企业文化企业发展文
第篇：企业文化建设企业发展文
企业文化建设企业发展
评价企业坏业绩现开始关注企业文化业界已达成识：优秀企业文化够企业产生持续性竞争力凝聚力 企业核心竞争力源泉企业发展着重意义资料显示美国企业均寿命40年日企业13年中国企业 5～8 年1亿元门槛成国民营企业逾越条死亡线回顾20世纪70 年代财富杂志排出世界500强企业发现约13公司已销声匿迹究原健康健全企业文化造成企业法断更新身适应断出现机遇挑战正香港盛国际执行董事叶生说：类梦想伟企业文化繁荣
企业文化国企业发展重意义致纳三点
第企业文化提高企业核心竞争力
成功企业文化确保企业生存必条件够企业具备改进力提高企业核心竞争力优秀企业文化会企业员工产生属感价值认识吸引留住提高企业竞争力优秀企业文化够提高企业运行效率提升品牌含金量增加产品价值增强企业市场竞争力处转型时期企业健康企业文化够降低影响力企业中分存企业稳发展创造良条件
第二企业文化增强企业凝聚力
企业文化外企业面旗帜种心力成功企业文化融合工作关系提高企业凝聚力优秀企业文化企业部营造公信良工作环境企业成员会动公司出谋划策排忧解难企业员工实现身价值优秀企业文化助提高员工整体素质利企业更快适应断变化市场
第三企业文化推动社会义文明建设
建设中国特色社会义包括发展物质文明精神文明政治文明三方面事实证明现代企业建设中发展优秀企业文化利提高企业整体素质培育优秀企业精神塑造良企业形象利创造企业社会健康谐关系推
动社会义文明建设效途径方面企业通运文化手段调动员工积极性提高企业运作效率企业发展产生巨推动作会社会创造出更物质财富方面胡锦涛总书记七讲话中指出：断发展繁荣社会义文化断满足民群众日益增长精神文化生活需发展生产力提供强精神动力智力支持企业作社会义市场济体营造积极企业文化利身发展代表中国先进文化前进方企业文化建设程企业员工进行教育培养程运种规章制度约束规范员工行通倡导企业精神引导员工树立理想信念切促进社会义文明建设发展社会义先进文化具现实作
二推动企业文化建设点建议
建设具中国特色企业文化理问题实践问题企业文化建设想实践成功必须结合企业身特点属行业特性创建性鲜明富特色企业文化现阶段国企业文化建设应注意点：
1充分发挥企业领导企业文化建设中作
企业领导企业文化倡导者维护者理者思想意识品行道德准思维方式惯价值观营哲学直接决定着企业文化走实质容说企业文化企业领导着千丝万缕联系优秀企业文化企业员工集体智慧结晶更凝聚企业领导智慧心血
企业文化建设需企业部门间层次全方位协调配合需全体员工参企业领导力物力财力予力支持推动企业文化发展时企业领导企业文化龙头领导言行举止种声号召员工起着重示范作企业领导觉融入企业文化建设中企业文化会逐步完善定型深入
作企业领导必须战略高度认识企业文化建设重性必性仅应成企业文化建设积极倡导者更应成企业文化维护者理者实际行动员工做出表率成企业精神企业形象代言必须认识企业文化建设仅企业济效益紧密联系企业社会形象长远发展等关重影响企业领导企业文化建设提战略高度通企业文化建设培养核心竞争力
2建立企业文化
企业集合体存发展创造尊重塑造企业更前发展企业间竞争实质竞争竞争基础企业文化企业文化建设中应强化意识企业成全体员工具命感
责感体结合企业特点发展走势企业文化建设溶项活动中员工工作学生活层面汲取企业文化带营养构筑流企业雕塑凝聚力极强战斗群企业做惟举积极营造利成长良环境构建成长台积极创新机制努力做事业造环境凝聚机制激励法制保障全面准确识评价公正公道选更企业发展服务
3调整阶段企业文化
企业成长历创立成长成熟三阶段阶段企业文化建设侧重点处创业期企业核心目吸引留住必须建立科学完善激励机制企业文化应着重体现员工关怀员工企业发展壮充满信心企业进入成长阶段企业发展需公合理部环境企业组织结构需合理调整时企业文化建设应激励机制基础建立效绩效机制员工奖罚分明分工明确效理制度维持企业良性发展企业步入成熟阶段企业集团化企业运行相稳时候企业容易出现企业病员工工作效率降低责感降保持企业活力激发创新意识推动企业改革类企业发展务急时企业文化建设应该提高员工创新意识强调危机意
识培养开发功夫外 企业处购阶段时 注重融合企业子文化形成包容购企业独特文化性企业文化
4鉴发掘整合中建设中国特色企业文化
着济全球化进程推进世界企业处济结构社会制度文化价值观激烈撞重组中东西方文化差异创建中国特色企业文化摆面前容回避难题企业首先理智辩证西方企业文化加分析发现中优劣够取精华糟粕避免假思索全盘西化错误倾更重发掘祖国传统文化中精髓建设中国特色企业文化众周知企业文化民族文化具体体现中华民族着五千年文明历史优秀民族文化中具代表性儒家文化儒家文化仅中华民族发展史中发挥重作世界许国家区政治济文化社会产生巨影响日韩国新加坡台湾等国家区济社会发展益儒家文化儒家文化精髓仁义礼智信现代营理角度诠解会发现理想企业文化应该仁义礼智信统体通吸取儒家伦理思想精华建立企业文化帮助企业提高身凝聚力竞争力市场赢公众信赖赞誉外建立高度整合现代企业文化摒弃传统济中粗放型文化结合身特点吸收西方企业文化国传统文化中精华整合出具身特色企业文化应新形势挑战
