新关劳动合争议处理办法
劳动合作
1劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形势世界国普遍做法劳动程非常复杂千变万化行业单位合劳动者劳动程中权利义务相国家法律法规性问题做出规定事具体权利义务做出规定求签订劳动合明确权利义务
2劳动合促进劳动力资源合理配置重手段单位根深感营工作需确定录劳动者条件方式数量通签订类型期限劳动合发挥劳动者特长合理劳动力
3劳动合利避免减少劳动争议劳动合明确规定劳动者单位权利义务合体双方保障种约束助提高双方履行合觉性促双方正确行权力严格履行义务劳动合订立履行利避免减少劳动争议发生利稳定劳动关系
劳动合类型
根中华民国劳动合法实施条例第十八条第十九条规定劳动合固定期限劳动合固定期限劳动合单项劳动合
固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
二固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合原劳动法规定长期合
三单项劳动合没固定期限完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
处理劳动合争议
劳动合容较广泛包括工资社会保险福利培训劳动条件等等处理劳动合争议适法律规范性文件广泛劳动法全民制企业招农民合制工规定外商投资企业劳动理规定私营企业劳动理暂行规定乡村集体制企业条例企业职工奖惩条例违反解劳动合济补偿办法集体合规定违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法等
劳动合纠纷五种处理方法
劳动合纠纷种中包括订立劳动合引起劳动纠纷履行劳动合引起劳动纠纷变更劳动合引起劳动纠纷终止劳动合引起劳动纠纷解劳动合引起劳动纠纷等处理原引起劳动纠纷具体求
订立劳动合发生劳动纠纷处理
①单位劳动者未订立劳动合发生劳动纠纷劳动争议处理机关应弄清未
订立劳动合原分清事责基础求错方受损失方提供定补偿督促双方法补签劳动合台双方意继续合作解劳动合
②代签劳动合发生劳动合纠纷劳动争议处理机关应查明代签原审查劳动合容否合法容合法责成单位劳动者重签劳动合容合法应宣布合效
③芝者隐瞒真实情况导致单位误解签订劳动合发生纠纷劳动争议处理机关单位查明事实真相符合工条件劳动者解劳动合决定应予维持
④符合合法条件劳动合发生纠纷劳动争议处理机关应宣布劳动合效然视违法程度责成方承担相应法律责
⑤订立方式合法劳动合发生纠纷劳动争议处理机关应分情况作出处理容合法订立方式合法般应认定合效督促双方补签劳动合容订立方式均合法应认定该合效效合处理方法进行处理
二履行劳动合发行劳动合纠纷处理
①履行劳动合引起劳动合纠纷劳动争议处理机关应搞清履行劳动合原单位错督促劳动者关规定寻求合理解决办法单
位错求单位履行劳动合时裁定单位赔偿劳动者造成全部损失
②履行劳动合中方违约引起劳动纠纷劳动争议处理机关履行俣劳动者首先应说服教育督促履行劳动合拒履行劳动俣劳动者应法追究违约责履行劳动合单位劳动争议仲裁机关应法裁定继续履行劳动合
③赔偿问题引起劳动纠纷劳动争议处理机关应查明劳动合中赔偿条款否合法合法容予保护
④第三方干预导致劳动合法履行引起劳动合纠纷劳动争议处理机关应追究错第三方法律责
三变更劳动合发生劳动合纠纷处理
①劳动者违反劳动合规定单方面求单位变更劳动岗位工种符合劳动合约定岗条件求岗劳动争议处理机关应驳回劳动者申诉维持单位作出处理决定
②单位擅决定改变劳动者劳动岗位工种正常工作调动应法确认单位调动效属非法调动求单位改变决定恢复劳动者劳动岗位补偿劳动者造成济损失
③单位违反法定程序变更劳动合劳动争议处理机关应确认单位变更行合法促单位劳动者重新协商具体变更事项
四终止劳动合发生劳动合纠纷处理
①单位允许期劳动合终止引起劳动纠纷劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合请求合期限劳动者没实际履行协议协议处理没协议合情合理处理双方正求
②单位附加条件允许劳动者终止劳动合引起劳动纠纷劳动争议处理机关应查明该附加条件否双方约定法律否成立然根合期限届满劳动合告终止法律规定裁定劳动合终止
③劳动合终止续订劳动合发生劳动纠纷劳动争议处理机关应根生产工作需双方完全意情况续订合规定求处理单位强迫劳动者续签劳动合法支持劳动者请求
