班组建设企业发展的基石—企业文化


     
    班组建设企业发展基石—企业文化
     
      支责心强安全思想牢固技术业务硬际关系谐职工队伍企业立败重前提提高员素质落实级精神增加生产效益通班组组织落实实施加强班组基础建设工作中效直接方法班组作企业机体中细胞企业基础前作业单位企业全部活动基础企业效益直接创造者加强班组建设提高班组队伍战斗力应该企业理者必须思考战略问题加强班组基础建设运科学现代化理方法手段班组进行效理逐步促班组理工作标准化规范化制度化充分调动班组成员积极性创造性进提高班组战斗力搞班组建设加强全面理企业兴旺发达更层楼搞班组建设理调动班组员生产程中积极性成前必须解决迫切问题
      前企业队伍战斗力已时代发展步伐表现:
      班组理水相较低较粗放安全事断工伤事频繁三违行屡禁止职工操作规范标准工作质量稳定
      二生产组织严密性够影响生产事频繁出工出力
      窝工现象然存分配机制活职工动干活积极性高
      三班组成员相互沟通部关系十分团结
      四班组成员学研究劳动技高
      五营意识强丢失浪费现象严重设备维护差损坏严重
      等等现象存严重影响企业发展
      分析面存问题纳起班组制度健全安全理工作差距职工整体素质高班组理员理水高工制度科学等等正素存导致班组战斗力进步劳动效率高
      针较普遍现象公司力气抓方面工作初见成效
      抓班组长表率作表率面旗帜种象征见标准特基层职工群众中间更显重班组建设中表率指班组长治行班组工作中做表率仅组员效仿衡量班组长否合格基标准位出色班组长必须明白治善治会治道理班组长种治体现工作思想生活中应工作余包括节假日班组长行样影响着组员班组长工作直锋前职工做表率班生活中整天喝酒玩牌麻务正业势必造成坏影响反工作余学钻研做事会正面引导组员方面班组长必须加强学提高治力坚决合格班组长课
      二抓班务公开公开理心阳光工作重方法企业理遵循法公开公正公吸引家参没必躲躲藏藏遮遮掩掩公开恰恰证明清白佳办法奖惩分配组员发现奖金少奖金知道奖惩分配理果班组长处问明白事果考虑影响班组长关系没询问思想已埋隐患条重危险源日积月累必影响职工队伍稳定班务公开问题迎刃解
      三抓责清楚责知道该干什干什程度班组理工作中责落实头落实班组理锅粥会造成职工思想涣散战斗力差位班员明确责班组总目标分解落实头包括环节责措施位绝出现责空挡效方法制定严格全面岗位责制切实行考核措施
      支责心强安全思想牢固技术业务硬际关系谐职工队伍企业立败重前提提高员素质落实级精神增加生产效益通班组组织落实实施加强班组基础建设工作中效直接方法班组作企业机体中细胞企业基础前作业单位企业全部活动基础企业效益直接创造者加强班组建设提高班组队伍战斗力应该企业理者必须思考战略问题加强班组基础建设运科学现代化理方法手段班组进行效理逐步促班组理工作标准化规范化制度化充分调动班组成员积极性创造性进提高班组战斗力搞班组建设加强全面理企业兴旺发达更层楼搞班组建设理调动班组员生产程中积极性成前必须解决迫切问题
      前企业队伍战斗力已时代发展步伐表现:
      班组理水相较低较粗放安全事断工伤事频繁三违行屡禁止职工操作规范标准工作质量稳定
      二生产组织严密性够影响生产事频繁出工出力
      窝工现象然存分配机制活职工动干活积极性高
      三班组成员相互沟通部关系十分团结
      四班组成员学研究劳动技高
      五营意识强丢失浪费现象严重设备维护差损坏严重
      等等现象存严重影响企业发展
      分析面存问题纳起班组制度健全安全理工作差距职工整体素质高班组理员理水高工制度科学等等正素存导致班组战斗力进步劳动效率高
      针较普遍现象公司力气抓方面工作初见成效
      抓班组长表率作表率面旗帜种象征见标准特基层职工群众中间更显重班组建设中表率指班组长治行班组工作中做表率仅组员效仿衡量班组长否合格基标准位出色班组长必须明白治善治会治道理班组长种治体现工作思想生活中应工作余包括节假日班组长行样影响着组员班组长工作直锋前职工做表率班生活中整天喝酒玩牌麻务正业势必造成坏影响反工作余学钻研做事会正面引导组员方面班组长必须加强学提高治力坚决合格班组长课
      二抓班务公开公开理心阳光工作重方法企业理遵循法公开公正公吸引家参没必躲躲藏藏遮遮掩掩公开恰恰证明清白佳办法奖惩分配组员发现奖金少奖金知道奖惩分配理果班组长处问明白事果考虑影响班组长关系没询问思想已埋隐患条重危险源日积月累必影响职工队伍稳定班务公开问题迎刃解
      三抓责清楚责知道该干什干什程度班组理工作中责落实头落实班组理锅粥会造成职工思想涣散战斗力差位班员明确责班组总目标分解落实头包括环节责措施位绝出现责空挡效方法制定严格全面岗位责制切实行考核措施
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    贡献于2013-12-24

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