联想领导柳传志著名喻房屋图企业作栋房屋基企业文化企业制度屋体资金流信息流物流等屋顶种技术性职理认国更关注屋体屋顶基部分说清中国企业问题更出基部分21世纪文化理时代文化致富时代企业文化企业核心竞争力企业理重容正ge公司前总裁韦尔奇阐述果想列车时速快10公里需加加马力想车速增加倍必须更换铁轨资产重组时提高公司生产力没文化改变法维持高生产力发展 加强企业文化建设企业提高营业绩创造竞争优势必然选择
第二篇：企业文化发展离开企业文化建设文
略企业文化建设
杜群
摘文章概述企业文化含义容特点概括企业文化作重点述国企业文化目前存问题企业文化建设程中需注意方面企业理者提高企业文化认识加强企业文化建设
关键词企业文化建设体家族企业
企业文化涵
南齐王融说：设神理景俗敷文化柔远狭义泛指社会意识形态相适应制度组织机构时说明组织机构必须相适应文化伴发展政治济反映体现形式企业角度讲企业文化理理高层次企业赖种文化价值观企业事生产营活动实现济效益独立核算单位企业文化称公司文化企业中长期形成理想基价值观作风生活惯行规范总称企业营理程中创造具企业特色精神财富总企业员工感召力凝聚力兴趣思想意识观念需目产生行统起形成种文化企业中长期延续企业文化企业创业发展程中基价值观念通教育整合形成套独特价值体系影响企业适应市场策略处理企业部矛盾突系列准行方式中渗透创业者社会化程中形成性基假设价值观世界观凝聚企业发展程中形成营理念
二企业文化建设体
企业文化形成企业体形成传输企业员工企业文化体容包括三部分：
1．劳动文化劳动文化体劳动者劳动者生产基素基企业力资源劳动文化涵盖基础劳动核心力量劳动力转化生产力全程具体员工技素质规范观念尊重劳动建立优良劳动文化够更劳动力转化生产力完成企业生产务体现企业生产力具代表性核心体
2．生产文化生产文化体理员包括企业中基层理者企业中基层理企业理核心贯彻实施公司精神方案处理协调生产营程中诸问题传递者生产文化企业计划组织实现生产完成企业总体目标重组成部分
3．营文化营文化体决策层企业战略策划营方企业重事件决策者关系企业盈亏发展时企业决策层企业文化缔造者企业文化源泉长期生产营程中形成种文化体系
三企业文化作
企业文化作层建筑济基础反作理性认识件普通事情然企业文化企业发展程中着巨作体现方面：
（）企业文化企业发展中具指导性作
指明企业发展方企业员工引导企业确切企业目标企业发展方什？企业发展目标什？企业提倡什？崇拜什？员工力意识必然转什？员工行规范什？工作态度什？明确企业发展方思路全体员工战斗目标会目标努力中国外国代离开企业文化非作特市场竞争激烈天更种文化影响企业决策企业组织结构企业理体系企业财务分析手段企业理领导艺术等日公司奉行哲学诚开拓精神强调全体员工贵心心相印张开展非正式讨部形成风气公司年收建议421万条诚公司员工客户态度诚相诚实信开拓求勇创新争取更成果种旺盛斗志新领域挑战百折挠精神调动员工感情美国惠普公司企业作精神支柱企业办公室车间公司企业文化标语：企业学力源企业竞争力企业竞争力源企业执行力公司创造机会公司会机会公司创造空间公司会空间公司创造财富公司会财富
（二）企业文化具推动企业发展作
先进企业文化企业着提升推动作优秀企业文化促进优秀企业形成发展普通企业文化处般者较低水员工编造口推诿责鱼目混珠知措优秀企业员工实事求翁意识责积极投入工作实践中善时分析解决问题领导千方百计调动员工劳动热情聪明智推动企业发展服务时予发展空间实现抱负优良企业文化企业支优良团队团队集体协作战精神完成公司工作指标英国福特汽车总裁认没种企业属某企业构成素群体企业群体力量实现利润推动企业走成功
（三）企业文化企业具进步体现凝聚力作
企业员工认企业文化面旗员工觉簇拥周围吸引者入时企业合作伙伴消费者产生吸引力企业员工需社会企业认种成感属感赖实现价值合环境托企业成家融入企业团队中加强沟通联系紧紧围绕目标凝聚起先进思维模式规范行模式工作体现企业整体凝聚力
四国企业文化建设存问题
国现代企业文化建设然取定成绩存问题然定程度制约企业发展存问题：
（）家族企业文化
正美国著名理学家彼·德鲁克指出：理文化转移受社会价值观传统俗支配企业组织理模式建立特文化背景历史文化烙印家族企业文化体现中国传统文化突出特征中国十分注重家家作生活中心堡垒然注重家族中亲情追求父慈子孝夫义妇听长惠幼境