④合期续订终止劳动合引起劳动纠纷合双方责种事实劳动关系法律予保护劳动争议处理机关应法支持终止劳动合申请导致争执法律予调整
五解劳动合发生合纠纷处理
劳动争议处理机关处理类纠纷时应明确：
①解劳动合否合法效适劳动法规否认定事实否偏差否根
②劳动合解行政处分区分开行政处分解劳动合行政处分解劳动合
③失违纪般应解劳动合违纪事实未查清适解劳动合规定初次轻微违纪未进行教育适解劳动合规定
④握违约解劳动合界限解劳动合单位劳动者违约先引起违约先解劳动合法定条件事方违约先方解劳动合合法果方意制造违约条件解劳动合非法
延伸阅读
案情介绍
20xx年xx月22日汤某(外国)公司签订英文雇佣合约定汤某基工资4800元月津贴该合第1xx条约定：合生效取代签署雇佣合公证书显示20xx年xx月8日 发出电子邮件容：请附雇佣合中包括：1)约：果雇佣合中条款该约条件相矛盾约列条件准……2)雇协议：该协议需工作签证起处理关税等场合该协议份正式’文件已说果月薪超xx000民币元需支付税该邮件中附件dxxpdf载开容：果接受聘
约受雇日期开始资格收：月税前工资42000元3月试期试期月工资26000元
20xx年2月20xx年9月期间公司逐月汤某支付民币数额分9000元xx697元13000元26000元72270元38888元24220元24200元汤某张20xx年2月9000元公司汤某预支20xx年3月工资约前三月试期26000元月正式42000元月20xx年6月72000元20xx年2月22日20xx年xx月31日期间工资期间工资正常20xx年6月开始工资足额
裁判结果：
审法院：汤某公司双方汤某工资标准张汤某张公司通电子邮件发送职约约定汤某月工资42000元提供电子邮件公证书予证明公司张com非公司法定代表邮箱认公司汤某发出该份职约该封电子邮件容时发送附件中包含雇佣合竞业限制协议等汤某公司实际签订文件致附件雇佣合中条款雇佣合致汤某张原审法院予采纳
双方20xx年xx月22日签订英文雇佣合中约定该份合生效取代签署雇佣合双方通电子邮件签订职约20xx年xx月22日失效汤某20xx年3月6日20xx年xx月22日期间工资标准职约准20xx年xx月23日20xx年9月7日期间工资标准双方20xx年xx月22日签订雇佣合准汤某仲裁庭审中认公司已足额发放20xx年xx月31日前工资20xx年6月1日20xx年9月7日期间公司发放工资已高双方劳动合约定标准汤某未提供证证明该份劳动合外
工资项目汤某张求公司支付20xx年3月6日20xx年9月7日期间工资差额原审法院予支持
二审法院：根双方签订雇佣合中约定汤某月基工资4800元汤某张双方职约中约定月工资标准42000元实际履行程中公司实际支付汤某劳动报酬远超月4800元公司工资组成法作出合理解释
外公司20xx年xx月8日ilcom发出电子邮件中明确载明：……2)雇协议：该协议需工作签证起处理关税等场合该协议份正式’文件已说果月薪超xx000民币元需支付税……院理相信双方签署雇佣协议中关工资约定系双方逃避缴纳税款作出虚假约定该工资标准未实际履行
方面公司实际支付汤某劳动报酬没达职约中载明42000元月汤某未提出异议根法律规定应视双方已通实际履行方式雇佣合中工资标准约定进行变更汤某认公司存拖欠工资张院予支持
评析意见
法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务谓阴阳合指合事事项订立两份容相合份份外中外份双方真实意思表示逃避国家税收等目份双方真实意思表示书面口头阴阳合种违规行事带利益时预示着风险根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定变更劳动合未采书面形式已实际履行口
头变更劳动合超月变更劳动合容违反法律行政法规国家政策公序良俗视双方已劳动合变更达成致实践中单位降低工成会动求劳动者订立阴阳合劳动者避税乐配合旦发生纠纷劳动者面举证困难终失
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劳动合作
1劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形势世界国普遍做法劳动程非常复杂千变万化行业单位合劳动者劳动程中权利义务相国家法律法规性问题做出规定事具体权利义务做出规定求签订劳动合明确权利义务
