000元左右作消费者月产品起买回（产品常供应求断货）者朋友合起次性购买完成
仅仅作消费者915轻松完成作营者起点应该9开始消费者营者区：
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半相固定钱＝＝＞节约辈子
营者＝＝＞赚钱＝＝＞天花明天钱钱生钱活钱＝＝＞赚辈子
3 10800元（15）安利公司正式认业绩（做15安利公司会认位营者消费者换句话：果成安利公司销商说拥安利公司460种产品2万种知名品牌产品代理权必须做15具备资格）消费者转换营者需断学产品知识天花4时做（均天销售350元）换算成八折价约1万元果1万元储蓄银行年利息120元左右果投资安利中151620元收入利息十倍收益（作生意应该生意头脑问题两种投资种更合算？想算生意知道投资安利中更合算安全？（家笑表示意＾_＾））更况现家谈跨国生意应该出点国际商气魄投资生意中少？太万元行作跨国生意开始
4 （现做15接该办呢？）果类推达90000元（27）业绩投资十万元？显然绝数愿意做决定（相信座家出万元玩玩家十万元出玩玩件轻松事＾_＾）实安利生意样做面15做法做27已太现实行必须找新方法
首先诚刚说必须已具备销售15力然种力复制合作伙伴（家知道复印机吧？份稿子放面
然想少份复印少份现已具备15力原件已现想复印少份出＾_＾）
（现安利事业中复制神奇特性）
① 10800＋10800＝216003388－972＝2416元（做15时1444元）
（解释什会出1444元做15力毫保留复制合作伙伴aa嫌取972元安利中劳务奖金询问听者1444元否合理侵害合作伙伴a合法利益？）
② （然呢？目标什？——然没蛀牙实现27目标）类推6150027
（6×1500）×(27)－4×(1500×9)＝15300元（级差奖金）
（带15部门收入翻倍带十15部门收入翻八倍带百15部门收入翻八十倍什？——级差奖金）做安利难？点难首先具备做15力然复制然建立属系统然……然享受安利带快乐＾_＾
安利公司奖衔
1月27：银章营业
3月27：金章营业
6月27（中3月连续）：高级营业（dd）
做dd安利里里程碑享受8～14万元年薪免费海外旅游遇世袭继承代
（医院妇产科里新生命世界时候医生没告诉孩子父母亲：生艺术家生老板生总统？例外说：生男孩者女孩安利事业中取dd业绩愿意子女已dd资格做翡翠钻石孩翡翠钻石座父母开心？）
样道理安利然复制生意复制出八15部门出合作伙伴a完全理复制出八15部门果出现样情况a27已没级差实际收入a少样会出现传统行业里谓带出徒弟饿死师父果解决问题安利事业样具备动生命力特性安利公司推出非常性化第三种奖项
三4领导奖（职收入世袭花红）
9万元×4＝3600元房产例相拥套150～200万房产10万元×4＝4000元：少份工作份收入
果带徒弟甚养育子女月期低3600元回报？
完全理相信座家力购买两套五六十万房产作投资月收取3600元左右房租购买十套甚百套房产收套3600元左右租金？算力会样做收益率实太低换句话成太高
安利呢具备15力然断力复制合作伙伴利行业具备绝仅神奇特性建立起系统系统工作相购买十套甚百套房产想象拥数百套房产时种景象种感觉……
说安利浓缩生事业
安利浓缩生事业
1传统行业
5000元月＝＝＞6万年
20岁30年代价50岁
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180万30年
（列举月收入时直接写出数字根现场听者行业询问均收入确定果10000元月30年总收入360万元肯定30年紧张压力钱没闲生活）
2安利事业
翡翠30万年钻石60万年钻石60万年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930万30年
10年20年
三dd翡翠年薪30～60万元六dd钻石年薪60～120万元
30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万
（举杨怡钻石例子花8年时间做钻石葛老师花3年时间钻石做翡翠需带3dd部门带6dd部门钻石询问听者速度少年做翡翠？花10年时间绝做翡翠［然前提真正做安利］然花10年时间做钻石样速度样收入传统行业3～6倍
毫压力钱闲生活（年享受1～2次海外旅游动运行系统赢取未更重子女留份完美保障））
（座父母现拼苦累代？什代找高枕忧保障系统更价值更放心呢？）
安利拥九种十二项奖金分配制度介绍中三种诸2红宝石奖1明珠奖025翡翠奖025钻石奖次性奖金家族奖等等真正进入安利环境中真正开始事安利事业会发现安利套奖金分配制度完美懈击许会说安利做安利样？现安利传统行业区
安利传统行业区
成功方法
1意愿（意愿越强烈成功越快）