界强调贵气生财作风着家族企业文化发展加国企业改革开放发展民营济体更程度促长家族文化发展统计国民营型企业90家族企业样企业形中形成创业家成功亲戚子承父业外观念进形成根深蒂固民族意识进逐步演变成企业家族文化家族企业理 模式组织结构完善者组织结构完善老板手抓思想观念停止原状态更新转变企业职位老板亲戚朋友予担现代企业理机制予理追求眼前利益长考虑家族企业文化定程度阻滞企业文化良发展
（二）注重企业文化形式忽视涵
中国企业文化建设程中突出问题盲目追求企业文化形式忽视企业文化涵企业文化形成营理念价值通种活动形式表现出较完整果着企业文化建设口号失企业文化建设真正意义优良企业文化难维持企业推动发展起阻滞作企业天天开会倡导产品质量然天天处理产品质量问题没问题落实处没出现质量问题根源予切断根分析原没企业文化涵体容予细分实施企业文化发展造成影响
（三）企业文化脱离企业理实践
企业文化塑造企业精神圣企业理着密切关系企业组织实体机构教会信念发体生产营状况定营业绩进行评价企业导推动发展企业部凝聚力单独作结果渗透企业理体制激励机制营理体系战略中营理念企业价值观贯穿程企业外部环境复杂变量中时企业文化脱离企业理实践成张白纸
（四）忽视企业文化创新性
企业文化某特定文化背景该企业独具特色理模式时企业文化受理风俗影响具备性化特点实企业发展历程企业生产机制产品市场结构企业理模式环境作出反应策略针企业须采独特文化理模式企业理具备弹性柔性更适应身企业发展需然前企业营理念贯性标志性口号诚信开拓发展家企业理念外家企业理念根失企业文化建设意义企业必须综合部结构体系身优势文化氛围针企业文化予建设 企业文化建设关键
五企业文化建设程中需注意问题
（）企业文化实施组织需定形式体现需定物力财力加保障
企业文化束高阁彩球哗众取宠装饰扎根员工溶全体员工思言果中然需喜闻乐见形式体现企业形象策划ci导入球赛等文艺活动花费力物力必少企业文化标语需理员符合企业文化涵启发性标语标注
企业相关位臵仅需耗费精力时间需支付制作标语牌匾制作费企业筹划企业文化建设专项资金
（二）企业文化建设注重细节
企业中蕴涵某价值独特文化素企业创办运行程中会客观存员工非常喜欢学员工特节俭员工总想改变产品性等细节需理者发现加提倡企业中抓典型号召全员学优良企业文化氛围推入具体实践中需注重细节
（三）寻找身企业优势文化渊源量体裁衣方法孕育企业文化
企业造文化文化企业反应形式企业形式采企业文化容善发现企业文化积极素种素加酝酿符合身企业发展需譬红蜻蜓集团文化方面执着努力贡献直国称颂红蜻蜓搞文化非心血潮1995年创业伊始红蜻蜓开始讲文化事讲美丽事品牌企业创始钱金波时梦想：时侯陪伴伙伴便楠溪江畔飞舞红蜻蜓常常心交流起玩耍泥土芬芳田埂山坡时钱金波立志愿：定伙伴做点什长力创建家企业时候毫犹豫企业品牌名称命名红蜻蜓康耐企业核心价值观：品牌领先顾客崇尚知识 谐 精诚精业 舒适时尚 找企业文化渊源企业需提倡者需重视脉点孕育文化具意义体现身企业文化涵氛围
（四）加强企业文化建设组织实施领导监督
企业文化建设组织实施需事先计划〈具体方案〉部署进度程进行时加强程监督工作走形式摆样子文没文者迫短期见效果致封尘日久失企业文化光辉仅专负责项目实施时踪落实具体建设壮况全面规划安排企业文化建设作重项目抓明确什做？需明确做？时做？做？做？做标准什？需注意问题什？企业文化建设工作中组织实施领导监督尤重
（五）企业文化实施方法采取树立榜样典型引路身作率先垂范
优秀企业文化般较发现推崇身边典型树立榜样样集中体现企业文化魅力企业文化格化模特化员工见学榜样模仿型时树立正确价值观道德观领导者带头严格遵守身教胜言教员工敬佩支持企业文化建设利进行
（六）企业文化建设实际行动出发走出口号呼声
概括企业文化特征描述标志性事件典型案例代表性物品格思想选择恰方式途径传达全体员工理解种文化表现走出口号呼声实际行动渗透步入
（七）融入员工意识
员工企业文化接受理解认企业营活动中体现出表现日常工作状态刚开始动员工会企业文化求约束
规范果种动约束转变成员工觉行动企业文化建设失败企业文化建设必须员工产生觉行动没外约束样文化延续通种方式员工文化教育业务培训教育引导员工树立客户帝市场效应观念加强团队精神融入员工意识提高企业凝聚力
（八）突出体
企业文化建设体劳动者生产者决策者企业文化建设载体强调突出体张吸收员工长期实践中创造特色文化原料注意发现闪光点断充实文化容具备强硬领导班子加全体员工参企业文化建设方取成功
（九）企业文化建设断创新
创新企业灵魂创新企业文化建设特点生命力企业价值观核心时代环境变化步丝毫窒息停滞没创新文化没创新思想员工没技术创新理创新服务创新等企业会丧失社会价值创新核植入企业价值观全方面融入企业文化素建设企业文化全程培育员工创新精神转化成种动力托提高企业核心竞争力提高企业营效益
