新进员工入职培训流程
入职准备
1力中心合格者发送录通知书
2确认新员工报日期通知新员工报前公司明确报需注意事项：需资料体检须知
3通知事助理新员工报日期事助理准备新员工入职手续办理需表单负责新员工入职通知单容落实项工作：
部门负责安排办公位申领电脑电话
行政办负责发放办公品
信息组负责开通邮箱帐号调试电脑设备等
2 入职报
1力中心新员工发放新员工报工作单求办理入职手续：
员工填写应聘登记表交验种证件：
寸免冠片3张
身份证原件户口复印件
学历学位证书原件(学生提供学生证原件)
资历资格证件原件
原单位解终止劳动合证明
体检合格证明
员工签订劳动合保密协议职位说明书
建立员工档案考勤卡
介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
新员工移交部门
oa网发布加盟信息更新员工通讯录
2部门负责工作
负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
3 入职手续
1填写员工履历表
2发放新员工介绍公司情况理制度制度汇编具备基公司工作知识求通公司部网络解进步情况
3新员工入职手续清单逐项办理入职手续
4确认该员工调入事档案时间
5新员工介绍理层
6带新员工部门介绍部门总理
7新员工情况通email公司部刊物全公司公告
8更新员工通讯录
9签订劳动合
4 入职培训
1组织新员工培训
2相应职专业技术培训
3定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
5 转正评估
1转正员工次工作评估机会公司优化员重组成部分
2转正员工说种肯定认转正考核流程良实施员工提供次重新认识工作机会帮助员工提高
3般员工转正部门事部进行审批办理关手续
4新员工工作满实期时事部安排进行转正评估员工试期工作进行评直接理进行评估直接理评估结果该员工转正起决定性作
6 入职结束
新员工根新员工报工作单求项工作落实试期结束时表签字档力中心
[2]劳动合法第八条规定：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
入职审查责举证技巧
()单位劳动者告知义务入职审查权利
劳动合法规定出作家单位劳动者签订劳动合时两方面拥义务权利：
1单位劳动合直接相关基情况具告知义务
单位劳动者签订劳动合时应法告知劳动者相关容劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况等劳动者提出求动告知时应积极采取书面方式保存告知行证
2劳动者劳动合直接相关基情况具知情审查权利
单位劳动者知情权权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者年龄性学历专业技术工作历健康状况等情况需劳动者提供关书面证明材料单位样应该保留掌握理
例举应该注意中间单位告知容较广泛基涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关基情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者回答
(二)单位告知义务入职审查问题法律风险
单位未履行入职告知义务注重入职审查单位身带风险
1单位未履行告知义务法律风险
单位应聘员动告知法定义务履行法定义务影响劳动合效力根劳动合法第二十六条规定隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合认定效劳动合劳动者知情权轻视单位带法律风险甚需承担严重法律责例劳动者告知职业危害职业病防治法规定单位处25万元罚款
2单位未严格进行入职审查法律风险
单位招聘程简单化形式化注重入职审查轻视入职审查单位工带风险单位果招聘时应聘员身份学历职业资格工作历
等果核查严格应聘员弄虚作假情形会导致法胜工作耗费工资福利遇浪费招聘工作理成劳动合效等严重果直接法律风险两方面：进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效劳动合法第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者部分效二招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责劳动合法第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
阐述出劳动者果投诉单位未履行入职告知义务者单位入职审查严欺诈解劳动者劳动合负举证责
(三)单位告知义务入职审查举证技巧方法：
1单位履行告知义务举证技巧方法：
操作实务中举证角度考虑单位应书面形式告知劳动者保留相关证三方面采取告知措施：
(1)员工入职登记表中声明员工入职登记表中设计关栏目求劳动者单位告知情况声明：单位已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬情况签名确认
(2)劳动合中设计告知条款较省事办法劳动合关甲乙双方基情况中写明条：甲方应关乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生
产状况劳动报酬乙方求解情况乙方提供招聘简章乙方口头告知乙方合书签字盖章视已接受甲方告知述情况合条款写明单位已告知防止知情权带法律风险
