劳动合同争议应如何处理

劳动合争议应处理
　　处理劳动合争议应遵循劳动争议处理般规定外应注意问题：
　　处理劳动合争议应劳动合
　　劳动合法订立具法律约束力双方必须执行劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议般讲较具体法律没规定没明确规定容双方事协商致写入合处理劳动合争议应劳动合：关分房调离单位退房问题违约赔偿济损失标准计算方法问题合中明确约定发生劳动争议应合执行否难处理然目前合意识较差法制观念淡薄签订劳动合质量高劳动合处理合争议位明显
　　处理劳动合争议应首先确认合否效
　　劳动法第18条规定效劳动合条件违反法律行政法规劳动合采取欺诈威胁等手段订立劳动合效劳动合订立日起没法律约束力部分条款效果影响余部分效力余部分然效根规定确认劳动合否效基础确定处理劳动合争议果确认劳动合否效程中双方事发生争议应首先仲裁委员会申请确认然处理合争议
　　特定条件订立劳动合争议
　　般情况劳动合订立前单位劳动者存劳动关系双方订立劳动合发生争议属劳动争议特定条件订立劳动合争议指单位
劳动者某种原已建立事实劳动关系补订劳动合发生纠纷类争议属劳动争议劳动部关劳动争议仲裁工作问题通知(劳部发[1995]338号)中明确规定类争议属劳动争议受理范围
　　劳动合效时处理合争议应法律规范
　　确认劳动合效合处理合争议应相关劳动法律规范法律规范力保护事合法权利
　　处理劳动合争议
　　劳动合容较广泛包括工资社会保险福利培训劳动条件等等处理劳动合争议适法律规范性文件广泛劳动法全民制企业招农民合制工规定外商投资企业劳动理规定私营企业劳动理暂行规定乡村集体制企业条例企业职工奖惩条例违反解劳动合济补偿办法集体合规定违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法等
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