（十）企业文化建设全面
企业文化物质层行层制度层精神层四层次构成文化建设程中面面具疏漏否企业文化建设效果理想现代企业文化建设容易忽视问题企业认搞搞文化标语企业文化建设十分片面认识企业文化建设仅包括企业精神企业营哲学企业道德企业价值观企业风貌建设包括企业目标生产环境企业广告企业包装设计企业行规
范企业规章制度等间精密联系互影响相互作构成企业文化完整体系
（十）企业文化建设注重礼仪文化学文化
孔子曰：学礼立立立事立国表明礼仪企业文化建设中重性礼仪员工种素质时企业文化种反应1990年麻省立功学院斯学院彼圣吉（peter senge）出版〈〈第五项修炼学型组织艺术实务〉〉书掀起组织学创建学组织热潮强调终身学全程学全员学团队学提出超越改善心智建立愿景团队学学强化认识提高理水转变企业员工思想观念现代企业必须学文化作企业文化建设重点抓奥康集团提倡必须全员学
（十二）强调理念进行企业文化建设
理容生活客观环境中然组织部门中工作思想行等方面组织致重视素注意社会性需予研究探索定条件满足需保证组织中全体成员齐心协力完成组织目标觉作出贡献提倡制度化理员工性化理员工真切体现理涵正泰集团时文化：德兼备正品德次品德毒品德废品奥康集团 秉承德提拔重德培养德限制权
德留理念康耐集团观：定 康奈唯砖必须重视竞争力成企业核心竞争力建立完善理机制强调理念建设企业文化势必行
综述企业文化价值观核心思想行规范企业文化企业计划领导控制整体发展具非常重意义企业文化建设成败关系企业兴衰企业文化建设成企业核心项目必须正确企业文化加认识计划组织予实施加强企业文化建设物质标准化行典范化制度规范化精神境界化企业步入健康飞速发展环境
参考文献
[1]弗郎西斯·福山．信—社会美德创造济繁荣[m]．海南出版社2014
[2]刘青．家族企业持续发展思路策[j]．江汉学学报2014施 孔子回答子张问仁时说行五者天仁矣五者恭宽信敏惠孟子发挥孔子思想仁义联系起 仁义作道德行高准仁指心皆恻隐心仁爱心义指正路义正路企业样许仁
领导者理者员工仁时懂包容错误企业定奖惩制度犯错受相应惩罚许厚非金足赤完法做十全十美必分苛刻员工时刻处种担心旦犯错惩罚紧张状态呢样心
理工作必然会取成绩然说犯错惩罚样员工毫顾忧企业该乱套惩罚握度适警醒作会击员工积极性
员工间懂仁说群方会竞争想群方必然会矛盾吧时处竞争位间矛盾时团队门间矛盾矛盾起源件事互相便矛盾激化样工作天果快乐工作天必选择郁闷工作天呢？仁实仁什相互埋怨态度果态度更点必然会差相互程果企业员工做点谐企业文化便诞生员工工作心情高效率
五智
非心智智者明辨非者现智含义推广许拥智慧途径成智者性提高
企业做智便事企业需充分利企业里智者智慧做出优决策现企业中会智囊团组织辅助理者做决策
三国演义中贤者居者居中工者居智者居侧16字治国道说现代公司制思想颇相似：董事会居总理居中员工居监事会居侧居者居中者居者容易顾身利益忘记全局观念需观全局居侧者
说智企业重企业制定优战略实施优方案前提保证 儒家文化融入企业步骤进行研究觉应该首先企业文化进行分析剖析企业文化闪光处足处闪光处进行发扬足处进行改正加入儒家文化首先着重
发扬企业文化利养成行惯剔企业良文化文化专家研究认企业文化70企业领导者创立企业家精神境界决定着企业文化发展方领导者分析情况确定公司目标制定企业长期发展战略目标战略中贯彻信念理想带动企业员工努力完成公司营业绩淘汰旧文化程中企业家注重积极创建新企业文化应该根理念公司发展战略需求创建新企业文化着发展战略调整相应建立新企业文化保证公司文化企业战略匹配
次企业必须通公司制度礼仪规范员工行招聘员工时候着重选择企业价值观相致员工者学力强员工入职培训时公司理念企业精神价值观念通案例讲解方式植入员工理念中时利种具象征性仪式运种仪式崇高理想转化公司员工喜闻乐见严格遵循信条原
5 创新点
1儒家文化文学教育学领域渡理学儒家相应思想提炼出渗入企业文化中健全完善企业文化理制度
2通数现状分析解企业发展阻碍素建议理者日常行改变员工达效益
3企业企业精神企业制度企业行企业物质文化四方面分析出儒家文化起促进作关键点
4辩证分析儒家文化企业发展影响取精华弃糟粕结合法家文化形成套综合相完善理体系
5建议剔企业文化中良部分通剔旧文化方式建立具中国特色儒家文化
参考文献
[1]融合儒家文化构建中国企业文化2014年
[2]中国企业文化现状简评清华领导力培训 李明 2014年4月20日
[3]儒家传统现代市场济 [m]清华学出版社 2014年
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第篇：企业文化建设企业发展文