2劳动合促进劳动力资源合理配置重手段单位根深感营工作需确定录劳动者条件方式数量通签订类型期限劳动合发挥劳动者特长合理劳动力
3劳动合利避免减少劳动争议劳动合明确规定劳动者单位权利义务合体双方保障种约束助提高双方履行合觉性促双方正确行权力严格履行义务劳动合订立履行利避免减少劳动争议发生利稳定劳动关系
劳动合类型
根中华民国劳动合法实施条例第十八条第十九条规定劳动合固定期限劳动合固定期限劳动合单项劳动合
固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
二固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合原劳动法规定长期合
三单项劳动合没固定期限完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
处理劳动合争议
劳动合容较广泛包括工资社会保险福利培训劳动条件等等处理劳动合争议适法律规范性文件广泛劳动法全民制企业招农民合制工规定外商投资企业劳动理规定私营企业劳动理暂行规定乡村集体制企业条例企业职工奖惩条例违反解劳动合济补偿办法集体合规定违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法等
劳动合纠纷五种处理方法
劳动合纠纷种中包括订立劳动合引起劳动纠纷履行劳动合引起劳动纠纷变更劳动合引起劳动纠纷终止劳动合引起劳动纠纷解劳动合引起劳动纠纷等处理原引起劳动纠纷具体求
订立劳动合发生劳动纠纷处理
①单位劳动者未订立劳动合发生劳动纠纷劳动争议处理机关应弄清未
订立劳动合原分清事责基础求错方受损失方提供定补偿督促双方法补签劳动合台双方意继续合作解劳动合
②代签劳动合发生劳动合纠纷劳动争议处理机关应查明代签原审查劳动合容否合法容合法责成单位劳动者重签劳动合容合法应宣布合效
③芝者隐瞒真实情况导致单位误解签订劳动合发生纠纷劳动争议处理机关单位查明事实真相符合工条件劳动者解劳动合决定应予维持
④符合合法条件劳动合发生纠纷劳动争议处理机关应宣布劳动合效然视违法程度责成方承担相应法律责
⑤订立方式合法劳动合发生纠纷劳动争议处理机关应分情况作出处理容合法订立方式合法般应认定合效督促双方补签劳动合容订立方式均合法应认定该合效效合处理方法进行处理
二履行劳动合发行劳动合纠纷处理
①履行劳动合引起劳动合纠纷劳动争议处理机关应搞清履行劳动合原单位错督促劳动者关规定寻求合理解决办法单
位错求单位履行劳动合时裁定单位赔偿劳动者造成全部损失
②履行劳动合中方违约引起劳动纠纷劳动争议处理机关履行俣劳动者首先应说服教育督促履行劳动合拒履行劳动俣劳动者应法追究违约责履行劳动合单位劳动争议仲裁机关应法裁定继续履行劳动合
③赔偿问题引起劳动纠纷劳动争议处理机关应查明劳动合中赔偿条款否合法合法容予保护
④第三方干预导致劳动合法履行引起劳动合纠纷劳动争议处理机关应追究错第三方法律责
三变更劳动合发生劳动合纠纷处理
①劳动者违反劳动合规定单方面求单位变更劳动岗位工种符合劳动合约定岗条件求岗劳动争议处理机关应驳回劳动者申诉维持单位作出处理决定
②单位擅决定改变劳动者劳动岗位工种正常工作调动应法确认单位调动效属非法调动求单位改变决定恢复劳动者劳动岗位补偿劳动者造成济损失
③单位违反法定程序变更劳动合劳动争议处理机关应确认单位变更行合法促单位劳动者重新协商具体变更事项
四终止劳动合发生劳动合纠纷处理
①单位允许期劳动合终止引起劳动纠纷劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合请求合期限劳动者没实际履行协议协议处理没协议合情合理处理双方正求
②单位附加条件允许劳动者终止劳动合引起劳动纠纷劳动争议处理机关应查明该附加条件否双方约定法律否成立然根合期限届满劳动合告终止法律规定裁定劳动合终止
③劳动合终止续订劳动合发生劳动纠纷劳动争议处理机关应根生产工作需双方完全意情况续订合规定求处理单位强迫劳动者续签劳动合法支持劳动者请求
④合期续订终止劳动合引起劳动纠纷合双方责种事实劳动关系法律予保护劳动争议处理机关应法支持终止劳动合申请导致争执法律予调整