(3)求劳动者提供书面声明书面告知口头告知请劳动者签字认保留作证
2单位入职审查举证技巧方法：
劳动者欺诈手段基提供虚假资料假文假证件假历等单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定
(1)设置员工入职登记表作证表格中列明劳动者签订劳动合关项目求应聘员实填写欺骗单位应员工入职登记表作劳动合附件妥理保存旦发现员工方面欺诈行作证作出处理该员工服直接效证
(2)求劳动者提供相关资料留作证身份学历资格工作历等信息否真实否潜疾病残疾职业病等应聘员否年满16周岁否退休享受养老保险遇员否单位签订未期劳动合否单位存竞业限制协议果招外国否办理外国业手续特招业历劳动者时应该求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解劳动合求原单位出具意该员工入职书面证明时应该求业历劳动者承诺未承担竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
(3)劳动合中设计条款备作证规避出现入职审查严带法律风险劳动合中订明：乙方应甲方求提供验证居民身份证效身份证学历证书职业资格证书复印件服务单位离职证明婚姻生育证明甲方指定医院体检证明等相关资料关劳动合直接相关基情况甲方提供员工招收登记表实填明作劳动合附件提供合法身份证件证件责加应聘员身旦事出现问题采取措施进行补救减少损失动法律武器制裁欺诈者
(4)建立职工名册保留作证劳动合法第七条规定：单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查见建立职工名册单位法定义务求单位建立职工名册备查目解决劳动者发生劳动纠纷时举证困难难证明双方劳动关系存续情况规定职工名册单位掌握理单位负举证义务
劳动合法实施条例第八条职工名册应包括容做具体规定：劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容实施条例第八条规定建立职工名册决件事没职工名册职工名册没规定项目容承担利法律果甚受行政处罚劳动合法实施条例第三十三条规定：单位违反劳动合法关建立职工名册规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处XX元2万元罚款
职工名册证力实际单位劳动者双方具重作辞职工职工名册单位追索赔偿重证职工方面说职工名册
单位存劳动关系证明然劳动行政部门执法检查者说职工名册首先必须检查资料
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入职准备
1力中心合格者发送录通知书
2确认新员工报日期通知新员工报前公司明确报需注意事项：需资料体检须知
3通知事助理新员工报日期事助理准备新员工入职手续办理需表单负责新员工入职通知单容落实项工作：
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行政办负责发放办公品
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2 入职报
1力中心新员工发放新员工报工作单求办理入职手续：
员工填写应聘登记表交验种证件：
寸免冠片3张
身份证原件户口复印件
学历学位证书原件(学生提供学生证原件)
资历资格证件原件
原单位解终止劳动合证明
体检合格证明
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介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
新员工移交部门
oa网发布加盟信息更新员工通讯录
2部门负责工作
负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
3 入职手续
1填写员工履历表
2发放新员工介绍公司情况理制度制度汇编具备基公司工作知识求通公司部网络解进步情况
3新员工入职手续清单逐项办理入职手续
4确认该员工调入事档案时间
5新员工介绍理层
6带新员工部门介绍部门总理
7新员工情况通email公司部刊物全公司公告
8更新员工通讯录
9签订劳动合
4 入职培训
1组织新员工培训
2相应职专业技术培训
3定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
5 转正评估
1转正员工次工作评估机会公司优化员重组成部分
2转正员工说种肯定认转正考核流程良实施员工提供次重新认识工作机会帮助员工提高
3般员工转正部门事部进行审批办理关手续
4新员工工作满实期时事部安排进行转正评估员工试期工作进行评直接理进行评估直接理评估结果该员工转正起决定性作
6 入职结束
新员工根新员工报工作单求项工作落实试期结束时表签字档力中心
[2]劳动合法第八条规定：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
入职审查责举证技巧
()单位劳动者告知义务入职审查权利
劳动合法规定出作家单位劳动者签订劳动合时两方面拥义务权利：
1单位劳动合直接相关基情况具告知义务
单位劳动者签订劳动合时应法告知劳动者相关容劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况等劳动者提出求动告知时应积极采取书面方式保存告知行证
2劳动者劳动合直接相关基情况具知情审查权利