企业文化建设企业发展
评价企业坏业绩现开始关注企业文化业界已达成识：优秀企业文化够企业产生持续性竞争力凝聚力 企业核心竞争力源泉企业发展着重意义资料显示美国企业均寿命40年日企业13年中国企业 5～8 年1亿元门槛成国民营企业逾越条死亡线回顾20世纪70 年代财富杂志排出世界500强企业发现约13公司已销声匿迹究原健康健全企业文化造成企业法断更新身适应断出现机遇挑战正香港盛国际执行董事叶生说：类梦想伟企业文化繁荣
企业文化国企业发展重意义致纳三点
第企业文化提高企业核心竞争力
成功企业文化确保企业生存必条件够企业具备改进力提高企业核心竞争力优秀企业文化会企业员工产生属感价值认识吸引留住提高企业竞争力优秀企业文化够提高企业运行效率提升品牌含金量增加产品价值增强企业市场竞争力处转型时期企业健康企业文化够降低影响力企业中分存企业稳发展创造良条件
第二企业文化增强企业凝聚力
企业文化外企业面旗帜种心力成功企业文化融合工作关系提高企业凝聚力优秀企业文化企业部营造公信良工作环境企业成员会动公司出谋划策排忧解难企业员工实现身价值优秀企业文化助提高员工整体素质利企业更快适应断变化市场
第三企业文化推动社会义文明建设
建设中国特色社会义包括发展物质文明精神文明政治文明三方面事实证明现代企业建设中发展优秀企业文化利提高企业整体素质培育优秀企业精神塑造良企业形象利创造企业社会健康谐关系推
动社会义文明建设效途径方面企业通运文化手段调动员工积极性提高企业运作效率企业发展产生巨推动作会社会创造出更物质财富方面胡锦涛总书记七讲话中指出：断发展繁荣社会义文化断满足民群众日益增长精神文化生活需发展生产力提供强精神动力智力支持企业作社会义市场济体营造积极企业文化利身发展代表中国先进文化前进方企业文化建设程企业员工进行教育培养程运种规章制度约束规范员工行通倡导企业精神引导员工树立理想信念切促进社会义文明建设发展社会义先进文化具现实作
二推动企业文化建设点建议
建设具中国特色企业文化理问题实践问题企业文化建设想实践成功必须结合企业身特点属行业特性创建性鲜明富特色企业文化现阶段国企业文化建设应注意点：
1充分发挥企业领导企业文化建设中作
企业领导企业文化倡导者维护者理者思想意识品行道德准思维方式惯价值观营哲学直接决定着企业文化走实质容说企业文化企业领导着千丝万缕联系优秀企业文化企业员工集体智慧结晶更凝聚企业领导智慧心血
企业文化建设需企业部门间层次全方位协调配合需全体员工参企业领导力物力财力予力支持推动企业文化发展时企业领导企业文化龙头领导言行举止种声号召员工起着重示范作企业领导觉融入企业文化建设中企业文化会逐步完善定型深入
作企业领导必须战略高度认识企业文化建设重性必性仅应成企业文化建设积极倡导者更应成企业文化维护者理者实际行动员工做出表率成企业精神企业形象代言必须认识企业文化建设仅企业济效益紧密联系企业社会形象长远发展等关重影响企业领导企业文化建设提战略高度通企业文化建设培养核心竞争力
2建立企业文化
企业集合体存发展创造尊重塑造企业更前发展企业间竞争实质竞争竞争基础企业文化企业文化建设中应强化意识企业成全体员工具命感
责感体结合企业特点发展走势企业文化建设溶项活动中员工工作学生活层面汲取企业文化带营养构筑流企业雕塑凝聚力极强战斗群企业做惟举积极营造利成长良环境构建成长台积极创新机制努力做事业造环境凝聚机制激励法制保障全面准确识评价公正公道选更企业发展服务
3调整阶段企业文化
企业成长历创立成长成熟三阶段阶段企业文化建设侧重点处创业期企业核心目吸引留住必须建立科学完善激励机制企业文化应着重体现员工关怀员工企业发展壮充满信心企业进入成长阶段企业发展需公合理部环境企业组织结构需合理调整时企业文化建设应激励机制基础建立效绩效机制员工奖罚分明分工明确效理制度维持企业良性发展企业步入成熟阶段企业集团化企业运行相稳时候企业容易出现企业病员工工作效率降低责感降保持企业活力激发创新意识推动企业改革类企业发展务急时企业文化建设应该提高员工创新意识强调危机意
识培养开发功夫外 企业处购阶段时 注重融合企业子文化形成包容购企业独特文化性企业文化
4鉴发掘整合中建设中国特色企业文化
着济全球化进程推进世界企业处济结构社会制度文化价值观激烈撞重组中东西方文化差异创建中国特色企业文化摆面前容回避难题企业首先理智辩证西方企业文化加分析发现中优劣够取精华糟粕避免假思索全盘西化错误倾更重发掘祖国传统文化中精髓建设中国特色企业文化众周知企业文化民族文化具体体现中华民族着五千年文明历史优秀民族文化中具代表性儒家文化儒家文化仅中华民族发展史中发挥重作世界许国家区政治济文化社会产生巨影响日韩国新加坡台湾等国家区济社会发展益儒家文化儒家文化精髓仁义礼智信现代营理角度诠解会发现理想企业文化应该仁义礼智信统体通吸取儒家伦理思想精华建立企业文化帮助企业提高身凝聚力竞争力市场赢公众信赖赞誉外建立高度整合现代企业文化摒弃传统济中粗放型文化结合身特点吸收西方企业文化国传统文化中精华整合出具身特色企业文化应新形势挑战