2 （成功老师）（成功路三种：第种永远想法辈子会成功第二种拼命努力闯成功慢第三种踩着成功脚步走成功快）
3 行动（家想成功难出做成功易）
通安利奖金分配制度简单剖析浓缩成公式：具备15力＝＝＞复制15力合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生保障
难发现安利事业创造生佳途径果摘色眼镜扔掉心中怀疑包袱带着热情付出行动安利事业定成非生
第二篇：2014安利新奖金制度
2014年安利新奖金制度
1．市场推广佣金
（市场推广佣金包括两部分：11销售佣金12市场培育佣金）11销售佣金：
积分额(pv) 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分
举例a：
您产生净营业额(bv)达7000元收入7000 x 12840元12市场培育佣金：举例：b
您积累定服务客户验您安利事业分享更需机会创业假定某月公司推荐abcd四位伙伴辅导协助样产生7000元净营业额（安利公司没规定月低业绩求）您：7000
a：7000b：7000c：7000d：7000
总市场推广佣金：abcd您业绩相加35000元x 186300元
(佣金您必须减您伙伴应收入您收入)
净营业额 (bv)* 115000 80500 46000 27600 13800 6900 2300
提成率() 27 24 21 18 15 12 9
应付购货额 135295 94706 54118 32471 16236 8118 2706
提成佣金 31050 19320 9660 4968 2070 828 207
安利分配原：先工酬劳先者先奖金先分者
您收入总市场推广佣金6300元－a(7000×12)－b(7000×12)－
c(7000×12) －d (7000×12)2940元
举例：c
您积极带动协助您市场会断倍增扩展
假定某月您继续公司推荐efgh四位伙伴辅导协助样产生7000元净营业额时带动协助abcd四位伙伴您样培养四位独立产生7000元净营业额伙伴（您efgh四位伙伴业绩相加35000元abcd四位伙伴市场35000元）您中心整市场净营业总额175000元
您：7000
a：35000b：35000c：35000d：35000
e：7000f：7000g：7000h：7000
总市场推广佣金175000元×2747250元
您市场推广佣金47250元－a市场(35000×18)－b市场(35000×18)－c市场(35000×18)－d市场(35000×18)
－e伙伴(7000×12)－f伙伴(7000×12)
－g伙伴(7000×12)－h伙伴 (7000×12)
47250元－28560元18690元
您整市场净营业额超175000元时您额外2宽度市场拓展奖金(稍 第三项奖金中详解)宽度市场拓展奖金2 175000元×23500元
您月收入市场推广佣金18690元+宽度市场拓展奖金3500元22190元月举例：d
假定某月您想休息没销售业绩您培养abcd四市场净营业额分115000元您中心整市场营业额460000元总市场推广服务费460000元×27124200元
达标市场培育奖金4
您：7000
a：115000
b：35000c：35000d：35000e：7000f：7000g：7000h：7000收入：127佣金(+b+c+d+e+f+g+h)×27
－(b×18+c×18+d×18+e×12+f×12+g×12+h×12)
37800－2226015540元
4领导奖金：115000×44600元
您总收入：15500元+4600元20140元月×12月241680元年
3获取永久保障
符合4达标市场培育奖金领取资格：
1a做115000元外培育市场少协助合计做115000元市场份额您全额领取4达标市场培育奖金：4600元(低保障性收益)
您：7000
a：115000b：35000c：25000d：20000e：7000f：7000g：7000h：7000
2a做115000元外培育市场少协助合计做超46000元市场份额您领4达标市场培育奖金部分：(低收益)1840元
您：7000
a：115000b：9000c：7000d：6000e：5000f：4000g：4500 h：3500
3您培养ab两115000达标市场算您没市场份额您领取份4达标市场培育奖金：4600元(低保障性收益)您：0
a：115000b：115000
宽度市场拓展奖金2红宝石奖金
您：7000
a：115000b：115000
c：35000d：35000e：35000f：35000g：20000h：5500