单位劳动者知情权权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者年龄性学历专业技术工作历健康状况等情况需劳动者提供关书面证明材料单位样应该保留掌握理
例举应该注意中间单位告知容较广泛基涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关基情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者回答
(二)单位告知义务入职审查问题法律风险
单位未履行入职告知义务注重入职审查单位身带风险
1单位未履行告知义务法律风险
单位应聘员动告知法定义务履行法定义务影响劳动合效力根劳动合法第二十六条规定隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合认定效劳动合劳动者知情权轻视单位带法律风险甚需承担严重法律责例劳动者告知职业危害职业病防治法规定单位处25万元罚款
2单位未严格进行入职审查法律风险
单位招聘程简单化形式化注重入职审查轻视入职审查单位工带风险单位果招聘时应聘员身份学历职业资格工作历
等果核查严格应聘员弄虚作假情形会导致法胜工作耗费工资福利遇浪费招聘工作理成劳动合效等严重果直接法律风险两方面：进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效劳动合法第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者部分效二招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责劳动合法第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
阐述出劳动者果投诉单位未履行入职告知义务者单位入职审查严欺诈解劳动者劳动合负举证责
(三)单位告知义务入职审查举证技巧方法：
1单位履行告知义务举证技巧方法：
操作实务中举证角度考虑单位应书面形式告知劳动者保留相关证三方面采取告知措施：
(1)员工入职登记表中声明员工入职登记表中设计关栏目求劳动者单位告知情况声明：单位已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬情况签名确认
(2)劳动合中设计告知条款较省事办法劳动合关甲乙双方基情况中写明条：甲方应关乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生
产状况劳动报酬乙方求解情况乙方提供招聘简章乙方口头告知乙方合书签字盖章视已接受甲方告知述情况合条款写明单位已告知防止知情权带法律风险
(3)求劳动者提供书面声明书面告知口头告知请劳动者签字认保留作证
2单位入职审查举证技巧方法：
劳动者欺诈手段基提供虚假资料假文假证件假历等单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定
(1)设置员工入职登记表作证表格中列明劳动者签订劳动合关项目求应聘员实填写欺骗单位应员工入职登记表作劳动合附件妥理保存旦发现员工方面欺诈行作证作出处理该员工服直接效证
(2)求劳动者提供相关资料留作证身份学历资格工作历等信息否真实否潜疾病残疾职业病等应聘员否年满16周岁否退休享受养老保险遇员否单位签订未期劳动合否单位存竞业限制协议果招外国否办理外国业手续特招业历劳动者时应该求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解劳动合求原单位出具意该员工入职书面证明时应该求业历劳动者承诺未承担竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
(3)劳动合中设计条款备作证规避出现入职审查严带法律风险劳动合中订明：乙方应甲方求提供验证居民身份证效身份证学历证书职业资格证书复印件服务单位离职证明婚姻生育证明甲方指定医院体检证明等相关资料关劳动合直接相关基情况甲方提供员工招收登记表实填明作劳动合附件提供合法身份证件证件责加应聘员身旦事出现问题采取措施进行补救减少损失动法律武器制裁欺诈者
(4)建立职工名册保留作证劳动合法第七条规定：单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查见建立职工名册单位法定义务求单位建立职工名册备查目解决劳动者发生劳动纠纷时举证困难难证明双方劳动关系存续情况规定职工名册单位掌握理单位负举证义务
劳动合法实施条例第八条职工名册应包括容做具体规定：劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容实施条例第八条规定建立职工名册决件事没职工名册职工名册没规定项目容承担利法律果甚受行政处罚劳动合法实施条例第三十三条规定：单位违反劳动合法关建立职工名册规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处XX元2万元罚款
职工名册证力实际单位劳动者双方具重作辞职工职工名册单位追索赔偿重证职工方面说职工名册
单位存劳动关系证明然劳动行政部门执法检查者说职工名册首先必须检查资料
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