联想领导柳传志著名喻房屋图企业作栋房屋基企业文化企业制度屋体资金流信息流物流等屋顶种技术性职理认国更关注屋体屋顶基部分说清中国企业问题更出基部分21世纪文化理时代文化致富时代企业文化企业核心竞争力企业理重容正ge公司前总裁韦尔奇阐述果想列车时速快10公里需加加马力想车速增加倍必须更换铁轨资产重组时提高公司生产力没文化改变法维持高生产力发展 加强企业文化建设企业提高营业绩创造竞争优势必然选择
第二篇：企业文化发展离开企业文化建设文
略企业文化建设
杜群
摘文章概述企业文化含义容特点概括企业文化作重点述国企业文化目前存问题企业文化建设程中需注意方面企业理者提高企业文化认识加强企业文化建设
关键词企业文化建设体家族企业
企业文化涵
南齐王融说：设神理景俗敷文化柔远狭义泛指社会意识形态相适应制度组织机构时说明组织机构必须相适应文化伴发展政治济反映体现形式企业角度讲企业文化理理高层次企业赖种文化价值观企业事生产营活动实现济效益独立核算单位企业文化称公司文化企业中长期形成理想基价值观作风生活惯行规范总称企业营理程中创造具企业特色精神财富总企业员工感召力凝聚力兴趣思想意识观念需目产生行统起形成种文化企业中长期延续企业文化企业创业发展程中基价值观念通教育整合形成套独特价值体系影响企业适应市场策略处理企业部矛盾突系列准行方式中渗透创业者社会化程中形成性基假设价值观世界观凝聚企业发展程中形成营理念
二企业文化建设体
企业文化形成企业体形成传输企业员工企业文化体容包括三部分：
1．劳动文化劳动文化体劳动者劳动者生产基素基企业力资源劳动文化涵盖基础劳动核心力量劳动力转化生产力全程具体员工技素质规范观念尊重劳动建立优良劳动文化够更劳动力转化生产力完成企业生产务体现企业生产力具代表性核心体
2．生产文化生产文化体理员包括企业中基层理者企业中基层理企业理核心贯彻实施公司精神方案处理协调生产营程中诸问题传递者生产文化企业计划组织实现生产完成企业总体目标重组成部分
3．营文化营文化体决策层企业战略策划营方企业重事件决策者关系企业盈亏发展时企业决策层企业文化缔造者企业文化源泉长期生产营程中形成种文化体系
三企业文化作
企业文化作层建筑济基础反作理性认识件普通事情然企业文化企业发展程中着巨作体现方面：
（）企业文化企业发展中具指导性作
指明企业发展方企业员工引导企业确切企业目标企业发展方什？企业发展目标什？企业提倡什？崇拜什？员工力意识必然转什？员工行规范什？工作态度什？明确企业发展方思路全体员工战斗目标会目标努力中国外国代离开企业文化非作特市场竞争激烈天更种文化影响企业决策企业组织结构企业理体系企业财务分析手段企业理领导艺术等日公司奉行哲学诚开拓精神强调全体员工贵心心相印张开展非正式讨部形成风气公司年收建议421万条诚公司员工客户态度诚相诚实信开拓求勇创新争取更成果种旺盛斗志新领域挑战百折挠精神调动员工感情美国惠普公司企业作精神支柱企业办公室车间公司企业文化标语：企业学力源企业竞争力企业竞争力源企业执行力公司创造机会公司会机会公司创造空间公司会空间公司创造财富公司会财富
（二）企业文化具推动企业发展作
先进企业文化企业着提升推动作优秀企业文化促进优秀企业形成发展普通企业文化处般者较低水员工编造口推诿责鱼目混珠知措优秀企业员工实事求翁意识责积极投入工作实践中善时分析解决问题领导千方百计调动员工劳动热情聪明智推动企业发展服务时予发展空间实现抱负优良企业文化企业支优良团队团队集体协作战精神完成公司工作指标英国福特汽车总裁认没种企业属某企业构成素群体企业群体力量实现利润推动企业走成功
（三）企业文化企业具进步体现凝聚力作
企业员工认企业文化面旗员工觉簇拥周围吸引者入时企业合作伙伴消费者产生吸引力企业员工需社会企业认种成感属感赖实现价值合环境托企业成家融入企业团队中加强沟通联系紧紧围绕目标凝聚起先进思维模式规范行模式工作体现企业整体凝聚力
四国企业文化建设存问题
国现代企业文化建设然取定成绩存问题然定程度制约企业发展存问题：
（）家族企业文化
正美国著名理学家彼·德鲁克指出：理文化转移受社会价值观传统俗支配企业组织理模式建立特文化背景历史文化烙印家族企业文化体现中国传统文化突出特征中国十分注重家家作生活中心堡垒然注重家族中亲情追求父慈子孝夫义妇听长惠幼境
