入职员工培训流程介绍
员工入职培训新员工进行关公司工作群体工作容培训员工正式岗前必流程
入职培训够帮助员工第天培养起作团队成员感觉帮助员工心理准备通公司整体解尤规章制度公司文化健康安全方针做法工作环境等熟悉员工够建立起投入新角色信心快适应环境入职培训员工信息入库职业规划设计提供基础材料
员工培训力资源理中非常重节专业技缺乏合格劳动力短缺员工保留问题成力资源理务急研究显示新员工入职前三月员工离职发时期
根心理学首效应事物第印象作强持续时间长员工公司第印象极影响工作甚定工作基调通常员工第天会积极希家留印象公司角度说希入职培训作增进双方进步理解机会重性毋庸置疑公司专门入职培训流程甚专门针员工培训者培训
◇员工感受欢迎关怀
◇够培养积极工作态度激发工作动机
◇详细解释公司员工手册
◇员工确认工种种条款建立起切合实际期值(避免必麻烦误解)
◇员工理解公司道德行准
◇完成公司法定告知义务(劳动合法里求告知事项)
◇建立员工工作满意度
◇培养员工企业文化适应性
◇建立起员工信心相信加入公司正确选择
◇提供背景信息
成功入职员工培训开始公司正式雇员工第天直员工真正融入组织中入职培训需安排专门时间专做直线工作中简单交代事非刻板填鸭
入职培训者力资源代表直线担公司做法笔者认力资源代表负责更合适招聘环节伊始力资源代表直承担着沟通桥梁作员工解更员工入职初期精神更赖问题愿直线讲力资源寻求帮助样力资源部门新员工直线责确保新员工够系统入职培训双方需常协调分工确保没遗漏
新员工入职培训包含容：
◇开始日培训(入职第天)
◇健康安全培训
◇职业形象商务礼仪培训
◇时间理培训
◇压力理培训
◇沟通技巧培训
型公司时量员入职够分阶段新员工集体安排第三六项培训般讲通技类培训项目公司会全员培训中涉会单独提供新员工里讨开始日培训
新员工开始日入职培训涵盖三模块：
1公司介绍包括公司历史业务介绍公司理规章制度(员工手册包括薪酬福利制度奖惩制度培训制度财务理制度等)行政安排法律义务员工准备须知培训发展安排重联络信息等
2工作场健康安全公司关健康安全政策防护品发放方法发生工伤事处理方式紧急事件处理危险状况处理公司应危机处理程序等
3全方位熟悉工作环境全方位熟悉公司工作环境新员工进入公司非常重工作新员工介绍事通渠道解公司业务(部外部)员工机会部方建立联结关系
完成三模块入职培训者员工需核入职培训清单签字作记录保存员工档案里表明员工已完成入职培训步骤已准备迎接新挑战
具体入职培训材料准备：
员工准备份开始日文件包该开始日文件包助提供积极专业公司形象员工感受重视真挚欢迎时开始日文件包较系统整理新员工需获资料助条理员工解释公司信息
开始日文件包包括容：
◇封热情洋溢总裁签名欢迎信
◇入职培训核清单：列出需解释容
◇公司员工手册
◇组织结构图
◇公司介绍宣传册
◇公司通讯录
◇员工需填写表格：信息登记表保险税务表格等
◇入职流程文件：办理档案存放程序等
入职培训者需新员工班第天开始日文件包提供新员工通入职培训核清单逐项新员工解释面份入职培训核清单样：
xxx公司新员工入职培训核清单
姓名：________________
开始日期：________________
部门职位：________________
直接级：________________
容均已解释：
整体介绍
1公司历史业务介绍
2组织结构介绍
3公司行准
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员工入职培训新员工进行关公司工作群体工作容培训员工正式岗前必流程
入职培训够帮助员工第天培养起作团队成员感觉帮助员工心理准备通公司整体解尤规章制度公司文化健康安全方针做法工作环境等熟悉员工够建立起投入新角色信心快适应环境入职培训员工信息入库职业规划设计提供基础材料
员工培训力资源理中非常重节专业技缺乏合格劳动力短缺员工保留问题成力资源理务急研究显示新员工入职前三月员工离职发时期
根心理学首效应事物第印象作强持续时间长员工公司第印象极影响工作甚定工作基调通常员工第天会积极希家留印象公司角度说希入职培训作增进双方进步理解机会重性毋庸置疑公司专门入职培训流程甚专门针员工培训者培训
◇员工感受欢迎关怀
◇够培养积极工作态度激发工作动机
◇详细解释公司员工手册
◇员工确认工种种条款建立起切合实际期值(避免必麻烦误解)
◇员工理解公司道德行准
◇完成公司法定告知义务(劳动合法里求告知事项)
◇建立员工工作满意度
◇培养员工企业文化适应性
◇建立起员工信心相信加入公司正确选择
◇提供背景信息
成功入职员工培训开始公司正式雇员工第天直员工真正融入组织中入职培训需安排专门时间专做直线工作中简单交代事非刻板填鸭
入职培训者力资源代表直线担公司做法笔者认力资源代表负责更合适招聘环节伊始力资源代表直承担着沟通桥梁作员工解更员工入职初期精神更赖问题愿直线讲力资源寻求帮助样力资源部门新员工直线责确保新员工够系统入职培训双方需常协调分工确保没遗漏
新员工入职培训包含容：
◇开始日培训(入职第天)
◇健康安全培训
◇职业形象商务礼仪培训
◇时间理培训
◇压力理培训
◇沟通技巧培训
型公司时量员入职够分阶段新员工集体安排第三六项培训般讲通技类培训项目公司会全员培训中涉会单独提供新员工里讨开始日培训
新员工开始日入职培训涵盖三模块：
1公司介绍包括公司历史业务介绍公司理规章制度(员工手册包括薪酬福利制度奖惩制度培训制度财务理制度等)行政安排法律义务员工准备须知培训发展安排重联络信息等
2工作场健康安全公司关健康安全政策防护品发放方法发生工伤事处理方式紧急事件处理危险状况处理公司应危机处理程序等
3全方位熟悉工作环境全方位熟悉公司工作环境新员工进入公司非常重工作新员工介绍事通渠道解公司业务(部外部)员工机会部方建立联结关系
完成三模块入职培训者员工需核入职培训清单签字作记录保存员工档案里表明员工已完成入职培训步骤已准备迎接新挑战
具体入职培训材料准备：
员工准备份开始日文件包该开始日文件包助提供积极专业公司形象员工感受重视真挚欢迎时开始日文件包较系统整理新员工需获资料助条理员工解释公司信息
开始日文件包包括容：
◇封热情洋溢总裁签名欢迎信
◇入职培训核清单：列出需解释容
◇公司员工手册
◇组织结构图
◇公司介绍宣传册
◇公司通讯录
◇员工需填写表格：信息登记表保险税务表格等
◇入职流程文件：办理档案存放程序等
入职培训者需新员工班第天开始日文件包提供新员工通入职培训核清单逐项新员工解释面份入职培训核清单样：
xxx公司新员工入职培训核清单
姓名：________________
开始日期：________________
部门职位：________________
直接级：________________
容均已解释：
整体介绍
1公司历史业务介绍
2组织结构介绍
3公司行准
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