收入：127佣金：（+c+d+e+f+g+h）×27－(c×18+d×18+e×18+f×18+g×15+h×9)46575－2869517880元
24领导奖金115000×4×2组9200元
32红宝石奖金：（+c+d+e+f+g+h）×23450元
总收入：17880元+9200元+3450元30530元月×12月366360元年红宝石奖金说明：
1 安利事业封顶限制努力收入永远成正： 传统行业工作月薪部分固定会月特努力辛苦月薪会加倍果公司业务员固定月薪2000元月业绩增加倍时公司太发4000元薪水收入太付出成正安利红宝石奖金鼓励您量安利事业做宽做惰性收入错维持生活难免会松懈项资金发挥激励「潜」学会做安利事业力分享分享1020更努力付出会收入成正会限制没封顶种奖励制度符合「性化」
2 红宝石钻石基础： 红宝石奖金设计鼓励您市场网络做宽做份耕耘会份收获鼓励您断分享帮助
越安利环保产品球环境份保护您合作伙伴越越您安利事业基础断扩您月保持「红宝石(助理理)」奖衔时候表示您「钻石 (高级营业理)」奖衔基础已轻易举超「明珠」「翡翠」「钻石」 做「钻石」奖衔稳住奖衔「红宝石」基础您继续维持红宝石奖衔安利事业更层楼成已指日
深度达标市场培育奖金1
您培养abc三组部门月做27您时领ab c三市场4领导奖金abc三市场27达标市场第代您月领达标市场1奖金项奖金做深度达标市场培育奖金「明珠」奖金直您市场中高级营销(第五节详解)做「明珠(助理理)」第二代1明珠奖金领取
四种安利公司月结算发放奖金均属「月度奖金」果符合「明珠」资格符合「红宝石」资格月领1明珠2红宝石4领导奖27市场推广佣金四种奖金
安利公司创设五十年美国土发展超97国家区位营业代表未延迟发应发月奖金安利公司五十年300万名营业代表信守承诺足傲视行业光荣纪录位营业代表均安利公司充满信心信赖您安利事业中付出努力必担心风险存
接着第五种奖金均属年度奖金
营销理年终股东花红025奖金
高级营业定义：
高级营业（简称dd）资格营业代表必须会计年度连续12月中6月整组业绩做符合（营销星）资格(中三月连续)三月连续
营销助理（银章）定义：
符合列三项中项业绩者符合「营销助理」资格：
（1）月份推荐市场积分达10000积分额(pv)（27）者
（2）推荐代推荐27市场组积分额达4000积分额(pv)者
（3）推荐代推荐两两27市场者
网商荣欣q844683288
安利营销理（翡翠）资格认定
（）位合格高级营业会计年度中推荐三组市场业绩做符合高级营业资格符合营销理资格(翡翠)
（二）营销理年终奖金计算方式全国年营业额总×025年全国符合营销理奖金积分总分计算位营销理领取奖金
（三）营销理奖金收入情况月收入23万民币左右加年终奖金全年总收入约40万民币左右（税前）
6高级营销理年终股东分红025（钻石）奖金
（）位合格高级营业会计年度中推荐六组市场业绩做符合高级营业资格符合高级营销理资格(钻石)
（二）钻石年终奖金计算方式全国钻石组年营业额总×025年全国符合钻石奖金积分总分计算位钻石领取钻石奖金
（三）高级营销理(钻石)奖衔奖金收入情况月收入45万民币左右加年终奖金全年总收入约70万民币左右（税前）已符合钻石奖衔必然符合翡翠奖衔翡翠年终奖金领
（四）做高级营业理(钻石)已终生远离贫穷安利事业中做钻石快二年慢三五年快慢完全努力程度决定
第三篇：安利性化激励制度
安利性化激励制度
员工更忠诚
企业成功仅仅产品品牌够整体员忠诚度常常形手左右着公司业绩产生忠诚度更合理性化分配嘉奖制度出台密切相关公司正视问题更激励员工会市场竞争中处劣势
安利（中国）1995年进入中国截止2014年7月累计交税17亿谈安利成功固然优异产品质量领先科研力社会积极回报关更值关注应着先进销售员激励制度产生销售员忠诚度安利全球化市场战略宏伟目标实现
嘉奖——提升忠诚度
安利销售员嘉奖制度优秀员工激励制度完美诠译帮助销售员相信挑战成安利骨干销售队伍固金汤提升顾客满意度忠诚度员工更加明白努力工作什？
合理奖金制度 安利公司针销售员设计奖金制度美国著名哈佛商学院收入教材合理奖金制度仅更激发销售员销售热情时安利危害社会非法传销老鼠会区分开制度劳永逸者劳获销售业绩升收入然提高反果抱着拉头劳永逸思想收入会降甚零
花红世袭性 安利事业发展做贡献达定程度时享受世袭理花红前栽树凉洞悉中国心理着想杜绝发奋图强顾忧
旅游研讨会 享购物天堂美称香港欧洲花巴塞罗见肤色安利销售员身影种境外旅游贿赂吸引销售员全身心投入工作旅游形势产品销售技研讨会丰富知识增加阅历陶冶情操放松身心安利团队旅游中享受份尊荣着独旅游法体验快乐参加种活动销售员回更加勤勉工作
良心态 硬心理素质教育