界强调贵气生财作风着家族企业文化发展加国企业改革开放发展民营济体更程度促长家族文化发展统计国民营型企业90家族企业样企业形中形成创业家成功亲戚子承父业外观念进形成根深蒂固民族意识进逐步演变成企业家族文化家族企业理 模式组织结构完善者组织结构完善老板手抓思想观念停止原状态更新转变企业职位老板亲戚朋友予担现代企业理机制予理追求眼前利益长考虑家族企业文化定程度阻滞企业文化良发展
（二）注重企业文化形式忽视涵
中国企业文化建设程中突出问题盲目追求企业文化形式忽视企业文化涵企业文化形成营理念价值通种活动形式表现出较完整果着企业文化建设口号失企业文化建设真正意义优良企业文化难维持企业推动发展起阻滞作企业天天开会倡导产品质量然天天处理产品质量问题没问题落实处没出现质量问题根源予切断根分析原没企业文化涵体容予细分实施企业文化发展造成影响
（三）企业文化脱离企业理实践
企业文化塑造企业精神圣企业理着密切关系企业组织实体机构教会信念发体生产营状况定营业绩进行评价企业导推动发展企业部凝聚力单独作结果渗透企业理体制激励机制营理体系战略中营理念企业价值观贯穿程企业外部环境复杂变量中时企业文化脱离企业理实践成张白纸
（四）忽视企业文化创新性
企业文化某特定文化背景该企业独具特色理模式时企业文化受理风俗影响具备性化特点实企业发展历程企业生产机制产品市场结构企业理模式环境作出反应策略针企业须采独特文化理模式企业理具备弹性柔性更适应身企业发展需然前企业营理念贯性标志性口号诚信开拓发展家企业理念外家企业理念根失企业文化建设意义企业必须综合部结构体系身优势文化氛围针企业文化予建设 企业文化建设关键
五企业文化建设程中需注意问题
（）企业文化实施组织需定形式体现需定物力财力加保障
企业文化束高阁彩球哗众取宠装饰扎根员工溶全体员工思言果中然需喜闻乐见形式体现企业形象策划ci导入球赛等文艺活动花费力物力必少企业文化标语需理员符合企业文化涵启发性标语标注
企业相关位臵仅需耗费精力时间需支付制作标语牌匾制作费企业筹划企业文化建设专项资金
（二）企业文化建设注重细节
企业中蕴涵某价值独特文化素企业创办运行程中会客观存员工非常喜欢学员工特节俭员工总想改变产品性等细节需理者发现加提倡企业中抓典型号召全员学优良企业文化氛围推入具体实践中需注重细节
（三）寻找身企业优势文化渊源量体裁衣方法孕育企业文化
企业造文化文化企业反应形式企业形式采企业文化容善发现企业文化积极素种素加酝酿符合身企业发展需譬红蜻蜓集团文化方面执着努力贡献直国称颂红蜻蜓搞文化非心血潮1995年创业伊始红蜻蜓开始讲文化事讲美丽事品牌企业创始钱金波时梦想：时侯陪伴伙伴便楠溪江畔飞舞红蜻蜓常常心交流起玩耍泥土芬芳田埂山坡时钱金波立志愿：定伙伴做点什长力创建家企业时候毫犹豫企业品牌名称命名红蜻蜓康耐企业核心价值观：品牌领先顾客崇尚知识 谐 精诚精业 舒适时尚 找企业文化渊源企业需提倡者需重视脉点孕育文化具意义体现身企业文化涵氛围
（四）加强企业文化建设组织实施领导监督
企业文化建设组织实施需事先计划〈具体方案〉部署进度程进行时加强程监督工作走形式摆样子文没文者迫短期见效果致封尘日久失企业文化光辉仅专负责项目实施时踪落实具体建设壮况全面规划安排企业文化建设作重项目抓明确什做？需明确做？时做？做？做？做标准什？需注意问题什？企业文化建设工作中组织实施领导监督尤重
（五）企业文化实施方法采取树立榜样典型引路身作率先垂范
优秀企业文化般较发现推崇身边典型树立榜样样集中体现企业文化魅力企业文化格化模特化员工见学榜样模仿型时树立正确价值观道德观领导者带头严格遵守身教胜言教员工敬佩支持企业文化建设利进行
（六）企业文化建设实际行动出发走出口号呼声
概括企业文化特征描述标志性事件典型案例代表性物品格思想选择恰方式途径传达全体员工理解种文化表现走出口号呼声实际行动渗透步入
（七）融入员工意识
员工企业文化接受理解认企业营活动中体现出表现日常工作状态刚开始动员工会企业文化求约束
规范果种动约束转变成员工觉行动企业文化建设失败企业文化建设必须员工产生觉行动没外约束样文化延续通种方式员工文化教育业务培训教育引导员工树立客户帝市场效应观念加强团队精神融入员工意识提高企业凝聚力
（八）突出体
企业文化建设体劳动者生产者决策者企业文化建设载体强调突出体张吸收员工长期实践中创造特色文化原料注意发现闪光点断充实文化容具备强硬领导班子加全体员工参企业文化建设方取成功
（九）企业文化建设断创新
创新企业灵魂创新企业文化建设特点生命力企业价值观核心时代环境变化步丝毫窒息停滞没创新文化没创新思想员工没技术创新理创新服务创新等企业会丧失社会价值创新核植入企业价值观全方面融入企业文化素建设企业文化全程培育员工创新精神转化成种动力托提高企业核心竞争力提高企业营效益
