国有企业人才管理体制机制改革

创新工作机制
——国企业理体制机制改革

总书记十九报告中明确指出：国济已高速增长阶段转高质量发展阶段前时期国确定发展思路制定济政策实施宏观调控根必然求济发展第资源伴国济发展方式转变产业结构调整加强建设创新工作机制深化力资源理体制机制改革济高质量发展供侧结构性改革提供强力支撑越越迫眉睫
国企业推动洛阳济发展骨干力量计划济时期洛阳国家重点建设型国企业跻身全国十工业城市行列然着社会济快速发展国企业面济问题日益增加研究表明力资源理问题直接影响着国企业健康稳定发展理体制机制改革国企业力资源理理念更新建立灵活激励机制灵活调整理制度企业部建立公竞争机制等方面推动作明显实现洛阳济高质量发展首先加强建设尤进步创新工作机制强化国企业理体制机制改革
目前洛阳传统制造业国企理体制机制少存方面问题：
力资源理理念够先进市场济形势国企业着手改组事理部门实际力资源理中缺乏指导思想力资源理滞业务发展力部门承接企业战略加强专业化理服务生产营意识力足存没科学力资源调配忽视员工动性等问题力资源理工作效开展受较限制
二激励考核机制够灵活私营企业相国企业工资薪金等现金类型激励方式欠缺薪酬结构设计够科学合理员工工作业绩薪酬法效挂钩外受实体济尤装备制造业整体行业形势影响企业员工福利遇难匹配社会济发展速度造成量流失员工出勤出力等问题
三选拔机制够健全部分国企业缺乏适应市场发展需求竞争机制制度僵化企业理缺乏活力法激活沉淀层破板结化结构优化目标难实现存着事配置科学理形式化完善事竞争制度等问题浪费量资源
四员工培训发展体系够完善传统国企业尚未完善基职资格全员培训体系理专业技术技三支队伍建设全面加强员工职业发展通道通畅理+专业双通道体系亟需完善
国企业营理中资源发挥着重作原具观动性活跃性增值属性2016年中中央印发关深化发展体制机制改革意见明确表明发展体制机制改革全面深化改革重组成部分建设制度改革重容国企业聚天英理体制工作机制组织领导等方面提出改革措施创新工作机制全面提高理水限度激发创新创造创业活力济高质量发展实现两百年奋斗目标提供力支撑
第建立健全科学合理考评体系
国企业进行理体制改革建立科学客观合理效员工绩效考核评价体系首先员工工作类型职位进行全面分析设定绩效考评指标组织目标部门目标员工目标序进行层层分解确保员工够出色完成务企业发展作出应贡献外国企业设置考评指标针性根员工工作岗位工作职责分制定高中层基层干部生产员非生产员考评细泛泛考评考评形式化
第二制定优化国企业激励机制
企业想调动员工工作积极性促员工实现组织目标努力奋斗必须完善激励机制全面分析员工价值观思想觉悟奋斗目标基础制定性化激励方式采性化激励手段着力物质层面精神层面步进行建立市场策略员工薪酬动态激励机制提高优秀吸引保留力效激发员工进取心提高员工工作责感增强员工创新精神员工积极动参企业理工作中
第三正确解决国企业选问题
前市场济环境国企业必须适应市场竞争需求创新干部选拔机制完善公开竞聘办法确保员工够公竞争岗充分发挥员工积极性动性潜力优秀够情施展身华建立部市场加强部调配力度解决供需结构性矛盾健全员工考核淘汰机制建立元合理员工退出机制尝试推行职业理聘试点策划国外引进优秀搭建国国外优秀沟通交流台优秀间取长补短进企业创造更价值
第四逐步完善全员培训发展体系
国企业尤注重建立员工发展计划鼓励员工断更新知识技引导员工企业进步实现企业发展员工成长双赢部健全层级干部培训发展项目加强干部梯队建设做年轻干部选拔培养工作加快国企业员工职资格标准建立认证工作加快理+专业双通道职业发展体系建设完善评鉴发展机制加强高校科研院合作员工学发展提供台员工持续赋业务部门提供学解决方案企业发展注入源源竭动力
总说实现济高质量发展必须建设作项战略性基础性工程牢牢握工作规律建设着力点围绕济结构调整需创新工作机制持续深化国企业理体制机制改革坚定移贯彻落实创新发展理念推动洛阳济高质量发展提供坚实支撑持续增强济发展创新力断取高质量发展新成
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