种业士称ups（间断电源）产品知识销售培训销售员力提升着深刻影响安利公司产品专业知识培训特色富成效根中国市场销售代表薄弱点制定首先求安利产品营业代表展示勇气熟悉产品性性价演示独特销售张（usp）安利营业代表掌握述基销售技巧紧接着增强潜户沟通力便营业代表断演示产品品质正确方法通专业测试工具诸ph试纸酸碱度测试顾客产品功效认识理升实践进步说服购买相关产品减轻难度安利培训仅仅聆听更销售
员展示种行毅力积累然实际销售工作中会遇式样问题客户演示产品服务机会藐视存时需销售员良心理承受力良心态安利心理素质教育安利成产品销售代表培训象具体工作中会遇问题做预见性分析提供客观解决鉴方法免解答客户咨询时难周全尴尬时通种间断延续型培训形中增加整销售团队凝集力
品牌沟通力缺
味追求顾客忠诚度天国企业忽视企业产品销售载体销售员忠诚度通建立销售员薪金等级制度动挑战销售员究竟需种什样激励制度呢？
安利公司认产品质量优越前提顾客忠诚度源顾客企业提供产品服务满意度顾客第次亲密接触企业产品服务载体企业销售员非广告销售员精神面貌企业面镜子销售员销售技巧热情程度决定产品市场占率尤般日消费品市场表现更突出国企业忙单产品服务提供者学型组织转变通提升综合素质产品制造服务提供验提高市场占率达市场化境界需程程中销售员应该明显进步激发断完
善决心信心
公司单纯销售员提供仅限产品知识教育学机会显然够英明种做erg理正受安利公司关注根中国切实情况安利销售代表需求分3类：生存需求生理安全方面物质追求关系需求际关系社会结构关方面爱需认成长需求进步成长关方面：尊重实现需求否满足影响着销售代表忠诚度
安利公司予销售代表仅仅物质渴更事业精神追求国企业予销售员赤裸裸物欲没什新鲜
安利公司深知原市场销售4p理已受挑战专业士指出未市场重点集中品牌沟通力公司拥纯粹品牌没客户沟通力仅产品动顾客市场难做企业具备良沟通力缺少涵竞争力品牌难宰属市场范畴想成市场竞争中优胜者公司必须兼备述两特征安利着良品牌形象沟通力代表什呢？天花乱坠广告着扎实说服技巧销售员旦掌握终端客户资料销售员缺乏公司热爱倒戈跳槽势必影响阶段公司产品服务销售安利公司销售代表忠
诚度维护单纯赖加薪升职更通公司独凝集力文气息感染觉公司薪金
职位拼杀战场更关怀成长家庭
第四篇：安利母子公司理制度
安利公司战略高度进行全面公司理规划通项新举措进步加强子公司规范理包括：制定新革新纲思想观念业言行业务活动等方面子公司营销员进行更严格理
amway from a strategic perspective for a comprehensive management plan through a number of new initiatives to further enhance the specification and management of all subsidiaries
全新理架构the new management structure and payment system
安利业务革新纲明确营销代表网点负责职责范围clear outline of amway＇s business innovation network marketing representatives and responsible persons of reference
公司市场验丰富具较高文化素养专业力服务网点理中择优录营销部帮助公司理服务网点销售代表提供工作支持amway will also experience from the market with high cultural quality and professionalism in the service network manager selecting the best marketing director to help companies manage service network and provide work for the sales representative support
服务网点负责固定营场销售产品体销售业绩获月度销售佣金service network for people selling their products at fixed premises of individual sales access to monthly sales commission
销售代表继续销售业绩获公司发放月度销售佣金佣金率9％～30％sales representative will continue to be in accordance with their individual sales company for the monthly sales commissions commission rate of 9 to 30
二先进供应链理