（十）企业文化建设全面
企业文化物质层行层制度层精神层四层次构成文化建设程中面面具疏漏否企业文化建设效果理想现代企业文化建设容易忽视问题企业认搞搞文化标语企业文化建设十分片面认识企业文化建设仅包括企业精神企业营哲学企业道德企业价值观企业风貌建设包括企业目标生产环境企业广告企业包装设计企业行规
范企业规章制度等间精密联系互影响相互作构成企业文化完整体系
（十）企业文化建设注重礼仪文化学文化
孔子曰：学礼立立立事立国表明礼仪企业文化建设中重性礼仪员工种素质时企业文化种反应1990年麻省立功学院斯学院彼圣吉（peter senge）出版〈〈第五项修炼学型组织艺术实务〉〉书掀起组织学创建学组织热潮强调终身学全程学全员学团队学提出超越改善心智建立愿景团队学学强化认识提高理水转变企业员工思想观念现代企业必须学文化作企业文化建设重点抓奥康集团提倡必须全员学
（十二）强调理念进行企业文化建设
理容生活客观环境中然组织部门中工作思想行等方面组织致重视素注意社会性需予研究探索定条件满足需保证组织中全体成员齐心协力完成组织目标觉作出贡献提倡制度化理员工性化理员工真切体现理涵正泰集团时文化：德兼备正品德次品德毒品德废品奥康集团 秉承德提拔重德培养德限制权
德留理念康耐集团观：定 康奈唯砖必须重视竞争力成企业核心竞争力建立完善理机制强调理念建设企业文化势必行
综述企业文化价值观核心思想行规范企业文化企业计划领导控制整体发展具非常重意义企业文化建设成败关系企业兴衰企业文化建设成企业核心项目必须正确企业文化加认识计划组织予实施加强企业文化建设物质标准化行典范化制度规范化精神境界化企业步入健康飞速发展环境
参考文献
[1]弗郎西斯·福山．信—社会美德创造济繁荣[m]．海南出版社2014
[2]刘青．家族企业持续发展思路策[j]．江汉学学报2014施 孔子回答子张问仁时说行五者天仁矣五者恭宽信敏惠孟子发挥孔子思想仁义联系起 仁义作道德行高准仁指心皆恻隐心仁爱心义指正路义正路企业样许仁
领导者理者员工仁时懂包容错误企业定奖惩制度犯错受相应惩罚许厚非金足赤完法做十全十美必分苛刻员工时刻处种担心旦犯错惩罚紧张状态呢样心
理工作必然会取成绩然说犯错惩罚样员工毫顾忧企业该乱套惩罚握度适警醒作会击员工积极性
员工间懂仁说群方会竞争想群方必然会矛盾吧时处竞争位间矛盾时团队门间矛盾矛盾起源件事互相便矛盾激化样工作天果快乐工作天必选择郁闷工作天呢？仁实仁什相互埋怨态度果态度更点必然会差相互程果企业员工做点谐企业文化便诞生员工工作心情高效率
五智
非心智智者明辨非者现智含义推广许拥智慧途径成智者性提高
企业做智便事企业需充分利企业里智者智慧做出优决策现企业中会智囊团组织辅助理者做决策
三国演义中贤者居者居中工者居智者居侧16字治国道说现代公司制思想颇相似：董事会居总理居中员工居监事会居侧居者居中者居者容易顾身利益忘记全局观念需观全局居侧者
说智企业重企业制定优战略实施优方案前提保证 儒家文化融入企业步骤进行研究觉应该首先企业文化进行分析剖析企业文化闪光处足处闪光处进行发扬足处进行改正加入儒家文化首先着重
发扬企业文化利养成行惯剔企业良文化文化专家研究认企业文化70企业领导者创立企业家精神境界决定着企业文化发展方领导者分析情况确定公司目标制定企业长期发展战略目标战略中贯彻信念理想带动企业员工努力完成公司营业绩淘汰旧文化程中企业家注重积极创建新企业文化应该根理念公司发展战略需求创建新企业文化着发展战略调整相应建立新企业文化保证公司文化企业战略匹配
次企业必须通公司制度礼仪规范员工行招聘员工时候着重选择企业价值观相致员工者学力强员工入职培训时公司理念企业精神价值观念通案例讲解方式植入员工理念中时利种具象征性仪式运种仪式崇高理想转化公司员工喜闻乐见严格遵循信条原
5 创新点
1儒家文化文学教育学领域渡理学儒家相应思想提炼出渗入企业文化中健全完善企业文化理制度
2通数现状分析解企业发展阻碍素建议理者日常行改变员工达效益
3企业企业精神企业制度企业行企业物质文化四方面分析出儒家文化起促进作关键点
4辩证分析儒家文化企业发展影响取精华弃糟粕结合法家文化形成套综合相完善理体系
5建议剔企业文化中良部分通剔旧文化方式建立具中国特色儒家文化
参考文献
[1]融合儒家文化构建中国企业文化2014年
[2]中国企业文化现状简评清华领导力培训 李明 2014年4月20日
[3]儒家传统现代市场济 [m]清华学出版社 2014年
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