五解劳动合发生合纠纷处理
劳动争议处理机关处理类纠纷时应明确：
①解劳动合否合法效适劳动法规否认定事实否偏差否根
②劳动合解行政处分区分开行政处分解劳动合行政处分解劳动合
③失违纪般应解劳动合违纪事实未查清适解劳动合规定初次轻微违纪未进行教育适解劳动合规定
④握违约解劳动合界限解劳动合单位劳动者违约先引起违约先解劳动合法定条件事方违约先方解劳动合合法果方意制造违约条件解劳动合非法
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20xx年xx月22日汤某(外国)公司签订英文雇佣合约定汤某基工资4800元月津贴该合第1xx条约定：合生效取代签署雇佣合公证书显示20xx年xx月8日 发出电子邮件容：请附雇佣合中包括：1)约：果雇佣合中条款该约条件相矛盾约列条件准……2)雇协议：该协议需工作签证起处理关税等场合该协议份正式’文件已说果月薪超xx000民币元需支付税该邮件中附件dxxpdf载开容：果接受聘
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20xx年2月20xx年9月期间公司逐月汤某支付民币数额分9000元xx697元13000元26000元72270元38888元24220元24200元汤某张20xx年2月9000元公司汤某预支20xx年3月工资约前三月试期26000元月正式42000元月20xx年6月72000元20xx年2月22日20xx年xx月31日期间工资期间工资正常20xx年6月开始工资足额
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审法院：汤某公司双方汤某工资标准张汤某张公司通电子邮件发送职约约定汤某月工资42000元提供电子邮件公证书予证明公司张com非公司法定代表邮箱认公司汤某发出该份职约该封电子邮件容时发送附件中包含雇佣合竞业限制协议等汤某公司实际签订文件致附件雇佣合中条款雇佣合致汤某张原审法院予采纳
双方20xx年xx月22日签订英文雇佣合中约定该份合生效取代签署雇佣合双方通电子邮件签订职约20xx年xx月22日失效汤某20xx年3月6日20xx年xx月22日期间工资标准职约准20xx年xx月23日20xx年9月7日期间工资标准双方20xx年xx月22日签订雇佣合准汤某仲裁庭审中认公司已足额发放20xx年xx月31日前工资20xx年6月1日20xx年9月7日期间公司发放工资已高双方劳动合约定标准汤某未提供证证明该份劳动合外
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二审法院：根双方签订雇佣合中约定汤某月基工资4800元汤某张双方职约中约定月工资标准42000元实际履行程中公司实际支付汤某劳动报酬远超月4800元公司工资组成法作出合理解释
外公司20xx年xx月8日ilcom发出电子邮件中明确载明：……2)雇协议：该协议需工作签证起处理关税等场合该协议份正式’文件已说果月薪超xx000民币元需支付税……院理相信双方签署雇佣协议中关工资约定系双方逃避缴纳税款作出虚假约定该工资标准未实际履行
方面公司实际支付汤某劳动报酬没达职约中载明42000元月汤某未提出异议根法律规定应视双方已通实际履行方式雇佣合中工资标准约定进行变更汤某认公司存拖欠工资张院予支持
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法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务谓阴阳合指合事事项订立两份容相合份份外中外份双方真实意思表示逃避国家税收等目份双方真实意思表示书面口头阴阳合种违规行事带利益时预示着风险根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定变更劳动合未采书面形式已实际履行口
头变更劳动合超月变更劳动合容违反法律行政法规国家政策公序良俗视双方已劳动合变更达成致实践中单位降低工成会动求劳动者订立阴阳合劳动者避税乐配合旦发生纠纷劳动者面举证困难终失
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