advanced supply chain management
安利核心建设物流中心然透物流中心全中国分开三部分供应24外仓覆盖211家店铺amway first to own the core to build a logistics center and then through the distribution center to separate the three parts of the whole of china to supply 24 outside the warehouse and then covered 211 shops
安利物流中心配套ibm—as400运作台数中心安利中国物流理运作神中枢结合种先进信息系
统库存中心仓库外仓运输理等实施全方位电子监控理真正实现收收货动化数体化盘点时化仓库简单化运作纸化提供高效率物流信息数amway logistics centers and supporting ibmas400 platform for the operation of data centers logistics management and operation of amway china is the nerve center it combines advanced information systems inventory central warehouse outside the warehouse and transportation management implementation of the comprehensive electronic monitoring and management truly income receiving automation data integration inventory also based paperless warehouse operation simplicity and to provide efficient logistics information data
例子：2014年安利推出客户式家居送货服务安利承诺顾客订购两千元物品享受72时送货家服务2014 amway launched the customerstyle home delivery service amway commitment to customer order for more than two thousand items you can enjoy home delivery within 72 hours of service
三性化激励制度
humane incentive system
然安利公司销售员工表面甚松散实际着套强硬性化激励制度约束销售员工although amway sales staff gives the surface appears to be free or even loose but in fact it has a strong incentive system to restrain human sales staff
1嘉奖——提高忠诚度
2良心态硬心理素质教育
3品牌沟通力缺
1 commendation loyalty
2 a good mental attitude from the excellent quality of education
3 brand and communication skills are essential
合理奖金制度安利公司针销售员设计奖金制度美国著名哈佛商学院收入教材合理奖金制度仅更激发销售员销售热情
amway corporation a reasonable bonus system designed for sales staff bonus system was wellknown us teaching at harvard business school income the bonus system is not only reasonable sales staff to better stimulate the sale of enthusiasm
旅游研讨会享购物天堂美称香港欧洲花巴塞罗见肤色安利销售员身影吸引销售员全身心投入工作旅游形式产品销售技研讨会丰富知识增加阅历陶冶情操放松身心安利
团队旅游中享受份尊荣着独旅游法体验快乐参加种活动销售员回更加勤勉工作
