2017年县人才机制管理工作情况报告

县机制理工作情况报告
　　年县结实树立资第资理念鼎力施行强县计谋针总量构造质克应社会开展需求引进竞争鼓励活动机制敷完美等问题峙四着眼树立精细理外引聘鼓励关心位育引留机制济社会快开展供应强力保证智力支撑
　　着眼提拔质根底立异精细理育机制
　　针资缺少克应济社会开展需求问题县委县局进步现质培训开拓现作施行强县计谋根底性务抓立异育机制功夫方式培育选定象重点培育面高新技支柱财产重点工程重点学科范畴干企业专业单元引荐重点培育批拥立学术效果高级运营治理员具较强技立异重点财产范畴拥科技效果握相关专业技技干担县办评审认定作重点培育象注销握执行踪培育二拓宽渠道针性培育县委办牵头相关部分整合培训资确定踪培育象接纳组织观赏调查知名院校科研机构参专题培训专业研修进行重点培育三凸起赞助指导性培育设立务基金两年培育象中展开次立异团队评选表扬赞助中起干效果带头进行奖励团队立异项目培育象新产物开拓参财产技交流运动参科技交流协作等进行赞助年县委校中间29县挂牌基托科学整合类培训资集中举行培训班22期培训类2700（次）组织120名卫生专业技218名教育65名政外埠参类专题培训抽调500名专业技底层展开农业财产化帮建指点运动培训乡村适2600（次）应西交会兰洽会宓羲文明
节等节会运动举行庞公玉剪纸手工制造书画展览等类交流培训10场次带动培育文明加工等方面280名进步类综合质
　　二着眼方引进路子立异外引聘引机制
　　针构造合理高条理匮乏问题鼎力营建尊敬劳动尊敬常识尊敬尊敬发明优越气氛济社会开展需求重点开拓引进支柱财产高新技财产重点工程等范畴急需专业技高条理创业立异制订引进高条理创业立异政策引进落户兴办科技型企业产物契合重点财产开展偏拥立常识产权较市场潜力预期济效益企业领武士引进高级运营治理握害技高条理研讨开拓专家等高条理创业立异加研发专项赞助力度赐住房补助异安家费二树立引进快捷通道成立相关部分构成高条理创业立异引进协调机构县务指导组指导展开务担核定年度引方案组织施行征集引需求发布接申报引荐审核赞助等务引进供应站式效劳三树立柔性引引智机制鼓舞企事业单元面全省甚全国柔性引引智财产聚中心带动引进高新技项目协作开拓课题托付兼职学术交流担参谋等方式立引进紧缺高条理前已全县五年农业林学水利治理等重点财产范畴社会事业民营企业急需引进108名制订响应引政策报省市列入引进方案酒饮业急需引进酿造窖池革新进行联系谈
　　三着眼想方设法留住害立异鼓励关心留机制
　　针天然前提差济总量开展空间缺乏急需紧缺引进留住问题进步立异留机制盘活资防止流掉闲置糜费凸起执行重奖鼓励两年展开次业绩凸起奉献严重凸起评选类技艺交手表
扬定名等运动XX年科技功臣科技提高乡镇进步前辈单元科技提高项目奖励10万元二积极推进薪酬准变革探究事业单元岗亭设置相应薪酬准变革完成治理常识技钱等素参加分派非享非遇获非保证工资遇耳目害岗亭倾斜逐渐构成市场接轨工资遇系统三树立完美指导干部联络准期走访准常常召开分歧类型座谈会联谊会组织优异进入局决议计划军师团连系严重节庆日峙展开慰劳帮困运动年慰劳类100名左右充沛表现尊敬关心暖构成起劲干事社会言气氛
　　四着眼激起生机目标立异位机制
　　针效果发扬敷选机制需进步完美问题进步立异机制供应公道公开公显示表现价值磨炼成舞台发挥气空间发扬全体效干部选拔树立出竞争理念峙公开等竞争择优准拓宽选视野形形色色选树立竞争岗公开选拔公开遴选等竞争性干部选拔机制年公开遴选县直机关务员8名公开选拔乡镇事业站担87名副乡镇长6名变伯乐相马赛场选马指导点走准选积极履行期制试期制聘制诫勉制等准树立进出干部机制进步激起类干事创业热情破学历资历评价办法树立责诺评（份责书份承诺书次具体考评）审核评价方法构成套科学重重业绩评价机制公事员录峙进必考面社会等竞争择优录准三年高校卒业生学生村官三支扶效劳生村组织书记中录公事员45名专业技聘峙资历前提报名员测验成果岗果四公开树立公开选聘准年公开选聘乡镇卫生院院长9名选调城区中黉舍教员39名处理教育卫生系统构造合理活动迟缓问题发扬类效果峙科学握剖析干气
质点职位否相应布置发扬干岗亭时位长愿完成事佳组合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档