tourism seminar both enjoy shopping paradise reputation of hong kong or the flower of europe in barcelona can see the different colors of amway sales figure it attracts a lot of sales staff whom threw himself into work form of tourism products sales skills seminars not only enriched the knowledge increased experience but also cultivate a sentiment relaxed body and mind amway team in the share of tourism in the enjoyment of honor with tourism alone can not experience happiness every attended the sales staff in such activities were all returned to work more diligently
第五篇：安利20142014年度新奖金制度
安利20142014新奖金制度分享（2014年9月1日实施）
天分享话题安利20142014财年奖金分配制度安利财年9月1日第二年8月31日安利奖金制度哈佛学商学院mba专业市场营销学典案例十精算师计算公公正公开制度年安利奖金制度变化较总说奖金越越越越丰厚越越值做年奖金6档50009125001225000155000018875002112500024净营业额达5000收入5000*9450元达
12500收入12500*121500类推达125000收入125000*2430000
开始完成12较困难安利公司市场推广奖销售称销售奖市场推广奖净营业额达6000找4合作伙伴样销售净营业额6000团队总业绩6000*530000达15收入30000*154*6000*92340元样销售6000果没合作伙伴收入6000*9540元现2340元出市场推广奖样合作伙伴想市场推广奖帮助学会推荐推荐4合作伙伴（假设）时团队业绩6000*21126000达24高
收入126000*2430000*15*412240元月达24营销星q1三月q36月q6达q6中三月连续高级营业合作伙伴总天会达24样伙伴没差额时安利公司额外出4做奖励合作伙伴团队业绩4果12500044称职世领导奖安利长长久久钱体现4果培养皇冠月千万营业额收入非常观培养三高级称营业理培养
6称高级理培养9称总监面高级总监资深总监封顶达营销星月应奖金外安利公司奖励：q11000q21250q31500q41750q52014q62250q72750q83250q94000q104750q115500元q126500元说果达q12获额外奖金总数35500元前q7q9q12奖金变q12获总奖金
35500+60000（q12奖金）95500元样高级达年25万高40万
理高增加30万基础增加12万~12万理q12奖金理收入年达5080万高级理高增加30万基础增加18万~18万奖金变高120万购3000元产品赠送100元电子代金券等买3000元产品便宜100元安利奖金中明珠奖翡翠奖钻石奖行政钻石奖次性奖faa奖分享感兴趣朋友寻找相关资料安利奖金制度全空间总达收入
会分少安利超越假设做理推荐做高级理收入高50万收入高达120万远远超做安利领导做安利努力超越工努力收入超会问达6000 净营业额达安利月零然月零
果销售蛋白粉倍力健果蔬高纤话顾客重复购买速度蛋白粉吃40天两吃20天倍力健吃45天两吃23天高纤吃18天两吃9天安利蛋白粉价格400克310倍力健盒装460元高纤267找20顾客业非常稳定q12容易做培养20高级时直接fc蛋白粉倍力健果蔬高纤补充天7营养素41种中吃足量部分中国营养学会推荐食300500克蔬菜300500克豆制品100200克水果200克肉超4两油超25克盐超6克样基少做更说进步41种营养素需健康健康财富帮助健康帮助推荐百岁套餐（蛋白倍力健高纤）帮助活100岁做善事害
推荐做善事团队增做安利说伟做安利钱需求满足生存安全需团队属感尊重实现价值赚钱时候获尊重实现价值安利带攻击安利说安利赚钱少助事业安利收入长长久久职世领取担心需尊重者实现价值做理假设花5年年收入30万果收入50年少？里
说退休活50年子女继承努力5年收入1500万
公司样收入？马收入放愿意三暮四事里面早三行非早四午三早点晚点什关系？分享做安利赚钱安利笑笑做需祝朋友懂安利事业安利事业中努力需祝福谢谢位
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